淺析管理會計在武漢企業(yè)中的應用現(xiàn)狀

徐雅芳

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淺析管理會計在武漢企業(yè)中的應用現(xiàn)狀

徐雅芳

摘要：本文從高校人才培養(yǎng)的教育供給和企業(yè)管理會計實務的應用需求這兩個角度來分析管理會計在武漢地區(qū)的應用現(xiàn)狀，研究發(fā)現(xiàn)：一方面高素質管理會計人才供不應求，另一方面，部分企業(yè)對管理會計人才尚缺乏認可。希望通過理論體系的完善，教學課程結構的改革，管理會計在企業(yè)中應用環(huán)境的提升等方式來為早日實現(xiàn)管理會計在企業(yè)實務中的體系化、全面化應用提供參考建議，有效推進管理會計在我國的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)管理會計應用；武漢管理會計；高校人才培養(yǎng)

管理會計是為企業(yè)管理者經營決策提供服務的經濟管理活動，其工作內容主要包括對內提供決策報告和制定企業(yè)生產經營活動計劃。目前，管理會計的應用范圍主要是在沿海地區(qū)和外資企業(yè)以及一些大型企業(yè)，而在西部、內地的應用極少。然而，武漢地區(qū)經濟的蓬勃發(fā)展也對健全的管理會計體系日漸渴求，尤其是數(shù)量如此龐大種類如此繁多的企業(yè)群體。了解武漢地區(qū)管理會計的應用現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并逐步改善，才能將其高效地應用于企業(yè)的建設之中，進一步促進管理會計在我國的發(fā)展進程。

一、武漢管理會計人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及成因分析

（一）武漢會計人員眾多，但高素質管理會計人才缺口大

雖然我國會計總體供大于求，但是高級會計人才始終處于缺乏的狀態(tài)，武漢也不例外。武漢地區(qū)雖然從事財務會計工作的人員很多，但現(xiàn)階段總體素質比較低，知識層次尚不完善，多只注重基本的實踐經驗。然而管理會計對財務人員的綜合性和專業(yè)性要求非常高，不只要求基本的專業(yè)知識，還要結合心理學、社會行為學、經濟學、計算機等其他學科的知識。這種復合型人才的極度缺乏成為我國管理會計發(fā)展的一個重要障礙。在武漢的大型企業(yè)諸如武漢鋼鐵集團、富士康、東風標致有十多家，中型企業(yè)上百家，管理會計的職位需求遠遠大于供給，據(jù)估計武漢的管理會計人才缺口已達十多萬。

（二）管理會計人才體系建設缺乏人才能力框架和人才評價體系

一名合格的管理會計需要具備什么樣的能力，采用什么樣的方式來評價考核這種能力，在當今條件下都缺乏科學統(tǒng)一的標準。在武漢，會計從業(yè)資格、會計職稱以及注冊會計師的考試每年都有組織的進行著，然而對管理會計人才的考核與管理卻沒有明確的規(guī)范出來。缺乏科學的人才能力框架和統(tǒng)一的人才評價考核體系，管理會計人才的培養(yǎng)計劃將難以分解為具體的標準，也就難以有針對性地培養(yǎng)出符合其計劃標準的專業(yè)化高端人才。

（三）管理會計人才體系建設的理論和實踐存在滯后性

管理會計要在中國得到有效的運用就一定要將國外的理論知識結合中國的國情做適當?shù)恼{整，形成一套本土化的管理會計理論，進而用理論來指導實踐，實踐來檢驗理論，否則，就會出現(xiàn)理論和實踐的脫節(jié)，達不到預期收益。然而，當前我國管理會計仍然缺乏這樣一套完整的能夠指導并且高效應用于實踐的理論框架，也就催生了理論實踐的“惡性循環(huán)”，增大了管理會計人才體系建設的難度。

二、管理會計在武漢企業(yè)中的應用現(xiàn)狀及成因分析

（一）武漢企業(yè)對管理會計的認可度不高

由于受傳統(tǒng)觀念的影響，很多企業(yè)的管理意識比較薄弱，會計人員大多只局限于日常的財務核算工作，很少從企業(yè)戰(zhàn)略高度去分析和參與企業(yè)的管理決策。另外由于宣傳力度也不夠，導致企業(yè)和會計人員對管理會計這個名詞的認可度不高。社會對管理會計的看法也參差不齊，有的對于管理會計的實際作用不抱很高的期待，認為成本會提高但效益卻不能百分百保證，有的甚至認為開展管理會計會妨礙到財務會計的工作，這些觀念都在一定程度上制約了管理會計在企業(yè)中的運用。

（二）管理會計在企業(yè)中的應用程度較淺，僅停留在理論表面

目前，僅有極其少量的深層次的管理會計理念被應用于基層工商企業(yè)等單位，更多的有助于提高企業(yè)經濟效益的理論，優(yōu)化企業(yè)內部管理的方法都沒有被企業(yè)發(fā)掘出來。并且，管理會計的應用內容缺乏統(tǒng)一與整合，呈現(xiàn)出分散性、無序性的狀態(tài)，這主要是由于企業(yè)未能合理的區(qū)分開財務會計和管理會計的職能，二者工作內容存在一定的重疊性。除此以外，管理會計理論還與實踐嚴重脫軌，表現(xiàn)出應用主體不夠明確、應用缺少系統(tǒng)性、缺乏良好的應用環(huán)境等問題，這些問題都嚴重地影響了企業(yè)對管理會計的科學合理應用。

（三）管理會計的應用缺乏完整的法規(guī)制度

目前我國還沒有一套完整的法規(guī)制度用以規(guī)范指導管理會計，所以武漢企業(yè)中管理會計的工作主要是為了滿足會計主體對內部信息的需求，而這一信息要因人、因地、因組織具體而定，很難統(tǒng)一規(guī)范化。我國雖從國外引進了管理會計這一新名詞，但只局限于研究國外先進的管理會計方法，沒有很好的付諸實踐，更沒有一個規(guī)范的體系使之得到法律的認可。會計人員可完全根據(jù)自己的意愿選擇是否實行管理會計和如何執(zhí)行管理會計。

三、針對現(xiàn)狀問題提出的改善建議

（一）強化管理會計理論體系建設，推進管理會計的本土化進程。

目前，我國管理會計理論體系尚不完整，尚未形成系統(tǒng)、嚴密的理論體系。鑒于此，國家需要加強科研力度，盡快建立一套既與我國國情相切合又與國際知識相聯(lián)系的理論體系。與此同時，管理會計人才的考核與管理制度的出臺也能推進管理會計在我國的發(fā)展進程。全國統(tǒng)一注冊會計師（CPA）考試讓很多人擁有了會計縝密的思維和專業(yè)的技能，為我國篩選出了不少高素質的會計人才。為了提升管理會計人才的能力、推動會計專業(yè)技術資格考試內容的改革，可以考慮在CPA考試中適當增加管理會計專業(yè)知識，或者根據(jù)我國實際情況成立管理會計協(xié)會，以此促進管理會計的發(fā)展。

（二）發(fā)揮高等院校人才培養(yǎng)作用，進行教學課程結構改革

近年來，全國高校陸續(xù)開設管理會計的課程，將其列入相關專業(yè)學生的培養(yǎng)方案中，可以建議武漢大學、中南財經政法大學等高校開設管理會計必修課或者實驗班，引進國內外管理會計研究領域的專家授課，進行有針對性的人才培養(yǎng)。在校外實踐應用方面，可以與企業(yè)合作建立管理會計人才實踐培訓基地，優(yōu)化管理會計人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)更具專業(yè)化的高端會計人才。

（三）強化武漢企業(yè)對管理會計應用的重視程度，創(chuàng)造良好的管理會計應用環(huán)境

首先，最基本的就是要強化企業(yè)高層管理人員對管理會計應用的重視，促使管理層能夠全面地了解管理會計的工作內容和重要作用，激發(fā)其在企業(yè)管理中應用管理會計的積極性；其次，在整個企業(yè)各管理層面對管理會計理念進行廣泛宣傳，設置專門的管理會計部門，以此來提升企業(yè)內部的整體管理水平；然后，重視武漢企業(yè)在職管理會計人員再教育，不斷提高相關人員的專業(yè)素養(yǎng)，對新入職的管理會計員工進行集中培訓，通過末位淘汰的方式留下最優(yōu)秀的管理會計工作者；最后，建立更加現(xiàn)代化的企業(yè)制度，有效的整合管理會計和財務會計的工作內容，保證他們在企業(yè)中各司其職，幫助企業(yè)實現(xiàn)利益最大化。

參考文獻：

［1］于峰.淺談在我國企業(yè)中如何應用管理會計問題［J］.現(xiàn)代經濟信息，2013，24：286+303.

［2］張繼德，王霞.我國管理會計人才體系建設存在問題和對策［J］.會計之友，2014，20：122-126.

（作者單位：中南財經政法大學會計學院）