探討信息化時代以人為本的大學生宿舍管理有效策略

楊梅

摘 要：宿舍生活是大學生活的重要組成部分，不僅是在校學生的重要生活場所，同時也是重要的學習場所。加強對高校的宿舍管理，在新的時代條件下有著重要的意義，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，如何更好的在高校宿舍管理中發(fā)揮其優(yōu)勢，已經(jīng)成為當前高等學院的一個重要研究課題。本文在查閱相關(guān)文獻資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合以人文本的管理理念對信息化時代下的大學生宿舍管理進行深入的探討分析。

關(guān)鍵詞：信息化時代；以人文本；大學生；宿舍管理

宿舍生活是大學生日常生活的一個重要場所，對于大學生的四年生活和學習產(chǎn)生著十分重要的影響。隨著高等文化改革的不斷深入，素質(zhì)培養(yǎng)已經(jīng)逐漸在高校中推廣開來，隨之而來的是諸多文化、管理理念的新變化，在宿舍管理中也已經(jīng)在探索更為人性化、科學化、標準化的管理模式。以人為本的管理理念應用于高校宿舍管理是時代發(fā)展的要求，也是開展優(yōu)質(zhì)宿舍管理服務的內(nèi)涵所在；而在信息化時代下，將信息技術(shù)的發(fā)展成果應用于宿舍管理之中，不僅能夠更加凸顯人文主義精神，而且能夠使高校宿舍管理更加科學[1]。筆者結(jié)合自身對高校生管理經(jīng)驗，在閱讀相關(guān)文獻資料的基礎(chǔ)上對信息化時代下以人文本的高校宿舍管理措施作如下探討。

一、完善宿舍管理制度建設，營造良好的舍風

在實際的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)在宿舍管理制度建設上還存在著許多問題，管理制度的缺陷也是導致許多宿舍問題的根源，所以應該首先加強制度建設。第一，要依據(jù)學校的實際以及本校大學生的實際對已有的宿舍管理制度進行修訂與完善。要使制定出的管理制度能夠被學生接受，同時針對當代大學生容易出現(xiàn)的心理問題以及其他生活問題制定相應的心理救助機制以及應急機制，盡量在管理制度中滲透文化培養(yǎng)因素。第二，要在規(guī)章制度制定過程中盡量做到文本的細化和具體化。由于這些規(guī)章制度最終是落實在學生的管理中的，所以應該在措辭、語言、語氣等方面盡量站在學生的角度進行編寫，以保證學生樂于接受，樂于采納。根據(jù)學的心理特點可以采用電子展板的形式向?qū)W生展示管理制度和條例，利于學生更好的理解和學習[2]。第三，要依托完善的管理制度進行宿舍良好風貌的建設。宿舍管理人員應該做好相關(guān)規(guī)章制度的講解和宣傳工作，并且要為學生提出積極的良性改進建議創(chuàng)造良好的空間和平臺，激發(fā)同學們積極的參與到集體建設中來，充分的融入集體，進而營造出文明、溫馨、干凈、和諧的宿舍文化。不斷完善相關(guān)的管理制度，能夠為舍風的營造創(chuàng)造良好的環(huán)境和保障。

二、細化衛(wèi)生考核標準，在管理中進行改善

宿舍衛(wèi)生管理也是高校宿舍管理的重要內(nèi)容，在實際的學生宿舍生活中也是十分重要的。在宿舍衛(wèi)生管理中常常出現(xiàn)的問題是在宿舍內(nèi)部沒有形成良好的值日制度、在衛(wèi)生檢查中常常是“突擊式”的檢查等，這在一定程度上影響力學生的正常宿舍生活。所以在宿舍衛(wèi)生考核上應該進行優(yōu)化改善，力求制定出標準化的考核體系，從而幫助學生能夠重視和正確處理宿舍衛(wèi)生問題。首先，結(jié)合宿舍環(huán)境條件，在堅持以人為本管理理念的前提下，將學生納入到衛(wèi)生管理制度的完善中，從而對衛(wèi)生考核標準進行合理的細化，在具體的考核中能夠順利的實施。其次，充分發(fā)揮宿舍長、班干部的帶頭模范作用，要求這些學生干部要能夠在日常的宿舍衛(wèi)生管理中進行積極的督促和帶頭模范，對于發(fā)現(xiàn)的問題要進行內(nèi)部的解決處理，當解決不了時要及時的匯報給宿管員進行協(xié)調(diào)處理。再次，在進行宿舍衛(wèi)生考核的過程中可以嘗試利用現(xiàn)代網(wǎng)絡通信技術(shù)[3]。例如，將在考核過程中出現(xiàn)的優(yōu)秀典型通過圖片的形式上傳到班級微信群或者是QQ群之中，為大家做好榜樣和示范，對于不好的典型也可以進行上傳，以引起大家的重視，幫助存在問題的宿舍進行積極的整頓和修正。最后，就是在衛(wèi)生管理中要進行相關(guān)的宿舍教育，培養(yǎng)學生的奉獻精神、吃苦耐勞、勤于動手等優(yōu)良品質(zhì)，在管理中進行人格教育。

三、提高宿舍管理者素質(zhì)，積極完成角色轉(zhuǎn)變

由于宿管員在實際的宿舍管理中扮演者非常重要的作用，所以宿舍管理人員的素質(zhì)提高也是高校宿舍管理中迫切需要解決的問題。具體來講可以從以下幾方面來進行提高：首先要加強對學校所有宿管人員的培訓，要幫助宿管人員能夠正確認識崗位職責，并且具備一定的管理學知識，從而更好的進行宿舍管理；也可以利用專項資金引進優(yōu)秀的管理人員投入到宿舍管理中，形成“以新帶老”的格局，全面提升宿管隊伍的管理水平。其次，要進行積極的引導，幫助學校宿管人員完成角色轉(zhuǎn)變，要求每一位宿管人員樹立起管理意識、服務意識，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念，在實際的管理過程中要以更加人性化的管理方式做好學生宿舍生活的服務工作。從而加強與學生群體的血肉聯(lián)系，進行更好的管理。最后，提高宿管人員的待遇，制定并實施合理的獎勵激勵措施，使更多的宿管人員能夠?qū)⒏嗟木ν度氲綄W校宿舍管理中來，更加具有責任意，能夠更好的發(fā)揮自己在學生宿舍管理中的積極作用[4]。宿管人員的素質(zhì)提高是高校宿舍管理過程中必須要解決的問題，所以還是希望學校相關(guān)管理部門能夠引起足夠的重視，積極做好宿管人員素質(zhì)提高的工作。

四、提升宿舍精神文化建設，彰顯時代風采

良好的宿舍文化不僅是學校文化的重要組成部分，也是一個學校宿舍管理水平的集中體現(xiàn)，無論是對于學生發(fā)展還是學校發(fā)展都具有十分重要的意義。因此加強宿舍文化建設應該擺在宿舍管理中的重要位置上。具體而言可以參考以下幾點：首先，要加強宿舍生活文體建設，可以組織學生以宿舍為單位進行宿舍用品DIY設計以及個性化擺設大賽，在激發(fā)同學們積極參與宿舍集體活動的同時，營造出良好的宿舍環(huán)境。其次，引導學生進行積極健康的文化活動建設和開展，在宿舍文化活動中不僅能夠增加宿舍成員之間的情感交流，而且能夠培養(yǎng)學生的集體意識和合作意識，能夠在相互交流中共同提高。例如可以開展宿舍英語沙龍、宿舍書法比賽等等，以此來推動宿舍文化建設[5]。最后，要調(diào)動學生的積極性共同進行宿舍樓道文化建設，可以再宿舍樓道內(nèi)張貼各個方面的雜志或者報紙，不僅能夠幫助同學增長知識，同時也能培養(yǎng)學生關(guān)心國事的優(yōu)秀品質(zhì)。進行積極的宿舍文化建設，才能更好的彰顯當代大學生的時代風采，這不僅是信息化時代下的高校宿舍管理的發(fā)展趨勢，也是努力提高我國高校整體管理水平的積極嘗試。

五、結(jié)束語

隨著高等教育的不斷發(fā)展，宿舍管理在高校日常事物管理中發(fā)揮著越來越重要的作用，作為學校領(lǐng)導和一線的宿舍管理人員應該對此引起高度的重視。從實際來看許多高校在信息化時代下進行以人為本的宿舍管理還面臨著許多的問題，但是我們也能看到更多的教育者和管理者正在進行積極的探索，并不斷的改進優(yōu)化管理模式和管理措施，所以，筆者希望更多的專業(yè)人士能投入到該課題研究中，針對文中存在的不足，提出指正建議，為提高我國信息化時代下以人為本的高校宿舍管理水平做出重要的貢獻。

（作者單位：1.遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院；2.遼寧經(jīng)濟管理干部學院）

參考文獻：

[1] 李歐萍，王成營.信息化時代以人為本的大學生宿舍管理有效策略探究[J].科技視界，2014，20：180-181.

[2] 肖志成.新形勢下大學生宿舍呼喚柔性管理[J].企業(yè)家天地下半月刊（理論版），2009，01：128-130.

[3] 唐菊花，吳寶善.試論以人為本的高校宿舍管理理念[J].滄桑，2009，04：208-209.

[4] 徐立臣.談大學生宿舍管理中的以人為本理念[J].遼寧師專學報（社會科學版），2009，05：104-105.

[5] 劉曉青.以人為本，積極推進高校宿舍管理工作[J].南平師專學報，2005，04：104-106.