鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理現(xiàn)狀及建議

孟玲

【摘 要】隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的要求也不斷提高，時代的發(fā)展需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在人力管理方面不斷提高自己的素質(zhì)和能力，從而帶動整體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)展與進(jìn)步。改善人力資源管理不足之處，為滿足建設(shè)基礎(chǔ)優(yōu)秀管理的行為規(guī)范做出貢獻(xiàn)，本文結(jié)合河北省唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)政府的具體情況，做出真正適合該政府的規(guī)劃和調(diào)整。

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)；人力資源；合理分配

一、政府機(jī)關(guān)人力資源管理

1.當(dāng)前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的制度以及變遷

我國目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的制度是要通過考試審核，從新中國成立到現(xiàn)在，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的制度都在不斷變化，不斷摸索出更適合我國國情發(fā)展的管理制度，也不斷借鑒外國的經(jīng)驗和方法，改革開放以后我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理制度體系基本建立起來了，并且基本上實現(xiàn)了有法可依有法必依的管理局面，并且進(jìn)入政府工作的制度也不斷完善，要求也越來越嚴(yán)格，基本上達(dá)到了公平，公正，公開的原則和理念，更多優(yōu)秀的人才可以通過公平的平臺進(jìn)入政府機(jī)關(guān)為人民服務(wù)。

2.傳統(tǒng)人事管理理念根深蒂固

隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源管理進(jìn)步也越來越大，逐步具有了一些現(xiàn)代化人力資源管理的表現(xiàn)和特征，但從某種程度來說，還是沒完全脫離傳統(tǒng)思想的陰影，還是有一些人被事情邊緣化的特點和案例，往往都把上級領(lǐng)導(dǎo)的觀念和喜好放在首位，而忽視事情真正需要解決的方法，這種管理方式和理念會打擊工作人員的積極性并且會產(chǎn)生不良的風(fēng)氣，只有及時遏制，才會有所好轉(zhuǎn)，才會真正滿足政府與人民之間最好的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

二、人力資源管理中存在的問題

1.人力資源總體素質(zhì)不高

目前，河北省唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)政府發(fā)展中也存在一些基本的問題，比如工作人員的職責(zé)不明確，遇到問題互相推諉，編制與所管職責(zé)分離的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些人在其位不謀其政，還有人沒有能力處理好一些日常的工作，這對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的名聲和工作效率都是極為不利的。所以，有些人民會認(rèn)為政府執(zhí)政能力低下，服務(wù)意識不強(qiáng)，面對這樣的情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府需要進(jìn)行調(diào)整，及時遏制不良風(fēng)氣擴(kuò)散和蔓延，政府需要通過及時整治從而達(dá)到效果，面對工作職責(zé)不明確的問題，政府應(yīng)該落實工作到每個人頭上，規(guī)定每個人的工作范圍和職責(zé)，避免徇私舞弊和工作互相回避的現(xiàn)象，并且需要嚴(yán)格考評制度和考試規(guī)則，來規(guī)定進(jìn)入政府工作的門檻，起到一個真正為人民服務(wù)的作用。

2.監(jiān)督機(jī)制不完善

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的監(jiān)督機(jī)制主要包括兩種部分，一個是紀(jì)檢監(jiān)督的方式，需要由紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)，還有一個是通過黨員監(jiān)督的方式，需要由組織委員負(fù)責(zé)，即使這樣，還存在著一些不可避免的缺陷，比如對部分公務(wù)員和有關(guān)系有后臺的特殊聘用人員不能起到作用，人民群眾的話語權(quán)被剝奪的情況越來越多，人民群眾不能很好的表達(dá)自己的不滿，也無法促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的進(jìn)步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府就是人民的政府，但現(xiàn)在權(quán)利反而凌駕在人民之上，不能設(shè)身處地的為人民考慮，為人民辦實事，不能代表人民群眾為人民群眾爭取利益，目前這樣的監(jiān)督機(jī)制使得政府和黨的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺失，并對政府產(chǎn)生了不好的影響，反而會近一步惡化風(fēng)氣，最終導(dǎo)致人民群眾和政府的關(guān)系越來越遠(yuǎn)。

三、從傳統(tǒng)人事行政到現(xiàn)代人力資源管理

1.摒棄人事行政，樹立人力資源管理觀念

在某一種程度上來說，不管是人事行政的方式還是人力資源管理的方式都是為了更好的實現(xiàn)組織目標(biāo)，更好的穩(wěn)定政府的工作安排，但是傳統(tǒng)的人事行政的方式不適合現(xiàn)在社會的發(fā)展也不適合現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的規(guī)劃安排，對未來發(fā)展的前景也并不十分樂觀，現(xiàn)在河北省唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)政府面臨著很多壓力。首先是上級的政府對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展給予的硬性指標(biāo)和更好的業(yè)績要求，其次是人民群眾對于物質(zhì)文化的需求越來越高。所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的管理和溝通能力就變得十分重要，這也取決于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府從政人員的能力和自身素質(zhì)，在傳統(tǒng)的人事行政的時代，不需要面對太過于復(fù)雜變化的局面，所以對政府的工作人員的要求也不高，但現(xiàn)在時代的不斷變化和發(fā)展使我們不得不拋棄傳統(tǒng)的理念和方式，找到一條嶄新的適合當(dāng)前發(fā)展的道路，既要協(xié)調(diào)好與上級政府的關(guān)系，也要掌握好與人民群眾打交道的正確方式，真正的深入群眾中去做群眾工作，有靈活性變化性的面對日益復(fù)雜的局面，并且能夠應(yīng)對自如。

2.摒棄見物不見人，堅持以人為本的觀念

在傳統(tǒng)的人事管理的具體行為中，常常會忽視人的重要程度，把人和事物分開來看待，這會給工作帶來很大的麻煩和難題，隨著社會的發(fā)展，人們對經(jīng)濟(jì)和金錢的追求，也會給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的工作積極性帶來很大的打擊，這也會慢慢促進(jìn)無功無過，不求上進(jìn)，得過且過的政府工作人員的工作態(tài)度，現(xiàn)在社會不斷倡導(dǎo)人才的重要性，人才對社會發(fā)展的必要性，所以在日常的工作中要時刻注意以人為本，在用人的過程中要揚(yáng)長避短，認(rèn)真的對待人才資源的優(yōu)勢和重要程度，并且要通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的方式提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的思想覺悟與熱情，畢竟是與人打交道較多的職業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)需要不斷強(qiáng)化用人的制度和方法，把人才放在首要的位置上并且加以鼓勵，合理利用，讓更好的風(fēng)氣進(jìn)入到政府工作人員身邊。同時呼吁社會正能量，讓工作人員對待民眾有更熱情更認(rèn)真的態(tài)度，這也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府越來越好最重要的辦法和方式。在實踐中不斷發(fā)展，不斷提高工作人員的認(rèn)知程度，對人員的配置過程中要做到適才適用，要更清晰的劃分人事行政與人力資源管理方式的不同，要合理運用人力資源管理的方式管理政府人員工作，不斷提高他們的熱情，從而更好的促進(jìn)河北省唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)政府的發(fā)展。

四、總結(jié)

對目前而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在人力資源的管理上所存在的問題已經(jīng)需要被充分重視起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府需要不斷提升不斷挑戰(zhàn)，從而達(dá)到讓人民滿意，促進(jìn)整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好的發(fā)展的良性局面。要達(dá)到不推脫不拖延，真正為民服務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府需要面臨結(jié)構(gòu)失衡的問題，并且進(jìn)行合理的調(diào)整。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳亮.我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理現(xiàn)狀及對策分析[J].市場論壇，2014，07：53-55.

[2]徐慧.探析鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理中存在的問題——以成都市P縣TY鎮(zhèn)為例[J].中國管理信息化，2015，06：132-133.

[3]胡偉任.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理探索[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013，12：35.