• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    社保費(fèi)繳納對(duì)小微企業(yè)發(fā)展的影響及其對(duì)策

    2016-07-02 09:41:26董麗銳
    經(jīng)營(yíng)者 2016年8期
    關(guān)鍵詞:社保費(fèi)小微企業(yè)

    董麗銳

    摘 要 在改革開(kāi)放尤其是十八大以來(lái),小微企業(yè)迅速發(fā)展,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)新等方面發(fā)揮著不可替代的作用。但正是這樣一個(gè)發(fā)展?jié)摿薮蟮慕?jīng)濟(jì)體,卻由于較高的社保繳費(fèi)而遭遇發(fā)展難題。本文首先對(duì)當(dāng)前小微企業(yè)的社保繳費(fèi)狀況進(jìn)行客觀闡述,并進(jìn)一步表明過(guò)高的社保費(fèi)率對(duì)小微企業(yè)的影響,最后從降低社保費(fèi)率以及小微企業(yè)自身角度分析,明確降低社保費(fèi)率對(duì)小微企業(yè)發(fā)展的影響并提出建議,以更好地發(fā)揮小微企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用。

    關(guān)鍵詞 社保費(fèi) 繳費(fèi)比例 小微企業(yè)

    國(guó)家工商總局發(fā)布的《2014年小微企業(yè)發(fā)展報(bào)告(摘要)》顯示,小微企業(yè)占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的94%,占全國(guó)GDP的65%,提供了全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位的85%,上繳利稅占60%,為中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了強(qiáng)勁的乘數(shù)效應(yīng)和社會(huì)效益。[1]當(dāng)前,我國(guó)小微企業(yè)處于發(fā)展的黃金時(shí)期,國(guó)家和政府也連續(xù)多次為其提供扶持政策,即便如此,仍有部分小微企業(yè)由于成本過(guò)高、利潤(rùn)過(guò)低導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)難以維系。而在這高成本之中,社保費(fèi)占據(jù)較大比重。

    一、我國(guó)小微企業(yè)社保繳費(fèi)現(xiàn)狀

    目前,我國(guó)的社保費(fèi)主要由“五險(xiǎn)一金”組成,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金。根據(jù)人社部今年2月公布的數(shù)據(jù),盡管失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例有所下降,但“五險(xiǎn)”的總費(fèi)率仍高達(dá)39.25%。

    從世界各國(guó)社保稅繳納比例來(lái)看,中國(guó)的社保費(fèi)率不是最高,但的確處于較高水平。在美國(guó)社保局發(fā)布的研究報(bào)告中,173個(gè)國(guó)家或地區(qū),僅羅馬尼亞、斯洛伐克、哥倫比亞、捷克、匈牙利、法國(guó)、奧地利、荷蘭、德國(guó)、意大利、波蘭、烏克蘭等12個(gè)國(guó)家的社保名義繳費(fèi)率高于中國(guó)。同時(shí),美國(guó)的小微企業(yè)承擔(dān)的社保稅率為9.7%,日本為13.77%,德國(guó)為20.85%,均遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我國(guó)小微企業(yè)要承擔(dān)的費(fèi)率。

    從我國(guó)小微企業(yè)自身發(fā)展情況來(lái)看,由于社會(huì)平均工資不斷上漲,社保繳費(fèi)基數(shù)及其上下限也日益提高,因而小微企業(yè)要承擔(dān)的保費(fèi)成本不斷加大。另外,我國(guó)社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算是以上年度的社會(huì)平均工資為依據(jù)的,但當(dāng)前的社會(huì)平均工資主要以非私營(yíng)單位在崗職工工資為標(biāo)準(zhǔn),以小微企業(yè)為主的私營(yíng)單位在崗職工工資僅以抽樣的方式確定,甚至未包含私營(yíng)企業(yè)在崗職工工資。這表明社會(huì)平均工資存在虛高成分,由此計(jì)算出的社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)小微企業(yè)偏高。小微企業(yè)和大中型企業(yè)比較利潤(rùn)空間小,甚至多數(shù)小微企業(yè)職工工資不及繳費(fèi)下限,但必須按下限來(lái)繳納社保費(fèi)的現(xiàn)實(shí)無(wú)疑對(duì)其發(fā)展造成巨大阻礙。

    二、社保費(fèi)率過(guò)高對(duì)我國(guó)小微企業(yè)的影響

    首先,社保費(fèi)率過(guò)高間接導(dǎo)致小微企業(yè)出現(xiàn)“用工難,用工貴”的艱難局面。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,勞動(dòng)力價(jià)值不斷提高,而多數(shù)小微企業(yè)以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主,上調(diào)工資意味著企業(yè)需要支付的用工成本和社保費(fèi)同時(shí)加大。在兩項(xiàng)高額負(fù)擔(dān)下,部分小微企業(yè)不得不放棄招工,甚至減少員工數(shù)量來(lái)降低這兩項(xiàng)成本支出,維持生產(chǎn)。但這種犧牲員工數(shù)量的方式卻不能使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在當(dāng)前的發(fā)展背景下,企業(yè)員工的工資增長(zhǎng)是必然,然而較高的社保費(fèi)卻并非必然。所以,適度降低社保費(fèi)率可以在一定程度上破解當(dāng)前小微企業(yè)“用工難,用工貴”的難題。

    其次,社保費(fèi)率過(guò)高阻礙小微企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,降低企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。由于信息傳遞和收益分配方式的不同,小微企業(yè)在承接技術(shù)發(fā)明方面比大企業(yè)更有優(yōu)勢(shì)。由于高度競(jìng)爭(zhēng),在商業(yè)模式創(chuàng)新方面也有極強(qiáng)的動(dòng)力。[2]但同時(shí),小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模小,資金總量少,用于創(chuàng)新的資金不足,而社保費(fèi)用的過(guò)高必然擠壓創(chuàng)新資金占總資金的比重,這會(huì)制約小微企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型,甚至導(dǎo)致其放棄自主創(chuàng)新。從長(zhǎng)期的發(fā)展看,小微企業(yè)若繼續(xù)定位于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),用低價(jià)格來(lái)?yè)Q取市場(chǎng)份額,不創(chuàng)新,那么必然面臨被市場(chǎng)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

    再次,社保費(fèi)率過(guò)高不利于小微企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)。人社部表示,僅實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)降費(fèi)率這項(xiàng)政策,預(yù)計(jì)每年可以減輕企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)400多億元。降低工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)率的政策,實(shí)際可以為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)270億元。這對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō),一方面,可以充分利用這筆節(jié)約的資金來(lái)擴(kuò)大生產(chǎn),深度發(fā)展;另一方面,該措施間接提高了員工的收入水平,可以極大地提高員工的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。目前,雖然工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率有所下降,但占社保費(fèi)較大比重的養(yǎng)老和醫(yī)療的繳費(fèi)比率卻并未明顯下調(diào),社保費(fèi)率總體較高,所以無(wú)論是對(duì)小微企業(yè)員工還是企業(yè)本身,均會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)效應(yīng)。

    最后,社保費(fèi)率過(guò)高不利于整體小微企業(yè)的發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)。根據(jù)勞倫斯·湯普森對(duì)OECD國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力和雇主繳費(fèi)率之間的關(guān)系分析結(jié)論:雇主所需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率每增加10%,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)相應(yīng)減少2.5%。[3]當(dāng)前我國(guó)工業(yè)正面臨著發(fā)達(dá)國(guó)家“再工業(yè)化”、新興經(jīng)濟(jì)體“承接轉(zhuǎn)移”、國(guó)內(nèi)資本“抽逃”實(shí)體經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。[4]而小微企業(yè)能在一定程度上以其靈活的經(jīng)營(yíng)方式、較低的生產(chǎn)成本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),增強(qiáng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)活力,帶動(dòng)內(nèi)需,緩解我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力,把我國(guó)打造成經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。但較高的社保費(fèi)率使得小微企業(yè)需承擔(dān)較高的經(jīng)營(yíng)成本,阻礙其在我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。

    三、減輕社保費(fèi)繳納對(duì)小微企業(yè)影響的建議

    首先,在保證社?;痖L(zhǎng)期平衡的基礎(chǔ)上采取多種方式適度降低社保費(fèi)率,同時(shí)核準(zhǔn)繳費(fèi)基數(shù)。目前,工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率均有不同程度的下降,但占較大比重的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)卻并未有真正行動(dòng)。而要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的真正減負(fù),則必須降低養(yǎng)老和醫(yī)療的繳費(fèi)率。這可以通過(guò)擴(kuò)大社保的覆蓋范圍、將適量的國(guó)有資產(chǎn)收益劃轉(zhuǎn)社?;稹⑻岣呱绫;鸾y(tǒng)籌層次等方式來(lái)穩(wěn)定社?;?,在此基礎(chǔ)上分階段適度降低養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率。另外,在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí),要在充分考慮以小微企業(yè)為主的私營(yíng)單位在職職工工資水平的前提下計(jì)算社會(huì)平均工資,減小虛高成分,實(shí)現(xiàn)對(duì)小微企業(yè)的公平。

    其次,為減輕較高的社保繳費(fèi)對(duì)小微企業(yè)的影響,除適度降低社保費(fèi)率外,政府和小微企業(yè)也應(yīng)采取一定措施。一方面,政府應(yīng)加大對(duì)小微企業(yè)的財(cái)政、稅收和金融支持力度,著力解決其融資難題。成本高利潤(rùn)小是小微企業(yè)發(fā)展的障礙,政府若能為其提供部分資金,既可以減輕較高社保費(fèi)給小微企業(yè)帶來(lái)的壓力,也可以支持其改善和擴(kuò)大生產(chǎn)。另一方面,小微企業(yè)的管理制度簡(jiǎn)單,技術(shù)落后,這些都會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。所以,小微企業(yè)自身也要通過(guò)改善管理制度、創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)減負(fù),以此來(lái)?yè)Q取自身的生存空間。

    在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大的背景下,小微企業(yè)能夠發(fā)揮其特有的功能和作用,因而我國(guó)必須保障該經(jīng)濟(jì)體的穩(wěn)健發(fā)展。從我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看,較高的社保費(fèi)率會(huì)對(duì)小微企業(yè)產(chǎn)生不良影響。所以,為減輕高社保費(fèi)率對(duì)小微企業(yè)的影響,國(guó)家可以通過(guò)多種手段逐步降低社保費(fèi)率,同時(shí)配合其他有效措施來(lái)共同促進(jìn)小微企業(yè)的健康發(fā)展,以此帶動(dòng)國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)。

    (作者單位為河北大學(xué))

    參考文獻(xiàn)

    [1] 鳳凰財(cái)經(jīng).廣發(fā)銀行小微企業(yè)白皮書(shū)發(fā)布逾三成小微企亞健康[EB/OL] . http://finance.ifeng.com/,2015-01-14.

    [2] 王聰聰. 90后進(jìn)入職場(chǎng)有望扭轉(zhuǎn)小微企業(yè)人才劣勢(shì)[N].中國(guó)青年報(bào),2014-11-13.

    [3] 吳天菡.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率分析[D].北京:北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,2014: 36.

    [4] 屈麗麗.社??傎M(fèi)率偏高成企業(yè)沉重負(fù)擔(dān)[N].中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào),2015-03-16.

    猜你喜歡
    社保費(fèi)小微企業(yè)
    稅務(wù)機(jī)關(guān)征收模式下社保費(fèi)追繳期的法律規(guī)制及啟示
    用人單位不參加社?;蛭窗磿r(shí)繳費(fèi),會(huì)有什么后果
    皖江城市帶社保費(fèi)征管機(jī)制優(yōu)化研究
    社保費(fèi)征管:由“二元”邁進(jìn)“一元”
    歐洲國(guó)家社保費(fèi)怎么征管
    社保風(fēng)波
    農(nóng)村小微企業(yè)電商發(fā)展的內(nèi)部控制問(wèn)題研究
    關(guān)于支持小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑的思考
    溫州小微企業(yè)融資環(huán)境及能力分析
    電子銀行解決小微企業(yè)融資難的問(wèn)題研究
    波多野结衣高清无吗| 99热只有精品国产| 九色亚洲精品在线播放| 婷婷丁香在线五月| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲久久久国产精品| 波多野结衣高清无吗| 久久国产精品影院| 国产成人精品久久二区二区免费| 性欧美人与动物交配| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 香蕉丝袜av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品九九99| 色在线成人网| 成人精品一区二区免费| 国产国语露脸激情在线看| 视频区欧美日本亚洲| 老汉色∧v一级毛片| 无限看片的www在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 窝窝影院91人妻| 精品人妻在线不人妻| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一级a爱视频在线免费观看| 99在线人妻在线中文字幕| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久久久久中文| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一级片免费观看大全| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产极品粉嫩免费观看在线| 美女大奶头视频| 在线播放国产精品三级| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲成人免费av在线播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品久久久精品久久久| 久久伊人香网站| 热99re8久久精品国产| 中亚洲国语对白在线视频| 国产av精品麻豆| 久久中文看片网| 成人三级黄色视频| 999久久久精品免费观看国产| 欧美性长视频在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 中文字幕色久视频| 在线观看日韩欧美| www.www免费av| 欧美日韩乱码在线| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩免费av在线播放| 不卡av一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线视频色国产色| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| cao死你这个sao货| 黄片小视频在线播放| 亚洲全国av大片| 在线观看免费视频日本深夜| 咕卡用的链子| 国产高清国产精品国产三级| 日本vs欧美在线观看视频| 91国产中文字幕| 老鸭窝网址在线观看| 91成年电影在线观看| 国产成年人精品一区二区 | 国产伦人伦偷精品视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 婷婷精品国产亚洲av在线| 在线视频色国产色| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲少妇的诱惑av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 不卡av一区二区三区| 久久久久久久久中文| 久久影院123| 两人在一起打扑克的视频| 交换朋友夫妻互换小说| av网站在线播放免费| 免费不卡黄色视频| www.熟女人妻精品国产| 精品国产乱子伦一区二区三区| 热re99久久国产66热| 成年版毛片免费区| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久久狼人影院| 欧美乱妇无乱码| 一级毛片女人18水好多| 91成人精品电影| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美午夜高清在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲国产精品999在线| 男女下面插进去视频免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 69精品国产乱码久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲av成人av| 操美女的视频在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av电影在线进入| 免费不卡黄色视频| 欧美成人午夜精品| 黄色视频不卡| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 黄片小视频在线播放| 久久香蕉激情| a级毛片黄视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费搜索国产男女视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 乱人伦中国视频| 欧美激情高清一区二区三区| 伦理电影免费视频| 亚洲精品在线观看二区| av在线天堂中文字幕 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产黄a三级三级三级人| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲五月色婷婷综合| 深夜精品福利| 99久久精品国产亚洲精品| 女性被躁到高潮视频| 亚洲视频免费观看视频| 国产成人av教育| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产午夜精品久久久久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲男人天堂网一区| 国产av又大| 91在线观看av| 欧美午夜高清在线| 国产亚洲欧美98| 激情在线观看视频在线高清| 天堂√8在线中文| 久久这里只有精品19| 免费日韩欧美在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日日夜夜操网爽| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲第一青青草原| 午夜免费激情av| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 69av精品久久久久久| 精品久久久久久电影网| 国产成人av激情在线播放| 免费日韩欧美在线观看| 精品一区二区三卡| 欧美在线一区亚洲| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产1区2区3区精品| 国产视频一区二区在线看| 久久狼人影院| 久久精品91无色码中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 9热在线视频观看99| av天堂在线播放| www.999成人在线观看| cao死你这个sao货| 精品久久蜜臀av无| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品日产1卡2卡| 在线观看www视频免费| 免费高清在线观看日韩| 亚洲情色 制服丝袜| 村上凉子中文字幕在线| 日韩有码中文字幕| 中文亚洲av片在线观看爽| 视频区欧美日本亚洲| 国产亚洲欧美精品永久| 免费看a级黄色片| 久久精品91无色码中文字幕| 9191精品国产免费久久| 午夜福利,免费看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 老司机亚洲免费影院| 午夜福利,免费看| 欧美中文日本在线观看视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| cao死你这个sao货| 午夜福利影视在线免费观看| 五月开心婷婷网| 高清av免费在线| 长腿黑丝高跟| 婷婷丁香在线五月| 精品电影一区二区在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色播在线永久视频| 亚洲av美国av| 狂野欧美激情性xxxx| 999精品在线视频| 国产成人精品无人区| 欧美成狂野欧美在线观看| 精品久久久精品久久久| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久久久久免费视频了| 日韩精品免费视频一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产99久久九九免费精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品国产一区二区久久| 丝袜在线中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美性长视频在线观看| 国产免费现黄频在线看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 亚洲欧美激情综合另类| 人成视频在线观看免费观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲五月色婷婷综合| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一区福利在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久热在线av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 女警被强在线播放| 老汉色∧v一级毛片| 欧美日韩乱码在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品久久久久久久毛片微露脸| av片东京热男人的天堂| 999久久久精品免费观看国产| 欧美在线一区亚洲| 9191精品国产免费久久| 国产精品一区二区三区四区久久 | 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲精品一区二区www| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 伦理电影免费视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久人人97超碰香蕉20202| 18美女黄网站色大片免费观看| 91九色精品人成在线观看| 长腿黑丝高跟| 黄色a级毛片大全视频| 国产主播在线观看一区二区| 久久草成人影院| 嫩草影视91久久| 久久久久九九精品影院| 麻豆成人av在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 9191精品国产免费久久| 久久久久久大精品| 国产激情欧美一区二区| 国产精品二区激情视频| 国产精品一区二区免费欧美| 久久中文看片网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日本欧美视频一区| 欧美丝袜亚洲另类 | av欧美777| 女人精品久久久久毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精华一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久大精品| 麻豆一二三区av精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品 欧美亚洲| 搡老岳熟女国产| 三级毛片av免费| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩av在线大香蕉| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 精品国产国语对白av| 天堂动漫精品| 午夜免费鲁丝| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 新久久久久国产一级毛片| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 在线观看午夜福利视频| 在线观看免费视频日本深夜| 免费搜索国产男女视频| 97人妻天天添夜夜摸| 中文字幕人妻丝袜制服| 咕卡用的链子| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲专区字幕在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 99国产精品99久久久久| videosex国产| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品九九99| 黑人欧美特级aaaaaa片| 天堂动漫精品| 欧美最黄视频在线播放免费 | 午夜久久久在线观看| 精品久久久久久,| 国产成人av教育| 老熟妇仑乱视频hdxx| tocl精华| 国产高清视频在线播放一区| 免费在线观看黄色视频的| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看www视频免费| 国产成人影院久久av| av免费在线观看网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲一区中文字幕在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久人人精品亚洲av| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲精品国产区一区二| 99香蕉大伊视频| 丝袜在线中文字幕| 日韩有码中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 黄色片一级片一级黄色片| 丝袜在线中文字幕| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩亚洲高清精品| 三级毛片av免费| 大型黄色视频在线免费观看| x7x7x7水蜜桃| 波多野结衣av一区二区av| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久国产一级毛片高清牌| 91成人精品电影| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 搡老岳熟女国产| 中出人妻视频一区二区| av在线播放免费不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品久久电影中文字幕| 一进一出好大好爽视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久久久久中文| 亚洲av电影在线进入| 亚洲av成人一区二区三| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 高清欧美精品videossex| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲专区字幕在线| cao死你这个sao货| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩高清综合在线| 麻豆久久精品国产亚洲av | 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 男人舔女人的私密视频| 国产亚洲欧美98| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品久久电影中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| √禁漫天堂资源中文www| av欧美777| 国产av一区在线观看免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美中文综合在线视频| 欧美午夜高清在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 黄色视频不卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产av一区在线观看免费| 午夜免费观看网址| 脱女人内裤的视频| 大陆偷拍与自拍| 国产免费男女视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费日韩欧美在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲全国av大片| 热99re8久久精品国产| 涩涩av久久男人的天堂| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品永久免费网站| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲九九香蕉| 日韩国内少妇激情av| 性色av乱码一区二区三区2| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品成人在线| 97碰自拍视频| 成人三级做爰电影| 午夜福利一区二区在线看| a级毛片黄视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美黄色淫秽网站| 一区福利在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 美女 人体艺术 gogo| 久久人人精品亚洲av| 美女扒开内裤让男人捅视频| a级片在线免费高清观看视频| 国产激情欧美一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 麻豆成人av在线观看| 后天国语完整版免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品一区二区三区四区久久 | x7x7x7水蜜桃| 一区福利在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 露出奶头的视频| 高清欧美精品videossex| a级毛片在线看网站| 欧美日韩黄片免| 一进一出抽搐动态| 精品国产一区二区三区四区第35| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲色图av天堂| 欧美成狂野欧美在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲午夜理论影院| 99国产精品一区二区蜜桃av| 超碰97精品在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产不卡一卡二| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久国产精品麻豆| www日本在线高清视频| 黄片大片在线免费观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美黑人精品巨大| 我的亚洲天堂| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜激情av网站| 99在线视频只有这里精品首页| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 电影成人av| 午夜视频精品福利| 国产单亲对白刺激| 欧美黄色片欧美黄色片| av电影中文网址| 老鸭窝网址在线观看| 久久久久久人人人人人| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 91在线观看av| 日韩高清综合在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| svipshipincom国产片| 国产精品九九99| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产欧美日韩一区二区精品| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美久久黑人一区二区| 天天添夜夜摸| 久久香蕉精品热| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品国产av在线观看| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 香蕉国产在线看| 身体一侧抽搐| x7x7x7水蜜桃| 久久精品国产清高在天天线| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 悠悠久久av| 欧美中文日本在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 两性夫妻黄色片| 亚洲国产精品999在线| 人人澡人人妻人| 黄频高清免费视频| 亚洲精品在线美女| 欧美一级毛片孕妇| 天堂动漫精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久国产成人免费| 亚洲国产精品999在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 性欧美人与动物交配| a级片在线免费高清观看视频| 香蕉久久夜色| 国产av又大| 美女午夜性视频免费| 国产激情欧美一区二区| 国产精品 国内视频| 乱人伦中国视频| 国产精品一区二区在线不卡| 香蕉丝袜av| 国产一区二区三区视频了| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲色图av天堂| 久久这里只有精品19| 亚洲精品一二三| 91九色精品人成在线观看| 大香蕉久久成人网| 久久久国产欧美日韩av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲av熟女| 欧美亚洲日本最大视频资源| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 18禁国产床啪视频网站| 日韩国内少妇激情av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产xxxxx性猛交| 脱女人内裤的视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人国产一区最新在线观看| 91大片在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 五月开心婷婷网| 亚洲精品成人av观看孕妇| 性少妇av在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 9热在线视频观看99| 99久久国产精品久久久| 日本 av在线| 咕卡用的链子| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 91九色精品人成在线观看| tocl精华| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美色视频一区免费| 久久亚洲精品不卡| 国产亚洲精品一区二区www| 久久久国产成人免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品一区二区在线不卡| а√天堂www在线а√下载| 自线自在国产av| 脱女人内裤的视频| 一级片免费观看大全| 亚洲成人免费av在线播放| 日日夜夜操网爽| 丝袜人妻中文字幕| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 搡老乐熟女国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美一级毛片孕妇|