淺談煤炭企業(yè)思想政治工作的誤區(qū)和對(duì)策

白雅琴

摘 要：當(dāng)今社會(huì)的眾多企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)效益的提升，從而完全忽略了思想政治工作的重要性。對(duì)于政工建設(shè)，政工人員的工作態(tài)度是不積極、敷衍了事，員工的態(tài)度是事不關(guān)己高高掛起，導(dǎo)致思想政治工作開展的過程中時(shí)時(shí)出現(xiàn)尷尬狀況。文章主要對(duì)當(dāng)今煤炭企業(yè)思想政治工作的誤區(qū)與對(duì)策展開探討。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；誤區(qū)

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）無(wú)法與企業(yè)核心工作銜接

煤炭企業(yè)的黨委在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)時(shí)往往抱著“走馬觀花”的心態(tài)，一味的追求形式，毫無(wú)內(nèi)在，所謂的措施也是華而不實(shí)。另外，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作完全是黨委以及相關(guān)政工人員的任務(wù)，跟自己無(wú)關(guān)；而且在利益方面，思想政治工作幾乎沒有任何實(shí)質(zhì)性作用，因此，對(duì)企業(yè)的思想政治工作幾乎是零關(guān)注。政工人員認(rèn)為企業(yè)不重視政工建設(shè)，便敷衍了事；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并未看到政工建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的實(shí)質(zhì)性作用，因而覺得可有可無(wú)。最終形成惡性循環(huán)，導(dǎo)致思想政治工作與煤炭企業(yè)生產(chǎn)完全脫節(jié)，無(wú)法促進(jìn)政工建設(shè)相關(guān)措施在煤炭企業(yè)的有效施行，從而阻礙煤炭企業(yè)的思想政治建設(shè)。

（二）煤炭企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作沒有經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)

企業(yè)的思想政治工作的展開需要占用一定時(shí)間、人力、物力和財(cái)力，從表層上看，這在一定程度上與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相悖。因而，一些煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)便認(rèn)為思想政治工作完全是違背企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的，可有可無(wú)。他們認(rèn)為作為煤炭企業(yè)只需要向外界輸出足夠多的煤，掙取足夠大的利潤(rùn)，保障員工的福利待遇即可，所謂的思想政治工作根本無(wú)足輕重。

（三）過度使用行政手段代替思想政治工作

為了激發(fā)員工的工作熱情，提高員工工作效率，增加煤炭的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)出，一味加大物質(zhì)獎(jiǎng)懲力度，認(rèn)為只有金錢的刺激才是最有直觀效果的。有的甚至采用強(qiáng)硬的命令手段，強(qiáng)行驅(qū)趕員工的思想意識(shí)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)民主、平等的工作制度。這完全忽視了思想政治工作的重要性，雖然短時(shí)間內(nèi)會(huì)看到經(jīng)濟(jì)效益，然而卻存在著各種各樣的安全隱患。

（四）思想政治工作在短時(shí)間內(nèi)很難有所作為

企業(yè)不重視政工建設(shè)，員工自然不會(huì)積極配合。眾多員工認(rèn)為“在其位，謀其政”，做好自己的本職工作即可，其他方面都是次要的。當(dāng)政工人員開展工作時(shí)，員工的這種心態(tài)很容易導(dǎo)致政工建設(shè)的尷尬。由于員工不配合，領(lǐng)導(dǎo)不重視，政工人員的工作態(tài)度也是隨意、敷衍了事，沒有積極性，工作思路也是循規(guī)蹈矩毫無(wú)創(chuàng)新可言。

二、幫助煤炭企業(yè)走出思想誤區(qū)的相關(guān)對(duì)策

（一）政工人員應(yīng)首先改變自己，提高自身工作素質(zhì)

想要落實(shí)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展理念，以實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的跨越式發(fā)展，必須加強(qiáng)政工建設(shè)。開展高質(zhì)量的思想政治工作，需要一支高素質(zhì)、高效率、專業(yè)化的政工團(tuán)隊(duì)。提高政工人員的自身素質(zhì)，可以從以下幾個(gè)方面著手：

1.提高相關(guān)理論知識(shí)水平。理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)，想要在實(shí)踐過程得心應(yīng)手，首先需要扎實(shí)的理論做后盾。提高理論知識(shí)水平首先可以結(jié)合相應(yīng)的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，以便于在較短的時(shí)間內(nèi)消化、吸收。其次可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)閱讀馬列主義、鄧小平理論、毛澤東思想等資料去領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)人物的思想精神。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)大大拓寬了吸取知識(shí)的路徑，對(duì)于學(xué)習(xí)黨的重要思想會(huì)起到很大的幫助作用。

2.打造政工干部的良好形象。想要影響他人，首先需要改變自己。政工干部只有做到愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)他人、勤政廉明，在群中心中樹立良好的素質(zhì)形象與威信，才能真正融入群眾，團(tuán)結(jié)群眾，從而保證政工建設(shè)的有效開展。

3.創(chuàng)新工作方式。工作過程協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，爭(zhēng)取成為企業(yè)內(nèi)部輿論的領(lǐng)導(dǎo)者，這為思想政治工作的開展?fàn)I造了十分有利的氛圍。

4.提高政工人員待遇。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待政工部門應(yīng)該與其他部門一視同仁，為其提供知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在發(fā)展上為其提供晉升渠道，讓政工人員看到前途與希望，促使他們以積極的態(tài)度去工作。

（二）“虛”“實(shí)”結(jié)合

“虛”指企業(yè)的思想政治工作，“實(shí)”指員工生活或工作上的問題。思想政治工作是任何經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)，任何時(shí)刻思想政治工作的削弱都會(huì)動(dòng)搖企業(yè)發(fā)展的根本。煤炭企業(yè)想穩(wěn)定快速發(fā)展，務(wù)必需要思想政治工作做保障。煤炭企業(yè)應(yīng)該將思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)銜接在一起，共同推進(jìn)，才能保證企業(yè)在飛速發(fā)展的過程中，員工的思想不掉隊(duì)。煤炭工作本身潛藏著安全隱患，倘若員工認(rèn)識(shí)不到位，很容易對(duì)自己或者他人帶來毀滅性的災(zāi)難。為員工解決生活問題使其安心，保證工作地點(diǎn)的安全讓員工放心。員工的思想是一切問題的癥結(jié)所在，保證虛實(shí)兩手同時(shí)抓起，可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，對(duì)于思想政治工作的開展也有很大的幫助。

（三）嘗試與員工之間開展思想政治工作互動(dòng)機(jī)制

多與群眾進(jìn)行交流，真實(shí)了解他們的思想，掌握他們心理動(dòng)態(tài)，以便于思想政治工作可以有針對(duì)性的進(jìn)行。員工雖然是打工者的身份，然而企業(yè)的命脈卻掌控在他們手里。正是他們團(tuán)結(jié)、兢兢業(yè)業(yè)的工作才保證了一個(gè)龐大的企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。開展思想政治工作應(yīng)樹立員工的主人翁意識(shí)：企業(yè)興亡，人人有責(zé)。與員工進(jìn)行互動(dòng)，了解民意的渠道有很多，如定期開展員工座談會(huì)，鼓勵(lì)員工踴躍發(fā)言，講出自己對(duì)公司的意見和心聲；企業(yè)高層經(jīng)常深入群眾，體會(huì)員工底層生活；通過網(wǎng)絡(luò)搭建一個(gè)企業(yè)所有人可以自由交流互動(dòng)的平臺(tái)，鼓勵(lì)員工大膽表達(dá)自己的訴求與建議。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤炭企業(yè)在思想政治工作方面的誤區(qū)很嚴(yán)重，根除種種錯(cuò)誤觀念是一個(gè)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)。煤炭企業(yè)政工人員應(yīng)結(jié)合公司現(xiàn)狀，分析出現(xiàn)思想誤區(qū)的種種原因，并通過加強(qiáng)自身素質(zhì)、政工建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)兩把抓、開展思想政治互動(dòng)機(jī)制保證思想政治工作的正常開展。

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