煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育探究

崔躍強

摘 要：從增強青年職工的凝聚力，提升青年職工的工作效率兩個方面分析煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的價值，在簡單論述當前煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育中存在問題的基礎上，提出將企業(yè)文化納入到青年員工思想政治教育活動中以及構建“大黨建”模式，拓展黨建工作的平臺等相關改善策略。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；青年職工；思想政治教育

煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動的開展，對煤礦企業(yè)的發(fā)展能夠產生重要的影響。在當前知識經濟時代下，煤礦企業(yè)需要加強對青年職工的思想政治教育，發(fā)揮青年這一群體的主觀能動性，增強煤礦企業(yè)青年職工的主觀能動性與工作積極性，進而不斷提升煤礦企業(yè)青年職工的工作效率與工作質量，促進煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。文章將結合煤礦企業(yè)的青年職工思想政治教育實際活動開展情況進行分析，提出一些相關建議與觀點，希望能夠為煤礦企業(yè)青年思想教育活動帶來一定的參考價值。

一、煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的價值

煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動的開展，有助于增強青年職工的凝聚力，提升青年職工的工作效率，為煤礦企業(yè)的全面發(fā)展奠定良好的基礎。

（一）增強青年職工的凝聚力

煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，主要的工作效率原來于青年職工，而青年職工的思想素質、工作態(tài)度將會直接影響煤礦企業(yè)的發(fā)展效果[1]。在當前的時代發(fā)展背景下，加強對煤礦企業(yè)青年職工的思想政治教育，有助于增強青年職工的凝聚力，為煤礦企業(yè)的發(fā)展能夠產生重要的影響，是煤礦企業(yè)全面發(fā)展的重要保障。

（二）提升青年職工的工作效率

青年職工的思想較為開放，比較容易接受新鮮的事物，而當前知識經濟時代下，煤礦企業(yè)的發(fā)展需要眾多的年輕一代人群作為保證[2]。在當前的時代背景下，煤礦企業(yè)開展豐富多樣的青年職工思想政治教育活動，能夠使青年職工深刻認識到工作的價值，明確自身的工作態(tài)度，形成良好的思想觀念與價值觀念，全身心的投入到煤礦工作活動中，不斷提升青年職工的工作效率。

二、當前煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育中存在的問題分析

縱觀當前煤礦企業(yè)的發(fā)展，可以看出煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動中，普遍存在著忽視煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的價值，青年職工的工作待遇與個人能力不相匹配等方面問題。

（一）忽視煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的價值

當前很多煤礦企業(yè)中較為注重煤礦企業(yè)的生產與發(fā)展，但是對企業(yè)青年職工思想政治教育的重視程度卻較低，這對于煤礦企業(yè)的發(fā)展能夠產生重要的影響[3]。煤礦企業(yè)管理的過程中，需要基于當前時代發(fā)展的特點進行分析，開展針對性的青年職工思想政治教育活動，將青年職工思想政治教育活動與時代發(fā)展的具體要求相結合[4]。

例如當前煤礦企業(yè)中一些職工存在著無法適應工作崗位、工作態(tài)度不佳的問題。如果沒有開展企業(yè)青年職工思想政治教育活動，則會使職工的這一思想得到蔓延，不利于青年職工的全面發(fā)展，易于造成青年職工離職的問題，使煤礦企業(yè)面臨人才流失的問題。

（二）青年職工的工作待遇與個人能力不相匹配

很多青年職工在實際的煤礦工作過程中，存在著個人工作能力與工作期望值不相當?shù)膯栴}，個人所能夠付出的技術水平、綜合能力與其希望得到的薪資條件不相匹配[5]。這種問題的影響下，會使得煤礦企業(yè)青年職工的思想出現(xiàn)一定的問題，進而使煤礦企業(yè)青年職工常常出現(xiàn)情緒低落、工作熱情度較低等問題，不利于青年職工的發(fā)展，直接影響著青年職工的職業(yè)認同感與工作穩(wěn)定性。

三、煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的策略

煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的過程中，可以通過將企業(yè)文化納入到青年員工思想政治教育活動中以及構建“大黨建”模式，拓展黨建工作的平臺等方式深入開展教育活動。

（一）將企業(yè)文化納入到青年員工思想政治教育活動中

新時期背景下，煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動需要結合時代發(fā)展的特點加以深入研究，通過多樣化的青年思想政治教育活動，切實發(fā)揮思想政治教育的價值，為煤礦企業(yè)的全面發(fā)展奠定良好的基礎。在實際的煤礦企業(yè)思想政治教育活動中，主要可以通過加強思想引導，強化團組織建議以及發(fā)揮企業(yè)文化的教育作用等方式，循序漸進的開展。

1.加強思想引導

煤礦企業(yè)青年員工思想政治教育，是煤礦企業(yè)綜合管理中的重要環(huán)節(jié)，對青年職工的發(fā)展能夠產生重要的影響。在實際的煤礦企業(yè)管理過程中，可以加強思想的引導，提升煤礦企業(yè)員工工作的積極性。

比如煤礦企業(yè)可以通過問卷調查或者個別訪談等方式，全面了解青年員工思想中存在的問題，進而使各項煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動能夠更加富含針對性特點，滿足煤礦企業(yè)發(fā)展的實際需求。

另外，煤礦企業(yè)還應當全力腸道青年職工職業(yè)繼續(xù)學習活動，將青年職工的個人學習能力、學習質量等與煤礦企業(yè)職工晉升、工資管理等相聯(lián)系，促進煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。

2.強化團組織建設

煤礦企業(yè)管理中，團組織屬于基層行的黨領導群眾組織，對煤礦企業(yè)整體青年職工思想政治教育活動的開展能夠產生重要的影響。在煤礦企業(yè)管理過程中，需要充分意識到團組織建設的價值，通過開展黨務工作者培訓活動等，明確黨的方針與政策，將這些優(yōu)秀的思想觀念與方針政策聯(lián)系到煤礦企業(yè)管理中，提升煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的質量，影響良好的煤礦企業(yè)整體管理氛圍。

3.發(fā)揮企業(yè)文化的教育作用

企業(yè)文化是企業(yè)長時期發(fā)展所形成的文化積淀，彰顯著企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力與時代特點。在煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的過程中，需要充分發(fā)揮企業(yè)文化的價值，加強對煤礦企業(yè)青年職工企業(yè)文化的指導，使更多的青年職工能夠認可煤礦企業(yè)，了解煤礦企業(yè)文化發(fā)展背景，增強煤礦企業(yè)青年職工的企業(yè)凝聚力與向心力。

（二）構建“大黨建”模式，拓展黨建工作的平臺

知識經濟時代下，煤礦企業(yè)青年職工的綜合素質、工作態(tài)度等對企業(yè)的發(fā)展會產生較大影響。煤礦企業(yè)需要充分調動廣大黨員干部工作的積極性，讓他們參與到黨建工作中來，形成在黨委統(tǒng)一領導下，分工負責，齊抓共管的黨建工作格局。

信息技術的快速發(fā)展，使得社會生產質量與生產效率得到快速提升。煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動，也可以充分借助現(xiàn)代信息技術，拓展黨建工作的平臺。例如可以通過網站的建設、手機報的應用或者是廣播電視等方式，發(fā)揮積極思想引導的價值，構建全方位、立體化、網絡化的黨建工作新格局。

四、結束語

加強對煤礦企業(yè)青年職工的思想政治教育，有助于增強青年職工的凝聚力，提升青年職工的工作效率。煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的過程中，可以通過將企業(yè)文化納入到青年員工思想政治教育活動中以及構建“大黨建”模式，拓展黨建工作的平臺等方式深入開展教育活動，增強煤礦企業(yè)青年職工的企業(yè)凝聚力與向心力，為煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定良好的保障。

參考文獻：

[1]張霞.淺析煤礦企業(yè)思想政治工作及青年員工如何在企業(yè)中發(fā)揮作用[J].經營管理者，2011，01（11）：304.

[2]陳穎，劉迎春，車銀浩. 從社會主義核心價值觀入手加強和改善企業(yè)青年職工思想政治教育工作——談談幾點加強企業(yè)青工思想政治教育工作的有效方法[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2015，11（12）：62.

[3]陸磊.精品商業(yè) 精致生活——新時期企業(yè)青年職工思想教育的途徑與策略探析[J].經營管理者，2013，31（23）：309.

[4]陳建發(fā).加強青年思想教育 培育企業(yè)合格接班人——豐城礦務局青年職工思想調查報告[J]. 江西青年職業(yè)學院學報，2013，05（13）：60-62.

[5]楊林兵.煤炭企業(yè)如何做好青年思想政治工作——把好“脈”、開好“藥”、從“心”開始[J].現(xiàn)代國企研究，2015，04（17）：182.