淺談如何創(chuàng)新企業(yè)共青團工作方式方法

農(nóng)慧蘭

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，共青團工作作為企業(yè)工作的重要組成部分，也被賦予了新的使命，尤其是習近平總書記在《積極穩(wěn)妥地推進共青團的改革》一文對推進共青團工作的改革創(chuàng)新提出了明確要求，需要我們在開展企業(yè)團建工作的過程中加以貫徹落實。

隨著時代發(fā)展，團員青年思想觀念、價值取向、行為方式日趨多元化，要想更好的發(fā)揮團組織服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年成長成才的作用，必須以改革精神不斷推進共青團工作的創(chuàng)新。

一、企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀及問題

近年來，企業(yè)共青團工作在推進基層團組織建設(shè)，促進青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效等方面取得了突出的成績。但是，在新的歷史時期，共青團組織也遇到了諸多變化，面臨著更大的困難和挑戰(zhàn)。

與過去相比，企業(yè)團員青年數(shù)量不斷減少，團青工作出現(xiàn)無以為繼的局面；從組織結(jié)構(gòu)上說，由于大部分基層團干部是兼職，極少有時間和精力顧及團的工作，很大程度上影響了團建工作的開展。同時，由于活動經(jīng)費的欠缺，團組織工作的開展舉步維艱，造成很多團組織近似于癱瘓。此外，團員青年的思想狀況、思維方法隨著現(xiàn)代物質(zhì)條件的發(fā)展而迅速變化，過去所適用的一些活動方式、工作手段變得不合時宜，不能起到應(yīng)有的作用。

這些變化給共青團的事業(yè)提出了新形勢下如何做好共青團工作的嶄新課題。面對這些新問題，企業(yè)共青團組織的重要任務(wù)就是要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，積極探索科學(xué)的工作思路和新穎有效的工作方式、方法，在繼承中大膽創(chuàng)新，不斷推進共青團工作的新發(fā)展。

二、加強企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新

（一）開辟工作新思路

思路決定出路。思路新，則舉措新、面貌新。要認真總結(jié)和繼承共青團工作的經(jīng)驗和做法，堅持在繼承中創(chuàng)新，不斷拓寬共青團工作的新思路，在服務(wù)企業(yè)和服務(wù)社會中實現(xiàn)服務(wù)青年的成長成才。

要樹立服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的理念，把團的工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，貼近企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和團員青年思想變化的實際，切實提高共青團圍繞中心、服務(wù)大局、推動發(fā)展的能力。同時，把服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點和落腳點，圍繞他們成長成才的需求開展工作，堅持面向基層，把準服務(wù)企業(yè)與服務(wù)青年的結(jié)合點。

要樹立嶄新的工作觀念，使企業(yè)共青團工作能夠適應(yīng)新的發(fā)展形勢，跟上發(fā)展節(jié)拍，把實現(xiàn)個人理想抱負與企業(yè)改革發(fā)展統(tǒng)一起來，增強團員青年為企業(yè)改革發(fā)展做貢獻的責任感和緊迫感。

（二）推出工作新內(nèi)容

要使團的活動和工作主題更加適應(yīng)時代發(fā)展，更好地適應(yīng)青年的需要，意味著要揚棄舊事物，不斷刷新新事物，整合企業(yè)內(nèi)部各種資源，打造有特色的共青團工作品牌，擴大團的影響力，從而獲得支持，求得認同。

要著力培養(yǎng)青年樹立正確的理想信念意識，堅持以理想信念教育為核心，引導(dǎo)團員青年樹立崇高理想，釋放青春正能量；要把培養(yǎng)青年人才，提高青年文化素質(zhì)，與動員青年投身生產(chǎn)突擊活動、開展精神文明建設(shè)、實施企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，使團員青年充當可靠的“突擊手”、貼身的“暖心人”、得力的“先行者”；要圍繞QC活動、五小攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神，造就高素質(zhì)的青年人才；要提高青年員工的技術(shù)水平，通過開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武，助推一流員工隊伍建設(shè)，打造和打響共青團工作品牌。

只有不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，正確認識和把握團青工作的特點和規(guī)律，才能走出一條與時俱進的現(xiàn)代企業(yè)共青團建設(shè)的新路子。

（三）研究工作新手段

在社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌過程中，面對新情況、新問題，我們必須把握新時期共青團工作的主題，不斷探索共青團工作方式的創(chuàng)新。

一是創(chuàng)新活動組織方式。加強團委與團支部的互動，共享資源，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，一方面將團委層面的一些項目交給團支部承辦，另一方面將團支部開展的優(yōu)秀活動上升到企業(yè)層級來實施。通過團委職能分解、權(quán)力下放，把團支部的工作能量釋放出來，充分調(diào)動基層團干部工作積極性。

二是工作手段信息化。要綜合運用現(xiàn)代信息技術(shù)與應(yīng)用終端，利用互聯(lián)網(wǎng)覆蓋面廣、滲透力強、傳播速度快的特點，線上線下結(jié)合，讓網(wǎng)絡(luò)成為聯(lián)系青工的紐帶和橋梁；打通“互聯(lián)網(wǎng)+青年”的最后一公里，充分利用QQ群、微信群等青年人喜聞樂見的方式，讓這些平臺成為青工們思想交流、共享信息的重要渠道。

三是拓展活動空間。以互助互利為原則，整合團內(nèi)外資源，讓共青團活動走出企業(yè)、融入社會。利用團的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，對一些外部陣地、場所進行扶持、命名，或采取合建、合用的方式擴大青年活動陣地，發(fā)揮綜合效益，延伸共青團的工作手臂和活動半徑。通過開展為企業(yè)服務(wù)、社區(qū)送溫暖、社會公益活動等，引導(dǎo)青年正確認識社會、融入社會，充分展現(xiàn)企業(yè)的良好形象。

（四）改革工作新機制

建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機制，機制靠落實”。

首先是創(chuàng)新組織形式。要根據(jù)企業(yè)特點采取獨立建團、聯(lián)合建團或掛靠建團的方式建立團組織，對團支部進行調(diào)整、充實和加強，讓一批年輕有為、高學(xué)歷、高素質(zhì)的青年擔任團干。

其次是深化團建的運行機制。共青團要在企業(yè)當中發(fā)揮作用，離不開企業(yè)黨組織的支持與配合，因此，依托黨建帶團建，爭取黨政支持，是優(yōu)化共青團工作外部環(huán)境的關(guān)鍵。

最后是建立健全考評激勵機制。一是建立、健全基層團支部量化考核評價制度，以此作為“推優(yōu)”的依據(jù)，切實促進團支部之間的良性競爭；二是把團的工作納入企業(yè)整體考評中，做到同部署、同檢查、同考評，對考核結(jié)果按規(guī)定進行獎懲兌現(xiàn)；三是提升激勵效應(yīng)，把對青年團員個人工作的肯定作為其提干、晉級、深造等的重要因素，充分發(fā)揮考評的激勵作用。

三、結(jié)語

在新形勢下，企業(yè)共青團工作只有緊緊抓住“服務(wù)企業(yè)中心工作，服務(wù)青年成長成才”這條主線，放眼長遠，深入基層，準確把握青年工作的規(guī)律和特點，從指導(dǎo)思想到組織形式上全面創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢的要求，進一步強化企業(yè)共青團工作，為企業(yè)的生存發(fā)展壯大做出貢獻。