區(qū)域人才生態(tài)循環(huán)模型構(gòu)建與分析*

梁洨潔， 張　靜

(天津大學(xué) 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部， 天津 300072)

區(qū)域人才生態(tài)循環(huán)模型構(gòu)建與分析*

梁洨潔， 張靜

(天津大學(xué) 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部， 天津 300072)

摘要：人才匹配是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的重要途徑，現(xiàn)有理論并沒有解釋兩者之間的本質(zhì)聯(lián)系。為構(gòu)建適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的人才體系，結(jié)合生態(tài)系統(tǒng)理論，提出人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的概念，進(jìn)行區(qū)域人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)及動(dòng)力機(jī)制分析，并通過區(qū)域人才生態(tài)循環(huán)模型對(duì)協(xié)同經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行定性分析。以生產(chǎn)者、消費(fèi)者、分解者為研究主體探究人才生態(tài)循環(huán)模型與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展背景，提出構(gòu)建人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的機(jī)制。

關(guān)鍵詞：人才匹配； 人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)； 區(qū)域經(jīng)濟(jì)； 協(xié)同發(fā)展； 動(dòng)力機(jī)制

20世紀(jì)60年代，部分學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度揭示了人才對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵性作用，并將人才視為經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生變量，“內(nèi)生性經(jīng)濟(jì)增長理論”和“新發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)”成為研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人才資源關(guān)系的重要理論基礎(chǔ)[1]。作為知識(shí)技術(shù)載體的人才是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。人才要素在數(shù)量、結(jié)構(gòu)和類型上與經(jīng)濟(jì)發(fā)展匹配與否決定了經(jīng)濟(jì)能否協(xié)同發(fā)展，甚至影響著社會(huì)就業(yè)、收入差距問題[2]。人才要素的自由流動(dòng)和融合能夠帶動(dòng)其他要素的自由流動(dòng)，影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的速度、方向和效果，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的助力器。但是，目前我國區(qū)域人才要素?cái)?shù)量、結(jié)構(gòu)和類型與各地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)需求不匹配，制約著各區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)同發(fā)展。新常態(tài)下，動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)人才要素并使其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配，是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的重要保障，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

一、文獻(xiàn)回顧

依據(jù)克拉克等的研究，經(jīng)濟(jì)增長本質(zhì)上是對(duì)物質(zhì)資源、勞動(dòng)力和人力資本等生產(chǎn)要素進(jìn)行重新配置的一個(gè)動(dòng)態(tài)過程[3]12。目前關(guān)于人才要素和經(jīng)濟(jì)增長的研究已有很多，主要集中于三個(gè)維度論述兩者間關(guān)系：

(1) 人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長發(fā)展的關(guān)系。在羅默的經(jīng)濟(jì)增長理論中論證了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，均衡經(jīng)濟(jì)增長率與人力資本存量成正比，各國經(jīng)濟(jì)增長水平出現(xiàn)差異的原因是人力資本存量的差異[4]。人力資本是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的因素[5-6]，人力資本存量的高低決定了衡量經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量的全要素生產(chǎn)率的高低，它是高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)增長循環(huán)的基點(diǎn)。中國目前的人力資本存量是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的瓶頸[7]，人力資本的積累和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及服務(wù)業(yè)比重之間有顯著的正相關(guān)關(guān)系，但不同區(qū)域的影響程度不同[8]。

(2) 人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響。人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的重要因素，但如果人力資本結(jié)構(gòu)分布和區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不匹配，則會(huì)抑制經(jīng)濟(jì)增長[9]。區(qū)域間人力資本不平等性是區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的重要原因。人力資本分布結(jié)構(gòu)的改善是經(jīng)濟(jì)增長政策的選擇[10]。目前，我國東部地區(qū)的人力資本對(duì)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)有明顯的促進(jìn)作用，但中西部地區(qū)的人力資本效益不夠明顯，這主要是由我國投入導(dǎo)向的增長模式和勞動(dòng)力質(zhì)量水平不高所決定的[11]。通過人力資本投資品的偏差和結(jié)構(gòu)的調(diào)整促進(jìn)產(chǎn)品供求均衡，能推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本在循環(huán)的相互作用下不斷優(yōu)化，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，逐漸過渡到發(fā)達(dá)狀態(tài)[12]。某一時(shí)期，只有人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相匹配，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長[13]。

(3) 人才流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。知識(shí)型人才流動(dòng)帶動(dòng)技術(shù)、知識(shí)、資源在行業(yè)間流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)間的優(yōu)勝劣汰及資源的優(yōu)化配置，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；產(chǎn)業(yè)集群則能吸引知識(shí)型人才流入，為知識(shí)型人才提供更好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境及流動(dòng)機(jī)會(huì)[14]。通過地區(qū)間的人才流動(dòng)，產(chǎn)生知識(shí)溢出和知識(shí)回流效應(yīng)，確保人才輸入地區(qū)和人才輸出地區(qū)共同獲得人才流動(dòng)的收益，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展。地區(qū)間共贏的關(guān)鍵是反向知識(shí)轉(zhuǎn)移和知識(shí)回流機(jī)制[15]。通過發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家間的人才環(huán)流，發(fā)展中國家和新興國家能夠得到新技術(shù)，發(fā)達(dá)國家則能轉(zhuǎn)移生產(chǎn)基地，拓寬業(yè)務(wù)市場(chǎng)，從而實(shí)現(xiàn)兩類國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共贏[16]。

已有學(xué)者的研究集中從人力資本的存量、結(jié)構(gòu)、流動(dòng)等單個(gè)方面探究人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。人力資本的存量、結(jié)構(gòu)、流動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的促進(jìn)作用是不能分割的，只從某個(gè)方面論證兩者之間的關(guān)系不夠嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，難以準(zhǔn)確描述人才和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系。通過人才流動(dòng)，確保人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)動(dòng)態(tài)匹配，能有效促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高效發(fā)展，而生態(tài)系統(tǒng)理論恰好能合理解釋其間的復(fù)雜關(guān)系?；诖?，本文提出人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的概念，結(jié)合經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展背景進(jìn)行理論分析和框架設(shè)計(jì)，并提出確保系統(tǒng)動(dòng)態(tài)平衡的調(diào)整措施，為實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展提供理論和實(shí)證支持。

二、人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的構(gòu)建

人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)起源于人力資源生態(tài)學(xué)，指在一定時(shí)間和特定區(qū)域內(nèi)，所有類型的人才和其所處的外界環(huán)境形成的具有一定功能和規(guī)模的能夠良性循環(huán)的有機(jī)綜合體。人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)具有生態(tài)系統(tǒng)的整體協(xié)同性、層次分明性、動(dòng)態(tài)平衡性、自組織性等基本特征[17-19]。人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)遵循生態(tài)系統(tǒng)理論，構(gòu)成要素的多樣化、結(jié)構(gòu)關(guān)系的復(fù)雜化、功能表現(xiàn)的專業(yè)化是生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定的必要條件[20]。本文從構(gòu)成要素、結(jié)構(gòu)關(guān)系及功能表現(xiàn)三方面論述人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的架構(gòu)。

1. 人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的構(gòu)成要素

人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)由人才群落和人才生態(tài)環(huán)境共同構(gòu)成。其中，人才生態(tài)環(huán)境主要包括政治、文化、科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及自然環(huán)境，是人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，其優(yōu)劣直接影響人才生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜程度和人才群落的豐富程度。根據(jù)環(huán)境匹配理論，人才所在區(qū)域的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)環(huán)境、居住環(huán)境以及就業(yè)環(huán)境對(duì)生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的構(gòu)成都具有重大意義，具有一種正相關(guān)的關(guān)系。人才群體按照其性質(zhì)、作用及類別，可以分為人才生產(chǎn)者、人才消費(fèi)者、人才分解者[20]。學(xué)校、科研基地屬于人力資源的生產(chǎn)者，用人單位屬于人力資源的消費(fèi)者，中介機(jī)構(gòu)屬于人力資源的分解者。

(1) 生產(chǎn)者是人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，將知識(shí)、能力等能量同化給系統(tǒng)中的人才群體，為整個(gè)人才生態(tài)系統(tǒng)輸送人才，提供有價(jià)值的人力資源。該能量是整個(gè)系統(tǒng)的初始能量，統(tǒng)稱為人才培養(yǎng)組織。

(2) 消費(fèi)者是人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)資源流動(dòng)的載體和催化劑，消費(fèi)者數(shù)量的多少?zèng)Q定了生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)中能量流動(dòng)的速度。人才在用人單位發(fā)揮價(jià)值，能量被逐漸消費(fèi)，當(dāng)用人單位無法從人才資源中獲取所需能量時(shí)，就將人才釋放到人才生態(tài)環(huán)境中。

(3) 分解者是生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)單元和樞紐，是聯(lián)系人才供需雙方的橋梁，為需要補(bǔ)充能量的人才提供再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)、再提高、再就業(yè)的機(jī)會(huì)，并作為人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)中各種信息的匯集中心，充分掌握整個(gè)系統(tǒng)中的信息流動(dòng)情況，將不同的利益主體聯(lián)結(jié)起來，協(xié)調(diào)不同利益主體的利益，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展提供人才配套服務(wù)，確保人才的持續(xù)循環(huán)。

2. 人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)

人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)遵循自然界的循環(huán)反饋規(guī)律，按照生產(chǎn)者—消費(fèi)者—分解者的模式構(gòu)成生態(tài)鏈。系統(tǒng)中的各個(gè)結(jié)點(diǎn)，因其性質(zhì)和功能不同形成不同的鏈狀結(jié)構(gòu)，包括生產(chǎn)鏈、消費(fèi)鏈、轉(zhuǎn)化鏈。每條鏈至少由兩個(gè)結(jié)點(diǎn)組成，每?jī)蓚€(gè)結(jié)點(diǎn)構(gòu)成一個(gè)鏈接，系統(tǒng)的各個(gè)流通過各個(gè)鏈逐級(jí)傳遞。同時(shí)，人才生態(tài)環(huán)境是知識(shí)、技能沿著人才鏈循環(huán)的重要支撐環(huán)境。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展目標(biāo)的約束下，人才生態(tài)環(huán)境表現(xiàn)出特定的生態(tài)性、復(fù)合性、協(xié)同性，造就、集聚不同的人才，為系統(tǒng)輸入特定資源，決定著人才系統(tǒng)演化的方向和模式。人才生態(tài)鏈并不是孤立存在的，與經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)及各要素之間相互聯(lián)系、相互作用，形成多維度的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，信息、資金、物質(zhì)等沿著人才網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)在結(jié)點(diǎn)間循環(huán)流動(dòng)，制約著整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)的平衡，驅(qū)動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體的人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1所示。

人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)中的各種食物鏈實(shí)質(zhì)是基于人才價(jià)值的知識(shí)鏈。首先是人才吸收知識(shí)與能力，成為生產(chǎn)者人才；然后被人才消費(fèi)者運(yùn)用、消耗知識(shí)價(jià)值；之后又通過人才分解者的轉(zhuǎn)化進(jìn)行再培訓(xùn)、再吸收、再提高，實(shí)現(xiàn)持續(xù)循環(huán)。如果某一環(huán)節(jié)中人才無法再獲得所必須的能量，就難以適應(yīng)所處的環(huán)境，可能被環(huán)境淘汰。同時(shí)，人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)是一個(gè)開放的系統(tǒng)，不斷與外界進(jìn)行物質(zhì)、能量交換，既有人才遷入該系統(tǒng)，也有人才遷出該系統(tǒng)。區(qū)域生態(tài)環(huán)境影響著人才群落的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，引起人才群落的競(jìng)爭(zhēng)與合作，促使知識(shí)、科技在不同人才群落里擴(kuò)散，發(fā)揮知識(shí)溢出效益，提高人才群落的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)力；人才群落也反作用于區(qū)域生態(tài)環(huán)境，不斷改變著所處環(huán)境的面貌，促使人才生態(tài)環(huán)境協(xié)同發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展[21]。

圖1　人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)模型

3. 人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的功能原則

人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)是運(yùn)用生態(tài)學(xué)規(guī)律指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展過程中人才匹配的具體循環(huán)模式，遵循生態(tài)循環(huán)的減量化(reduction)、再利用(reuse)、再循環(huán)(recycle)的3R原則[22]28-29。減量化是指在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中盡量減少對(duì)人才資源的錯(cuò)用和浪費(fèi)，從人力資源開發(fā)階段開始就注重人才資源的合理配置，減少浪費(fèi)，提高人才資源的利用效率。再利用是指人才資源投錯(cuò)地方或難以發(fā)揮價(jià)值時(shí)，通過多次流動(dòng)、修復(fù)、增值后繼續(xù)使用，避免人才過早地被淘汰出人才系統(tǒng)。再循環(huán)是指對(duì)不適合在原有環(huán)境持續(xù)循環(huán)的人才通過能量補(bǔ)充，最大限度地將其變?yōu)樵偕瞬刨Y源，化劣為利。3R原則對(duì)人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的指導(dǎo)作用如圖2所示。

三、人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)機(jī)制

人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)是一個(gè)巨大的開放系統(tǒng)，通過人才流動(dòng)帶動(dòng)資金、技術(shù)、資源的流動(dòng)及轉(zhuǎn)化，和經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)的各個(gè)因子、成分緊密地聯(lián)系

圖2　人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)3R原則的指導(dǎo)作用

在一起，又形成更復(fù)雜的生態(tài)有機(jī)整體。人才資源供給和經(jīng)濟(jì)需求的反饋機(jī)制構(gòu)成了復(fù)雜生態(tài)有機(jī)整體發(fā)展的根本驅(qū)動(dòng)力，也是區(qū)域人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的動(dòng)力機(jī)制。反饋機(jī)制的有效耦合是系統(tǒng)良性循環(huán)的關(guān)鍵。

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要與其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配的資源，人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)基于環(huán)境的信號(hào)反應(yīng)，通過分解者人才將各種流集聚、分解、轉(zhuǎn)運(yùn)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸入匹配的人才資源到人才市場(chǎng)，提高區(qū)域創(chuàng)新能力、生產(chǎn)能力，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)者人才和消費(fèi)者人才的積極性，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展。自此，新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求信號(hào)產(chǎn)生，不斷刺激人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)。但系統(tǒng)一定時(shí)期內(nèi)的人才供給是有限度的，包括人才質(zhì)量和數(shù)量的供給閥值，可能難以滿足新的區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展需求。系統(tǒng)內(nèi)主體根據(jù)反饋機(jī)制及運(yùn)行規(guī)律主動(dòng)采取措施優(yōu)化系統(tǒng)。區(qū)域宏觀管理部門結(jié)合目標(biāo)需求采取措施調(diào)整問題，為系統(tǒng)輸入資金、信息、科技等，中介部門和用人單位根據(jù)反饋信息，與宏觀管理部門、高校、人才協(xié)會(huì)共同推進(jìn)人才培養(yǎng)或引進(jìn)活動(dòng)的開展，增加系統(tǒng)能量，推動(dòng)系統(tǒng)螺旋上升，向高層次演化，為系統(tǒng)內(nèi)多方主體相互協(xié)調(diào)找到優(yōu)化路徑，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。

就人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)的演化規(guī)律來說，本質(zhì)是人才遵循生態(tài)金字塔原則聚集流動(dòng)過程的動(dòng)態(tài)表達(dá)——不同層級(jí)人才種群耦合衍生的涌現(xiàn)過程[23]。區(qū)域內(nèi)具有相同相似價(jià)值的人才聚集為一個(gè)人才種群，按照其種群擁有技術(shù)含量、所在組織規(guī)模及價(jià)值功能不同可分為行業(yè)人才種群(擁有公司企業(yè)層面才能的人才集群等)、產(chǎn)業(yè)人才種群(擁有某個(gè)行業(yè)科技才能的人才集群)和區(qū)域人才種群(擁有某個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)才能的人才)。人才生態(tài)金字塔從底層到頂端依次為行業(yè)種群、產(chǎn)業(yè)種群和區(qū)域種群(見圖3)。

較高層次人才種群以較低層次種群為基礎(chǔ)，通過吸收較低層次人才種群供給的知識(shí)、能力、科技等進(jìn)行能量與營養(yǎng)補(bǔ)充。處于金字塔基礎(chǔ)層次的人才主體聚集到一定程度，就升級(jí)為更高層次的主體，形成人才群落的層級(jí)結(jié)構(gòu)。每一個(gè)層級(jí)的人才主體按照貢獻(xiàn)價(jià)值可以劃分為簡(jiǎn)單主體、中級(jí)主體、高級(jí)主體，那么人才主體通過在不同層級(jí)的良性循環(huán)最終升級(jí)為高級(jí)主體，成為較高組織層級(jí)中的一個(gè)結(jié)點(diǎn)。衍生出新主體的等級(jí)和價(jià)值不斷增加，在能量補(bǔ)給充足時(shí)，逐級(jí)向上聚集，進(jìn)入較高的人才種群，表現(xiàn)為由低端產(chǎn)業(yè)到高端產(chǎn)業(yè)、由低端工作到高端工作的自下而上的涌現(xiàn)過程。在此過程中，人才價(jià)值存在形式從簡(jiǎn)單到復(fù)雜、由低級(jí)到高級(jí)。另一方面，通過環(huán)境的協(xié)調(diào)作用，高層次人才種群中的一些個(gè)體向其下級(jí)層次組織流動(dòng)，將較低層級(jí)組織的信息反饋到較高層級(jí)組織，將較高層級(jí)的能量信息補(bǔ)給給較低層級(jí)組織，從而帶動(dòng)較低層級(jí)組織的優(yōu)化升級(jí)。

圖3　人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)演化過程

從縱向的角度看，人才生態(tài)圈演化中的種群規(guī)律表現(xiàn)為：從低層級(jí)到高層級(jí)的人才生態(tài)圈在循環(huán)流動(dòng)過程中的復(fù)雜性逐漸增加，演化速率逐漸降低，運(yùn)動(dòng)逐漸穩(wěn)定。經(jīng)過演化，將最終形成每個(gè)層級(jí)內(nèi)部由低級(jí)到高級(jí)的鏈狀結(jié)構(gòu)，層級(jí)之間自下而上逐級(jí)涌現(xiàn)的金子塔式立體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以及從高級(jí)到低級(jí)的反饋和支持機(jī)制，呈現(xiàn)出“行業(yè)—產(chǎn)業(yè)—區(qū)域”的多級(jí)演化。

從橫向的角度看，人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)也在指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的過程中通過生產(chǎn)者人才、消費(fèi)者人才、分解者人才在人才市場(chǎng)中進(jìn)行信息交互和資源共享，實(shí)現(xiàn)人才更優(yōu)匹配的循環(huán)模式，并帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理分布和優(yōu)化升級(jí)，促使區(qū)域經(jīng)濟(jì)得到協(xié)同發(fā)展[24]。

四、結(jié)語

人才生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展提供了新的思路和理論依據(jù)，對(duì)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展具有重要意義。保持人才流動(dòng)的適度平衡對(duì)一個(gè)區(qū)域的人才生態(tài)系統(tǒng)來說是最重要的，而維持這種平衡則需要打造適宜的生存環(huán)境，這就需要政府主導(dǎo)，多方協(xié)同合作，不斷采取措施優(yōu)化系統(tǒng)環(huán)境，促進(jìn)區(qū)域人才合理集聚、成長、流動(dòng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張向前.人才戰(zhàn)略與中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究 [J].經(jīng)濟(jì)問題探索，2006(4)：22-28.

[2]靳衛(wèi)東.人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的動(dòng)態(tài)匹配效應(yīng)：就業(yè)、增長和收入分配問題的評(píng)述 [J].經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2010(6)：137-142.

[3]ColinC.Theconditionsofeconomicprogress[M].London：Macmillan，1940.

[4]RomerP.Endogenoustechnologicalchange[J].JournalofPoliticalEconomy，1990，98(5)：71-102.

[5]LopezR，ThomasV，WangY.Addressingtheeducationpuzzle：thedistributionofeducationandeconomicreform[R].USA：TheWorldBank，1998.

[6]張樹建，高素英，鄭俊麗，等.人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性關(guān)系研究 [J].河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2012(3)：101-105.

[7]劉海英，趙英才，張純洪.人力資本“均化”與中國經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量關(guān)系研究 [J].管理世界，2004(11)：15-21.

[8]周海銀.人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)：基于省際面板數(shù)據(jù)的檢驗(yàn) [J].東岳論叢，2014(9)：95-99.

[9]JanC，LudmilaP，DagmarB.Humancapital，econo-micstructureandgrowth[J].ProcediaEconomicsandFinance，2014(12)：85-92.

[10]李亞玲，汪戎.人力資本分布結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距：一項(xiàng)基于中國各地區(qū)人力資本基尼系數(shù)的實(shí)證研究 [J].管理世界，2006(12)：42-49.

[11]張國強(qiáng)，溫軍，湯向俊.中國人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí) [J].中國人口·資源與環(huán)境，2011(10)：138-146.

[12]張少紅.論區(qū)域人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 [J].東岳論叢，2004(2)：170-173.

[13]方福前，祝靈敏.人口結(jié)構(gòu)、人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長 [J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2013(8)：5-16.

[14]張向前，許梅枝.基于CAS理論的知識(shí)型人才流動(dòng)與產(chǎn)業(yè)集群互動(dòng)研究 [J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2014(24)：53-57.

[15]南旭光.人才流動(dòng)、知識(shí)溢出和區(qū)域發(fā)展：一個(gè)動(dòng)態(tài)知識(shí)連接模型 [J].科技與經(jīng)濟(jì)，2009(3)：24-27.

[16]鄭巧英，王輝耀，李正風(fēng).全球科技人才流動(dòng)形式、發(fā)展動(dòng)態(tài)及對(duì)我國的啟示 [J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2014(13)：150-154.

[17]解海美，陳進(jìn).人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究述評(píng) [J].科技與管理，2014(4)：124-128.

[18]鄧濤.人力資源生態(tài)系統(tǒng)的理論與應(yīng)用研究 [D].長沙：中南大學(xué)，2004.

[19]黃梅，吳國蔚.人才生態(tài)鏈管理：現(xiàn)代人才管理的新視角 [J].科技管理研究，2008(7)：313-314.

[20]孫振華.基于生態(tài)系統(tǒng)理論的人才流動(dòng)機(jī)理研究 [D].南京：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)，2008.

[21]宋素娟.人才生態(tài)系統(tǒng)的建構(gòu) [J].現(xiàn)代企業(yè)，2005(6)：47-48.

[22]胡寶清.區(qū)域生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、方法與實(shí)踐 [M].北京：中國環(huán)境科學(xué)出版社，2005.

[23]崔祥民.區(qū)域人才市場(chǎng)一體化的內(nèi)涵、特征和基本框架 [J].武漢工程大學(xué)學(xué)報(bào)，2010(8)：6-8.

[24]胡榕，陳翔.生態(tài)文明視域下高校教育理念及人才培養(yǎng)模式變革的研究：生態(tài)型人才培養(yǎng)的思考 [J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2014(3)：10-11.

(責(zé)任編輯：郭曉亮)

Constructionandanalysisofecologicalcirculationmodelforregionaltalents

LIANGXiao-jie,ZHANGJing

(DepartmentofManagementandEconomics,TianjinUniversity,Tianjin300072,China)

Abstract：Talent matching is an important way to promote synergic development of regional economies, but there is no theory explaining the essential connection of them. In order to build a talent system adapting to synergic development of regional economies, the concept of talent ecological circulation system is proposed based on the theory of ecological system. The framework is designed and the dynamic mechanism is analyzed of regional talent ecological circulation system. And qualitative analysis is produced of synergic development of economies through the model of regional talent ecological circulation. The producer, the consumer and the decomposer are taken as the subject of study to explore the interaction relationship between talent ecological circulation model and economic development. In addition, the construction mechanism of talent ecological circulation system is proposed combined with the background of regional synergic development of economies.

Key words：talent matching; talent ecological circulation system; regional economy; synergic development; dynamic mechanism

收稿日期：2015-09-08

基金項(xiàng)目：天津市藝術(shù)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(2011H2-0018)。

作者簡(jiǎn)介：梁洨潔(1969-)，女，江蘇南京人，副教授，博士，主要從事企業(yè)管理等方面的研究。

doi：10.7688/j.issn.1674-0823.2016.03.10

中圖分類號(hào)：C 939

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1674-0823(2016)03-0246-05

*本文已于2016-03-23 15∶23在中國知網(wǎng)優(yōu)先數(shù)字出版。 網(wǎng)絡(luò)出版地址：http：∥www.cnki.net/kcms/detail/21.1558.C.20160323.1523.014.html