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    城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度風(fēng)險及防范對策

    2016-06-20 18:31:18徐善輝
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年4期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)職工養(yǎng)老保險

    徐善輝

    摘要:隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷完善,經(jīng)濟體制改革的不斷深入,城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的弊端與風(fēng)險開始逐漸顯現(xiàn),開始不能適應(yīng)社會高速發(fā)展的需求。因此在本文研究中,筆者首先從養(yǎng)老保險的社會化程度不夠高、實施范圍不夠廣泛、職工的自我養(yǎng)老保障意識不夠強、原有的企業(yè)養(yǎng)老保險制度與當(dāng)前的社會保險制度不相匹配等方面分析了城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)有風(fēng)險;其次指出了健全城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的必要性;最后對加強城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度建設(shè)提出了相關(guān)的對策建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)職工;養(yǎng)老保險;風(fēng)險與防范

    中圖分類號:D90 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)004-000107-01

    一、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的風(fēng)險分析

    第一,養(yǎng)老保險的社會化程度不夠高,受中國過去計劃經(jīng)濟時代的影響,企業(yè)承擔(dān)了更多員工養(yǎng)老的責(zé)任,尤其是國有企業(yè)在員工的工傷保險、傷亡保險、疾病保險以及養(yǎng)老保險等多方面都給予了一定的保障,但是這也在很大程度上增加了企業(yè)經(jīng)營成本與負(fù)擔(dān),進而影響了企業(yè)的經(jīng)營效益。但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會形式的變革,原有的養(yǎng)老保險制度已不能適應(yīng)發(fā)展的需要,因此各類社會矛盾顯得愈發(fā)突出。第二,養(yǎng)老保險的實施范圍不夠廣泛,目前城鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險除了國有企業(yè)實行的較為全面,在私營企業(yè)合外資企業(yè)中養(yǎng)老保險制度的執(zhí)行并不健全,再加上各類企業(yè)的層次參差不齊,養(yǎng)老保險的相關(guān)要求也不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致許多私營企業(yè)或者外資企業(yè)的員工并不能夠正常的享受養(yǎng)老保險的福利,這一問題若不及時解決,將會激化出更多的社會矛盾。第三,企業(yè)職工的自我養(yǎng)老保障意識不夠強烈,長期以來個人養(yǎng)老費用基本都由企業(yè)全額負(fù)擔(dān),員工個人不需要繳納相應(yīng)的保險費用,因此個人的養(yǎng)老保障意識也有所欠缺,更多的將這一思想依賴于國家,不利于養(yǎng)老保險體制的建立。第四,原有的企業(yè)養(yǎng)老保險制度與當(dāng)前的社會保險制度不相匹配。當(dāng)前的社會保險制度主要是依靠社會統(tǒng)籌的方式來征集保險費用,個人保費與社會保險費用集中在一起,以互助共濟為原則。但是各個企業(yè)所承擔(dān)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)不盡相同,老企業(yè)的退休員工更多,養(yǎng)老負(fù)擔(dān)更重,而新企業(yè)的員工普遍年輕化,負(fù)擔(dān)相對而言較輕,因此社會養(yǎng)老保險體制亟待改革。

    二、健全城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的必要性分析

    第一,隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善,城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的制度改革刻不容緩。進行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的改革能夠幫助企業(yè)更加公正平等的參與市場競爭。同時社會保險是國家通過保險的形式對勞動者給予保障的一種措施,讓勞動者在退休后依然能夠有保障的生活。改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度能夠幫助企業(yè)減輕一部分的負(fù)擔(dān),不用再擔(dān)負(fù)職工全部的養(yǎng)老保險費用,也能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。第二,改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度有助于勞動力資源的流動。優(yōu)化人力資源配置是市場經(jīng)濟發(fā)展過程中的必然要求,只有規(guī)范了養(yǎng)老保險制度的建設(shè)才能有助于全國形成一個統(tǒng)一的勞動力市場,員工能夠正常的選用和辭退,進而促進人才的合理流動,更加有助于社會的穩(wěn)定發(fā)展。第三,有助于緩解我國的人口老齡化現(xiàn)象。隨著人口老齡化現(xiàn)象的加劇,所需要承擔(dān)的養(yǎng)老費用越來越高,負(fù)擔(dān)也越來越重,實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的改革,提前建立養(yǎng)老保險基金,在人口老齡化問題來臨時,也能更加從容的應(yīng)對和解決。

    三、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度風(fēng)險防范的對策研究

    第一,樹立社會化養(yǎng)老的新概念,為了緩解企業(yè)的養(yǎng)老壓力,穩(wěn)定企業(yè)的長遠發(fā)展,全社會統(tǒng)籌的改革能夠更好的推動社會的運轉(zhuǎn)與企業(yè)的發(fā)展。第二,進一步完善職工的養(yǎng)老保險體系,目前社會養(yǎng)老保險制度由企業(yè)和職工共同承擔(dān),企業(yè)依據(jù)職工個人繳納的標(biāo)準(zhǔn)按照一定比例為職工繳納保險費用,但是隨著社會的不斷發(fā)展,應(yīng)該講企業(yè)養(yǎng)老、職工儲蓄養(yǎng)老與基本養(yǎng)老保險三者相結(jié)合,完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險體系,有條件的情況下可以在國家指定的繳納基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)奶岣呃U納標(biāo)準(zhǔn)。第三,進一步的強化政府財政與監(jiān)督管理,對于養(yǎng)老資金的投入,各級政府應(yīng)該積極響應(yīng),加大投入,并且可以動員其它的社會力量參與到養(yǎng)老保險的制度建設(shè)上來,不斷的拓展養(yǎng)老資金的籌措渠道,通過彩票事業(yè)、慈善事業(yè)等多種方式來籌集養(yǎng)老資金,進而實現(xiàn)基金的保值與增值,加大力度鼓勵社會資本進入到城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的領(lǐng)域之中。第四,進一步完善養(yǎng)老的相關(guān)法律法規(guī)建設(shè),在引導(dǎo)人們養(yǎng)老行為從倫理道德等非制度性規(guī)范向法律、法規(guī)等正式制度規(guī)范轉(zhuǎn)變的同時,將傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老方式重視起來,發(fā)揮出其應(yīng)有的功能與作用。當(dāng)然《老年人權(quán)益保護法》等相關(guān)法律的頒布也刻不容緩,讓老年人的相關(guān)權(quán)益能夠在法律層面上得到保護。第五,有效的發(fā)揮服務(wù)類社會組織在養(yǎng)老保障中的積極作用,在政府的引導(dǎo)下,不斷的整合和優(yōu)化社會上各方面的資源,建立以居家養(yǎng)老為主,社區(qū)養(yǎng)老為輔的方式,優(yōu)化社區(qū)內(nèi)養(yǎng)老資源,讓社會組織和其它社會群體主動的參與到養(yǎng)老保障體系的建設(shè)中來。

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