淺議煤炭企業(yè)“職工之家”的創(chuàng)建

浩亞云

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 深入開展職工之家建設是貫徹黨的十七大和全國總工會十四大精神，是落實黨全心全意依靠工人階級指導方針的重要舉措。

關鍵詞 煤礦企業(yè) 職工之家 創(chuàng)建

一、創(chuàng)建“職工之家”的重要意義

（一）建職工之家就是建工會，是工會工作永恒的主題

工會是職工之家。職工之家建設概括了基層工會工作的基本內(nèi)容，建職工之家就是建工會。企業(yè)工會要把職工之家建設作為組織履行職能的主要載體，常抓不懈。要按照“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工會工作新思路、形成黨政工“同唱一臺戲、共建一個家”的工作新格局。

（二）建職工之家就是建隊伍，是加強職工隊伍建設的有效手段

職工群眾在建家活動中始終處于主體地位，建家以職工群眾的需求為出發(fā)點，建家工作所取得的成效以職工群眾的滿意度為衡量標準。企業(yè)建家的重點要面向車間班組、充分依靠和發(fā)動廣大職工，增強吸引力和凝聚力，建立起工會同職工群眾的血肉聯(lián)系，贏得職工的信賴。引導職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，強化職工隊伍建設，提升隊伍整體素質(zhì)。

（三）建職工之家就是建民生，是促進企業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑

創(chuàng)建職工之家是進一步突出工會基本職能，履行維權職責，加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，加強民主管理的基本形式，更注重動員職工為企業(yè)建功立業(yè)，激發(fā)和引導廣大職工立足崗位，加強員工隊伍素質(zhì)建設，組織職工開展勞動保護，調(diào)動職工工作積極性，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督，促進企業(yè)各項目標的全面實現(xiàn)。

二、創(chuàng)建“職工之家”的有效舉措

（一）健全組織機構，筑牢“建家”基礎

創(chuàng)建職工之家首先要有組織保證。工會要在黨委的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮職能作用，始終堅持“服務大局、服務經(jīng)營、服務基層、服務職工”的指導思想，認真履行工作職責，加強工會組織建設，不斷完善工作機制，及時與各方面進行信息溝通，形成上下結合、管理到位、機制完善、職責明確的工會工作體系。真正做到 “職工之家”建設工作事事有人抓、件件有人管，為職工之家建設夯實組織基礎。

（二）實行民主管理，搭建和諧平臺

1.以職代會為載體，維護職工當家作主權利。堅持每年召開一次職工代表大會，一方面讓職工代表認真聽取和討論行政工作報告、工會工作報告等；一方面讓廣大職工在參與民主管理過程中充分表達自己的意愿，發(fā)揮自己的聰明才智，使職工的主人翁地位得到充分體現(xiàn)。工會要堅持通過職代會向職工征集提議案，并及時進行匯總整理，提交公司有關專題會議研究并逐項加以解決。

2.以礦務公開為重點，落實職工民主監(jiān)督權利。一是在制度上要更加嚴格。二是要在形式上更加靈活。還要根據(jù)事項的不同，充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡等辦公系統(tǒng)將各種會議、文件、簡報、表格等方式及時向全公司公開，切實增強礦務的透明度。三是在內(nèi)容上要更加完善。一方面要通過職代會將每個年度的各項計劃、措施、決策、方案等交給職工討論決定，另一方面要將公司的重大事情定期向全公司公開，進一步增強了職工的凝聚力和向心力。

3.維護職工權益，關心職工生活，做到情為職工所系，利為職工所謀。一是為困難職工建立專門的檔案，定期上門家訪，在精神上給予鼓勵，在經(jīng)濟上給予幫助，使困難職工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。二是關注職工身心健康，加強職工勞動保護工作。三是堅持在發(fā)展中解決問題的原則，為職工辦理互助保險、團體意外險和重大疾病保險，為職工排憂解難。

（三）組織系列活動，提升隊伍形象

1.大力開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。工會要大力組織開展“青年文明號”“青年崗位能手”“工人先鋒號”“巾幗示范崗”“專項勞動競賽”等全方位的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，積極引導廣大職工強素質(zhì)、樹形象、抓服務、創(chuàng)佳績，大力提高企業(yè)的服務質(zhì)量和工作效率，向社會展示企業(yè)的良好形象。

2.積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做學習型職工”活動。工會組織要與相關業(yè)務部室積極配合，一方面制訂學習培訓計劃，系統(tǒng)開展職工的思想政治教育和業(yè)務技能培訓；另一方面要加強對職工的日常行為管理，努力把職工的行為融入到制度管理當中去。

3.大力推進硬件設施建設。工會積極建設籃球場、羽毛球場，乒乓球室、小圖書室等，購置配備健身器材、圖書資料等，不斷滿足職工精神文化生活的需要，豐富職工業(yè)余文化生活，激發(fā)職工工作熱情。

（四）加強教育管理 強化群安工作

1.加強安全宣傳教育，提高職工的安全意識。充分利用各種宣傳陣地、媒體大力開展安全宣傳教育活動，狠抓活動的內(nèi)在質(zhì)量，保證活動的開展有條有理，有聲有色，富有教育意義。同時，努力營造安全生產(chǎn)氛圍，不斷強化職工的安全意識。

2.健全群眾安全管理網(wǎng)絡，促進群眾安全監(jiān)督。煤礦工會要推行群監(jiān)工作目標管理，把安全意識強、作風正派、敢于管理、文化素質(zhì)高的職工充實到群眾安全監(jiān)督隊伍中來，促進礦井安全生產(chǎn)。

3.加強班組安全生產(chǎn)建設，夯實基礎管理工作。工會要結合當前實際，在深入學習實踐“白國周”班組安全管理法、加強“五型”班組建設的基礎上，把工作的觸角延伸到正在開展的班組核算、安全自控性班組建設等方面來。

總之，工會是職工的娘家。創(chuàng)建職工之家，就要按照科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的總體要求，依法履職，建設民主的職工之家；實施幫扶制度，建設溫暖的職工家；尊重職工當家作主，建設和諧的職工之家；提升職工綜合素質(zhì)，建設文明的職工之家。