工會在企業(yè)安全文化建設中的作用初探

韓亞琴

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 在信息時代，文化軟實力的作用變得越來越突出。在信息環(huán)境中生存的企業(yè)，安全威脅無孔不入，極需構織一張嚴密的安全網(wǎng)。這張網(wǎng)正是植根于員工心中的安全文化。工會作為群眾的組織，堅持以人為本，以維護職工勞動權、健康權、生命權為已任，在企業(yè)安全文化建設中有著義不容辭的責任和義務。本文通過多年來工會工作的實踐，分析了工會在企業(yè)安全文化建設中的優(yōu)勢、角色與作用，對工會如何更好的切入企業(yè)生產(chǎn)，融入文化建設，促進和諧發(fā)展做了初淺的探索。

關鍵詞 工會 安全文化建設 作用

一、引言

安全文化建設是“學習實踐科學發(fā)展觀的重要內容，是促進安全生產(chǎn)形勢進一步好轉的迫切需要，是落實以人為本和人文關懷的重要舉措?！惫鳛槿罕娊M織，積極參與企業(yè)安全文化建設，最大限度地把職工的身心統(tǒng)一到企業(yè)安全生產(chǎn)建設中去，將給企業(yè)安全發(fā)展帶來源源不竭的動力，更是促進社會穩(wěn)定、企業(yè)進步、家庭幸福的重要途徑。

二、工會在企業(yè)安全文化建設中的角色

企業(yè)安全文化建設是一項系統(tǒng)工程，作為工會應立足企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全文化建設中的主體地位作用，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的運作平臺，。

1.文化鑄魂的導向者。一個企業(yè)的價值觀念、精神境界和理想追求是企業(yè)安全文化系統(tǒng)中的中心要素，企業(yè)安全文化的根基就是讓員工的認同，被員工認同的企業(yè)安全文化才可能被轉化為生產(chǎn)力。工會要通過有效的手段和方式，在企業(yè)員工中進行傳播和導向，培育員工的責任意識，形成全體員工共同認可和共同遵守的主體安全價值觀念，引導職工與企業(yè)共進。

2.文化聚力的激勵者。良好的企業(yè)安全文化是營造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的基本要素。工會應把企業(yè)安全文化核心價值導向所包含的精神激勵作用，放到執(zhí)行企業(yè)安全文化管理要求的實施平臺上，作為調動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的催生劑，促使員工樹立高度的責任感、使命感、發(fā)展觀，在企業(yè)經(jīng)濟建設中有效集聚和放大團隊凝聚力和核心競爭力，形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合力。要營造以人本關懷、權益保障、企業(yè)社會責任為主要內容的安全文化，促進企業(yè)與職工之間感恩反哺的良性互動。

3.文化育人的推動者。企業(yè)安全文化的功能之一是“提升員工安全素質、塑造本質安全人”，就是將企業(yè)的安全文化建設與員工的安全素質成長融為一體，推動企業(yè)形成主動學習安全知識和技能的學習型組織。工會應把企業(yè)安全文化建設落實為引導廣大員工樹立這種終身學習的理念，帶動全員安全知識與能力的提高，從而實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”直至“我能安全”的根本轉變。

4.安全文化塑形的維護者。文化無形，卻有著很難穿透的張力。環(huán)境是企業(yè)安全文化的外在表現(xiàn)，由人創(chuàng)造又時時起著培育人格的作用。把文化的無形張力建立在企業(yè)人文環(huán)境建設這樣一個有形的表達載體上，形成獨特的環(huán)境文化。工會在維護環(huán)境塑形的過程中，把企業(yè)安全文化融入和固化到員工意識和行為規(guī)范之中，讓每一個員工都能“入廠門而知其教”，讓每一個置身于企業(yè)的人都能感受到它的內涵和希望。

三、工會在企業(yè)安全文化建設中的優(yōu)勢

1.工會的職能優(yōu)勢。我國法律規(guī)定，中國工會是職工權益的代表者和維護者。具有維護、建設、參與、教育四項社會職能。工會通過組織職工開展安全技能競賽、技術比武、合理化建議等活動，履行自身的建設職能；在維護履行參與職能中，廣大職工通過參與企業(yè)安全事務的管理，不斷提高民主決策的能力，體現(xiàn)自身的價值和地位；同時，工會教育職工樹立先進的安全意識、改進安全態(tài)度、提高安全技能，以適應安全生產(chǎn)的需要。

2.工會的組織優(yōu)勢。工會有非常健全的組織網(wǎng)絡系統(tǒng)，只要有職工的地方，就有工會組織，從上到下，隸屬關系明確，網(wǎng)絡貫通。這樣的網(wǎng)絡可以從組織上確保企業(yè)安全文化建設的各項活動措施進到班組、落到個人，吸引職工的廣泛參與。工會擁有一支優(yōu)秀的骨干職工隊伍，如專、兼職工會干部、職工代表、技能專家、先進模范人物等，他們遍布企業(yè)的各個角落，與普通職工有著廣泛而緊密的聯(lián)系，這是工會推進安全文化建設的最大優(yōu)勢，也是企業(yè)實現(xiàn)安全文化可持續(xù)發(fā)展的最為寶貴的力量。

3.工會的陣地優(yōu)勢。各級工會都擁有文化、宣傳、教育和參與管理的多個陣地，如學習型組織、職工俱樂部、職工之家等。在企業(yè)安全文化建設中，充分發(fā)揮這些陣地的作用，圍繞企業(yè)發(fā)展中各個時期的中心工作，充分發(fā)揮和調動廣大職工在企業(yè)安全文化建設的主力軍作用和主人翁精神，充分肯定廣大職工參與企業(yè)安全文化建設的首創(chuàng)精神，充分聽取廣大職工在企業(yè)安全文化建設中的合理化建議，利用工會組織的各個陣地為企業(yè)安全文化出謀劃策，既使職工展示了自我，又能促進企業(yè)安全文化有序發(fā)展。

4.工會的載體優(yōu)勢。工會組織在長期工作實踐中，創(chuàng)造了許多打造企業(yè)安全文化建設的各種載體，如勞動競賽、金點子、合理化建議、“安康杯”競賽，以及各種豐富多彩、主題鮮明、健康向上的安全文化活動等，這些都是工會組織在平時工作中的活動載體，也是企業(yè)安全文化建設的重要平臺。通過這些載體不斷的活動和傳播，使企業(yè)安全文化在各種載體上都顯示它的效能，彰顯出企業(yè)安全文化的生機和活力，使企業(yè)安全文化建設始終富有影響力和生命力。

四、工會在企業(yè)安全文化建設中的作用

1.塑造安全生產(chǎn)理念。企業(yè)安全，職工要有統(tǒng)一的安全價值觀。工會要善于通過各類豐富、健康、向上的文化活動，如文藝節(jié)目展演、演講比賽、知識競賽、安全文化交流、征文等，用直觀、生動、形象的方式，把安全思想文化、制度文化、行為文化、物質文化等滲透其中，使職工不僅真切地感受到安全帶來的吉祥、健康和快樂，自覺提升安全覺悟。再次，用“激勵”提升安全文化的心境。通過大力宣傳、表彰安全先進個人、先進集體的先進經(jīng)驗和典型事跡，營造人人講安全、人人做到安全的氛圍，激勵職工人人爭做安全標兵，使之把安全看作是對社會、企業(yè)、家庭負責的重要職責，是實現(xiàn)個人價值的一部分，使按照規(guī)章制度和標準進行生產(chǎn)成為自己的行為習慣。

2.提高安全生產(chǎn)技能。在生產(chǎn)、生活實踐中，不但要有安全的思想、安全的意識，還要有安全的技能，才能實現(xiàn)安全的目標。首先，與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動相結合，通過專業(yè)培訓與個人自學相結合，技能比賽與崗位練兵相結合，名師帶徒與定題攻關相結合、興趣協(xié)會與專題研究相結合，不斷激發(fā)職工對安全知識學習的積極性、主動性、創(chuàng)造性、效益性，營造一個學習增智、攻關有獎、創(chuàng)效光榮的氛圍，使職工對安全知識、安全技能熟記于心、熟用于行，應變能力、排險能力不斷增強。其次，緊密圍繞企業(yè)的中心工作，服務生產(chǎn)經(jīng)營大局，以攻關排難為重點，大力開展“安康杯”、合理化建議、技術創(chuàng)新、勞動競賽等活動，通過評選優(yōu)質項目、金點子建議等形式，鼓勵、引導、幫助職工為安全獻計獻策。最大限度地減少安全事故的發(fā)生，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，創(chuàng)建安全型、效益型、和諧型企業(yè)。

3.強化安全生產(chǎn)監(jiān)督。堅持依法維權，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調處的全過程，從源頭參與維權工作，是法律賦予工會的職能。工會應及時了解和反映安全問題，協(xié)助行政使用安全先進的生產(chǎn)設施，制訂科學合理的生產(chǎn)工藝，創(chuàng)造舒適達標的工作環(huán)境，創(chuàng)建管理有序的作業(yè)場所。依靠科技進步，加大安全投入，不斷優(yōu)化安全環(huán)境，努力建設安全型企業(yè)。工會應積極發(fā)揮職工代表巡視小組和勞動保護三級網(wǎng)絡的作用，引導職工開展查隱患反“三違”活動，抵制違章指揮、糾正違章作業(yè)，督促檢查集體合同及女職工專項集體合同的履行，做好職工的健康體檢、婦科病普查、特殊病癥的檢查等，保證職工的身體健康。創(chuàng)造一個決策科學、管理有力、操作規(guī)范、防范有效、文明互助的安全和諧企業(yè)。

總之，發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢，大力開展安全文化建設活動，將有助于是實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展，激發(fā)細胞活力，助推社會進步。