新形勢下提升油田企業(yè)群眾工作水平的探討研究

龍宇

摘 要：思想政治工作本質(zhì)上就是群眾工作，提高黨員干部的群眾工作水平以及創(chuàng)新群眾工作的方法和理念，需要從群眾的根本利益出發(fā)，就石油企業(yè)而言，針對新形勢下油田企業(yè)的特點，如何提升油田企業(yè)群眾工作水平的能力是值得我們深思的問題，本文闡述了石油企業(yè)的群眾工作現(xiàn)狀，認真分析了目前石油企業(yè)群眾工作存在的主要問題，整合各種利益關(guān)系，深入群眾，在群眾工作中歷練本領(lǐng)，不斷創(chuàng)新工作方法，從根本上解決油田企業(yè)工作中存在的問題，促進石油企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；群眾工作；思想政治工作

長期以來，我國黨中央一直把堅群眾路線作為根本工作路線，在當前的新國情、黨情環(huán)境背景下，群眾工作也面臨著新形勢和挑戰(zhàn)，我國石油企業(yè)屬于國企，堅定不移的緊跟黨章黨策，要提升油田企業(yè)群眾工作水平的能力，從根本上來說就是要堅持馬克思主義群眾觀點，從企業(yè)員工的切身利益出發(fā)，解決企業(yè)員工最關(guān)心的問題，健全完善群眾路線的相關(guān)制度。

一、石油企業(yè)群眾工作現(xiàn)狀分析

首先，我國石油企業(yè)是一種多種用工形式并存的機制，有正式工、市場化用工、內(nèi)聘工、外協(xié)人員、外雇工等多種用工類別，這就造成了即使崗位相同，但工資待遇不同；其次，隨著高等院校的擴招政策實施和油田企業(yè)人才引進的力度加大，越來越多的高學(xué)歷人才被吸引到石油企業(yè)中來，使隊伍的文化程度參差不齊，不同文化程度的企業(yè)員工對企業(yè)的政策理解不同；最后，在石油企業(yè)的發(fā)展過程中，由于轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)崗、下崗等的政策制度問題，遺留下來家屬、協(xié)解等問題，一些員工要求得不到解決和滿足，思想上形成積怨情緒，逐漸發(fā)展成群眾性事件，以上三點原因，給油田企業(yè)的整個隊伍管理帶來一定的難度。

二、石油企業(yè)工作存在的主要問題

第一，石油行業(yè)屬于高風(fēng)險行業(yè)，環(huán)境艱苦，勞動強度大，安全隱患多，尤其前線員工和外部市場職工，由于常年不能回家，沒能承擔在家庭當中的角色和責(zé)任，導(dǎo)致了家庭的不穩(wěn)定性和人員流動性較大，加大了隊伍管理難度，同時也給社會問題帶來了不良影響。第二，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活的水平的提高，職工群眾對物質(zhì)的需求和生活質(zhì)量的關(guān)注越來越大，要求也越來越高，攀比的不良風(fēng)氣也日趨明顯，部分職工不滿足于現(xiàn)狀但卻無力改善，尤其在當前國際油價處于持續(xù)低迷的形勢下，職工的福利待遇相應(yīng)的減少，部分職工不能理解，考慮不到大局形勢和變化的市場規(guī)則，只是一味的要求自身的切身利益，于是就把矛頭對準了企業(yè)。第三，在石油企業(yè)的發(fā)展中，經(jīng)歷了家屬，協(xié)解等一次性政策，但是多年后，部分有償解除勞動合同的職工由于種種原因產(chǎn)生了吃虧感、失落感，導(dǎo)致心理情緒波動加大，覺得是企業(yè)的忽悠政策，后悔當初的選擇，于是找單位，提出補償?shù)纫螅@種要求并不在政策的范圍內(nèi)，單位不能解決，造成了群眾與企業(yè)間的矛盾，石油企業(yè)政策的不連續(xù)性導(dǎo)致群眾工作難做。

三、新形式下提升油田企業(yè)群眾工作的方法

（一）加強疏導(dǎo)，注重思想教育

思想教育是群眾工作的基礎(chǔ)，只有引導(dǎo)群眾，加強思想教育，才能使員工思想端正，積極向上。要經(jīng)常性開展“形勢、任務(wù)、目標”教育，充分利用傳統(tǒng)媒體，如電視、報紙等開展教育活動，也要與時俱進，使用微電影、微信等形式進行國家政策法規(guī)、企業(yè)形勢、黨群建設(shè)等內(nèi)容宣傳，使員工思想與時俱進，心系企業(yè)發(fā)展；發(fā)揮國企黨建優(yōu)勢，加強對員工愛國、愛黨教育，對國家大政方針、黨新時期新路線新任務(wù)等及時傳達，并與公司實際情況結(jié)合，使員工能夠積極參與到企業(yè)的思想建設(shè)工作中；加強傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)及愛崗敬業(yè)宣傳教育，對于老一輩油田人艱苦奮斗、兢兢業(yè)業(yè)的精神要多宣傳，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實的工作態(tài)度。

（二）動之以情、曉之以理

動之以情就是要對員工傾注親情、友情。黨員干部必須親近群眾，才不會脫離群眾，對群眾最關(guān)心問題、面對的困難才能切實體會。關(guān)心員工身體及家庭情況，對于困難的員工向工會反映情況，雪中送炭最可貴，讓員工體會到企業(yè)大家庭的親情溫暖。同時黨員干部必須做到一心為民，任何決策、措施必須考慮員工切身利益，做員工的貼心人，既是領(lǐng)導(dǎo)也是朋友；曉之以理就是與員工交流要講道理，以理服人，只有把事情講清楚、說明白，讓員工接受且沒有任何異議，如此，才能順利開展各項工作。當員工利益與企業(yè)利益相沖突時，要向員工分析利害關(guān)系，從大勢及實際情況出發(fā)，進行疏導(dǎo)。不能使用講大道理的方法，要貼近實際，用身邊的人身邊的事，使用群眾語言深入淺出的講道理，只有這樣才能處理好各種群眾問題，形成融洽的關(guān)系。

（三）公平誠實，多辦實事

習(xí)總書記講話中曾提到，以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權(quán)相交，權(quán)失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。企業(yè)要誠心誠意為職工群眾著想，把群眾的利益放在首位，開誠布公的與群眾心交心，對群眾反映的問題要熱情接待，虛心聽取，坦誠面對，公開公正的做群眾工作，尤其在當前形勢下，油田效益下降，職工收入普遍降低，要做好獎金制度透明化，縮小干部和群眾的收入差距，此外在人才選拔、評先評優(yōu)上向一線傾斜，嚴格遵守公平公正的原則，不搞暗箱操作，在油價低迷的情況下，群眾仍然對企業(yè)堅定著信心，這就要求企業(yè)更要多為群眾辦實事，辦好事，謀利益，凡是事關(guān)群眾的事情，都要認真去落實，辦實辦好。

參考文獻：

[1] 劉春雨.新形勢下供電企業(yè)如何加強黨建工作[J].企業(yè)黨建，2015（02）：2 4-2 4.

[2] 祝長海.提升油田企業(yè)群眾工作水平的幾點思考[J].工會論壇，2010（16）03：50-51.

[3]劉源軍.新形勢下如何做好國有企業(yè)的黨群工作[J].黑龍江科技信息，2012（11）.