淺談新形勢(shì)下如何做好本鋼退養(yǎng)職工的思想政治工作

楊軍

摘 要：思想政治工作是本鋼退養(yǎng)職工管理和服務(wù)工作的重要內(nèi)容。隨著國(guó)家供給側(cè)改革的不斷深入，鋼鐵行業(yè)化解過剩產(chǎn)能帶來的職工安置必將對(duì)本鋼的改革進(jìn)程和社會(huì)穩(wěn)定造成重大影響。

關(guān)鍵詞：本鋼；退養(yǎng)職工；思想政治工作

一、本鋼退養(yǎng)職工現(xiàn)狀

本鋼人力服務(wù)中心是本鋼退養(yǎng)職工歸口管理部門。1999年8月本鋼開始實(shí)行居家休息和退養(yǎng)制度以來，本鋼人力服務(wù)中心先后接收鋼鐵主業(yè)和改制單位居家休息和退養(yǎng)職工11000多人。截止2016年3月，現(xiàn)有退養(yǎng)職工1491人，其中，黨員266人；女職工171人；平均年齡54歲；平均收入1828元；高中及以下學(xué)歷1168人，占78%。

退養(yǎng)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定狀況由來已久，特別是2008年以來，集體上訪人數(shù)最多時(shí)達(dá)千人，是公司主要的不穩(wěn)定群體之一。本鋼人力服務(wù)中心通過扎實(shí)有效的思想政治工作，到2011年底，扭轉(zhuǎn)了退養(yǎng)職工長(zhǎng)期集訪的局面，初步實(shí)現(xiàn)了息訪目標(biāo)，目前，本鋼退養(yǎng)職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定。

二、存在的問題及原因分析

可以說，退養(yǎng)職工在國(guó)有企業(yè)各類人員中，情況最為復(fù)雜、隊(duì)伍最不穩(wěn)定、矛盾最為突出。本鋼實(shí)行退養(yǎng)政策初期，退養(yǎng)職工與企業(yè)和社會(huì)的對(duì)立情緒比較明顯，隨著國(guó)家全面改革的深入，大多數(shù)退養(yǎng)職工能夠理解本鋼實(shí)行的退養(yǎng)政策，對(duì)目前的收入水平和生活狀況基本滿意。但就退養(yǎng)職工這個(gè)特殊群體，他們還有許多心結(jié)還沒有完全打開，思想上還存有諸多的失落和茫然，存在不少影響退養(yǎng)職工思想政治建設(shè)的因素和問題，歸納起來主要有：

（一）經(jīng)濟(jì)性問題

由于離開工作崗位，退養(yǎng)職工的實(shí)際收入減少，加上年紀(jì)偏大，病痛增加，生活水平下降，退養(yǎng)職工的生活缺乏保障。導(dǎo)致心理不平衡，產(chǎn)生許多怨言。

（二）情緒性問題

退養(yǎng)職工離開崗位后，所處的地位、生活環(huán)境都發(fā)生了變化，由于社會(huì)地位角色的改變，自身的社會(huì)價(jià)值得不到認(rèn)可，個(gè)人失落感強(qiáng)。遇到不可理解之事就容易情緒激動(dòng)，一時(shí)無法調(diào)適自己，情緒波動(dòng)較大。

（三）企業(yè)性問題

退養(yǎng)職工基本上以居家休息為主，脫離了集體生活，加上企業(yè)疏于管理和教育，很少參加企業(yè)組織的集體活動(dòng)，容易造成對(duì)一些問題偏激的認(rèn)識(shí)和看法。

（四）差異性問題

一是自身狀況差異較大，包括年齡、文化層次、健康狀況、經(jīng)濟(jì)狀況等。二是價(jià)值取向和精神需求差異較大，包括思想觀念、興趣愛好等。三是退養(yǎng)的原因差異較大。

（五）無序性問題

退養(yǎng)職工大多居家休息，少數(shù)在外打工，居住分散，流動(dòng)性大，居住地和聯(lián)系方式經(jīng)常發(fā)生變化，在管理和服務(wù)上難度大，整體呈現(xiàn)出管理無序和不便。

三、加強(qiáng)本鋼退養(yǎng)職工思想政治工作的對(duì)策與措施

為加強(qiáng)本鋼退養(yǎng)職工思想政治工作建設(shè)，根據(jù)新形勢(shì)的要求，結(jié)合本鋼退養(yǎng)職工現(xiàn)狀及存在問題，提出如下對(duì)策和措施。

（一）明確工作思路，是做好退養(yǎng)職工思想政治工作的前提

本鋼人力服務(wù)中心確定了“把職工組織起來，在做好管理和服務(wù)基礎(chǔ)上，發(fā)揮黨和群團(tuán)組織作用，堅(jiān)持走群眾路線，通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，讓職工了解和理解國(guó)家及企業(yè)政策，體會(huì)政府及企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，占領(lǐng)職工思想陣地，把思想政治工作貫穿于各項(xiàng)活動(dòng)中?！钡墓ぷ魉悸?，這為做好退養(yǎng)職工的思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）為退養(yǎng)職工排憂解難，是做好退養(yǎng)職工思想政治工作的關(guān)鍵

關(guān)心退養(yǎng)職工疾苦，讓發(fā)生困難的退養(yǎng)職工得到及時(shí)救助和關(guān)懷，使他們有“家”的溫暖，這是做好退養(yǎng)職工思想政治工作的關(guān)鍵。一是通過登門走訪摸清因重病及各種原因造成生活困難的家庭的真實(shí)情況。二是建立困難職工檔案和聯(lián)絡(luò)圖，做到底數(shù)清、情況明，實(shí)行精準(zhǔn)救助。三是制定實(shí)施《職工救濟(jì)費(fèi)使用管理辦法》，按制度進(jìn)行救助。四是退養(yǎng)職工生病、住院或去世，黨支部書記要親自前去看望。五是采取特殊政策，對(duì)子女考入大學(xué)的退養(yǎng)職工發(fā)放助學(xué)金。

（三）發(fā)揮黨支部的作用，是做好退養(yǎng)職工思想政治工作的組織保證

發(fā)揮黨支部作用，是退養(yǎng)職工思想政治工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是重視退養(yǎng)職工黨支部組織建設(shè)。本鋼人力服務(wù)中心現(xiàn)有8個(gè)黨支部，黨支部書記全部由職能科室科長(zhǎng)兼任，在退養(yǎng)職工中選配工作能力強(qiáng)、群眾威信高、樂于奉獻(xiàn)的退養(yǎng)黨員擔(dān)任支部委員。二是制定《黨支部工作條例》和《黨支部書記工作職責(zé)》，完善聯(lián)絡(luò)員會(huì)議制度。三是完善黨支部的基礎(chǔ)工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的退養(yǎng)職工電子臺(tái)賬和活動(dòng)記錄。四是以提高支部委員會(huì)質(zhì)量為重點(diǎn)，進(jìn)一步落實(shí)黨支部的三會(huì)一課制度。五是采用報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、與黨員談心等活動(dòng)，做好化解矛盾和疏導(dǎo)工作。

（四）開展豐富多彩的文體活動(dòng)，是做好退養(yǎng)職工思想政治工作的有效載體

通過豐富多彩的文化體育活動(dòng)，凝聚職工隊(duì)伍，增加退養(yǎng)職工的歸屬感和快樂感。一是完善硬件設(shè)施，建設(shè)多功能活動(dòng)廳、健身室、臺(tái)球室、閱覽室、健康體檢小屋等。二是組建百人退養(yǎng)職工合唱團(tuán)，合唱團(tuán)曾多次在遼寧省、本溪市及本鋼的各類表演和比賽中獲獎(jiǎng)，合唱團(tuán)已成為本鋼退養(yǎng)職工隊(duì)伍的縮影。三是每年組織一次退養(yǎng)職工健康療養(yǎng)，并建立健康檔案。四是每年組織開展登山踏青活動(dòng)、書法繪畫和手工藝展、釣魚比賽、乒乓球比賽、春節(jié)聯(lián)歡等活動(dòng)，退養(yǎng)職工參與活動(dòng)達(dá)95%以上。

（五）提高管理人員和聯(lián)絡(luò)員素質(zhì)，是做好退養(yǎng)職工思想政治工作的根本保證

主要采取以下措施：一是積極選派管理人員參加公司舉辦的各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。二是舉辦黨支部書記和聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)貫徹黨支部書記和聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)。三是組織學(xué)習(xí)本鋼退養(yǎng)政策相關(guān)內(nèi)容和信訪知識(shí)，提高管理人員的政策水平和做穩(wěn)定工作能力。四是建立和完善了聯(lián)絡(luò)員管理制度，創(chuàng)新聯(lián)絡(luò)員管理退養(yǎng)職工方法，實(shí)行分片包干，落實(shí)責(zé)任。五是發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員的橋梁紐帶作用，聽取聯(lián)絡(luò)員的建議和意見，解決他們工作和生活中的實(shí)際困難。

思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其目的就是維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。只有從當(dāng)前本鋼退養(yǎng)職工的特點(diǎn)和實(shí)際情況出發(fā)，了解掌握退養(yǎng)職工的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)不同對(duì)象和問題，采取不同的方式方法，加強(qiáng)情感交流，牢固樹立全心全意為退養(yǎng)職工服務(wù)的思想，才能收到滿意的效果。