如何做好基層隊(duì)組員工思想政治工作

劉俊

摘 要：基層員工隊(duì)伍的思想建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，做好基層員工的思想政治工作，已成為黨組織工作的重要內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：基層員工隊(duì)伍；思想政治工作；預(yù)警響應(yīng)職能

一、基層隊(duì)組思想建設(shè)現(xiàn)狀

基層員工隊(duì)伍的思想建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，做好員工的的思想政治工作，已成為黨組織工作的重要內(nèi)容。在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，煤炭市場(chǎng)低迷，企業(yè)效益急劇下滑的特殊時(shí)期，對(duì)員工的思想政治工作提出更高的要求。今年，針對(duì)如何做好新時(shí)期的員工思想工作的課題，我深入了基層對(duì)員工的思想狀況做了大量的調(diào)查研究。目前基層隊(duì)組思想建設(shè)情況，總體是較好的，主流是思想穩(wěn)定積極向上。但是也有一部分職工的思想狀況還是不太好，表現(xiàn)出上班情緒不穩(wěn)、思想精力不集中，遲到、早退、違章、曠工等現(xiàn)象頻發(fā)；不能服從上級(jí)指揮，消極怠工；不能團(tuán)結(jié)同志，與周圍員工相處不融洽；對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀理解支持少，埋怨報(bào)復(fù)多，這部分員工成為了煤礦安全生產(chǎn)的重大隱患。

二、基層隊(duì)組思想建設(shè)存在問(wèn)題及分析

基層隊(duì)組通過(guò)黨務(wù)隊(duì)務(wù)公開(kāi)、征求意見(jiàn)、座談會(huì)等方法，建立了企業(yè)與員工的溝通平臺(tái)，充分利用各種形式讓員工有傾吐心聲和發(fā)表建議的機(jī)會(huì)。但是，平臺(tái)是創(chuàng)建了，機(jī)會(huì)也提供了，但是環(huán)境氛圍營(yíng)造的不是很適當(dāng)，現(xiàn)在能夠在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)出自己?jiǎn)栴}的員工，已經(jīng)不是很多了，許多人即使有問(wèn)題也是選擇藏在心里，封閉在自己的世界里。雖然現(xiàn)在溝通的渠道很多，網(wǎng)絡(luò)媒介也很發(fā)達(dá)，但是現(xiàn)在的員工，尤其是80、90后的員工更是不善于溝通，害怕溝通，對(duì)上級(jí)、對(duì)他人缺乏信任，缺乏安全感，寧愿把問(wèn)題變得更嚴(yán)重，也不會(huì)通過(guò)尋求傾訴、幫助解決自身的問(wèn)題。這些深層次的原因造成思想政治工作的被動(dòng)和不易。

三、思想政治工作的方法和對(duì)策

開(kāi)展思想政治工作必須要堅(jiān)持源頭控制、關(guān)口前移，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工思想不穩(wěn)定因素，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，依靠建立科學(xué)的職工思想預(yù)警服務(wù)機(jī)制，增進(jìn)了解，加深理解，消除誤解，達(dá)到諒解。

（一）關(guān)注第一信號(hào)，建立思想預(yù)警機(jī)制

及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握職工思想動(dòng)態(tài)，建立思想預(yù)警機(jī)制，是超前做好職工思想疏導(dǎo)工作的基本前提。因此，必須要建立順暢、高效的預(yù)警信息反饋渠道，形成即時(shí)性、常態(tài)化的預(yù)警機(jī)制。職工因安全生產(chǎn)、考核、福利待遇等原因產(chǎn)生思想情緒、矛盾糾紛時(shí)，總是自下而上、從最親近的人開(kāi)始傳遞的，這就要求有一條自下而上的信息鏈。在強(qiáng)化預(yù)警預(yù)防上，要建立一條職工直接向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題的信息溝通渠道，堅(jiān)持“走下去”和“請(qǐng)上來(lái)”相結(jié)合，開(kāi)通信訪接待綠色通道，把信訪工作的觸角向下延伸，尤其要發(fā)揮班長(zhǎng)開(kāi)展思想政治工作的前沿作用，定期匯報(bào)職工思想動(dòng)態(tài)，即時(shí)確定預(yù)防、解決的方案，有助于提高解決問(wèn)題的效率和質(zhì)量。

（二）搶抓第一時(shí)間，建立快速響應(yīng)機(jī)制

積羽沉舟，群輕折軸，故禁于微。小問(wèn)題、小矛盾如果不及時(shí)解決，有可能引發(fā)大的矛盾沖突。對(duì)職工反映的問(wèn)題，要樹(shù)立等不得、慢不得、推不得的思想，迅速響應(yīng)，在第一時(shí)間予以解決，切實(shí)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。對(duì)于職工反映的安全生產(chǎn)、考核、獎(jiǎng)金分配等問(wèn)題，必須高度重視，需要解釋的立即進(jìn)行解釋，需要解決的限時(shí)解決；對(duì)職工提出的意見(jiàn)、建議，按照職責(zé)分工范圍，及時(shí)將信息反饋到責(zé)任部門，明確解決方案，進(jìn)行督辦解決；對(duì)職工一時(shí)不能接受和理解的政策、制度，要把側(cè)重點(diǎn)放在對(duì)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)上，與職工面對(duì)面交流、溝通，贏得職工的理解和支持。

（三）搶占第一陣地，建立交流溝通機(jī)制

交流溝通是領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、到現(xiàn)場(chǎng)的重要內(nèi)容，根本目的是要通過(guò)交流、談心，在第一時(shí)間搶占職工思想陣地，真正了解職工的真實(shí)想法和愿望，虛心聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，讓職工感受到組織的關(guān)懷和尊重。建立交流溝通機(jī)制要取得實(shí)效，要做到“四心”。一要“真心”。與職工交流、談心，既要“身到”，又要“心到”。與職工零距離、面對(duì)面的交流、溝通，真心實(shí)意去談，坦誠(chéng)相待，尋找興奮點(diǎn)、共同語(yǔ)言，說(shuō)通俗易懂的實(shí)話、白話，讓職工一看就明白，一聽(tīng)就清楚，營(yíng)造講實(shí)話、說(shuō)實(shí)情的良好氛圍。二要“熱心”。要熱情對(duì)待現(xiàn)場(chǎng)職工，帶著感情、帶著熱情、帶著關(guān)愛(ài)與職工推心置腹地溝通交流，認(rèn)真傾聽(tīng)職工心聲，了解職工愿望、訴求，因勢(shì)利導(dǎo)，對(duì)癥下藥，語(yǔ)言要溫和、要婉轉(zhuǎn)，給職工以如沐春風(fēng)的感覺(jué)，在和風(fēng)細(xì)雨中化解矛盾；三要“虛心”。要虛心聽(tīng)取職工的意見(jiàn)、建議，善于聽(tīng)取不同的聲音，關(guān)注職工的思想熱點(diǎn)，對(duì)職工提出好的意見(jiàn)、建議，要廣泛進(jìn)行宣傳，以此提高職工的主人翁責(zé)任感。四要“耐心”。與職工交流、談心要有耐心，切忌急躁，善聽(tīng)“牢騷話”、“難聽(tīng)話”，做好耐心細(xì)致地疏導(dǎo)、解釋工作，堅(jiān)持以理服人，通過(guò)談話說(shuō)理，化解思想情緒、緩解矛盾沖突。

（四）筑牢第一防線，建立五必談五必訪機(jī)制

把建立五必談五必訪機(jī)制作為解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題的重要手段，作為基層黨組織開(kāi)展思想政治工作的基本要求。本著“重點(diǎn)突出、區(qū)別對(duì)待、共同參與”的原則，分層開(kāi)展針對(duì)性的訪談工作，確保職工思想問(wèn)題逐級(jí)遞減。在“談”過(guò)程中，既要講政策規(guī)定和規(guī)章制度，又要結(jié)合具體情況，因人制宜地解讀政策的目的、作用。在職工受到獎(jiǎng)懲、有思想情緒、生產(chǎn)任務(wù)變化、崗位調(diào)整、有實(shí)際困難時(shí)，及時(shí)鼓勵(lì)和幫助職工解開(kāi)思想疙瘩，修正思想“坐標(biāo)”，化解消極思想，提振精神，平衡心理，把職工思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中心工作上來(lái)。通過(guò)對(duì)患病住院職工、出現(xiàn)家庭糾紛、困難家庭、職工婚喪嫁娶及重大節(jié)日時(shí)的看望、慰問(wèn)，把組織的關(guān)心、集體的溫暖帶給職工，使思想政治工作更加具有親和力、凝聚力。

（五）掌握第一需求，建立解困幫扶機(jī)制

要深入到職工群眾當(dāng)中，及時(shí)掌握職工在想什么，關(guān)注什么，期盼什么，找準(zhǔn)工作的最佳切入點(diǎn)，把解決職工群眾的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把職工的意愿和呼聲作為第一需求，建立職工解困幫扶機(jī)制，保證解決職工實(shí)際困難常態(tài)化，做到特殊時(shí)期集中救助，困難群體日常救助，危機(jī)時(shí)刻及時(shí)救助。為職工辦好事、實(shí)事不是短期行為，更不能圖一時(shí)之功，必須時(shí)時(shí)刻刻放在心上，抓在手中；必須融入日常工作，見(jiàn)諸點(diǎn)滴行動(dòng)；必須堅(jiān)持不懈、始終如一地動(dòng)真情、用實(shí)功、辦實(shí)事。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，做人的思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的思維與工作過(guò)程，作為基層的思想政治工作者，必須牢固樹(shù)立“思想政治工作無(wú)小事”的觀念，積極拓展新形勢(shì)下員工思想教育工作的新視點(diǎn)，堅(jiān)持調(diào)整與教育并重，改進(jìn)與加強(qiáng)并舉，繼承與創(chuàng)新并存，揚(yáng)棄與探索并行，發(fā)展與穩(wěn)定并進(jìn)，這樣才能化消極為積極，化矛盾為激勵(lì)，化壓力為動(dòng)力，化困惑為理解，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與和諧氛圍，全力打造一支部特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的基層隊(duì)伍。