國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)

周小尚

摘 要：國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟建設(shè)中的重要組成部分，近年來，無論國家還是企業(yè)都開始重視文化建設(shè)，在我國國有企業(yè)內(nèi)部，黨建工作和文化創(chuàng)新工作沒有達到有效共生，本文以國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)為主旨進探討，通過對國有企業(yè)中黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系與問題進行分析，主要提出了國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生實現(xiàn)策略，希望能夠為促進國有企業(yè)文化構(gòu)建提供有效幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；企業(yè)文化創(chuàng)新；共生效應(yīng)

隨著我國市場經(jīng)濟的全球化發(fā)展，國有企業(yè)面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，文化建設(shè)逐漸成為國有企業(yè)關(guān)注的重點問題，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的聯(lián)系，但是在許多企業(yè)中，企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作在許多內(nèi)容上有著一些脫節(jié)問題，進行國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生實現(xiàn)策略探討具有一定的現(xiàn)實意義，能夠幫助國有企業(yè)更好的進行黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新工作。

一、國有企業(yè)中黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系

（一）理論思想上的共同性

在我國國有企業(yè)中，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作有著密不可分的聯(lián)系，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟建設(shè)中的重要組成部分，國有企業(yè)的成長與發(fā)展離不開中國特色的社會主義道路與體制，因此，國有企業(yè)在黨建與文化建設(shè)的創(chuàng)新過程中離不開國家理論思想的基礎(chǔ)指導(dǎo)，國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)在理論思想上有著共同性。

（二）相關(guān)內(nèi)容上的互補性

在基于國家理論思想之上的國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)在建設(shè)內(nèi)容上也有一定的互補性，二者的內(nèi)容是相互重合、相互補充的，對國有企業(yè)而言，黨建工作的主要內(nèi)容是思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，而企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的主要內(nèi)容是對企業(yè)精神文化及管理文化的創(chuàng)新建設(shè)，兩種建設(shè)是一個整體，是相互聯(lián)系、相互作用的。

（三）組織實施上的重合性

對企業(yè)而言，作為國家中的企業(yè)，無論是進行黨建工作還是企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)，都具有同樣的建設(shè)目標，都是為了實現(xiàn)“立黨為民”，因此兩種建設(shè)在組織的實施過程中都具有一定的重合性，雖然二者強調(diào)的側(cè)重點不同，但實施思路、方式、方向都是一樣的，企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新工作的進行都能提升企業(yè)競爭力。

二、國有企業(yè)中黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的問題

（一）思想認知觀念缺失，組織結(jié)構(gòu)相互脫離

在我國國有企業(yè)進行黨建與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，對二者的思想觀念認知有著很大缺失，這種缺失主要表現(xiàn)在三個方面，對黨建與企業(yè)文化建設(shè)的認知不夠，導(dǎo)致工作無法創(chuàng)新進行；企業(yè)的思想政治建設(shè)無法與企業(yè)經(jīng)營的狀況結(jié)合起來，思想政治建設(shè)往往無法跟上企業(yè)的經(jīng)營狀況；企業(yè)在文化創(chuàng)新的過程中缺乏對思想建設(shè)的重視，無法將文化創(chuàng)新與思想政治結(jié)合起來。其次，組織結(jié)構(gòu)之間有著很大脫離，組織形式主要表現(xiàn)為以下三種，將黨建部門與文化建設(shè)部門合為一個部門，與其他部門處在平行狀態(tài)；在企業(yè)中只設(shè)有思想政治的工作部門，缺少文化工作部門；將思想政治部門與文化部門分離開來，總部設(shè)思想政治部門，子公司設(shè)文化部門，這些方式的組織形式都對二者的溝通創(chuàng)新發(fā)展帶來了一定困難。

（二）規(guī)章制度缺乏合理，民主作風(fēng)無法進行

在我國國有企業(yè)中，有關(guān)黨建與文化工作的規(guī)章制度缺乏合理性，與企業(yè)自身特點不相符，進而導(dǎo)致了民主作風(fēng)無法形成良好態(tài)勢，制度的不合理表現(xiàn)在以下幾個方面，首先，對領(lǐng)導(dǎo)而言，缺少權(quán)利的制約機制；其次，選聘機制的不健全也導(dǎo)致了監(jiān)督與約束的機制缺失；最后，對企業(yè)而言，制度的設(shè)立基本是建立在發(fā)展經(jīng)濟效益上面，缺少了對黨建和文化工作的重視；企業(yè)中規(guī)章制度存在的這些現(xiàn)象使黨員、黨組織脫離了群眾，員工對民主的意識不強，使企業(yè)的良好作風(fēng)很難形成。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生實現(xiàn)策略

（一）自上而下加強共同價值觀建設(shè)

對國有企業(yè)而言，實現(xiàn)黨建工作與文化創(chuàng)新的共生效果，首先要將共同的價值觀作為建設(shè)重點，將國有企業(yè)中的自身特點與時代發(fā)展精神進行融合，將國家理論作為基礎(chǔ)支撐點，將企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展與國家的發(fā)展目的相互結(jié)合，通過實踐探索不斷完善企業(yè)的創(chuàng)新理論體系，達到共生。

（二）強化企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)建設(shè)

完善的組織結(jié)構(gòu)能夠為國有企業(yè)進行黨建與文化創(chuàng)新工作提供核心支持，這種建設(shè)應(yīng)從以下幾個方面進行，首先要根據(jù)企業(yè)自身情況將黨組織與文化組織進行同步的規(guī)劃設(shè)計，使二者達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一；其次要構(gòu)建優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，對企業(yè)內(nèi)部起到帶動模范作用；最后，要完善黨管理干部的組織結(jié)構(gòu)，通過民主、先進的管理方式構(gòu)建，加強企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生實現(xiàn)。

（三）加強民主觀念的推行與建設(shè)

員工是企業(yè)內(nèi)部的主要力量，企業(yè)要將黨外與黨內(nèi)有機的結(jié)合起來，建立統(tǒng)一民主的建設(shè)路徑，通過民主集中制的建設(shè)與完善，使企業(yè)內(nèi)部都具有民主的觀念，在加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督制約的基礎(chǔ)上，切實實現(xiàn)群眾的民主權(quán)利，通過民主觀念的推行與建設(shè)使企業(yè)能夠更好的進行黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)。

四、結(jié)語

總而言之，對國有企業(yè)進行黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生實現(xiàn)策略探討，能夠在支持國家思想文化建設(shè)的基礎(chǔ)上提升企業(yè)文化，使企業(yè)能夠?qū)Χ哌M行整合進行文化創(chuàng)新，為企業(yè)內(nèi)政治思想、黨建、班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)提供有效幫助。

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