企業(yè)黨建工作中存在的問題及其創(chuàng)新策略研究

鄲云輝

摘 要：黨建工作是企業(yè)經(jīng)營與管理的重要環(huán)節(jié)，對提升企業(yè)生產(chǎn)效率以及經(jīng)濟效益有著重要的作用。當前在新的形勢下，企業(yè)通常重視經(jīng)濟效益的提升，忽視了黨建工作的開展，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。為此需要對黨建工作中的不足進行充分的了解，進而采取有效的措施進行改進和創(chuàng)新，提高企業(yè)黨建工作水平，促進企業(yè)健康長久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；問題；創(chuàng)新

中圖分類號： D267.1 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）14-5-2

0 引言

社會的不斷進步與經(jīng)濟的飛速發(fā)展促使企業(yè)黨建工作在企業(yè)中的作用愈發(fā)重要。企業(yè)黨建不但能夠凝聚企業(yè)向心力，提升企業(yè)競爭力，還能夠保障企業(yè)改革與持續(xù)發(fā)展。當然，企業(yè)黨建工作仍然存在一些不足，本文將對企業(yè)黨建工作的這些問題進行剖析，并有針對性的提出改進措施，以促使企業(yè)黨建工作的有效進行。

1 創(chuàng)新意義

1.1 為企業(yè)黨組織提供動力

企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，企業(yè)黨建工作為了能夠滿足企業(yè)發(fā)展的要求，也需要不斷的改進和創(chuàng)新。同時黨建工作的創(chuàng)新需要建立在黨建理論的基礎(chǔ)上，分析當前企業(yè)黨建工作存在的問題，通過制定相應(yīng)的理念、制度、方法實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。黨建的創(chuàng)新要滿足企業(yè)發(fā)展的需求，為企業(yè)黨組織建設(shè)提供動力。

1.2 引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)在市場經(jīng)濟新形勢下，只盲目的追求經(jīng)濟利益，而忽視了自身黨建工作的建設(shè)，從而在發(fā)展當中暴露了很多的問題，使得企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作不協(xié)調(diào)，社會責任以及經(jīng)濟效益無法兼顧。作為企業(yè)發(fā)展的重要組織，黨組織開展黨建工作能夠為企業(yè)發(fā)展引領(lǐng)航向，因此企業(yè)在新形勢下，需要不斷的改進和創(chuàng)新黨建工作，對黨建理念、制度、方法進行不斷的完善，使得黨建工作符合當前新形勢的需要，充分發(fā)揮黨組織的群眾優(yōu)勢、政治優(yōu)勢以及組織優(yōu)勢，提升企業(yè)的核心競爭力，從而促進企業(yè)的更好發(fā)展，也能夠讓企業(yè)為國家的建設(shè)作出更大的貢獻。

1.3 優(yōu)化政治環(huán)境

當前我國現(xiàn)代化社會主義建設(shè)主要以市場經(jīng)濟發(fā)展為中心，對于企業(yè)而言，也在很大程度上過于重視經(jīng)濟效益，忽視了其他方面的發(fā)展，這就需要國家采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控政策。而企業(yè)黨建工作是國家調(diào)控政策落實的重要途徑，因此企業(yè)黨建工作需要結(jié)合國家相關(guān)的政策，并對實際黨建工作進行改進和創(chuàng)新，為企業(yè)提供一個良好的發(fā)展環(huán)境。

2 企業(yè)黨建工作中存在不足

2.1 黨建工作理念和工作方式相對落后

當前我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展，各個企業(yè)規(guī)模也有著大幅度的增加，但企業(yè)只重視追求經(jīng)濟效益，而對黨建工作并沒有給予大力的支持，從而致使黨建工作的一些工作理念以及方法較為落后，不能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，制約了企業(yè)黨組織工作的有效開展。盡管當前黨組織制定了一些工作開展計劃，但顯相應(yīng)的工作方式十分落后，例如仍然采用單一的理念灌輸，十分的枯燥乏味，使得企業(yè)員工在心里容易產(chǎn)生抵觸情緒。而黨建工作也沒有效結(jié)合當前先進的信息技術(shù)，致使黨建工作的效率以及質(zhì)量都相對較低。

2.2 企業(yè)黨建特色活動單一化相對嚴重

黨建工作有著自身特點的優(yōu)勢，起到促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率、提升核心競爭力的作用。而當前企業(yè)黨建工作并沒有將自身的優(yōu)勢充分發(fā)揮，其工作開展沒有針對性，對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到的積極影響并不大。同時對于黨員方面，黨組織的關(guān)心不夠，影響了黨員間的團結(jié)以及充分的溝通交流。并且由于企業(yè)對于黨建工作的不重視，通常對于這個方面投入的資金較少，影響黨建工作的有效開展，使得黨建工作的作用在企業(yè)得不到充分發(fā)揮。

2.3 黨員隊伍教育落后、管理松散

在當前新形勢下，企業(yè)將主要精力放在如何面對市場激烈競爭、如何提升自身競爭力等方面，更加重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，生產(chǎn)一直是企業(yè)關(guān)注的重點，從而逐漸形成了重生產(chǎn)、輕學習的狀況，這就給黨建工作的開展帶來了極大的制約，通常都是以走過場的形式來完成工作內(nèi)容。此外，黨員學習主要也是以文件的閱讀、朗誦為主，開展形式十分單一，學習效果也得不到充分保障。

3 新時期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略

3.1 增強企業(yè)對黨建工作的重視

企業(yè)要想實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，就必須要先給予高度的重視，充分的認識到黨建工作的重要性。同時要扭轉(zhuǎn)對經(jīng)濟效益過度追求的現(xiàn)象，讓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展、相輔相成、相互促進，將黨建工作徹底的融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當中，做到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營兩不耽誤，從而有效的提升黨建工作水平。此外，企業(yè)不但要從精神上重視黨建工作，還需要從物質(zhì)上提供大力的支持，確保黨建工作能夠有效的開展，能夠有著充足的物質(zhì)基礎(chǔ)來進行改進和創(chuàng)新。

3.2 創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的觀念

對于企業(yè)而言，行動以及結(jié)果是由觀念決定的，因此創(chuàng)新黨建工作需要先對觀念進行創(chuàng)新，只有將觀念創(chuàng)新才能夠為后續(xù)的具體改進和完善打下堅實的基礎(chǔ)。首先，企業(yè)黨建工作人員需要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，堅持以人為本，讓黨建工作更為人性化。需要及時的了解和掌握企業(yè)員工思想上存在的新情況以及問題，通過在了解實際情況的基礎(chǔ)上，對這些問題制定有針對性的措施，合理的進行解決，從而有效的提升黨建工作水平。其次，黨建工作人員需要充分了解企業(yè)的基本情況，熟悉企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以此為基礎(chǔ)進行黨建工作的改進和創(chuàng)新，使黨建工作的開展能夠更好的符合企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)健康長久發(fā)展提供有力的保障。

3.3 提高企業(yè)黨建工作者的綜合素質(zhì)

人員過硬的素質(zhì)是工作成功的基礎(chǔ)，因此在企業(yè)黨建工作當中，需要注重提升黨建工作人員的綜合素質(zhì)，重點培養(yǎng)具備先進觀念、專業(yè)知識的工作人員。同時黨建工作人員需要具有危機意識，并有著良好的責任心以及事業(yè)心，能夠自覺的提升自己的知識以及理論，能夠?qū)T工的實際情況深入的了解，對員工、黨員的思想動態(tài)能夠及時的了解，從而更好的開展黨建工作。此外黨建工作者在開展黨建工作當中，必須要結(jié)合科學觀，以三個代表為指導(dǎo)思想，對于黨的相關(guān)政策要積極的學習和貫徹，積極學習先進的管理方式，從而使得黨建工作的開展能夠受到員工、黨員的認可。

3.4 創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的制度

在原有制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)要進行黨建工作制度的改進和創(chuàng)新，使黨建工作向著程序化、法制化方向發(fā)展，使其能更為符合企業(yè)發(fā)展的需要。首先，企業(yè)要建立完善黨建工作人員的考核以及責任制度，對黨建工作者進行考核，規(guī)范黨建工作者的工作行為，提升他們工作的積極性、自覺性、創(chuàng)造性，提升黨建工作者的責任心、事業(yè)心，從而能夠更好的完成黨建工作。其次，企業(yè)需要建立完善黨建工作激勵制度，通過對黨建工作者進行全方位的考核，對于優(yōu)秀員工給予激勵，出現(xiàn)錯誤的給予懲罰，使黨建工作人員的工作行為更加規(guī)范，也起到了激發(fā)黨建工作者積極性、主動性的作用，促進黨建工作在企業(yè)更好的開展。

3.5 建設(shè)文化引領(lǐng)新常態(tài)

黨組織要積極的引導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)，將企業(yè)文化貫徹到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程當中，將文化興企、文化強企作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)戰(zhàn)略，積極樹立企業(yè)的核心價值觀，將跨越、追求卓越的企業(yè)精神大力發(fā)揚，以精神文化、行為文化、制度文化、物質(zhì)文化為核心，構(gòu)建企業(yè)經(jīng)營管理新體系，通過企業(yè)文化的建立促進企業(yè)的更好發(fā)展。同時充分利用黨建工作的宣傳優(yōu)勢，通過結(jié)合信息化技術(shù)，采用網(wǎng)絡(luò)、刊物等工具對企業(yè)的新思想、新思路、新觀念、新舉措進行積極的宣傳。積極的樹立工作重點典型，以此作為榜樣激勵員工更好的投入到工作中，通過傳遞正能量，使企業(yè)文化向著崇廉尚實、遵紀守法、風清氣正的方向轉(zhuǎn)變。

4 結(jié)語

黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，其有著復(fù)雜性、長期性等特點，在當前新形勢下，工作開展難度較大，再加上工作中存在的一些不足，使得黨建工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此需要充分分析當前黨建工作中的問題，并結(jié)合實際情況，以三個代表為指導(dǎo)思想，結(jié)合科學發(fā)展觀對黨建工作進行改進和創(chuàng)新，促進黨建工作水平的提升，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的保障。在新時期的大背景下，企業(yè)管理者應(yīng)該對目前企業(yè)黨建工作開展中的不足進行正確的認識，然后通過增強對企業(yè)黨建工作的重視，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的觀念，提高企業(yè)黨建工作者的綜合素質(zhì)以及創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的制度等多個方面來提高企業(yè)黨建工作的水平。

參 考 文 獻

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