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    校企合作,共建高素質(zhì)專業(yè)教師隊(duì)伍探索與實(shí)踐

    2017-04-08 19:34劉曉菊黃棟
    關(guān)鍵詞:聯(lián)合師資隊(duì)伍建設(shè)訂單

    劉曉菊++黃棟

    摘要:通過深入調(diào)研訪談,本文探索校企合作渠道,制定培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍有效方案。解決了目前高職院校“校企合作,共建高素質(zhì)專業(yè)教師隊(duì)伍”中存在的矛盾與問題,為高職院校師資隊(duì)伍建設(shè),加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育做出了杰出貢獻(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:校企合作 高職院校 師資隊(duì)伍建設(shè) 訂單+聯(lián)合

    【中圖分類號(hào)】G715.1

    項(xiàng)目支撐:本文系“校企合作,共建高素質(zhì)專業(yè)教師隊(duì)伍探索與實(shí)踐”項(xiàng)目研究成果。

    0 引言

    四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所??茖哟蔚娜罩破胀ǜ叩仍盒?,全國(guó)一百所示范性高等職業(yè)院校之一,國(guó)家公辦,隸屬于國(guó)家電網(wǎng)四川省電力公司。本文根據(jù)四川省電力企業(yè)“校企互動(dòng)、人才互用” 人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,結(jié)合學(xué)院 “三上三下”( 即“上學(xué)歷、上職稱、上水平”和“下企業(yè)、下基層、下一線”)的政策,著力探索“培養(yǎng)一支雙師型的教師隊(duì)伍和建立一支相對(duì)穩(wěn)定、專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍”的長(zhǎng)效機(jī)制和有效手段,打造高素質(zhì)專業(yè)教師隊(duì)伍。

    通過對(duì)阿壩州茂縣電力公司、汶川縣電力公司、馬爾康電力公司、理縣電力公司、達(dá)州供電公司等藏區(qū)代表性企業(yè),以及特色職業(yè)院校——深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院的調(diào)研和訪談,了解電力生產(chǎn)企業(yè)一線員工現(xiàn)狀,在獲取專業(yè)知識(shí)和技能方面對(duì)學(xué)校教師要求;了解電力生產(chǎn)企業(yè)對(duì)職工培養(yǎng)的目標(biāo)及要求,企業(yè)希望學(xué)校在達(dá)到企業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)方面應(yīng)做些什么;了解往屆畢業(yè)生眼中學(xué)院教師隊(duì)伍現(xiàn)狀,便于發(fā)現(xiàn)我院教師隊(duì)伍長(zhǎng)處及不足,使項(xiàng)目建設(shè)更具有針對(duì)性;了解國(guó)內(nèi)高職教育目前師資隊(duì)伍建設(shè)情況,學(xué)習(xí)其余高職院校對(duì)于師資隊(duì)伍建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)。

    1、校企合作,共建高素質(zhì)專業(yè)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

    我國(guó)職業(yè)院校校企合作自 20 世紀(jì) 50 年代萌芽以來(lái),已取得了長(zhǎng)足地發(fā)展,成為辦好職業(yè)教育、促進(jìn)企業(yè)活力,培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線專門人才的重要途徑。但是,目前校企合作中仍存在一系列與高職教育的進(jìn)一步發(fā)展不相適應(yīng)的問題和矛盾:一、法律制度規(guī)范保障不健全,缺乏統(tǒng)一地組織引導(dǎo)。二、高職院校沒有確立長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才培養(yǎng)目標(biāo)并形成可持續(xù)發(fā)展的校企合作機(jī)制,缺乏科研實(shí)力。三、企業(yè)參與的積極性不高。四、沒有完善的績(jī)效考核制度【1】。

    近年來(lái),高職教師隊(duì)伍不斷壯大,結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,“雙師”素質(zhì)教師培養(yǎng)得到普遍重視,專兼結(jié)合教師隊(duì)伍建設(shè)思想得到認(rèn)可,建設(shè)工作初見成效,有力地支撐了我國(guó)高職教育的健康發(fā)展和教育教學(xué)改革的不斷深入。但目前,雙師教師數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足高職院校專業(yè)教學(xué)需求,其中真正符合“雙師”能力要求的教師恐怕更少,高職教師專業(yè)實(shí)踐能力有待加強(qiáng),理論知識(shí)需隨著科技的發(fā)展而更新進(jìn)步,高職院校“理實(shí)一體化”教學(xué)體系有待進(jìn)一步完善。另外,我國(guó)高職教育教師職稱評(píng)定大多與普通高校一起,參照同樣的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。普通高校中的大部分教師主要從事理論教學(xué)與理論研究,而高職教師在組織教學(xué)的時(shí)候,更加重視對(duì)學(xué)生基本動(dòng)手能力和實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng),二者發(fā)展的方向不同,評(píng)價(jià)考核的方式理應(yīng)不同。這樣不加區(qū)別對(duì)待,勢(shì)必造成高職教師職稱評(píng)聘的導(dǎo)向與高職教育對(duì)教師素質(zhì)能力的要求相背離【2】。

    2、校企合作,共建高素質(zhì)專業(yè)教師隊(duì)伍有效舉措

    2.1 “三定”培養(yǎng)模式

    藏區(qū)特有的地貌,形成了特有的高原氣候,特有的文化,導(dǎo)致藏區(qū)教育落后,人才缺失,供電薄弱。經(jīng)過“電力天路”工程建設(shè),縣級(jí)地方供電公司電網(wǎng)基本已與主網(wǎng)并網(wǎng)。但要提高藏區(qū)教育水平卻是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),作為四川省電力公司的隸屬單位,為藏區(qū)電網(wǎng)培養(yǎng)高素質(zhì)電力人才是我們的基本使命。通過對(duì)阿壩州茂縣電力公司、汶川縣電力公司、馬爾康電力公司、理縣電力公司進(jìn)行走訪,總結(jié)其存在的問題及解決方法如下:

    首先,以上供電公司均處于藏區(qū),職工文化層次普遍偏低,提高人才當(dāng)量密度是當(dāng)務(wù)之急。每年也有平原地區(qū)畢業(yè)生到各公司就職,公司都是悉心栽培,視如珍寶。但這些畢業(yè)生多遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),難以適應(yīng)藏區(qū)高原氣候及風(fēng)土文化,在掌握了關(guān)鍵技術(shù)之后,大多畢業(yè)生選擇了離開,是一種嚴(yán)重的人才流失。對(duì)此,我們采用“三定”(定向招生、定向培養(yǎng)、定向安置)培養(yǎng)模式為藏區(qū)培養(yǎng)專業(yè)人才。即在四川省藏區(qū)各州縣定向招收學(xué)生,根據(jù)各州縣電力公司所需人才定向培養(yǎng),三年學(xué)習(xí)期滿并考試合格后取得普通高職(??疲┊厴I(yè)證書,由學(xué)校直接派遣到定向安置單位就業(yè),成為電力公司正式職工【3】。(學(xué)生在校期間由四川省電力公司全額資助學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、住宿費(fèi)、并補(bǔ)助生活費(fèi)和交通費(fèi),是省電力公司援藏計(jì)劃的一個(gè)重要組成部分)。這樣既解決了藏區(qū)電網(wǎng)人才缺失的問題又避免了人才流失帶來(lái)的損失,不失為一項(xiàng)提高藏區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的有效舉措。

    其次,藏區(qū)在職員工文化層次普遍偏低,而電力生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)任重,職工不能到學(xué)校學(xué)習(xí)以提高專業(yè)理論知識(shí)水平,如何提高在職員工的學(xué)歷層次是一個(gè)亟待解決的問題。經(jīng)過探討研究,我們決定,采用送教上門的形式,在藏區(qū)辦教學(xué)班,由我院老師輪流去教學(xué)班任教,將專業(yè)知識(shí)及技能帶到藏區(qū)員工家門,解決職工工學(xué)矛盾問題,提高職工的學(xué)歷水平。

    2.2“訂單+聯(lián)合”培養(yǎng)模式

    我院于2014年、2015年成功與成都地鐵簽訂“訂單+聯(lián)合”—“地鐵班”培養(yǎng)協(xié)議,“地鐵班”學(xué)生由來(lái)自各個(gè)專業(yè)并經(jīng)考試合格的學(xué)生重新組班構(gòu)成?!坝唵?聯(lián)合”校企合作培養(yǎng)模式指學(xué)校根據(jù)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位需求,與企業(yè)共同確立人才培養(yǎng)目標(biāo)、制訂人才培養(yǎng)方案、簽訂人才就業(yè)訂單,并在師資、技術(shù)、設(shè)備、場(chǎng)地等辦學(xué)條件方面密切合作,通過學(xué)校、企業(yè)兩個(gè)教學(xué)地點(diǎn)實(shí)施教學(xué)計(jì)劃,學(xué)生畢業(yè)后直接到企業(yè)就業(yè)的一種人才定向培養(yǎng)的教育模式【4】。這一校企合作培養(yǎng)模式使得人才培養(yǎng)更具針對(duì)性,課程設(shè)置更加合理規(guī)范,能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)“量身訂做”的專業(yè)人才,滿足了企業(yè)對(duì)緊缺人才的現(xiàn)實(shí)需要。同時(shí),學(xué)??梢砸劳衅髽I(yè)的技術(shù)、資金、設(shè)備等便利條件進(jìn)行實(shí)踐教學(xué), 強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練,有效拓展了學(xué)生就業(yè)渠道,提升了就業(yè)質(zhì)量。學(xué)校老師也可以利用企業(yè)的技術(shù)、資金、設(shè)備等使自身技能水平得到提高,取得共贏的效果。

    2.3 雙向掛職鍛煉

    高職院校教師理論知識(shí)水平高,但有些知識(shí)與電力生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)脫節(jié),有些已經(jīng)過時(shí);學(xué)校教師專業(yè)技能整體不錯(cuò),對(duì)于學(xué)校的設(shè)備指導(dǎo)能力強(qiáng),希望能結(jié)合電力生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備提高指導(dǎo)能力;電力生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)職工技能水平高,但理論知識(shí)匱乏。為此,四川省電力公司積極推行“雙向掛職鍛煉”措施,推進(jìn)校企合作,共建高素質(zhì)教師隊(duì)伍:

    學(xué)校引進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)、技能人才等專家作為兼職教師加入專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和教學(xué)工作。采用“結(jié)對(duì)互助”方式,企業(yè)專家與學(xué)院教師簽訂師徒協(xié)議,共同實(shí)施教學(xué),在教學(xué)活動(dòng)中互幫互學(xué)。在這個(gè)過程中,企業(yè)專家可以向教師學(xué)習(xí)授課技巧和方法,提高課件制作能力彌補(bǔ)自己理論知識(shí)的不足,回單位后可以有效推動(dòng)企業(yè)員工培訓(xùn),提升培訓(xùn)質(zhì)量。

    學(xué)院教師到電力企業(yè)掛職鍛煉,可以向企業(yè)專家學(xué)習(xí)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)則和規(guī)范;參與企業(yè)培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè);參與企業(yè)培訓(xùn)和考核標(biāo)準(zhǔn)的審核和修訂,并將企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)引入課堂教學(xué);參與企業(yè)技師、高級(jí)技師的培訓(xùn)和考評(píng)、優(yōu)秀技能人才的選拔等技能競(jìng)賽考評(píng);參與企業(yè)相應(yīng)工種的高級(jí)工、技師的學(xué)習(xí)和考試,并取得相應(yīng)的技能等級(jí)證書;及時(shí)追蹤和跟進(jìn)企業(yè)的新設(shè)備和新技術(shù),參與新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí),以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展;學(xué)校教師與企業(yè)共同進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)與研究,提升教師科研水平。這一舉措使得現(xiàn)場(chǎng)職工和職業(yè)院校老師的技術(shù)技能水平相得益彰,不失為一項(xiàng)積極推動(dòng)校企合作、實(shí)現(xiàn)學(xué)校與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)零距離接軌的策略,需要大力推進(jìn)。

    2.4 注重教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)

    學(xué)院應(yīng)積極開展國(guó)際學(xué)術(shù)交流和協(xié)作,將學(xué)校教師送到先進(jìn)國(guó)家對(duì)口應(yīng)用型學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn),拓展教師視野;制定教學(xué)名師、骨干教師、專業(yè)帶頭人培養(yǎng)方案,鼓勵(lì)教師上職稱、上學(xué)歷;注重制度文化建設(shè),制定科學(xué)合理的工作條例和獎(jiǎng)懲措施;同時(shí),注重師德師風(fēng)教育,培養(yǎng)教師嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、廉潔從教、為人師表的基本素質(zhì)。努力建設(shè) 一支師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、肯鉆研、善思考、不斷實(shí)踐創(chuàng)新的師資隊(duì)伍。

    3 結(jié)語(yǔ)

    基于我院身份的特殊性(隸屬四川省電力公司),“三定”學(xué)生培養(yǎng)模式、雙向掛職鍛煉的校企合作,共促職業(yè)教育發(fā)展探索與實(shí)踐策略,由四川省電力公司統(tǒng)一發(fā)文,規(guī)范約束校、企雙方在合作中的責(zé)任和義務(wù),以及在“雙向掛職”過程中的績(jī)效考核制度?!坝唵?聯(lián)合”培養(yǎng)模式由成都地鐵和我院雙方共同制定制度規(guī)范和對(duì)學(xué)生的獎(jiǎng)懲措施,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。由于以上雙方在合作過程中互利共贏,榮辱與共,大大提高了雙方參與的積極性,解決了當(dāng)前校企合作中存在的矛盾和問題。同時(shí),在校企合作過程中,借助企業(yè)的場(chǎng)地、設(shè)備以及現(xiàn)場(chǎng)專家豐富的工作經(jīng)驗(yàn),高職教師專業(yè)實(shí)踐能力得到加強(qiáng),為打造合格的“雙師型”教師隊(duì)伍,加強(qiáng)“理實(shí)一體化”教學(xué)體系建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    【1】閆魯超.推進(jìn)職業(yè)院校校企合作的有效途徑[J].《中國(guó)教育技術(shù)裝備》, 2012.8:72-73.

    【2】何定華.校雙師型教師培養(yǎng)策略研究[J].《職教論壇》,2011.9:66-69.

    【3】王偉,羅永剛,劉瑞花.電力人才實(shí)訓(xùn)體系的研究——以繼電保護(hù)專業(yè)為例[J].《繼續(xù)教育》,2015.9:25-26.

    【4】劉鶇根,陳侃貞.高職院?!坝唵?聯(lián)合”人才培養(yǎng)模式的探索[J].《職業(yè)技術(shù)教育》.2011.4:51-54.

    作者簡(jiǎn)介:劉曉菊(1985.9)女 漢族 河南南陽(yáng)人 講師 從事電力系統(tǒng)、變電運(yùn)行等方面研究。

    黃棟(1970.7)男 漢族 四川成都人 講師 從事電氣設(shè)備、繼電保護(hù)、電力系統(tǒng)研究。

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