試新時期企業(yè)如何加強思想政治工作

圖婭

摘 要：隨著我國改革開放的深入，現(xiàn)代化建設(shè)的不斷完善，經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，如何加強企業(yè)思想政治工作，怎樣發(fā)揮黨在企業(yè)中的核心作用，也成為了企業(yè)所面臨的一大難題。本文就現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作所具備的特點，問題，以及如何加強企業(yè)思想政治工作，做了一些簡單的闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；加強；思想政治工作；特點

關(guān)于企業(yè)思想政治工作，黨的十八大報告中是這么要求的：“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信，理性平和、積極向上的社會心態(tài)?！边@一新觀點與社會和諧發(fā)展是相輔相成，對我們做好企業(yè)的思想政治工作有指導(dǎo)性作用。當(dāng)今社會，隨著生活壓力的逐漸增大，生活節(jié)奏的越來越快，導(dǎo)致職工的思想負擔(dān)也越來越大，很容易產(chǎn)生一些不利于企業(yè)發(fā)展的負面作用。所以如何做好職工的思想政治工作，下面談一些看法。

1 新形勢下的企業(yè)思想政治工作

在提高經(jīng)濟建設(shè)，全面實現(xiàn)小康社會的新形勢下，加強和改進黨的思想政治工作，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供動力和保證，這是黨對新形勢下思想政治工作的基本要求。在長期的實踐建設(shè)中，我們黨積累了豐富的思想政治工作，這是我們寶貴的財富，要在新形勢下給予繼承和發(fā)揚光大。同時也必須看到，在社會主義經(jīng)濟現(xiàn)代化建設(shè)中，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大的變化。如果不能適應(yīng)這種變化，只是墨守成規(guī)，重復(fù)過去思想政治工作的方法，是沒有任何效果的。因此，堅持解放思想，與時俱進，實事求是，深入群眾，不斷調(diào)查了解新情況，新問題，研究思想政治工作的新動態(tài)，探索新辦法，開辟新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗，都是新形勢下思想政治工作者所需要做的，也是他們所面臨的新的挑戰(zhàn)。

2 加強企業(yè)思想政治工作的有效措施和對策

1.加強企業(yè)思想工作的前提。提高認識，大力宣傳?，F(xiàn)在有些企業(yè)，連領(lǐng)導(dǎo)層都對思想政治工作不重視，導(dǎo)致對企業(yè)的思想建設(shè)工作的認識不統(tǒng)一，一般表現(xiàn)為口頭重視，行動不重視，更有甚者，直接把思想政治工作忽略掉。有些領(lǐng)導(dǎo)干部認為，企業(yè)的中心任務(wù)就是經(jīng)濟發(fā)展，抓企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)是一大難題了，哪有什么時間管企業(yè)的思想政治工作；還有些非黨政機關(guān)的認為，思想政治工作是黨政機關(guān)干部們抓的，跟我們企業(yè)也沒什么關(guān)系；有的人還認為，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，抓企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)過時了，沒什么必要了等等。種種現(xiàn)象表明，當(dāng)前有些領(lǐng)導(dǎo)根本沒有意識到企業(yè)思想政治工作的真正意義以及重要性，更談不上對思想政治工作的責(zé)任感和光榮感。新時期的企業(yè)，應(yīng)該把思想政治工作放到企業(yè)改革創(chuàng)新的首要位置，使其成為企業(yè)成功發(fā)展的助燃劑，要提升到一個全新的高度看待這個問題，迎合社會的轉(zhuǎn)型，根據(jù)人們的價值觀，生活方式等的變化而變化，增強企業(yè)干部和職工的平等，自主，開放意識，強化干部職工的道德意識，集體意識，促進企業(yè)的安定、和諧，這樣才能保證企業(yè)的經(jīng)濟效益增長，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.提高企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。一個企業(yè)良好風(fēng)氣的形成，不僅要靠耐心的思想政治工作者，更重要的是建立一個科學(xué)規(guī)范的健全機制。思想政治工作不僅是教育人，發(fā)揮思想的引導(dǎo)作用，也是管理人，起到規(guī)范人們行為的作用。所以，其思想觀念，價值標(biāo)準(zhǔn)等既要廣大職工們可以接受，也要符合現(xiàn)代社會的要求，使職工們自愿嚴格遵守。因此，建立思想政治工作機制時，一定要注意教育和管理相結(jié)合。現(xiàn)在國有企業(yè)普遍存在這一現(xiàn)象，由于單位人多，個別人偷懶少干活不容易被發(fā)現(xiàn)，但最后拿的工資還是一樣多，這就是所說“吃大鍋飯”現(xiàn)象，這種思想會直接影響企業(yè)的發(fā)展。近些年來，各個企業(yè)都在努力改變這種局面，它產(chǎn)生的原因就是體制的不完善，激發(fā)不了職工的積極性，所以，建立一個科學(xué)可行的激勵體制是很有必要的。對一個企業(yè)來講，擁有一套科學(xué)，完善，健全的規(guī)章制度，是企業(yè)發(fā)展的奠基石，把制度建設(shè)作為加強企業(yè)思想政治工作的切入點和突破點，著手建立健全的企業(yè)管理考核方案，干部職工業(yè)績考核評價體系，定置管理制度等，爭取做到每個職工的職能和考核指標(biāo)以及業(yè)績評價的結(jié)合和完整統(tǒng)一，形成一個目標(biāo)明確，互相制約，責(zé)任到位，獎罰分明的管理體系。

3.根據(jù)思想政治工作的時代性，突出創(chuàng)新。隨著我國社會經(jīng)濟化的不斷推進，企業(yè)也面臨著嚴峻的考驗。首要任務(wù)就是，把職工從舊的思想模式、舊觀念中解放出來，要做一名適應(yīng)新時代要求的現(xiàn)代企業(yè)員工。在政治思想工作內(nèi)容上，首先要提高員工的素質(zhì)教育，提高員工對改革的心理適應(yīng)能力，使員工在激烈的市場競爭中，依然能夠保持良好，健康，永不服輸?shù)男膽B(tài)，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。還要樹立“活到老，學(xué)到老”的正確思想，不論何時，學(xué)習(xí)都是提高能力的必要途徑，要相信“知識就是力量”，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺性，不斷提高自己的創(chuàng)新能力，才能保證企業(yè)生生不息的活力。

3 著力解放思想的宣傳教育，促進職工思想觀念的更新和轉(zhuǎn)變

企業(yè)職工的思想轉(zhuǎn)化僅憑理論的說教是很難收到預(yù)期效果的，這就要求我們運用有效的手段，促進職工思想觀念的更新和轉(zhuǎn)變。在企業(yè)轉(zhuǎn)型初期，部分職工在思想中存在著兩種思想：一是消極思想。一些職工認為企業(yè)改制了，所有決定都由股東、董事會說了算，因而在思想上存在失落。還有部份職工對市政的發(fā)展前景產(chǎn)生懷疑、持悲觀的心理狀態(tài)。二是逆反思想。在企業(yè)改制后一些職工進入企業(yè)中心待崗，崗位沒了，收入低了，這些人員極易產(chǎn)生過激的言論和行為，并在同一群體中產(chǎn)生漣漪效應(yīng)。這種思想和心態(tài)的失衡處理不當(dāng)，極容易造成企業(yè)局部的動蕩和不穩(wěn)定，給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴重的阻礙效應(yīng)。針對這些問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門積極研究對策，公司黨委和各支部做了大量的政策解釋工作，為企業(yè)的安定穩(wěn)定創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。同時，利用生產(chǎn)會議、政工例會、職代會、宣傳欄、企業(yè)市政報、專題講座等，多層次、多形式、多渠道地進行宣傳，用正確宣傳與輿論導(dǎo)向，從不同角度去撞擊職工的心靈，幫助他們審時度勢、轉(zhuǎn)變觀念，消除不良的思想狀況，在思想上重塑自我，使職工認清形勢、樹立信心、知難而進，轉(zhuǎn)到與企業(yè)同存共榮，為企業(yè)所想，助企業(yè)解困。同時樹立先進典型，弘揚正氣，挖掘身邊好人好事，用正面影響職工的行為態(tài)度，把職工的世界觀和在社會主義市場經(jīng)濟下的價值升華到一個新的境界，從而最大限度地保護和調(diào)動職工的積極性。

總之，在當(dāng)今社會的形式下，加強企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為一項必不可少的工作，只有真正做好了思想政治工作，企業(yè)才能健康蓬勃的發(fā)展，才能為社會主義經(jīng)濟建設(shè)貢獻出一份力量。 企業(yè)思政工作是一件長期而艱巨的任務(wù)，應(yīng)堅持不懈。在新形勢下，我們應(yīng)該解放思想，打破思維定勢，以創(chuàng)新的眼觀看待思政工作。只有把職工的思想理順了，把關(guān)心群眾生產(chǎn)生活的工作做好了，做扎實了，職工思想就能保持健康、穩(wěn)定，企業(yè)的凝聚力就能不斷地得到加強，企業(yè)就必定能夠沿著持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧的方向發(fā)展。

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