現(xiàn)階段的人力資源會(huì)計(jì)以及在中國(guó)的實(shí)際應(yīng)用

摘 要：人力資源會(huì)計(jì)是伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全新產(chǎn)物，它的快速成長(zhǎng)為會(huì)計(jì)學(xué)注入了新鮮空氣，在單純會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上又創(chuàng)新性的導(dǎo)入了資源管理的概念，論文首先從人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展引入，然后詳細(xì)論述了它的內(nèi)容與核算方法、再提出了人力資源會(huì)計(jì)在中國(guó)發(fā)展的可能性和重要性以及如何發(fā)展我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)。通過研究，人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)是信息雙向化，對(duì)內(nèi)對(duì)外兩方面提供有用的信息。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；全新產(chǎn)物；信息雙向化

一、從起源和發(fā)展方面引入人力資源會(huì)計(jì)概念

人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)在上世紀(jì)60年代，盡管古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密早就提出人力資本，但是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念卻僅承認(rèn)實(shí)物資本而不承認(rèn)它。在主要發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響下，腦力勞動(dòng)逐漸取代了體力勞動(dòng)。尤其是在知識(shí)密集型企業(yè)中，早已投入了大量的人、財(cái)、物將教育和訓(xùn)練引入使得職工可以操作和管理先進(jìn)和復(fù)雜的技術(shù)設(shè)備。至今，其發(fā)展過程可以被劃分為初創(chuàng)階段、發(fā)展階段、停滯階段、恢復(fù)活力階段。

二、詳細(xì)闡明人力資源的計(jì)量?jī)?nèi)容和方法

1.計(jì)量?jī)?nèi)容：淺顯來說，人力資源投資支出是有關(guān)人才的取得和培養(yǎng)所發(fā)生的費(fèi)用，主要包括以下三個(gè)方面：

（1）取得人力資源費(fèi)用。即為得到需要的人力資源而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：招聘費(fèi)用、選擇費(fèi)用、設(shè)計(jì)崗位費(fèi)用，特別指出的是，還應(yīng)包括為特定職工準(zhǔn)備的的特殊設(shè)備費(fèi)用。

（2）保持人力資源費(fèi)用，指企業(yè)為挽留職工所產(chǎn)生的各種經(jīng)常性費(fèi)用。包括工資及獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保健費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、人事管理部門的管理費(fèi)用。

（3）培養(yǎng)人力資源費(fèi)用，為了全方位提高員工綜合能力而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括員工崗前培訓(xùn)費(fèi)用、業(yè)務(wù)熟悉費(fèi)用、脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用。

2.計(jì)量方法：會(huì)計(jì)作為一種工具，對(duì)資金的運(yùn)動(dòng)進(jìn)行調(diào)整和掌控，人力資源會(huì)計(jì)也發(fā)揮著相同的作用，因此，人力資源會(huì)計(jì)也可以概括為以下幾種方法：

（1）歷史成本法，歷史成本對(duì)我們來說并不陌生，包括招工、挑選、崗前培訓(xùn)、發(fā)展等成本?；\統(tǒng)概括，歷史成本還可以分為獲得成本和學(xué)習(xí)成本。歷史成本法的最大優(yōu)勢(shì)是思路清晰、計(jì)量方便，因?yàn)?，記錄和改正?shí)務(wù)資產(chǎn)并不需要花費(fèi)太大的精力人力資源，所以人力資產(chǎn)更傾向于被認(rèn)為是一種實(shí)物資產(chǎn)。任何一種由于上述項(xiàng)目所引致的成本都將增加人力資產(chǎn)的價(jià)值，它也可以相似的方式進(jìn)行分期攤銷。

（2）重置成本法，此種方法在許多方面與歷史成本法是相通的，他們考慮在重新雇傭具有相同經(jīng)驗(yàn)和效率的雇員時(shí)所發(fā)生的成本。總體來講，重置成本包含取得、崗前培訓(xùn)及開發(fā)的費(fèi)用。重置成本有以下兩種：職務(wù)重置成本和個(gè)人重置成本。

（3）標(biāo)準(zhǔn)成本法，在這種方法下，招聘、雇傭、培訓(xùn)和開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)成本針對(duì)每一級(jí)別的雇員進(jìn)行累計(jì)。但是，這種方法僅適用于控制目的和差異分析，它也具有分期攤銷的缺點(diǎn)。

（4）機(jī)會(huì)成本法，根據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)中的機(jī)會(huì)成本定義，即任何一項(xiàng)資產(chǎn)的成本都應(yīng)該與其可能的機(jī)會(huì)成本相等，因此把企業(yè)員工若離職將給企業(yè)帶來的資產(chǎn)損失作為人力資源價(jià)值計(jì)算的基礎(chǔ)。

三、在中國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的作用

1.對(duì)外符合我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要和知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

人力資源逐漸取代了物質(zhì)資料21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代的重要標(biāo)志，人力資源，將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。但是企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料并不能真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力和盈利能力，因此迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。大力開發(fā)和利用好人力資源，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有著重要影響，這主要是因?yàn)殡m然我國(guó)人力資源豐富但是不平衡且質(zhì)量不高。推行人力資源會(huì)計(jì)可以為政府提供開發(fā)利用人力資源的信息，便于國(guó)家通過宏觀調(diào)控機(jī)制發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，大力發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)符合我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往的國(guó)情，更加重視人力資本的作用，考核其經(jīng)濟(jì)利益，正確核算人力資源成本，獲取正確的人工成本，維護(hù)我國(guó)公民的正當(dāng)利益。

2.對(duì)內(nèi)有利于提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理水平

現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志是經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離。企業(yè)的成敗與經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)能力與創(chuàng)造實(shí)力有很大的關(guān)系。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)者與所有者的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有很大出入，為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人效用、利益最大化，經(jīng)營(yíng)者可能會(huì)背離所有者的權(quán)益。所以，企業(yè)所有者必須建立健全激勵(lì)機(jī)制，重視加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者人力資源價(jià)值的管理。第一步要正確樹立經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值理念，再次盡力完善人力資源價(jià)值計(jì)量模型，并利用此模型對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行預(yù)測(cè)、核算、評(píng)價(jià)，并進(jìn)行利潤(rùn)分配、形成科學(xué)化的人事管理制度。企業(yè)利益最大化是根本目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上可以促進(jìn)人才合理消費(fèi)，提高人才使用效率，從整體上實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

四、發(fā)展我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的具體措施

現(xiàn)階段，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)還處于不成熟的階段，除了要進(jìn)一步加強(qiáng)理論研究，更應(yīng)該注重實(shí)踐，可以采取以下措施：

1.人力資源法制化，不僅要用法律法規(guī)加以確認(rèn)衡量企業(yè)擁有的人力資產(chǎn)，同時(shí)國(guó)家要出臺(tái)以及修改相應(yīng)的法律法規(guī)以支持和規(guī)范相應(yīng)的人力資產(chǎn)。尤其要在法律上明確指出，雖然人力資源的所有權(quán)屬于職工本身，但在受聘期間，企業(yè)對(duì)其擁有使用權(quán)，企業(yè)對(duì)其行使支配權(quán)。

2.更新現(xiàn)有的資產(chǎn)觀念，現(xiàn)階段人力資源完全符合資產(chǎn)范疇。由企業(yè)所擁有或控制的，可流入企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)利益，擁有直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金、經(jīng)濟(jì)利益的潛力，就是人力資產(chǎn)的定義。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，將其資本化，使之不僅可以全面地反映微觀經(jīng)濟(jì)主體人力資源價(jià)值，也能使人力資本得以保持價(jià)值和增加價(jià)值。

3.更新改革現(xiàn)有的人才市場(chǎng)。一方面，完善的人力資源市場(chǎng)可以提供合理的市場(chǎng)價(jià)格作為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)；另一方面，完善的人力資源市場(chǎng)，使人才自由流動(dòng)，企業(yè)可以自由獲取所需的人才，并為人力資源會(huì)計(jì)奠定了社會(huì)基礎(chǔ)。目前，當(dāng)務(wù)之急是建立并完善人力資源市場(chǎng)，盡管我國(guó)的人才、勞務(wù)市場(chǎng)雖有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，仍需大力調(diào)整與改進(jìn)

現(xiàn)階段，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究，理論上尚未完善，大部分理論來源于對(duì)西方論著的翻譯，不能反映實(shí)際情況，人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施更是任重道遠(yuǎn)，更加需要理論工作者與實(shí)務(wù)工作者共同的不懈奮斗。

作者簡(jiǎn)介：畢馨予（1994-），女，山東省煙臺(tái)市人，民族，漢，西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)，學(xué)歷，在讀本科生。研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)。