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    淺談做好高校來華留學(xué)生管理工作的探索與實(shí)踐

    2016-05-30 22:38:01常姜李蕾尚振華
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2016年10期
    關(guān)鍵詞:探索與實(shí)踐留學(xué)生管理

    常姜 李蕾 尚振華

    摘 要:隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和高校國際化工作的日益推進(jìn),越來越多的外國留學(xué)生來到中國學(xué)習(xí)。大量外國留學(xué)生的到來在促進(jìn)國家和地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)文化交流的同時,也為高校帶來了管理工作上的挑戰(zhàn)。做好高校來華留學(xué)生的管理工作,對高校國際化戰(zhàn)略的實(shí)施和我國高等教育事業(yè)的改革和發(fā)展具有重大意義。

    關(guān)鍵詞:留學(xué)生 管理 探索與實(shí)踐

    中圖分類號:G64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2016)04(a)-0101-02

    隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的逐年提高和高等教育的不斷發(fā)展壯大,越來越多的外國學(xué)生來到中國留學(xué),同時越來越多的高校認(rèn)識到接收外國留學(xué)生人數(shù)的多少、層次的高低是提升高校國際化程度的重要參考指標(biāo)之一。在這樣的大背景下,國內(nèi)眾多高校紛紛調(diào)整來華留學(xué)生招生策略,不斷地加強(qiáng)加大招生力度。近年來,來華留學(xué)生規(guī)模逐年不斷地增加。在加強(qiáng)文化交流的同時,也為高校帶來了管理工作上的挑戰(zhàn),做好高校來華留學(xué)生的管理工作,可以說對高校國際化戰(zhàn)略的實(shí)施和我國高等教育事業(yè)的改革和發(fā)展具有重大的戰(zhàn)略意義。

    1 高校來華留學(xué)生的現(xiàn)狀和特點(diǎn)

    做好高校來華留學(xué)生的管理工作,首先要了解高校中來華留學(xué)生的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。

    1.1 來華留學(xué)生規(guī)模增長迅速

    根據(jù)《2012年全國來華留學(xué)生簡明統(tǒng)計報告》統(tǒng)計數(shù)據(jù),2012年在華留學(xué)生已達(dá)到32萬余人,比2011年增加了3萬余人,增長比例為12.21%。根據(jù)不完全統(tǒng)計,從1991—2002年,來華留學(xué)生的數(shù)量呈逐年上升趨勢,而且上升的速度非?????焖僭龆嗟膩砣A留學(xué)生給高校管理者帶來巨大挑戰(zhàn)??陀^上,相關(guān)管理者受到外語水平、工作經(jīng)驗等局限,不能適應(yīng)新形式和新情況。心理上,管理者需要做好充分的心理準(zhǔn)備,做好角色定位,勇于面對新的工作對象,勇于接受新的工作挑戰(zhàn);同時,也要正確認(rèn)識來華留學(xué)生工作性質(zhì)和把握好工作原則。

    1.2 文化背景的差異大

    來華留學(xué)生來自不同的國家和地區(qū),其宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、思維習(xí)慣等方面的差異明顯。來華留學(xué)生與中國學(xué)生的文化背景差異大,其群體本身也差異明顯,給管理工作帶來很大的難度。這就要求管理者對不同國家和地區(qū)的文化有一定的了解,在工作中多加注意,避免出現(xiàn)誤解甚至矛盾。比如:中國學(xué)生和非洲學(xué)生通常具有比較強(qiáng)的集體主義觀念,而歐美國家的留學(xué)生比較崇尚個人主義,主張個性自由。比如:在組織課余活動時,尤其要考慮到來華留學(xué)生的飲食習(xí)慣和宗教習(xí)慣。管理者在工作中,要做到思慮周全,尊重來華留學(xué)生各自不同的文化,并幫助來華留學(xué)生逐漸了解中國文化。

    1.3 學(xué)習(xí)習(xí)慣和思維方式的差異大

    首先,相比中國學(xué)生對權(quán)威觀點(diǎn)的注重,來華留學(xué)生更加強(qiáng)調(diào)人格方面的獨(dú)立。國外的教育體制沒有尊卑思想,來華留學(xué)生更加注重人格的獨(dú)立和自己的想法。其次,中外學(xué)生學(xué)習(xí)目的的差異也有明顯體現(xiàn)。中國學(xué)生的指向他人的學(xué)習(xí)目的,即學(xué)習(xí)目的是滿足他人的希望,導(dǎo)致其在學(xué)習(xí)過程中更加重視考試分?jǐn)?shù)、更具有應(yīng)試能力;而來華留學(xué)生往往更加重視自我發(fā)展的需要和社會價值的實(shí)現(xiàn)。另外,中外學(xué)生思維方式也有比較大的差異,中國學(xué)生思路比較全局化,重視理論方法,多談定義和概念;而來華留學(xué)生更偏重分析和實(shí)證,習(xí)慣用數(shù)據(jù)說話。學(xué)習(xí)習(xí)慣和思維方式方面的差異使來華留學(xué)生在學(xué)業(yè)上面臨比較大的困難。

    2 做好高校來華留學(xué)生管理工作的幾點(diǎn)思考

    做好高校來華留學(xué)生的管理工作對高校國際化建設(shè)具有重要意義,因此,對高校管理者提出更高的要求。如何應(yīng)對來華留學(xué)生管理工作中的挑戰(zhàn),使其更好地服務(wù)于工作要求,是值得思考的問題。

    2.1 充分認(rèn)識來華留學(xué)生管理工作的意義

    做好高校來華留學(xué)生管理工作有利于推動高校國際化建設(shè),是實(shí)現(xiàn)高校與世界各國交流與合作的重要途徑,更是傳播中國文化、促進(jìn)國際友好交往、擴(kuò)大國家影響力的重要途徑。來華留學(xué)生工作的開展不僅為有關(guān)國家培養(yǎng)有用的專業(yè)人才,促進(jìn)和加強(qiáng)我國與世界各國人民之間的理解和友好交流,同時也有利于擴(kuò)大我國教育的國際影響,促進(jìn)我國教育事業(yè)的改革和發(fā)展。能否做好高校來華留學(xué)生的管理工作,事關(guān)高校和社會的穩(wěn)定,是一項具有長遠(yuǎn)意義的事業(yè)。

    2.2 做好服務(wù)管理來華留學(xué)生的心理準(zhǔn)備,找準(zhǔn)角色定位

    迅速增多的來華留學(xué)生不斷地涌入高校,越來越多的高校管理者參與到來華留學(xué)生的管理和服務(wù)工作中,很多高校管理者在沒有做好充分思想準(zhǔn)備的情況就投入到了相關(guān)工作中,不免有“措手不及”的情況出現(xiàn)。筆者認(rèn)為,高校管理者做好服務(wù)和管理來華留學(xué)生的心理準(zhǔn)備以及樹立跨文化管理服務(wù)意識顯得尤其重要,這將有助于提高管理者的責(zé)任心和工作能力。

    在充分認(rèn)識來華留學(xué)生管理工作意義的基礎(chǔ)上,管理者應(yīng)做好角色定位,處理好管理和服務(wù)的關(guān)系,樹立正確的管理理念和服務(wù)意識。來華留學(xué)生管理者不僅作為管理者,也應(yīng)該是服務(wù)者;既要堅持“以人為本”,也要摒棄“保姆式”的管理理念。面對來華留學(xué)生在語言、文化、生活習(xí)慣等方面遇到的困難,管理者應(yīng)堅持“以人為本”,熱情服務(wù),這不僅要樹立職業(yè)的服務(wù)理念,更需要奉獻(xiàn)精神和人性關(guān)愛。同時,也要認(rèn)識到,來華留學(xué)生作為獨(dú)立的個體,首先是學(xué)生,其次才是外國人。來華留學(xué)生因?qū)W習(xí)問題或者違反校規(guī)校紀(jì)的時候,應(yīng)該和中國學(xué)生受到一樣的對待,而不應(yīng)搞“特殊化”,或受到“特殊照顧”。

    2.3 提高管理者自身的管理素質(zhì)

    基于來華留學(xué)生管理工作的對象具有特殊性,迫使管理者必須提高自身的素質(zhì),特別是外語水平和跨文化溝通的能力。來華留學(xué)生的漢語水平普遍不高,一些英文授課項目的來華留學(xué)生只能用英文溝通交流。因此,來華留學(xué)生管理者應(yīng)主動加強(qiáng)語言能力的培養(yǎng),或者高校配備具有一定外語水平的工作人員參與來華留學(xué)生的管理工作。與此同時,管理者還應(yīng)提高跨文化溝通和交際的能力,了解來華留學(xué)生所屬國家的不同風(fēng)土人情、風(fēng)俗習(xí)慣等,熟悉不同背景下來華留學(xué)生的飲食習(xí)慣和宗教信仰等,從而避免在工作中產(chǎn)生誤解,做到有效率地開展工作。

    2.4 完善和落實(shí)管理規(guī)章制度

    完善的管理規(guī)章制度是做好來華留學(xué)生管理服務(wù)工作的基礎(chǔ)和保證。在遵守我國教育部、外交部等相關(guān)部門頒布的各項規(guī)定基礎(chǔ)上,各院校應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況,完善并落實(shí)相關(guān)的管理規(guī)章制度,包括招生、教學(xué)管理、出入境管理、獎學(xué)金管理等各個方面,做到管理有法可依、有章可循。完善的管理規(guī)章制度有利于減少和避免高校涉外事件的發(fā)生,維護(hù)校園秩序的穩(wěn)定,并且對來華留學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)。

    在具體的工作中將這些管理規(guī)章制度落實(shí)到位。首先,利用有效的手段,如,網(wǎng)站、手冊等形式,使來華留學(xué)生了解這些管理規(guī)章制度;其次,具體工作專人負(fù)責(zé),責(zé)任明晰,不留盲點(diǎn);最后,遇到各種問題,嚴(yán)格按照管理規(guī)章制度來處理,做到有法必依、有章必循。

    總之,隨著我國綜合國力的日益提高,國際交流的日益加強(qiáng),在高等院校國際化建設(shè)不斷加強(qiáng)的今天,來華留學(xué)生的管理服務(wù)工作顯得尤為重要。這就要求來華留學(xué)生管理者拓寬國際化視野,以現(xiàn)代化的理念調(diào)整工作思路,切實(shí)做好來華留學(xué)生的管理服務(wù)工作,為高等院校國際化建設(shè)乃至我國教育的對外開放工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

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