淺析國有企業(yè)工會(huì)工作存在的問題與對(duì)策

姜秉圣 鄭亞騰

【摘 要】工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，它作為黨與職工群眾之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。在當(dāng)前形勢(shì)下，如何有效開展和運(yùn)作工會(huì)的相關(guān)工作，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，是各國有企業(yè)工會(huì)干部都必須深刻探討的議題。筆者作為國有企業(yè)的一名工會(huì)干部，結(jié)合工作實(shí)際，就當(dāng)前國有企業(yè)工會(huì)工作存在的問題提出了幾點(diǎn)思考與建議。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；工會(huì)工作；思想觀念

一、國企工會(huì)工作存在的主要問題

1.思想觀念落伍，創(chuàng)新不夠。當(dāng)前我國國企工會(huì)干部的工作方式在部分單位表現(xiàn)的還比較單一，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意思淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指揮能力還較飄浮，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)挑戰(zhàn)。特別是基層單位工會(huì)，往往存在應(yīng)付心態(tài)，一年到頭沒幾次活動(dòng)，職工感覺不到工會(huì)組織家的感覺。有的工會(huì)干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作熱情不高，工作狀態(tài)不佳。

2.工作方法滯后，亮點(diǎn)不多。部分工會(huì)干部對(duì)新時(shí)期工會(huì)在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)理解不夠，工作方式方法與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，工作成效不明顯，顯得被動(dòng)，而且亮點(diǎn)不多；在工作方式上，仍偏重搞傳統(tǒng)的拔河、撲克、象棋、跳繩、籃球、乒乓球等比賽活動(dòng)，趣味性味活動(dòng)少，對(duì)職工沒新意，特別80后、90后職工，更是沒有吸引力，影響了工會(huì)感召力的發(fā)揮。

3.工作兼職居多，作用不強(qiáng)。當(dāng)前，基層工會(huì)主席90%以上都是由單位副職兼任，在同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中處于副職，本身就對(duì)行政有一定的依附性，所以對(duì)一些不合理的現(xiàn)象不敢據(jù)理力爭(zhēng)，有的甚至視而不見，或一遇到阻力就知難而退，加上個(gè)別工會(huì)干部綜合素質(zhì)不高，找不到維權(quán)的重點(diǎn)問題，致使基層工會(huì)對(duì)于職工行使民主監(jiān)督權(quán)力難以落實(shí)，職工勞動(dòng)權(quán)利得不到尊重。如職工主人翁地位得不到有效落實(shí)、民主管理參與難以到位、勞動(dòng)權(quán)利得不到尊重等。

4.整體素質(zhì)偏弱，活力不夠。當(dāng)前，我們迎來了知識(shí)經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代，工會(huì)干部提高自身的素質(zhì)成為面對(duì)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必備的要求。而素質(zhì)的提升，不能僅僅局限于加快知識(shí)更新的速度，目前，工會(huì)干部不能只掌握工會(huì)理論知識(shí)，這種專兼職工會(huì)干部的素質(zhì)水平遠(yuǎn)不能適應(yīng)與滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。特別基層工會(huì)干部，知識(shí)更新較慢，學(xué)習(xí)熱情不高，不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。

二、國企工會(huì)工作采取的主要對(duì)策

1.要提高認(rèn)識(shí)，不斷創(chuàng)新。面對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，為了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，尤其要適應(yīng)日益多樣化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，而工會(huì)如果要在這種多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮其相應(yīng)的作用，那就要求工會(huì)直面復(fù)雜的客觀環(huán)境，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，找到最恰當(dāng)?shù)钠鹾宵c(diǎn)，將變化的趨勢(shì)與姿態(tài)表現(xiàn)出來。尤其是不同企業(yè)類型的工會(huì)，要學(xué)會(huì)根據(jù)實(shí)際來確立其相應(yīng)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，要有針對(duì)、有特色地體現(xiàn)出靈活與實(shí)效性質(zhì)。面對(duì)新情況、新問題，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要著眼于馬克思主義理論在工會(huì)工作中的運(yùn)用，注重針對(duì)工會(huì)工作中的實(shí)際問題進(jìn)行理論性的思考，把推動(dòng)工會(huì)工作的新實(shí)踐與新發(fā)展作為工作著力點(diǎn)，做到在聯(lián)系崗位工作實(shí)際的基礎(chǔ)上，多思考，從而做到理論、工作及制度創(chuàng)新能力的提升。通過工會(huì)干部創(chuàng)新能力的提高，能夠有效地提升工會(huì)工作與時(shí)代發(fā)展的契合度，更好地履行工會(huì)職能，活躍工會(huì)工作。

2.要依法辦事，依法維權(quán)。作為客觀上處于弱勢(shì)地位的職工群體的合法權(quán)益維護(hù)者，工會(huì)必須要以法律作為武器，負(fù)擔(dān)起維護(hù)職責(zé)，堅(jiān)持做到依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。尤其是面對(duì)《工會(huì)法》與《勞動(dòng)法》等必知必會(huì)的法律規(guī)定，工會(huì)干部一定要深入學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取做到熟悉運(yùn)用每一條款，從而成為專業(yè)的針對(duì)職工合法權(quán)益的依法維護(hù)者。工會(huì)維權(quán)主要抓好集體合同、企務(wù)公開制度的落實(shí)。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中最重要、職工最關(guān)心的問題，工會(huì)必須要不斷將平等協(xié)商集體合同工作進(jìn)行深化，從而更好地通過解決拖欠工資、困難職工生活保障、改善職工物質(zhì)生活條件等問題來達(dá)到集體合同落實(shí)兌現(xiàn)率的提升。深化企務(wù)公開工作，當(dāng)前要抓好4個(gè)環(huán)節(jié)：一是靠制度推進(jìn)。堅(jiān)持和完善以黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政為主、紀(jì)委和工會(huì)監(jiān)督、職工廣泛參與的工作制度。二是要敢于叫真和公開到位。要在基層全面鋪開，項(xiàng)目要做基層企務(wù)公開的表率。三是公開內(nèi)容要真實(shí)。要以職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題為重點(diǎn)，切實(shí)做到真公開、出成效。四是加強(qiáng)評(píng)議和監(jiān)督。要對(duì)企務(wù)公開的情況組織評(píng)議，并及時(shí)向行政反饋，以促進(jìn)企業(yè)管理過程的不斷和諧。

3.要強(qiáng)化隊(duì)伍，提升素質(zhì)。

提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，是保證在新形勢(shì)下面對(duì)新的工作任務(wù)得到有效落實(shí)的迫切需要，工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高直接關(guān)系到工會(huì)工作的效果。各單位要尤其重視工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，將工會(huì)干部的思想工作當(dāng)做日常重點(diǎn)工作，對(duì)其思想中存在的問題進(jìn)行定期的研究與分析，以方便問題解決得及時(shí)。要把具體的隊(duì)伍素質(zhì)提升情況作為的工作目標(biāo)，并且作為生產(chǎn)經(jīng)營的考核內(nèi)容提起相應(yīng)的重視。要重視各基層工會(huì)組織中專職工會(huì)干部人員的配備情況，并且做到定期組織工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)工會(huì)干部學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)的提升，健全工會(huì)工作制度、強(qiáng)化相關(guān)管理、拓寬工作渠道，讓工會(huì)干部隊(duì)伍擁有堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)、精湛的業(yè)務(wù)、高效的工作，只有這樣才能保證工會(huì)工作任務(wù)的有效落實(shí)，把工會(huì)的各項(xiàng)工作進(jìn)一步完善好，落到實(shí)處。