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    經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)人員安置的方法探討

    2016-05-30 04:33:07劉先茹
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2016年11期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型整合

    【摘 要】在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間,企業(yè)在復(fù)雜情勢(shì)下運(yùn)用得當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q矛盾和問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序安置職工是個(gè)不小的難題。本文對(duì)于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理面臨困難進(jìn)行了分析,提出解決人員安置的有效方法及輔助措施,對(duì)于做好人員安置工作的提供一些有意義的建議。

    【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型;人員安置;整合

    隨著國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的整體規(guī)劃和對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷推進(jìn),一些經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)、產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè)、環(huán)境污染企業(yè)也面臨著重組、解散或經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。在轉(zhuǎn)型期間,化解過(guò)剩產(chǎn)能中的職工安置問(wèn)題顯得尤為突出和棘手,企業(yè)如何在復(fù)雜情勢(shì)下運(yùn)用得當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q矛盾和問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序安置職工,是一個(gè)值得認(rèn)真仔細(xì)探討的問(wèn)題。

    一、供給側(cè)改革過(guò)程必然引發(fā)企業(yè)的解散、兼并重組及轉(zhuǎn)型調(diào)整問(wèn)題

    供給側(cè)改革是一種尋求經(jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)新動(dòng)力的新思路,主要強(qiáng)調(diào)通過(guò)提高社會(huì)供給來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。 實(shí)施供給側(cè)改革,要有效化解過(guò)剩產(chǎn)能?;膺^(guò)剩產(chǎn)能,通過(guò)價(jià)格調(diào)整、企業(yè)整合淘汰、拓展外部市場(chǎng)是主要方式。供給側(cè)改革對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),勢(shì)必引發(fā)企業(yè)的解散、兼并重組及轉(zhuǎn)型調(diào)整問(wèn)題。同時(shí)企業(yè)人力資源面臨重新整合的問(wèn)題。

    二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源面臨的主要困難

    企業(yè)一旦解散、兼并重組或是面臨的最大問(wèn)題就是人員安置的問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)情況各不相同,但面臨的困難可能有:

    1.一旦分流企業(yè)可能面臨人才流失,老員工可能面臨生計(jì)難題

    在企業(yè)工作的年輕人離開企業(yè)之后,相對(duì)好找工作,但是如果換行業(yè),自身技能就無(wú)法施展。年輕人從事新的行業(yè)恐怕收入不會(huì)太高,經(jīng)濟(jì)上入不敷出。其實(shí)這部分年輕人是這類企業(yè)的中流砥柱,是企業(yè)發(fā)展的后勁,流失掉勢(shì)必造成人才浪費(fèi)。

    另外一部分年齡稍大的,由于常年在企業(yè)工作,缺少其他生存技能,年齡偏大,難以在外面找到合適的工作。

    2.企業(yè)職工長(zhǎng)期形成工作慣性成為再就業(yè)的障礙

    企業(yè)職工大多都習(xí)慣了企業(yè)的工作模式,技術(shù)單一,文化程度普遍偏低,選擇空間很有限,再就業(yè)時(shí)會(huì)遇到技能不對(duì)口,心態(tài)難調(diào),工資待遇低等問(wèn)題,難以找到合適的工作。

    3.對(duì)分流安置的崗位不滿,員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)將面臨支付巨額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

    4.工傷職工等困難群體的安置會(huì)更加困難;

    5.一旦處理不好,可能面臨勞動(dòng)方面的巨大法律風(fēng)險(xiǎn),大量勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)。

    三、解決好人員安置問(wèn)題的有效方法

    通過(guò)實(shí)踐方面的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),要在轉(zhuǎn)型期實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定,制定切實(shí)可行的員工分流、安置方案,依法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付成本,可以采用以下方法來(lái)做好人員安置工作:

    1.分流:分為內(nèi)部分流、外部分流;企業(yè)內(nèi)部分流,包括把人員分流到本單位的其他崗位,或者分流到內(nèi)部其他相關(guān)單位,或成立新的有成長(zhǎng)潛力的公司開辟新的業(yè)務(wù)來(lái)安排就業(yè)。第一要鼓勵(lì)企業(yè)開辟新的崗位,通過(guò)內(nèi)部分流安置一批,而不是簡(jiǎn)單把職工推向社會(huì)。外部分流是與其他企業(yè)合作,將富裕的人員分流派遣到有需求的其他企業(yè),比如供應(yīng)商、客戶。

    2.內(nèi)部退養(yǎng):對(duì)于距離退休不足五年的老職工安置問(wèn)題及大部分喪失勞動(dòng)能力的傷殘人員需要考慮施行內(nèi)部退養(yǎng)的制度,使得這部分人員平穩(wěn)過(guò)渡至正常退休。

    3.離崗待轉(zhuǎn):對(duì)于部分技能欠缺,離開現(xiàn)有崗位處于待崗狀態(tài)的員工,組織開展專業(yè)化的技能培訓(xùn),待有適宜的崗位時(shí)再行上崗就業(yè)。

    4.解除勞動(dòng)關(guān)系,自主創(chuàng)業(yè):對(duì)于經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能上崗的員工可以考慮解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,鼓勵(lì)其自主擇業(yè)。

    5.對(duì)于工傷職工安置:如果是7-10級(jí)傷殘級(jí)別,盡量在就業(yè)給予一些傾斜,5-6級(jí)傷殘級(jí)別的員工制定內(nèi)退的政策給予考慮。對(duì)于雙職工家庭、對(duì)于單親家庭負(fù)擔(dān)重的家庭要考慮照顧。

    四、人員安置的過(guò)渡期所采用的輔助措施

    1.心理疏導(dǎo):加強(qiáng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育和宣傳,領(lǐng)導(dǎo)要和職工面對(duì)面的交流,了解他們的具體困難,設(shè)法解決。

    2.職業(yè)培訓(xùn):可以通過(guò)政府采購(gòu)等方式,為安置職工提供更多專業(yè)化的勞動(dòng)技能和就業(yè)培訓(xùn)選擇,讓這些人員不僅有去處,更能有出路。

    3.爭(zhēng)取利用好國(guó)家政策

    (1)職工的安置分流,尤其是關(guān)停破產(chǎn)企業(yè),需要積極組織專項(xiàng)招聘活動(dòng),將人員需求企業(yè)和去產(chǎn)能企業(yè)無(wú)縫對(duì)接,幫助職工外部轉(zhuǎn)崗。此外,相關(guān)部門積極組織創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)。

    (2)公益性崗位“托底”。對(duì)于部分臨近退休、就業(yè)困難的人員,要通過(guò)也可政府提供公益性崗位等方式來(lái)“托底”。

    (3)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員需要的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),解除勞動(dòng)合同人員的一次性補(bǔ)償金,以及拖欠的職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,企業(yè)向財(cái)政申請(qǐng)補(bǔ)助或?qū)嵤┓€(wěn)崗補(bǔ)貼政策;鼓勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員給予小額貸款和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

    五、抓住轉(zhuǎn)型期的契機(jī),重新整合人力資源

    轉(zhuǎn)型期盡管伴隨著很多痛苦,但是也是有其特殊的歷史意義,通過(guò)供給側(cè)改革是要促進(jìn)過(guò)剩產(chǎn)能有效化解,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化重組,要降低 成本幫助企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。過(guò)去在企業(yè)里集聚的冗員問(wèn)題,靠自身改革阻力山大,難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)人力資源管理在可以借機(jī)及時(shí)建立退出機(jī)制,妥善安置部分技能差、身體差、就業(yè)困難的人員,重新整合優(yōu)質(zhì)的人力資源配置到需求的崗位上及有成長(zhǎng)潛力的新領(lǐng)域和行業(yè)上。另外人員安置更要加強(qiáng)企業(yè)間的合作和交流,利用好國(guó)家支持政策,重新整合企業(yè)人力資源以適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化,更好支持轉(zhuǎn)型期企業(yè)戰(zhàn)略落地,

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳敬璉等著. 供給側(cè)改革——經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型重塑中國(guó)布局. 北京,中國(guó)文史出版社,2016.

    [2]倪浩.李克勤.熊九生 . 心理契約的失衡與重建——企業(yè)購(gòu)并中的人力資源管理焦點(diǎn). 企業(yè)人力資源管理2003(12).

    作者簡(jiǎn)介:

    劉先茹(1975—),漢、河南,碩士,烏魯木齊環(huán)鵬有限公司,人力資源部副部長(zhǎng)(主持工作),經(jīng)濟(jì)師。研究方向:人力資源管理。

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