人力資源管理中黨務工作的實施研究

常輝

【摘 要】隨著社會的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理的重要性不斷的體現出來，而且對企業(yè)的發(fā)展產生了很大的影響。目前，我國的水庫管理單位也在逐漸的向現代化的方向發(fā)展，因此，提高人力資源的管理是非常必要的，而且大多數的水庫管理單位都是屬于公有制事業(yè)單位，所以，做好黨務工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。由于水庫的建設、管理和資源的開發(fā)，是國民經濟的重要組成部分，所以就要加強單位人力資源管理中的黨務工作管理，促進水利事業(yè)的發(fā)展。

【關鍵詞】人力資源管理；黨務工作；水利事業(yè)

一、引言

目前，社會經濟的快速發(fā)展，給水庫建設管理單位帶來了很大的發(fā)展動力，使水庫管理單位逐步實現現代化。其中，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要影響因素，因此，水庫管理單位要實現發(fā)展，就要加強單位的人力資源管理，同時，注重黨務工作的展開，有效的促進單位的發(fā)展。水利事業(yè)是我國經濟基礎的重要組成部分，對國民經濟的發(fā)展有很大的影響，所以，發(fā)展中要突破傳統(tǒng)的發(fā)展模式，實現創(chuàng)新性的發(fā)展，加強人力資源管理中的黨務工作。

二、水庫人力資源管理中存在的問題

隨著社會經濟改革的不斷深化發(fā)展，對管理工作也提出了更高的要求，特別是水庫單位的人力資源管理，對單位的發(fā)展具有很大的影響。但是當前的水庫管理中還存在一定的問題，影響到了單位的發(fā)展，主要表現在以下方面。

1.工作單一，受傳統(tǒng)的人力管理思想影響較大

當前的水庫管理中，管理理念沒有進行更新，管理制度不健全，而且管理方式比較落后，影響了單位的發(fā)展。主要是受到傳統(tǒng)的人事管理思想影響比較大，具體的人事管理工作，主要集中在單位人員的人事變動、上級的教育和培訓信息以及人員的職稱評定等方面。這些方面的管理思想和現在的人力資源管理理念存在很大的差異性，因此，需要進行一定的改革。而且我國的水庫都是一些事業(yè)單位，職工的工資體制主要是通過職務、工齡和職稱等情況來進行評定，和職工的工作績效關系不大，所以，職工的工作積極性不夠，不利于單位的發(fā)展。

2.對職工的教育和培訓沒有針對性

目前水庫的在職人員進行教育和培訓，主要形式是上級的人力資源管理部門和一些單位的主管部門定期的對職工進行教育和培訓。培訓和教育的內容涉及到一些當前社會的重要思想理論，以及水庫管理工作、水利發(fā)電、防汛抗旱等，但是對如何實現水庫的現代化管理以及新興設備和技術的應用培訓很少，不利于單位實現現代化的發(fā)展。

3.現代化的人才缺乏

水庫方面的一些專業(yè)性技術人才，主要集中在水利水電方面和漁業(yè)的養(yǎng)殖方面，專業(yè)的人才資源不足，這也是限制單位發(fā)展的重要影響因素。同時，一般的水庫都是建設在比較偏遠的地方，工作條件比較艱苦，生活設施也不完善，因此，很難吸引和留住一些專業(yè)性的人才，這也是一個重要的限制性因素。

三、水庫人力資源管理中黨務工作展開的措施

1.加強人力資源管理和黨務工作的結合

人力資源管理中，對職工的選拔和任命，一般受到上部管理部門的干預和影響比較大，所以，造成了人力資源管理出現問題，一些能力不足、思想道德不過關的人員被提拔，影響了正常的工作進行。因此，面對這些情況，單位要在社會深化改革的環(huán)境下，將單位的人力資源管理緊緊圍繞單位的黨務工作來開展，嚴格的制定人員管理機制，實現對人才的利用。同時，要將黨管理干部的思想融入到單位的人力資源管理中，促進黨務工作的有效展開，也能夠促進單位的領導干部整體素質得到提升，對單位的發(fā)展產生積極的影響。通過黨務工作的展開，也能減少外界的因素影響，實現人才的挖掘和培養(yǎng)，為單位的發(fā)展注入新的活力。另外，單位的黨組織要重視黨務工作和人力資源管理工作的結合，同時，加強對相關工作的監(jiān)督，也能避免出現一些貪污腐化的現象。

2.黨務工作要在單位的持續(xù)發(fā)展中進行推進和深化發(fā)展

水庫管理單位的發(fā)展，要立足整個行業(yè)的發(fā)展現狀，充分的預見水利事業(yè)的發(fā)展方向，并不斷的貫徹和實施科學發(fā)展觀。由于目前的水庫管理單位存在管理不到位、以及貪污受賄的情況，影響了企業(yè)的發(fā)展，主要原因就是對黨務工作的開展不夠，沒有形成有效的監(jiān)督和管理。還有部分單位忽視黨務工作開展的重要性，黨務工作只是流于形式，沒有具體的效果，給單位的發(fā)展帶來了很大的負面影響。因此，要實現水庫單位的長遠有效發(fā)展，就要加強黨務工作的開展，強化黨務工作的管理和監(jiān)督，將黨務工作和單位的人力資源管理進行有效的結合，這樣才能給水庫單位的發(fā)展注入新的活力，實現不斷的發(fā)展和進步。

3.水庫單位的人力資源管理中要重視黨務干部的地位和作用

在人力資源的管理中，要發(fā)揮黨員干部的中堅力量，加強黨務工作的開展，有效的配合單位的人力資源管理工作，促進單位的進步和發(fā)展。其中，要充分的發(fā)揮黨員干部的指導作用，起到一種先鋒模范帶頭的效果，激發(fā)水庫單位職工的工作積極性。同時，單位的黨員干部也要充分的了解單位黨務工作的重點和要求，并結合單位發(fā)展的實際情況，創(chuàng)新黨務工作的形式，提高黨務工作的效率，切實的為單位的發(fā)展做出貢獻。另外，黨員干部也要不斷的加強自身的學習，提高自身的道德修養(yǎng)，以及加強自身工作技能的培訓，積極性的進行各種工作和活動，為水庫單位的發(fā)展提供動力，向著現代化的方向不斷的進步和發(fā)展。

四、結語

水庫管理單位的現代化發(fā)展，也是社會經濟發(fā)展的必然要求，加強單位的人力資源管理和黨務工作的展開具有重要的意義。由于受到傳統(tǒng)的人事管理思想的影響比較大，所以，水庫管理單位的人力資源管理中出現了很多問題，影響了單位的發(fā)展。針對這些問題，就要加強黨務工作和人力資源管理工作的有效結合，重視黨員干部在單位發(fā)展中的重要作用和影響，在單位的不斷發(fā)展中，推進單位的人事管理工作和黨務工作展開，促進單位的現代化發(fā)展。

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