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    醫(yī)院發(fā)展有效路徑:經(jīng)濟人力資源管理

    2016-05-30 22:24:44佟宇
    中國集體經(jīng)濟 2016年20期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院經(jīng)濟管理人力資源管理問題

    佟宇

    摘要:隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟不斷發(fā)展,醫(yī)院經(jīng)濟管理在其發(fā)展過程中有著越來越重要的作用。在醫(yī)院經(jīng)濟管理過程中,人力資源管理是一項十分重要的內(nèi)容,對提高醫(yī)院經(jīng)濟管理水平有著十分重要的作用。當(dāng)前醫(yī)院經(jīng)濟管理中的人力資源管理現(xiàn)狀并不是十分理想,仍有些問題存在,人力資源管理工作人員應(yīng)當(dāng)通過有效對策解決所存在的問題,使人力資源管理水平得到提高,從而使醫(yī)院經(jīng)濟管理得到更好發(fā)展,為醫(yī)院發(fā)展提供有利條件。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院經(jīng)濟管理;人力資源管理;問題;對策

    在市場經(jīng)濟快速發(fā)展大形勢下,醫(yī)院要想得以生存并且得到較好發(fā)展,加強經(jīng)濟管理已經(jīng)成為一項必要任務(wù),而醫(yī)院經(jīng)濟管理中的人力資源管理是提高其管理水平的一種有效途徑。作為醫(yī)院人力資源管理工作人員,應(yīng)當(dāng)清楚認(rèn)識人力資源管理在經(jīng)濟管理中具備的重要作用,在此基礎(chǔ)上對當(dāng)前人力資源管理中存在的問題進行分析,并且通過有效對策改善人力資源管理現(xiàn)狀,使醫(yī)院經(jīng)濟管理得到進一步發(fā)展。

    一、人力資源管理在醫(yī)院經(jīng)濟管理中具有的重要作用

    在當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展過程中,醫(yī)院內(nèi)部員工執(zhí)行力對其有著重要影響,是醫(yī)院提高醫(yī)療水平和服務(wù)的前提。對于員工執(zhí)行力而言,員工個人意愿、專業(yè)水平以及業(yè)務(wù)能力等因素均會對其產(chǎn)生影響。通過較好的人力資源管理,可對醫(yī)院員工個人意愿產(chǎn)生一定影響,使員工整體素質(zhì)得到有效提升。另外,在人力資源管理中,通過醫(yī)院文化的構(gòu)建及完善,不但可在一定程度上對員工思想產(chǎn)生積極影響,還能夠使員工自身執(zhí)行力得到有效提高,使醫(yī)院運營效率得以加強,從而使醫(yī)院經(jīng)濟效益及綜合競爭實力均得到有效提升。從當(dāng)前我國醫(yī)療行業(yè)發(fā)展實際情況來看,人力資源競爭是行業(yè)內(nèi)最終競爭,所以,有效實施醫(yī)院人力資源管理,以使醫(yī)院團隊效能得到充分發(fā)揮,并且醫(yī)院服務(wù)水平得到有效提升,從而在當(dāng)前激烈市場競爭中使醫(yī)院能夠保證處于優(yōu)勢地位,最終使醫(yī)院經(jīng)濟效益得到進一步提升,這在當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展過程中屬于要解決的首要問題,也是最主要問題。在促進醫(yī)院提高其經(jīng)濟效益方面人力資源管理是重要保證,同時也有助于在醫(yī)院管理中制定良好制度,在醫(yī)院人力資源管理過程中通過制定戰(zhàn)略性策略,可使醫(yī)院員工思想及專業(yè)技能保證一定水平,適應(yīng)當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)發(fā)展,可為醫(yī)院培養(yǎng)高水平、強素質(zhì)大量專業(yè)人才,可為提高醫(yī)院核心競爭力及有效經(jīng)濟管理奠定堅實基礎(chǔ)。

    二、當(dāng)前醫(yī)院經(jīng)濟人力資源管理中存在的問題

    (一)未能夠充分認(rèn)識人力資源管理的重要性

    在很多醫(yī)院中,一些管理層人員認(rèn)為在提高醫(yī)院經(jīng)濟效益方面人力資源管理并不具備根本性作用,因而對人力資源管理重要性未能夠足夠重視。在醫(yī)院人力資源管理方面,很多管理人員缺乏正確認(rèn)識,未能夠樹立正確理念,未重視人才隊伍建設(shè),未能夠?qū)嵤┯行Чぷ髦笇?dǎo),對人力資源缺乏系統(tǒng)性管理。在人力資源管理過程中,很多醫(yī)院仍選擇傳統(tǒng)檔案式管理模式,只是簡單記錄員工考勤、合同管理以及崗位變動情況,在人力資源管理方面缺乏先進系統(tǒng)理念,其管理層次仍需進一步提高。在醫(yī)院管理方面,由于管理人員理念比較落后,人力資源管理工作未能夠得到有效開展,對醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展造成嚴(yán)重阻礙。

    (二)人力資源管理中缺乏合理績效考核及薪資管理

    從當(dāng)前實際情況來看,在大多數(shù)醫(yī)院中績效考核制度主要為年度考核,即測評員工過去一年時間內(nèi)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平以及出勤情況與職業(yè)操守等方面內(nèi)容,在經(jīng)過考核之后得出相關(guān)結(jié)果,并且在人力資源管理工作中當(dāng)作主要依據(jù)以及參考。但是,當(dāng)前醫(yī)院所實施這種績效考核制度仍有一定缺陷存在,導(dǎo)致考核標(biāo)準(zhǔn)無法在所有醫(yī)院員工中適用,并且也缺乏針對性考核指標(biāo),無法使不同員工之間差別得到真實有效反映。另外,在人才晉升方面也缺乏完善機制,在升值考核上不夠嚴(yán)格,所以,在決定員工晉升及制定薪資方面不可完全以考核結(jié)果為參考標(biāo)準(zhǔn),也無法使員工提高其工作積極性。

    (三)當(dāng)前人力資源管理缺乏完善體制

    從當(dāng)前實際情況來看,很多醫(yī)院在人力資源管理方面仍缺乏完善機制,對于當(dāng)前大部分醫(yī)院而言,其并非為市場經(jīng)營管理主體,由于這種情況的存在,均會在一定程度上受到政府干預(yù),所以,醫(yī)院人力資源管理也就具備一定行政色彩,在人力資源管理工作中醫(yī)院主動權(quán)也就相對有所缺乏,這樣所導(dǎo)致結(jié)果就是醫(yī)院員工在工作過程中有一定惰性,使醫(yī)院員工在實際工作過程中缺乏積極性與主動性,另外,由于缺乏健全的人才流動機制,導(dǎo)致職工落戶及評職等方面存在,這必然也就會對人力醫(yī)院有效管理產(chǎn)生影響。

    (四)當(dāng)前醫(yī)院在文化建設(shè)方面仍表現(xiàn)不足

    對于企業(yè)而言,企業(yè)文化屬于其自身良好表現(xiàn),在企業(yè)發(fā)展過程中有著十分重要作用,醫(yī)院也屬于企業(yè),所以醫(yī)院文化對醫(yī)院發(fā)展同樣有著十分重要的作用。在當(dāng)前激烈市場競爭過程中,醫(yī)院要想得到穩(wěn)定發(fā)展,使自身道德觀以及價值觀得以實現(xiàn),必須要建設(shè)醫(yī)院文化。但是當(dāng)前大部分醫(yī)院在文化建設(shè)方面仍不夠理想,其主要原因就是很多管理人員對在醫(yī)院長遠發(fā)展過程中醫(yī)院文化建設(shè)所具備重要影響并未能夠充分認(rèn)識,所以在醫(yī)院文化建設(shè)方面缺乏應(yīng)有投入,導(dǎo)致醫(yī)院文化建設(shè)不理想。

    三、醫(yī)院人力資源管理有效對策

    (一)在人力資源管理方面樹立正確觀念

    首先,在人力資源管理過程中,醫(yī)院自身應(yīng)當(dāng)樹立正確觀念,這是由于醫(yī)院同樣屬于企業(yè),而企業(yè)發(fā)展的一項必要工作就是合理安排人力資源,因此,醫(yī)院自身必須對人力資源管理加強重視,這是醫(yī)院得以長遠發(fā)展的基礎(chǔ);其次,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部在人力資源管理方面應(yīng)當(dāng)樹立正確觀念,應(yīng)當(dāng)清楚認(rèn)識到人力資源管理并不只是醫(yī)院人事部門任務(wù),需要醫(yī)院內(nèi)各個部門之間共同努力,在醫(yī)院人力資源管理工作中應(yīng)當(dāng)相互促進,并且應(yīng)當(dāng)共同投入,從而使人力資源管理具備的價值得到真正實現(xiàn),使醫(yī)院經(jīng)濟效益得到進一步提升。

    (二)完善績效考核及薪資管理

    對于醫(yī)院而言,科學(xué)合理的績效考核對醫(yī)院發(fā)展具有很好推動作用,因此,在醫(yī)院人力資源管理工作中應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理考核制度,依據(jù)醫(yī)院員工崗位及種類不同,確定相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn),并且在醫(yī)院員工晉升、加薪以及培訓(xùn)等方面將考核結(jié)果作為參考以及理論依據(jù),從而使醫(yī)院員工能夠充分提高其工作熱情以及積極性。另外,在薪酬分配過程中,應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同員工不同崗位與職能以及工作能力與水平選擇不同薪資標(biāo)準(zhǔn),以使人才價值能夠得到有效突出,肯定醫(yī)院員工所創(chuàng)造的價值,從而為引進更多優(yōu)秀人才奠定良好基礎(chǔ),使醫(yī)院得到更好發(fā)展。

    (三)加強人才培訓(xùn)

    醫(yī)院工作對專業(yè)技術(shù)有著較高要求,在工作過程中員工能夠一絲不茍。所以,在醫(yī)院管理中應(yīng)當(dāng)使人才質(zhì)量得到保障,對人才培訓(xùn)工作進行強化。在人才培訓(xùn)工作中應(yīng)當(dāng)制定長期規(guī)劃以及方案,培訓(xùn)內(nèi)容不但應(yīng)當(dāng)包括基礎(chǔ)培訓(xùn),還應(yīng)當(dāng)加強科研培訓(xùn)。在人才培訓(xùn)過程中,不但要對重要人才培訓(xùn)加強重視,同時對培訓(xùn)普通人才也不能忽視,應(yīng)當(dāng)保證各個層次人才能力均能夠得到有效提升,使其在自身工作崗位上能夠擁有更好的態(tài)度以及責(zé)任心,從而使醫(yī)院各項工作均能夠得到更好開展,使醫(yī)院得到更好發(fā)展,使經(jīng)濟效益得到提高。

    (四)優(yōu)化配置人力資源

    對于不同人而言,其自身特點也存在很大差異,在醫(yī)院人力資源管理工作中,通過對人力資源進行優(yōu)化配置,可以使所有員工在最大程度上使其自身價值得到實現(xiàn)。所以,在醫(yī)院人力資源管理工作中,首先應(yīng)當(dāng)對員工崗位進行科學(xué)設(shè)置,并且應(yīng)當(dāng)合理安排人員崗位,使不同專業(yè)員工能力均能夠得到有效展現(xiàn);其次,醫(yī)院人事部門還應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工各個方面表現(xiàn)實行觀察以及考核,對于員工崗位應(yīng)當(dāng)及時更換及調(diào)整,從而使醫(yī)院能夠得到更好發(fā)展。

    四、結(jié)語

    在當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展過程中,醫(yī)院人力資源管理對醫(yī)院經(jīng)濟效益的提高及醫(yī)院發(fā)展均有著十分重要的作用。作為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)對人力資源管理在醫(yī)院經(jīng)濟管理中的作用清楚認(rèn)識,分析當(dāng)前人力資源管理中存在的一系列問題,并且選擇有效對策提高人力資源管理水平,從而使醫(yī)院經(jīng)濟效益得到有效提升,促進醫(yī)院進一步發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]易少華,唐月紅,姜小明.新形勢下醫(yī)院人力資源管理的思考[J].中國醫(yī)院管理,2011(04).

    [2]文姸霞.醫(yī)院提高經(jīng)濟效益的人力資源管理對策[J].新疆中醫(yī)藥,2012(04).

    [3]陳慧,申良方,李謙.新形勢下公立醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新與思考[J].中國現(xiàn)代醫(yī)學(xué)雜志,2012(32).

    [4]張秋穎.人力資源在醫(yī)院經(jīng)濟管理中的思考[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2014(31).

    (作者單位:唐山市人民醫(yī)院)

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