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    高職公關(guān)禮儀課快樂教學(xué)實(shí)踐探索

    2016-05-30 13:05:40李桂萍
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2016年22期
    關(guān)鍵詞:快樂教學(xué)實(shí)踐高職

    李桂萍

    DOI:10.16660/j.cnki.1674-098X.2016.22.143

    摘 要:快樂教學(xué)是中外教育者共同探求的教育課題,它滲透和體現(xiàn)在教學(xué)過程的各環(huán)節(jié)。公關(guān)禮儀是當(dāng)下各高職院校在相關(guān)專業(yè)中開設(shè)的或主干課或素質(zhì)拓展領(lǐng)域課。筆者根據(jù)多年的教學(xué)實(shí)踐,基于目前的高職學(xué)情和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)要求,從課程目標(biāo)的確立、教學(xué)模塊的選取、模擬情景的設(shè)計(jì)、考核內(nèi)容和形式的設(shè)置等方面總結(jié)了公關(guān)禮儀課快樂教學(xué)的具體實(shí)施途徑。

    關(guān)鍵詞:高職 公關(guān)禮儀 快樂教學(xué) 實(shí)踐

    中圖分類號:C912 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2016)08(a)-0143-02

    在倡導(dǎo)傳統(tǒng)文化教育的形勢下,公關(guān)禮儀課的重要性不言而喻。在一些高職院校的服務(wù)類專業(yè)中,公關(guān)禮儀課還是主干課程。在高職教育教學(xué)改革中,公關(guān)禮儀課應(yīng)該貫徹什么樣的教學(xué)思路,設(shè)計(jì)什么樣的教學(xué)模式,教學(xué)模塊和教學(xué)情境怎樣規(guī)劃和設(shè)計(jì),這是禮儀課教師的改革課題。在多年教學(xué)實(shí)踐基礎(chǔ)上,根據(jù)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)要求和學(xué)情,自己在快樂教學(xué)方面做了一些嘗試和探索,取得了較好的教學(xué)效果。

    1 快樂教學(xué)的內(nèi)涵

    從心理學(xué)上來說,快樂是一種愉快、輕松的情緒反應(yīng),是一個人身心的極大放松。英國著名哲學(xué)家、教育家赫伯特·斯賓塞通過對孩子天性的透徹分析,提出了“快樂教育”的教育理念。根據(jù)斯賓塞的學(xué)說,所謂的快樂教學(xué)就是基于對受教育者的充分了解,通過教師的課前策劃,課上引導(dǎo),極大程度調(diào)動起學(xué)生的內(nèi)在學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)動力,從而讓學(xué)習(xí)者在輕松愉悅的氛圍中掌握某些知識,提高某種技能,有著較好學(xué)習(xí)效果的教學(xué)。從人之常情來說,痛苦的功課使人感到知識討厭,而愉快的功課會使知識吸引人。所以成功的教學(xué)方法就是讓受教育者從內(nèi)心受到吸引,自覺進(jìn)行知識體驗(yàn),進(jìn)而獲取知識。因而說,快樂教學(xué)能最大限度調(diào)動起學(xué)生的求知欲、創(chuàng)造欲和自信心,讓學(xué)生的學(xué)習(xí)效率達(dá)到最大化。

    2 教師圍繞快樂、輕松做文章

    要想學(xué)生在輕松、愉悅的氛圍中收獲知識,提高技能,不只是教學(xué)方法的問題,教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、考核形式、師生關(guān)系等方面都要做好規(guī)劃和構(gòu)建。

    2.1 基于職業(yè)或行業(yè)要求及學(xué)情,確定課程教學(xué)目標(biāo)

    對于入學(xué)成績在200多分的高職生來說,如果不了解他們的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、認(rèn)知能力、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面的情況,一味按照課程本身的內(nèi)容去制定教學(xué)目標(biāo),就會導(dǎo)致事倍功半的結(jié)果。這樣不但會挫傷學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,也會讓任課教師產(chǎn)生挫敗感。時(shí)間久了,課堂教學(xué)就會回歸到傳統(tǒng)教學(xué)的模式中。

    對于高職院校的學(xué)生,要求他們通過禮儀、公關(guān)等知識的學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生的公共關(guān)系意識,使學(xué)生具備良好的社交禮儀風(fēng)范,提高學(xué)生的禮儀水平和綜合素質(zhì),使他們成為適應(yīng)現(xiàn)代企事業(yè)單位發(fā)展需要的、具有良好的個人禮儀修養(yǎng)和嫻熟的待人接物技能的職業(yè)人。

    具體來說,就是通過該課程的學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生接人待物的能力;溝通協(xié)調(diào)的能力;換位思考的能力;策劃能力;嚴(yán)謹(jǐn)做事的能力;化解身邊矛盾的能力等。在思想意識方面,培養(yǎng)學(xué)生的合作意識和自信心;踏實(shí)穩(wěn)重的工作作風(fēng);塑造個人形象的意識;尊重禮遇他人的意識;維護(hù)單位形象的意識等。

    2.2 根據(jù)職業(yè)要求和生活實(shí)際,劃定符合生活和職場實(shí)際的教學(xué)模塊

    職業(yè)院校開展禮儀課的專業(yè)無外乎服務(wù)和營銷兩大類。即使學(xué)生將來畢業(yè)不從事這兩大行業(yè),作為一個普通的職場人,在人際交往和應(yīng)酬中也應(yīng)該提升自己的禮儀修養(yǎng)。綜合生活實(shí)際和職場需要,筆者認(rèn)為公關(guān)禮儀課應(yīng)該把如下內(nèi)容作為教學(xué)重點(diǎn):個人禮儀、校園禮儀、交往禮儀、求知禮儀、公務(wù)禮儀、餐飲聚會、涉外禮儀。

    在這里,教學(xué)模塊按照日常生活—校園生活—職場生活的邏輯關(guān)系設(shè)計(jì),體現(xiàn)了真實(shí)的生活面貌,也體現(xiàn)了由易到難、由淺入深的認(rèn)知規(guī)律。

    2.3 情境模擬設(shè)計(jì)要有實(shí)用性和可操作性

    斯賓塞曾說過,教育的目的不僅是讓孩子成為快樂的人,教育的手段和方法也應(yīng)該是快樂的。當(dāng)下,高職教育教學(xué)改革就是倡導(dǎo)課堂教學(xué)要讓學(xué)生“做中學(xué)”“學(xué)中做”,把純粹的理論知識通過情景模擬,讓學(xué)生在實(shí)踐中掌握知識。這種教學(xué)模式不但改善了課堂氣氛,而且提高了教學(xué)效果。

    公關(guān)禮儀課是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程,教師通過設(shè)置符合生活實(shí)際的情景,可以讓學(xué)生在情景模擬中懂得并掌握做人與做事的方法和技巧。例如:有個人修飾和言談舉止模擬;校園生活中有宿舍生活模擬,班級上課模擬,拜訪老師模擬;職場部分有接待模擬,拜訪模擬,就餐模擬等。教學(xué)中,可以把教學(xué)內(nèi)容設(shè)置成一個個小任務(wù),教師先提示要點(diǎn)和注意事項(xiàng),讓學(xué)生分組模擬演示,其他小組同學(xué)觀察對照,最后老師點(diǎn)評得失。這種類似小品似的表演,會極大調(diào)動學(xué)生參與的熱情。教學(xué)中,具體操作時(shí),可以先由教師布置任務(wù),提示訓(xùn)練的方法、步驟、要領(lǐng)及注意事項(xiàng),對于重要內(nèi)容,教師還要進(jìn)行規(guī)范性示范或演示,再通過情境設(shè)置,讓學(xué)生扮演不同角色投入其中,這樣就能提高學(xué)生的參與意識和學(xué)習(xí)興趣,既活躍了課堂氣氛,也讓學(xué)生在實(shí)際模擬中加深了對所學(xué)知識的感性認(rèn)知。

    在公關(guān)禮儀課中,商務(wù)接待是一個能串聯(lián)職場各種禮儀知識的綜合性內(nèi)容。教學(xué)中,設(shè)置了這樣一個流程讓學(xué)生分組模擬。(如圖1)

    在具體模擬中,教師要提示學(xué)生怎樣利用空間設(shè)施,怎樣穿插過渡,從見面、稱呼、介紹、握手、交談、告別等環(huán)節(jié)進(jìn)行模擬演示,學(xué)生興趣濃、參與熱情高。分組進(jìn)行中,大家可以相互觀摩,取長補(bǔ)短,課堂氣氛相當(dāng)活躍,大家在掌聲和笑聲中掌握了禮儀知識,訓(xùn)練了基本技能,明白了怎樣做才算得體,才受眾人歡迎。

    2.4 調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)的動力,理論部分讓學(xué)生總結(jié)補(bǔ)充

    禮儀知識從傳統(tǒng)文化中來,從日常生活中來,從家庭教育中來,所以,公關(guān)禮儀課中很多知識都是日常生活中的所見和所做,不存在高深莫測的知識難點(diǎn),要上學(xué)生在課堂中動起來,可以讓學(xué)生對模塊的理論知識進(jìn)行補(bǔ)充、歸納和總結(jié)。具體操作時(shí)可以把每個知識點(diǎn),劃分成一個個的小任務(wù),讓學(xué)生選取自己或最熟悉或有興趣或最拿手的內(nèi)容與班級同學(xué)分享,或講解,或做PPT,或演示,或分角色模擬,學(xué)生在做準(zhǔn)備的同時(shí)就是對知識的再消化、再提升過程,學(xué)生上講臺的同時(shí)也是對自己言談舉止的一個展示和鍛煉。其他學(xué)生在觀摩時(shí)也能受到啟發(fā),取得收獲。

    2.5 實(shí)踐考核部分就是情景劇展示

    禮儀課的實(shí)踐操作性極強(qiáng),該課程可以加大實(shí)踐操作部分在整個課程考核中的比例。把一個個任務(wù),編寫成一個個小的情景?。河腥宋锝巧?,有人物對話,有人物動作行為,有道具輔助。受時(shí)尚流行節(jié)目的影響,發(fā)現(xiàn)多數(shù)學(xué)生都有一種表現(xiàn)的欲望,拿出在宿舍瘋玩的盡頭集思廣益設(shè)置一個個情景劇,并不是難事,即使比較拘謹(jǐn)?shù)耐瑢W(xué)也會在其他同學(xué)的帶動下,挖掘出自己在表演方面的天賦。實(shí)踐證明,這樣操作,既能發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)新性思維,也密切了團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系,更好掌握了禮儀知識,提高了禮儀操作技能。

    實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),部分學(xué)生的創(chuàng)作欲望是極強(qiáng)的,在情景劇設(shè)計(jì)和創(chuàng)作中,往往是超出了老師的預(yù)期,會給老師和其他學(xué)生眼前一亮的驚人感覺。在其中感受到的不只是情景劇表演帶來的快樂,還有學(xué)生積極進(jìn)取,敢于探索的勇氣和付出的努力。

    2.6 平時(shí)考核部分就是學(xué)生日常生活中的表現(xiàn)

    由于禮儀課與日常生活的密切相連,所以具有不同于其他課程的特殊性。這種特殊性就是,對學(xué)生禮儀知識的考核一定要包括學(xué)生平時(shí)禮儀的表現(xiàn)狀況。因?yàn)橐粋€對書本知識掌握再好的學(xué)生,如果忽視了日常生活中的禮儀規(guī)范,他的公關(guān)禮儀課考核也是不合格的。如果他平時(shí)在禮儀方面做得比較規(guī)范和完善,他的禮儀課程一定是出色的。所以,禮儀課程平時(shí)考核部分就是學(xué)生在校園、在宿舍的表現(xiàn)。

    3 注意事項(xiàng)

    在公關(guān)禮儀課的教學(xué)中,對課程的設(shè)計(jì)是至關(guān)重要的。教師的教學(xué)思路明確后,具體實(shí)施就是關(guān)鍵,在課堂教學(xué)實(shí)施中,為了提高教學(xué)效果,還要注意以下幾個方面。

    (1)開課之處就要充分了解班級人數(shù)及男女生比例,這是進(jìn)行合理分組的前提。一個標(biāo)準(zhǔn)40人的教學(xué)班,分組怎樣進(jìn)行,超出40人的教學(xué)班應(yīng)該怎樣分配,男女生怎樣搭配,教師在開課之初就要做到充分了解。

    (2)怎樣調(diào)動學(xué)生參與分享禮儀知識活動的積極性,教師要充分考慮,因?yàn)楦呗氃盒5膶W(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高這是眾所周知的,教師要讓學(xué)生明確獎勵制度,對參與分享活動的學(xué)生給予合理獎勵。在多年的禮儀教學(xué)實(shí)踐中,自己總結(jié)的考核方案。(如表1)

    (3)情景劇表演,教師要給予一定指導(dǎo),給學(xué)生充分準(zhǔn)備時(shí)間,尤其是場所的問題,道具的準(zhǔn)備等。

    (4)不可忽視師生關(guān)系。

    幾千年的教育史證明,“親其師,信其道”,良好的師生關(guān)系能使學(xué)生擁有良好的情緒去面對學(xué)習(xí)。所以,教師要尊重學(xué)生、理解學(xué)生,平等與學(xué)生溝通、交流,讓學(xué)生覺得師生平等,學(xué)生才會身心愉悅。

    4 結(jié)語

    課程改革永無止境。提高課堂教學(xué)效果,永遠(yuǎn)是教師追求的目標(biāo)??鞓方虒W(xué)理念的實(shí)施也應(yīng)該是所有高職課程教學(xué)改革的最高境界。公關(guān)禮儀課的教學(xué)探索會隨著先進(jìn)教學(xué)思想的注入,教學(xué)條件的完善,學(xué)情的改善,任課教師的不斷探索,越來越顯示獨(dú)特的魅力。

    參考文獻(xiàn)

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    [3] 王彥,徐逢春.關(guān)于高職院校禮儀教學(xué)應(yīng)強(qiáng)調(diào)四個結(jié)合[J].中國電力教育,2011(32):114-115.

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