新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展

（廣西農(nóng)墾國(guó)有西江農(nóng)場(chǎng)物業(yè)公司，廣西 貴港 537100）

【摘 要】全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快，推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，思想政治工作作為企業(yè)的重心，在國(guó)有企業(yè)中的地位越來越重要。為了能夠適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作只有不斷地改革和創(chuàng)新，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，才能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。文章對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析和研究，并提出創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效對(duì)策，從而推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新；發(fā)展

【中圖分類號(hào)】D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2016）06-0199-03

思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，堅(jiān)持思想政治工作為主題，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為主線，以創(chuàng)新精神為動(dòng)力，致力于人本管理、工作機(jī)制、工作方法、隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行全面創(chuàng)新，以與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，不斷探索、勇于實(shí)踐，積極探索做好企業(yè)思想政治工作的新途徑、新內(nèi)容、新方法和新舉措，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

1 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作還存在著很多問題。

首先，企業(yè)高層管理人員思想政治覺悟不高，未能充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性?，F(xiàn)階段，在企業(yè)內(nèi)外部普遍存在著“經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一，思想政治工作第二”的觀念，使得企業(yè)思想政治工作在實(shí)踐中不被重視，趨于表面化和形式化，這主要是由于社會(huì)價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，思想政治工作難以引導(dǎo)企業(yè)在短期內(nèi)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然，這種認(rèn)識(shí)是非常短視的，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

其次，思想政治工作的方法和方式比較落后。企業(yè)思想政治工作并沒有隨著時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)步，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)發(fā)展的需要，致使思想政治工作開展遇到的阻力較大，尤其是年輕員工，更是存有抵觸情緒，這些都是思想政治工作者應(yīng)該反思的地方?，F(xiàn)階段，思想政治工作的正面作用越來越難以體現(xiàn)，社會(huì)上存在的不正之風(fēng)也已滲透到企業(yè)內(nèi)部，這在短期內(nèi)還難以從根本上扭轉(zhuǎn)，加之思想政治工作思路的局限性，難以起到正確的引導(dǎo)作用，尤其是重承諾、輕兌現(xiàn)的工作態(tài)度，不僅無(wú)法解決企業(yè)面臨的實(shí)際問題，還引起了員工在心理上懷疑，無(wú)法凝聚人心，致使企業(yè)的發(fā)展受阻。

2 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)思想政治工作是時(shí)代發(fā)展的必然需求。在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的大潮之下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，要在原有的思想政治工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行繼承性的創(chuàng)新，既不能拋棄我國(guó)思想政治工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)，又不能在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期完全照搬照抄舊的思想政治工作模式，只有從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作現(xiàn)狀出發(fā)，從國(guó)有企業(yè)的職工思想政治工作需求出發(fā)，對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作方式進(jìn)行揚(yáng)棄，吸收其中的精華、拋棄其中的糟粕，并結(jié)合當(dāng)代思想政治工作的新思想、新方式，堅(jiān)持“以人為本”的先進(jìn)理念，創(chuàng)新開展思想政治工作，才能推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

2.1 創(chuàng)新工作機(jī)制

工作機(jī)制創(chuàng)新是企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的保障。思想政治工作要進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，形成層次多、范圍大、角度廣、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是管理制度上的創(chuàng)新。逐步建立一種機(jī)動(dòng)靈活、進(jìn)退自如、競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)、工作效率高的管理模式，要建立環(huán)環(huán)相扣的目標(biāo)責(zé)任制與各項(xiàng)管理制度體系，認(rèn)真系統(tǒng)地梳理各類規(guī)章制度，合理界定各部門管理職責(zé)，補(bǔ)充完善各類管理制度體系。二是要建立科學(xué)的考核制度。加強(qiáng)考核管理，是提高各項(xiàng)工作質(zhì)量的根本所在。結(jié)合公司考核辦法等規(guī)定制度，進(jìn)一步修訂和完善管理考核制度，通過月考評(píng)、季考核的辦法，加大對(duì)干部職工的理論學(xué)習(xí)、精神面貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、上下班時(shí)間等方面的全面考核，嚴(yán)格加強(qiáng)內(nèi)部管理，切實(shí)改變思想政治工作“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，增強(qiáng)干部職工做好思想政治工作的責(zé)任感和自覺性。

2.2 創(chuàng)新工作方法

企業(yè)思想政治工作要在方法、形式上有所改變。建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)涉及企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全、質(zhì)量、服務(wù)等諸多要素，與提高企業(yè)綜合管理水平緊密相關(guān)，因此這也要求思想政治工作必須充實(shí)內(nèi)容，改進(jìn)方法，保證效果，不斷適應(yīng)新的變化。創(chuàng)新思想政治工作方法就是要在其內(nèi)容、形式和載體上不斷有新的元素，求真務(wù)實(shí)，及時(shí)掌握各個(gè)層面的職工思想動(dòng)態(tài)，以“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)”為原則，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新載體，結(jié)合不同時(shí)期開展的各項(xiàng)活動(dòng)，運(yùn)用不同的方法，取得良好的效果。當(dāng)前，國(guó)有農(nóng)場(chǎng)以“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)主要內(nèi)容加以學(xué)習(xí)引導(dǎo)和運(yùn)用，教育干部職工樹立正確的社會(huì)道德觀；以開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，培養(yǎng)職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步豐富企業(yè)的內(nèi)涵，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)程。創(chuàng)新思想政治工作運(yùn)作機(jī)制，必須堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，牢牢把握正確導(dǎo)向，擴(kuò)大思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，這才是做好新形勢(shì)下思想政治工作的保障，才是促進(jìn)和諧型企業(yè)發(fā)展的重要舉措，才能促進(jìn)思想政治工作的開展。

2.3 創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)

不斷加強(qiáng)企業(yè)實(shí)踐知識(shí)學(xué)習(xí)，全面提高思想政治工作者的基本素質(zhì)和工作本領(lǐng)。一支訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)是至關(guān)重要的。作為企業(yè)的思想政治工作者，必須通過各種途徑和方式，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)。不僅要具備各種政治理論知識(shí)，而且更要具備全方位、多層次的科學(xué)、文化、政治理論知識(shí)等，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)要求，才能從容面對(duì)新情況、新問題，反之，就會(huì)跟不上時(shí)代發(fā)展的節(jié)拍。創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)是保障企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局的一支重要的力量。首先，要在各主要崗位上增加具有高學(xué)歷的管理工作者，提升隊(duì)伍的整體素質(zhì)。其次，要進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)教育和工作考評(píng)，提高業(yè)務(wù)技能和工作能力水平。最后，要加強(qiáng)干部職工的作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)職工的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。

2.4 創(chuàng)新工作思路

工作思路的創(chuàng)新是企業(yè)不斷深化的基礎(chǔ)。所謂創(chuàng)新就是打破舊的規(guī)則、秩序，是對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)的深化、拓展和升華。概括起來，創(chuàng)新其實(shí)就是一個(gè)“變”字，而且是主動(dòng)的變，而這種創(chuàng)新很大程度上是人們?cè)谟^念上能不能允許和接受，因此創(chuàng)新工作思路，是前提和向?qū)?。樹立思想政治工作新觀念，創(chuàng)新思想政治工作，就要敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，清醒地認(rèn)識(shí)當(dāng)前工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作要以解放思想為突破口，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

3 進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)和發(fā)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新不僅要在形式上創(chuàng)新，同時(shí)還要結(jié)合企業(yè)建設(shè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷地豐富思想政治工作方面的內(nèi)容，要充分調(diào)動(dòng)廣大職工和干部的工作積極性和工作熱情，不斷地提高企業(yè)管理水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為更好地開展思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。

（1）農(nóng)墾二次改革是為墾區(qū)進(jìn)一步整合重組，是形成農(nóng)墾集團(tuán)+產(chǎn)業(yè)公司發(fā)展的格局，是提升主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和墾區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的一種體現(xiàn)。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)一定要堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，以具體工作中的主要特點(diǎn)為依托，以不同時(shí)期內(nèi)不同客體的思想體系內(nèi)容，打造全新的思想政治教育、溝通及服務(wù)等一系列工作體系。在改革時(shí)，如果關(guān)系到國(guó)企工作人員的切身利益，便需要運(yùn)用調(diào)查分析的方法，將每個(gè)不同思想觀念層面的員工情況了解清楚，從而真正解決員工的思想問題。

（2）建全建立現(xiàn)代化制度、明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立法人治理的結(jié)構(gòu)，不斷提高內(nèi)部管理水平，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。墾區(qū)集團(tuán)要立足優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，加快推進(jìn)農(nóng)場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)公司等直屬企業(yè)整合重組，聚集墾區(qū)內(nèi)部同類資源資產(chǎn)，著力打造主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。要探索通過改制、重組、并購(gòu)、引資等方式，加大對(duì)墾區(qū)外同類資源的整合力度，發(fā)展壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。加快推進(jìn)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)企業(yè)化改革，積極推動(dòng)具備條件的國(guó)有農(nóng)場(chǎng)實(shí)施公司制改造，把國(guó)有農(nóng)場(chǎng)建成體制完善、機(jī)制靈活、開放包容的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體，全面增強(qiáng)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的內(nèi)生動(dòng)力、發(fā)展活力和整體實(shí)力。

（3）依法依規(guī)、盡職盡責(zé)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理和監(jiān)督，逐步完善集團(tuán)內(nèi)部監(jiān)督體系，構(gòu)建以資本為紐帶的母子公司管理體制。目前，我國(guó)多數(shù)企業(yè)尚未意識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，對(duì)內(nèi)部控制的內(nèi)涵存在理解上的不足甚至是誤解，再加上我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的先天不足，直接導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制薄弱。因此，企業(yè)應(yīng)綜合分析環(huán)境因素、管理理念和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等，完善組織機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化培養(yǎng)，重視提升員工素質(zhì)，使其相容于內(nèi)部控制環(huán)境，積極地影響著企業(yè)內(nèi)部控制。

（4）青年職工是企業(yè)發(fā)展最主要的核心力量，也是企業(yè)發(fā)展的未來希望，國(guó)有企業(yè)應(yīng)充分重視企業(yè)中青年職工思想觀念的健康發(fā)展，在進(jìn)行思想政治工作的過程中，一定要將科學(xué)發(fā)展觀充分落實(shí)，堅(jiān)持建設(shè)和諧社會(huì)，堅(jiān)持“以人為本”的基本理念，在國(guó)有企業(yè)中強(qiáng)化對(duì)企業(yè)青年員工的人文關(guān)懷，及時(shí)糾正其有偏差的心理問題。要想真正做好國(guó)有企業(yè)中青年職工的思想政治工作，最根本的原則便是“以人為本”，充分尊重員工之間的個(gè)體差異，根據(jù)不同人員的不同需求，將員工工作的積極性、主動(dòng)性及創(chuàng)造性激發(fā)出來，以達(dá)到使青年員工能夠全面發(fā)展的最終目的。同時(shí)，對(duì)思想存在偏差的青年員工進(jìn)行心理上的疏導(dǎo)，運(yùn)用科學(xué)的心理學(xué)手段，幫助員工進(jìn)行心理方面的調(diào)整，以保持員工良好的心理狀態(tài)。

4 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新與發(fā)展，在以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的今天，企業(yè)政治思想工作者必須要與時(shí)俱進(jìn)，把握未來，超前思考與規(guī)劃，不斷創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)的政治思想工作的機(jī)制。相信在不久的未來，企業(yè)政治工作者的不斷努力，企業(yè)政治思想工作必會(huì)迎來嶄新的局面。

參 考 文 獻(xiàn)

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[3]孫艷.企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略探究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（21）.

[4]桂芳.加強(qiáng)思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)[J].科教導(dǎo)刊，2012（10）.

[5]張重汶.淺談新形勢(shì)下如何推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2015（15）.

[責(zé)任編輯：高海明]

【作者簡(jiǎn)介】吳福山，男，廣西陸川人，廣西農(nóng)墾國(guó)有西江農(nóng)場(chǎng)物業(yè)公司業(yè)務(wù)主辦，研究方向：企業(yè)思想政治工作。