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    獨立學(xué)院青年教師職業(yè)壓力問題淺析

    2016-05-27 09:56周群
    考試周刊 2016年24期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)壓力獨立學(xué)院青年教師

    周群

    摘 要: 近年來,隨著我國獨立學(xué)院蓬勃發(fā)展,獨立學(xué)院的教師隊伍不斷壯大,特別青年教師所占比重較大。文章從獨立學(xué)院青年教師這一群體出發(fā),分析青年教師面臨的各方面壓力,并根據(jù)相應(yīng)壓力提出相關(guān)對策。

    關(guān)鍵詞: 獨立學(xué)院 青年教師 職業(yè)壓力

    獨立學(xué)院,是指實施本科以上學(xué)歷教育的普通高等學(xué)校與國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人合作,利用非國家財政性經(jīng)費舉辦的實施本科學(xué)歷教育的高等學(xué)校。獨立學(xué)院是中國高等教育的重要組成部分,屬于公益性事業(yè)。截至2016年1月29日,全國共有獨立學(xué)院266所。獨立學(xué)院的快速發(fā)展受到關(guān)注,其中最受關(guān)注的自然是師資。百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。獨立學(xué)院的師資隊伍中,青年教師是主要來源,在教師結(jié)構(gòu)中所占比例最大,多數(shù)超過70%。想要不斷提升獨立學(xué)院的辦學(xué)水平,提高教學(xué)質(zhì)量,青年教師的心理健康問題應(yīng)該得到重視。

    筆者將從教學(xué)、科研、人際幾方面分析青年教師的職業(yè)壓力,并提出相應(yīng)對策解決這一問題。

    1.獨立學(xué)院青年教師面臨的相關(guān)壓力

    1.1教學(xué)方面的壓力。

    一方面,由于獨立學(xué)院是聘任制,薪酬完全是跟課時掛鉤的,像筆者所在的學(xué)校,基本課時每周14節(jié)課,而一般的公辦大學(xué)是10節(jié),沒上滿課時還要補課,想要多掙錢就要拼命上課。目前青年教師大多面臨結(jié)婚、生育、買房等一系列生活問題,處處都需要錢,有的教師為了多掙錢一周上24節(jié)課。并且除了上課,還要指導(dǎo)學(xué)生論文、知識競賽、學(xué)術(shù)交流、參加例會等,工作方面的壓力可見一斑。另一方面,由于獨立學(xué)院屬于二本B類,學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)普遍薄弱,缺乏動力,因此需要教師投入更多時間和精力改善教學(xué)方法,加強課堂管理,這更是讓青年教師疲于奔命。

    1.2科研方面的壓力。

    科研是高校的重要職能之一,而高校教師是科研的主力軍。雖然目前獨立學(xué)院以教學(xué)為主,對教師的科研工作并沒有太多的要求,但是職稱的晉升很大程度上取決于科研成果,職稱的高低直接影響教師的收入多少,獨立學(xué)院的青年教師不得不在承擔(dān)繁重教學(xué)任務(wù)的同時參加一系列科研活動。但是獨立學(xué)院存在的一個很大的問題是資源不夠,一方面是數(shù)據(jù)庫不足。如筆者所在學(xué)校的圖書館資源只有幾個數(shù)據(jù)庫,外文的數(shù)據(jù)庫更是稀缺。而一些公辦學(xué)校由于有國家財政做后盾,有充足的財力購買這些數(shù)據(jù)庫,就不存在這種“巧婦無米可炊”的窘境。另一方面是課題量少。一般獨立學(xué)院的青年教師評到講師后,想進一步評副教授,那是非常艱難的,最主要的一個原因就是課題少,并且課題質(zhì)量一般,而評副教授做出幾個有分量的課題是必要條件。

    1.3人際方面的壓力。

    獨立學(xué)院的特別之處在于他是校企合作,表面是學(xué)校,但是管理模式跟企業(yè)無異,這就造成人際關(guān)系方面容易緊張。一方面,獨立學(xué)院的行政、教輔人員是需要坐班的,而教師只管上課,除了開會基本碰不到面,這就造成教師與學(xué)校其他工作人員間生疏,同事之間的人際關(guān)系淡薄。另一方面,青年教師在工作期間接觸的最多的就是學(xué)生。這些青年教師大多剛剛踏出校門或者剛工作兩三年,為人處世方面的社會經(jīng)驗稍顯不足。獨立學(xué)院學(xué)生較公辦學(xué)校學(xué)生自主維權(quán)意識更強,青年教師與學(xué)生之間摩擦多,師生間的人際關(guān)系變得緊張。同時,青年教師與學(xué)生年紀相差不大,再加上學(xué)生獲取信息渠道多、個性鮮明、凡事有自己的看法,一些學(xué)生并不會將教師講授內(nèi)容視為權(quán)威,更有甚者會“挑戰(zhàn)”青年教師。面對這些具有挑戰(zhàn)意識的學(xué)生、關(guān)系單薄的同事,青年教師的心理壓力不言而喻。

    2.緩解獨立學(xué)院青年教師職業(yè)壓力的策略

    2.1積極應(yīng)對,學(xué)會自我調(diào)適。

    一方面,面對教學(xué)壓力,獨立學(xué)院青年教師必須有清醒的認識,在提升自己教學(xué)能力的同時,多加學(xué)習(xí)心理學(xué)方面的知識,以此客觀地認識自己。不少青年教師壓力過大,很大程度上是因為對自己缺乏了解,比如在教學(xué)上不能從實際出發(fā),目標(biāo)定得過于理想化,過分追求完美,但是實際教學(xué)效果不盡如人意,最終產(chǎn)生挫敗感,造成心理失衡。另一方面,青年教師應(yīng)該學(xué)會積極應(yīng)對壓力,化壓力為動力。比如在教學(xué)達不到自己想要的效果時,反思自己的不足之處加以改進,而不是怨天尤人。同時,可以積極參加體育鍛煉,通過體育鍛煉宣泄自己的負面情緒,擺脫沒必要的煩惱。

    2.2落實政策,積極創(chuàng)造條件。

    面對科研壓力,一方面,學(xué)校應(yīng)積極創(chuàng)造條件,為青年教師提供更多發(fā)展機會和平臺,如調(diào)整經(jīng)費的應(yīng)用,購買更多數(shù)據(jù)庫資源,健全培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制,提供機會讓青年教師參加國家、省級市級各項學(xué)術(shù)交流活動,聘請資深專家講學(xué),發(fā)展教師科研能力。另一方面,社會政策層面上,完善落實與獨立學(xué)院方面的政策,如課題的申請方面,放松課題的申請條件,下放一些優(yōu)質(zhì)課題到獨立學(xué)院。只有這樣,學(xué)校和社會共同努力,才能從根本上緩解青年教師的科研壓力。

    2.3關(guān)心愛護,注重人文關(guān)懷。

    一方面,獨立學(xué)院管理者應(yīng)當(dāng)努力營造一個和諧寬松、平等溝通的良好氛圍和工作環(huán)境。針對不同性別、年齡、級別的教師,給予與之適應(yīng)的關(guān)愛和指導(dǎo)。充分發(fā)揮學(xué)院工會、學(xué)生社團的作用,多組織活動,加強教師與教師之間、教師與學(xué)生之間的溝通和交流,營造一個和諧、輕松愉快的工作環(huán)境。另一方面,政府相關(guān)部門增加對獨立學(xué)院的財政投入,提高青年教師的工資待遇,縮小獨立學(xué)院與普通學(xué)校的差距。獨立學(xué)院管理者應(yīng)切實關(guān)注青年教師的住房問題、子女讀書問題,解決他們的困難,進一步改善他們生活條件。只有青年教師的生存壓力得到緩解,青年教師才能全身心投入到學(xué)院工作中。

    參考文獻:

    [1]趙立芹,張海燕.教師壓力分析及解決策略[J].外國教育研究,2002(12).

    [2]劉紅梅,許百華.民辦高校教師職業(yè)壓力源分析及對策[J].中國成人教育,2008(9).

    [3]張洪芹.民辦高校青年教師職業(yè)壓力及應(yīng)對策略[J].科學(xué)咨詢,2014(01).

    [4]謝暢.獨立學(xué)院青年教師職業(yè)倦怠的歸因及干預(yù)方法研究[J].中國信息化管理,2015(10).

    [5]梁芹生.高校青年教師職業(yè)壓力歸因及自我心理調(diào)控策略[J].嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)報,2005(02).

    [6]張飛.高校青年教師工作壓力及應(yīng)對策略分析[J].科技風(fēng),2013(03).

    文章是2013年廣東省質(zhì)量工程“民辦高校會計學(xué)專業(yè)綜合改革問題研究”項目階段性成果之一。

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