淺議企業(yè)管理與思想政治工作的融合創(chuàng)新

劉冬冬

摘 要：管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，思想政治工作則是保證。在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，如何進(jìn)一步分析和厘清企業(yè)管理與思想政治工作的關(guān)系，并使之發(fā)揮更大作用，對于深化企業(yè)改革，保證企業(yè)健康和協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；思想政治工作；融合創(chuàng)新

企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制等一系列職能的總稱。思想政治工作是以全體員工為對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化建設(shè)、交心聯(lián)誼等方式最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會(huì)的政治手段，又是以人為本的管理手段。所以，企業(yè)管理與思想政治工作在目標(biāo)和職能上是相互滲透和相互融合的，這種參透和融合也是企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在需要。

一、企業(yè)管理與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性

首先，思想政治工作為企業(yè)發(fā)展注入了較為夯實(shí)的思想概念基礎(chǔ)和提供了強(qiáng)有力的精神保障。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，其對人們的思想觀念和精神境界等也提出了新要求，這就需要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，進(jìn)一步樹立市場觀念、競爭觀念，提高職工素質(zhì)，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速。其次，企業(yè)管理是影響職工思想的最直接因素，而職工的思想也只有在企業(yè)管理的實(shí)踐過程中才能表現(xiàn)出最為真實(shí)的一面。開展“以人為本”的企業(yè)管理，可以進(jìn)一步貼近生產(chǎn)實(shí)踐，貼近職工群眾，掌握群眾信息，把職工問題化解于萌芽階段，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)員工獻(xiàn)身企業(yè)的積極性，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的力量，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

二、企業(yè)管理與思想政治工作的創(chuàng)新舉措

（一）從企業(yè)管理的角度，需要借助思想政治工作

1.企業(yè)的管理者必須重視思想政治工作。思想政治工作作為企業(yè)管理工作的政治保證、思想保證、理論保證，在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展歷程中有著必不可缺的作用。企業(yè)管理者是企業(yè)的脊梁骨，其思想政治素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)能否在競爭激烈的市場中長久穩(wěn)定發(fā)展。首先，企業(yè)管理者自身政治素質(zhì)下降，滋生拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等歪風(fēng)。其次，企業(yè)管理者作為企業(yè)“領(lǐng)頭羊”的管理者輕視思想政治工作，那么勢必上行下效，員工也會(huì)對思想政治工作產(chǎn)生誤解，排斥思想政治教育工作，在員工遇到問題時(shí)也就不會(huì)主動(dòng)找思想工作者解決，若員工問題得不到解決，就會(huì)帶著情緒工作，那么工作效率也會(huì)受到很大程度的影響。再次，如果管理者不屑于思想政治工作的存在，就極有可能在工作中采取極端手段，謀取利益，這勢必對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙。除外，如果企業(yè)管理者不是思想政治工作者，就會(huì)缺少對政工工作人員工作性質(zhì)的認(rèn)識，輕視他們的勞動(dòng)價(jià)值，質(zhì)疑思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位。政工工作人員得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，無疑會(huì)打擊他們的工作積極性，使他們在工作過程中產(chǎn)生抵觸情緒，有時(shí)候甚至敷衍了事，這明顯不利于企業(yè)的長久發(fā)展。因此，作為企業(yè)管理者一定要不斷提高自身思想政治素質(zhì)。

2.切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和管理隊(duì)伍思想政治建設(shè)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和管理隊(duì)伍都是進(jìn)行企業(yè)管理的直接領(lǐng)導(dǎo)人，他們在企業(yè)管理過程中發(fā)揮主導(dǎo)作用。當(dāng)前，我國企業(yè)改革發(fā)展正處于攻堅(jiān)階段，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和管理隊(duì)伍建設(shè)思想政治建設(shè)，是堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措，是提升企業(yè)核心競爭力的迫切需要，是深入企業(yè)改革、加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的根本保證。一方面，領(lǐng)導(dǎo)班子和管理隊(duì)伍要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治修養(yǎng)，既要成為優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理者，又要成為政治上合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。另一方面，也要努力提高自身能力，不斷加強(qiáng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的學(xué)習(xí)，努力提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的知識水平和工作能力，從而帶領(lǐng)企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）從思想政治工作的角度，需要融入企業(yè)管理

1.思想政治工作者必須參與企業(yè)管理。目前很多單位思想政治工作者的地位都有了不同程度的下降，這主要是由于企業(yè)的盈利性本質(zhì)。想要從根源上改變這一狀況，恢復(fù)思想政治工作者的地位，就要讓政工干部參與到企業(yè)管理中，讓他們用方行引起企業(yè)和職工對思想政治工作的重視。在企業(yè)管理工作中，政工干部由于自身素質(zhì)和客觀因素限制，都難以參與到企業(yè)管理中去，所以根本無法深入了解企業(yè)的實(shí)際情況。由于缺乏對企業(yè)生產(chǎn)架構(gòu)的了解，他們在深入基層了解職工問題時(shí)，往往會(huì)對職工所提出的問題顯得束手無策。這樣一來，勢必降低政工人員在基層職工隊(duì)伍的信服力，思想政治工作的內(nèi)在價(jià)值也會(huì)受到職工質(zhì)疑。所以，一個(gè)優(yōu)秀的政工干部，除了要有較強(qiáng)的政治素質(zhì)外，還必須參與到企業(yè)管理中，積極了解企業(yè)生產(chǎn)情況。當(dāng)然，企業(yè)也必須為政工干部參與到企業(yè)管理中提供有力的環(huán)境條件。

2.提升管理過程中的人文關(guān)懷。思想政治工作的根本就是以人作為其改造目標(biāo)，通過改造人的思想來間接對其所在的立場進(jìn)行改造，它的存在給企業(yè)經(jīng)營管理帶來的影響就是調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，幫助他們確立正確的價(jià)值觀，開闊新的眼光認(rèn)識世界和創(chuàng)造新的改造能力，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。從思想政治工作角度進(jìn)行分析，做好思想政治工作可以從內(nèi)部對人們進(jìn)行內(nèi)心世界的改造，提高他們的思想政治意識和積極性。比如說：當(dāng)企業(yè)取得一定程度發(fā)展的時(shí)候，員工的收入也會(huì)得到一定程度的增加，在這個(gè)時(shí)候，開展思想政治工作可以從思想上激發(fā)員工的工作激情，從而促進(jìn)生產(chǎn)的有效發(fā)展；如果企業(yè)面臨發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)或苦難的時(shí)候，員工就會(huì)很容易產(chǎn)生低落情緒，在這個(gè)時(shí)候，開展思想政治工作可以減輕員工的心理壓力和負(fù)擔(dān)，調(diào)整其積極性，讓其重新振作起來。