關于石油企業(yè)黨風及廉政建設的探討

郭津平

摘 要：石油企業(yè)是我國石油資源開發(fā)的重要企業(yè)，石油企業(yè)的黨風及廉政建設對于我國石油資源更好的開發(fā)十分重要，因此本文就針對石油企業(yè)的黨風及廉政建設進行探討，以幫助我國石油企業(yè)各項工作更加規(guī)范的開展。

關鍵詞：石油企業(yè)；黨風建設；廉政建設；探討

石油企業(yè)黨風及廉政建設工作主要應該從提升石油企業(yè)干部思想政治素養(yǎng)、加強石油企業(yè)制度建設與作風建設、加強石油企業(yè)廉政文化建設三個方面著手，因此下文就針對這三方面進行詳細的探究。

一、提升石油企業(yè)干部的思想政治素養(yǎng)

石油企業(yè)黨風及廉政建設工作的開展中首先應該提升石油企業(yè)干部的思想政治素養(yǎng)。石油企業(yè)的領導干部是石油企業(yè)發(fā)展及工作的主要領導者，因此石油企業(yè)干部應該身先士卒，為石油企業(yè)的員工樹立榜樣。石油企業(yè)干部思想政治素養(yǎng)的提升應該從三個方面著手，即石油企業(yè)干部要合理利用其權利；石油企業(yè)干部應該嚴格遵守用人制度，管理好石油企業(yè)的員工；石油企業(yè)干部應該拒絕金錢的誘惑，建立正確的金錢觀念。石油企業(yè)干部對石油企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用，石油企業(yè)干部應該合理利用其權利促進石油企業(yè)的發(fā)展，而不是利用權利的便利，以權謀私，因此石油企業(yè)干部之間應該相互監(jiān)督，杜絕權力濫用，以權謀私的行為。石油企業(yè)對人才的要求很高，因此石油企業(yè)應該嚴格按照人才招聘及管理制度選撥及引進人才，杜絕憑借個人關系影響石油企業(yè)的人才管理?，F(xiàn)代社會中依靠個人關系獲取職位的現(xiàn)象十分普遍，但石油企業(yè)對人才專業(yè)知識及技術要求很高，若不對引進人才的專業(yè)能力進行嚴格的審核，則會嚴重影響石油企業(yè)的正常工作乃至長遠的發(fā)展，因此石油企業(yè)干部要加強人才管理的監(jiān)督，以引進更多專業(yè)能力強的優(yōu)秀人才，進而幫助石油企業(yè)更好更快發(fā)展?，F(xiàn)代社會中貪污腐敗之風盛行，石油企業(yè)干部應該以身作則，杜絕貪污腐敗的行為，因此石油企業(yè)干部應該樹立正確的金錢觀念，能夠抵制金錢的誘惑，堅守工作的原則，響應國家黨風及廉政建設的號召，積極提升自身思想政治素養(yǎng)，以更好的管理與經(jīng)營石油企業(yè)[1]。

二、加強石油企業(yè)制度建設與作風建設

石油企業(yè)完善的監(jiān)督機制對于石油企業(yè)黨風及廉政建設工作的開展也十分重要。首先完善的監(jiān)督管理機制能夠監(jiān)督石油企業(yè)員工按照規(guī)定開展各項工作。其次完善的監(jiān)督管理機制能夠及時發(fā)現(xiàn)石油企業(yè)中存在的黨風及廉政問題，其對于石油企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題并針對問題及時制定相應的措施十分重要。完善的監(jiān)督機制應該包括決策監(jiān)督機制與民主監(jiān)督機制。決策監(jiān)督機制能夠?qū)κ推髽I(yè)的領導管理人員的工作進行嚴格的監(jiān)督，而民主監(jiān)督機制能夠幫助發(fā)現(xiàn)石油企業(yè)各個部門工作中的問題。積極制定完善科學的決策監(jiān)督機制及民主監(jiān)督機制，監(jiān)督石油企業(yè)領導管理階層工作規(guī)范，督促石油企業(yè)各個階層工作人員規(guī)范工作，建立完善的領導決策失誤責任制度及人才選用責任制度并嚴格按照規(guī)定落實，促進石油企業(yè)各項工作公平公正開展，對于石油企業(yè)中違反規(guī)章制度的行為進行嚴格懲處。確保石油企業(yè)各項工作有紀可依，有紀必依，執(zhí)紀必嚴，違紀必究，以完善的石油企業(yè)制度為基準，嚴格、公平的制度執(zhí)行力度，督促石油企業(yè)工作規(guī)范開展，幫助石油企業(yè)建設優(yōu)良的作風[2]。

三、加強石油企業(yè)廉政之風文化建設

近年來，黨風及廉政建設受到了國家的充分重視，政府正在積極整治貪污腐敗行為，發(fā)揚廉政文化，因此石油企業(yè)的黨風及廉政建設工作應該積極響應國家的號召，整治貪污腐敗之風，弘揚廉政文化。石油企業(yè)的廉政文化建設工作應該與石油企業(yè)文化建設相結(jié)合。廉政文化的建設不僅僅是要教育石油企業(yè)工作人員，其更重要的是要將廉政文化滲透進入石油企業(yè)的管理中。石油企業(yè)廉政文化的建設首先應該明確指定廉政文化建設的責任人，并根據(jù)石油企業(yè)的發(fā)展情況制定符合石油企業(yè)發(fā)展的廉政文化建設體系，并制定科學合理的廉政文化建設考核體制，以監(jiān)督石油企業(yè)廉政文化建設工作人員積極開展廉政文化建設工作。此外廉政文化的建設還要使石油企業(yè)的各個部門之間相互監(jiān)督、相互協(xié)調(diào)工作，以使石油企業(yè)的廉政文化建設工作全面積極開展。其次，企業(yè)的廉政文化建設應該滲透到企業(yè)的文化建設中去，從而借助企業(yè)文化建設營造良好的廉政文化建設氛圍，樹立石油企業(yè)員工廉政工作意識。此外石油企業(yè)的廉政文化建設還應該針對黨的政策及方針對企業(yè)員工進行培訓，及時將黨的理念傳達給企業(yè)員工，并充分借助黨組織開展石油企業(yè)的廉政文化教育，從而幫助石油企業(yè)廉政文化建設工作更好開展[3]。

四、結(jié)束語

石油企業(yè)的發(fā)展對于我國經(jīng)濟發(fā)展影響很大，石油企業(yè)工作中存在的問題也很嚴重，因此積極探究石油企業(yè)黨風及廉政建設工作更好開展的措施，對于幫助我國石油企業(yè)更好發(fā)展，以進一步促進我國經(jīng)濟發(fā)展十分重要。

參考文獻：

[1]楊泉.石油企業(yè)基層黨建工作的主要問題及創(chuàng)新路徑[J].企業(yè)改革與管理，2014（15）：39-39，49.

[2]蔣永軍.關于石油企業(yè)黨風及廉政建設的探討[J].中國職工教育，2014（8）：91-92.

[3]石桂英.試分析石油企業(yè)黨風廉政建設中發(fā)展黨內(nèi)民主的作用[J].東方企業(yè)文化，2014（1）：214-214.