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    中職生班主任管理工作中的情感教育

    2016-05-14 08:32:37張菊
    教師·下 2016年5期
    關(guān)鍵詞:中職生情感教育班主任

    張菊

    摘 要:中職學(xué)生普遍存在情感缺失、學(xué)習(xí)懈怠、行為習(xí)慣差等問(wèn)題,班主任針對(duì)學(xué)生這些特點(diǎn)展開(kāi)管理工作。本文就情感教育在班主任管理工作中所起的作用進(jìn)行探討,對(duì)實(shí)施情感教育的措施和途徑進(jìn)行闡述。

    關(guān)鍵詞:中職生;班主任;管理;情感教育

    如今的中職生,普遍存在知識(shí)基礎(chǔ)差、逆反心理強(qiáng)、自控能力弱、習(xí)慣自由散漫等問(wèn)題。所以中職校班主任管理工作尤為重要。我國(guó)情感教育專家朱小蔓教授認(rèn)為:“所謂情感教育,就是關(guān)注人的情感層面如何在教育的影響下,不斷產(chǎn)生新質(zhì)、走向新的高度?!痹谥新毎嘀魅喂芾砉ぷ髦袘?yīng)用情感教育,有利于促進(jìn)師生之間的信任,用真誠(chéng)的愛(ài)關(guān)愛(ài)學(xué)生、教育學(xué)生和感化學(xué)生,讓學(xué)生成為社會(huì)有用之人。情感教育成為了班主任教育過(guò)程中不可或缺的一部分,甚至應(yīng)該成為其核心的一部分。下面是我總結(jié)的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn):

    一、與學(xué)生交流

    教育從交流開(kāi)始,成功的交流是成功教育的前提和保障,而正確交流的方式方法與技巧會(huì)將教育推向高效、推向成功。情感的溝通交流是師生之間的橋梁,是班主任管理工作順利開(kāi)展的潤(rùn)滑劑。班主任要與學(xué)生進(jìn)行成功的交流,不僅需要充分了解學(xué)生的心理特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)以及實(shí)際問(wèn)題,還要選擇交流的地點(diǎn),因?yàn)楹线m的交流地點(diǎn)往往使得教育效果事半功倍。在寢室里和學(xué)生交流是一個(gè)非常好的選擇,學(xué)生回到寢室會(huì)很放松,話題會(huì)變得輕松愉快,可能會(huì)將在教室里說(shuō)不出的話語(yǔ)脫口而出。這時(shí)只要你用心體會(huì)、用眼多觀察,在與學(xué)生零距離的接觸過(guò)程中會(huì)了解到班級(jí)學(xué)生的許多優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),就搭起了溝通橋梁。

    二、學(xué)會(huì)寬容

    中職學(xué)生往往因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)差,普遍受到社會(huì)、家長(zhǎng)和老師的忽視、輕視甚至鄙視,加上自身長(zhǎng)期積累的惰性,行為習(xí)慣差從而形成自暴自棄、反抗情緒等不良習(xí)慣。因此,對(duì)于中職生更要用寬愛(ài)的情感進(jìn)行教育,不嫌棄、不放棄,對(duì)他們動(dòng)之以情、曉之以理,給予持之以恒的轉(zhuǎn)化教育。心理學(xué)告訴我們,多次受人寬容的人,情感會(huì)得到感化,從而產(chǎn)生自愧和負(fù)疚感而產(chǎn)生動(dòng)力,達(dá)到轉(zhuǎn)化的目的。

    對(duì)于中職學(xué)生犯的錯(cuò)誤要反復(fù)寬容,由于他們長(zhǎng)期的自我控制能力差,加上長(zhǎng)期積累的惰性,往往表現(xiàn)出言而不實(shí)、出爾反爾、容易反復(fù)。中職班主任要運(yùn)用發(fā)展的眼光容忍與寬容地對(duì)待其反復(fù)表現(xiàn),并有耐心和信心,相信其能夠轉(zhuǎn)化好。同時(shí)要發(fā)掘其潛在的閃光點(diǎn),用“顯微鏡”看其成績(jī),用“放大鏡”看其長(zhǎng)處,對(duì)其進(jìn)步中的過(guò)失多一份寬容與諒解,多給予適當(dāng)?shù)钠谕驮u(píng)價(jià),不斷激勵(lì)他們,幫助學(xué)生找到自身的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處;多表?yè)P(yáng)和欣賞學(xué)生,幫助其樹(shù)立自信心,走出失敗者和弱者的陰影,重拾人生的信心。

    三、身體力行,以身示范

    中職教師要時(shí)刻牢記“學(xué)高為師,身正為范”的職業(yè)道德宗旨,在教育實(shí)踐中加強(qiáng)自身的師德修養(yǎng),用自己的言行榜樣潛移默化地教育學(xué)生。所以,要求學(xué)生做到的,自己先做到。比如在學(xué)生集體勞動(dòng)時(shí),班主任不僅要做好安排指導(dǎo)工作,而且要主動(dòng)參與,決不站著指揮。另外班主任還應(yīng)做到言而有信,要在學(xué)生的心目中樹(shù)立說(shuō)過(guò)的話就要做到,決不食言的形象。

    四、平等友好的師生關(guān)系

    師生關(guān)系是情感教育活動(dòng)的核心問(wèn)題,它關(guān)系到情感教育的成敗。師生關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在平等友好的基礎(chǔ)之上。在班主任管理工作中,師生之間不只是簡(jiǎn)單的管理者和被管理者的關(guān)系,更應(yīng)該是一種互相尊重、互為朋友的關(guān)系。只有打破傳統(tǒng)的班主任管理模式,學(xué)生才愿意對(duì)你敞開(kāi)心扉,才會(huì)認(rèn)定班主任不僅是值得信賴的老師,更是可以信賴的朋友。要做到這一點(diǎn),必須平等地對(duì)待每一位學(xué)生,不能對(duì)于班上“聽(tīng)話”的學(xué)生就更多信賴、熱情和關(guān)愛(ài),而對(duì)于班上“不聽(tīng)話”的學(xué)生就排斥、冷漠甚至輕視。實(shí)際上,“不聽(tīng)話”的學(xué)生才是更需要得到關(guān)心、關(guān)愛(ài)和幫助的人,他們的這種“不聽(tīng)話”實(shí)際上是想得到你的關(guān)注。

    五、良好的班級(jí)管理

    學(xué)生是班集體的主要成員,要讓學(xué)生成為班級(jí)的主人,主動(dòng)為班級(jí)榮譽(yù)而努力。在制訂班規(guī)制度時(shí),要充分聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)和建議,共同制訂規(guī)章制度,用制度管人,量化管理,使學(xué)生心服口服。在工作開(kāi)展過(guò)程中,要賞識(shí)和懲戒有機(jī)結(jié)合,只有懲戒,會(huì)使學(xué)生看不到希望,失去信心;只有激勵(lì),容易造成放縱。要獎(jiǎng)懲分明,寬嚴(yán)適度。

    班主任不僅是學(xué)生的良師,更是學(xué)生的益友。當(dāng)學(xué)生煩惱時(shí),分擔(dān)其憂愁;當(dāng)學(xué)生心灰意冷時(shí),幫助其樹(shù)立信心;當(dāng)學(xué)生遇到挫折時(shí),鼓勵(lì)他奮勇直前;當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)反復(fù)時(shí),敲響鳴警的鐘。我們應(yīng)當(dāng)用愛(ài)的教育力量去關(guān)心、關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生,使他們從中學(xué)會(huì)去關(guān)心身邊的人,關(guān)愛(ài)自己的家人,善待別人,正確處理人與人之間良好的和諧關(guān)系。

    學(xué)校教育的場(chǎng)所是有限的,但教育的空間是無(wú)限的;教育的時(shí)間是有限的,但教育產(chǎn)生的影響是無(wú)限的。班主任的工作就是讓有限的空間和時(shí)間得以延伸和擴(kuò)展,用正面的思想教育學(xué)生,用深刻的思想認(rèn)識(shí)開(kāi)啟學(xué)生的心智,用豐富的思想內(nèi)容灌輸學(xué)生的頭腦,使他們具有良好的道德素質(zhì)、扎實(shí)的理論知識(shí)、較強(qiáng)的專業(yè)技能和和諧的人際關(guān)系,為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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