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    學分制下高校教學管理現(xiàn)狀及解決對策

    2014-10-21 20:07白璐
    管理學家·學術(shù)版 2014年12期
    關(guān)鍵詞:高校教學管理學分制現(xiàn)狀

    白璐

    摘要:學分制的實施,體現(xiàn)了高校注重個性發(fā)展、提倡學習自由、因材施教等教育理念。但學分制與高校教學管理體制有存在的諸多矛盾。本文將從學分制下高校教學管理的現(xiàn)狀出發(fā),深入淺出的分析現(xiàn)狀成因,根據(jù)現(xiàn)狀,提出解決對策。

    關(guān)鍵詞:學分制;高校教學管理;現(xiàn)狀;對策

    目前,我國高校普遍推行以學分制為主的教學管理。學分制,主要是指學生學習以取得學分為標準,獲得相應必修學分才能畢業(yè)的一種教學管理制度。經(jīng)過高校多年的探索和實踐,學分制得以推廣施行,并取得了喜人的成績。但同時,也存在著學分制與教學管理體制的沖突,面臨諸多問題。

    一、學分制下高校教學管理現(xiàn)狀

    (一)教學管理觀念有所滯后。學分制主要是為了服務學生,方便學生更好的學習,促進學生個性發(fā)展。但由于高校對學分制理解的偏差,錯誤的認為是“便于管理學生”。本該以“學生為中心”的學分制,便被誤解為以“教師為中心”。因此在高校教學管理中,體現(xiàn)出“管理有余而服務不足”的現(xiàn)狀。

    (二)選課設置凸顯雜亂無序。高校施行學分制,學分主要來自必修課,其他來自選修課。所以,選修課對于學生來說,也很重要。但如今高校選修課管理現(xiàn)狀有待改進。主要表現(xiàn)在二個方面:一是選修課范圍狹窄。由于高校師資力量等原因,選修課開設的并不是很全面,學生的選擇有限;二是選修課質(zhì)量不高。由于選修課并不是學分的主要來源,所以教師和學生都不重視,導致教與學的質(zhì)量都不高。

    (三)學習質(zhì)量考核機制缺失。學分制是學生通過學習取得學分,從而順利畢業(yè)。但是這不能反映學生學習質(zhì)量的優(yōu)劣。很多學生為了獲得學分,盲目選課、隨波逐流,或者選課時避難就易、避實就虛。這樣雖然學分夠了,但是學習的質(zhì)量不高。高校應建立相應的學習質(zhì)量考核機制,狠抓教學管理,提高教學質(zhì)量。

    (四)教學管理配套措施匱乏。傳統(tǒng)學年制下,高校會將教學內(nèi)容、任務、進程都計劃布置好,教學資源也相應配置好。但在學分制下,主動權(quán)掌握在學生手中,其可以根據(jù)自己的愛好選擇課程、根據(jù)的學習能力來具體計劃畢業(yè)時間表。故而在學分制下,教學資源不能按照計劃來預先布置,只能根據(jù)以往經(jīng)驗,來預判、制定教學計劃,增加了教學管理的任務量。

    二、學分制下高校教學管理的改進對策

    (一)加強改進選課管理

    1、規(guī)范選課流程。首先,完善選課管理規(guī)定,將管理的方法、時間、繳費等相關(guān)信息公布在學校官網(wǎng)上;其次,在學校官網(wǎng)上,可上傳詳細的選課視頻教程,讓學生熟悉選課操作程序;再次,將開課的學習內(nèi)容、課程信息、開課教師的基本信息、選課要求等信息,可網(wǎng)上公布,也可制成“選課手冊”,分給學生,讓學生對所選之課能有基本了解。為了均衡選課機會,可將選課集中的體育、外語等課,設置為同一個課組,在課組內(nèi),只能選擇一門課程。按照學生所在院系、專業(yè)設定選課優(yōu)先級,并對免修等情況進行處理。

    2、放寬選課范圍。由于近十年來的高校擴招,學生生源變多了,但是教師的培養(yǎng)工作卻沒有跟上步伐,導致選修課范圍過窄,質(zhì)量不高??赏ㄟ^以下方式改進:一是更新專業(yè)課程內(nèi)容,與時俱進,符合社會需要;二是開設前沿課程,豐富選課內(nèi)容;三是鼓勵不同專業(yè)的學生互選專業(yè);四是降低相依理論課的學分,引入科研實踐教學內(nèi)容,在減輕學生理論學習的負擔,適當設立實踐學分。

    3、強選課指導。在加強選課指導方面,應具體做好以下幾方面:首先,對初次選課的學生,最好要進行適當培訓,熟悉選課操作系統(tǒng);其次,在選課內(nèi)容上,應避免學生只是著眼市場需求、個人愛好、課程簡單等因素,而忽略了自身知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、實際開課情況;再次,高校應安排教學經(jīng)驗豐富的老師,來指導學生選課,幫助學生分析、篩選選課方案,結(jié)合學生的自身情況和發(fā)展目標來具體選課;最后,還應鼓勵學生學習高層次課程,豐富知識面,拓寬知識結(jié)構(gòu)。

    4、保證選課質(zhì)量。選課的質(zhì)量很關(guān)鍵。要提高選課質(zhì)量,須做到以下兩點:一是提升教師素質(zhì),培養(yǎng)一支高素質(zhì)的教師隊伍。首先,鼓勵教師自學,提高自身專業(yè)知識、教學水平;其次,加強對教師的培訓,多進行學校間的教學交流,促進教學水平的增長;最后,應推行優(yōu)質(zhì)高薪,通過績效考核,充分調(diào)動教師的工作熱情,吸引更多優(yōu)秀的教師人才。二是增設教學配套設施,學分制的實施,需要高效投入更多的資金,建立網(wǎng)上選課系統(tǒng),建設實踐基地等。

    (二)積極探索新型學籍管理辦法

    1、推行彈性學制。推行彈性學制,幫助學生真正實現(xiàn)提前畢業(yè)。限制學生提前畢業(yè)的因素主要有兩個:一是學習年限的規(guī)定。目前高校普遍將學生年限規(guī)定在3—6年,雖然根據(jù)學分制的規(guī)定,學生可以修滿學分即可提前畢業(yè),但是受學校教學計劃安排的限制,部分課程尤其是專業(yè)課程都安排在規(guī)定的學年完成,所以,學生提前畢業(yè)的可能性很小;二是考試制度的限制。因為選課多的原因,導致很多課程考試會沖突。高校應適當調(diào)整授課計劃,并探究考試方式多樣化,避免集中在一段時間內(nèi)進行考試。此外,對于身體不好、家庭條件困難的學生,高校應給與特殊的照顧。

    2、推行院校學分互認制。放寬學生轉(zhuǎn)專業(yè)的限制,推行院校間學分互認制。首先,高校應放寬轉(zhuǎn)專業(yè)的限制。學分制強調(diào)的是“以人為本”,允許學生轉(zhuǎn)專業(yè),但是高校為了便于管理,限制了轉(zhuǎn)專業(yè)的人數(shù),同時,設置的條件很苛刻,手續(xù)繁多。對于學生來說,要渡過漫長的3—6年的學習時間,不僅浪費時間,而且精神上也備受煎熬。因此,高校應當適度放寬轉(zhuǎn)專業(yè)限制,讓學生自己選擇專業(yè);其次,教育部門應成立指導評估組織。對想要轉(zhuǎn)校、轉(zhuǎn)系、轉(zhuǎn)專業(yè)的學生,進行指導,提供咨詢,并對學生提交的申請,進行詳細評估;最后,層級相同、專業(yè)相似的高校間可以嘗試建立學分互認制。學生在本校學習的學分可以和其他高校的學分互換,本校也承認其他高校的學分,這樣,學生在不同高校之間自由學習。

    (三)促進考試與成績管理相結(jié)合

    1、建章立制,實現(xiàn)制度的可操作。為了保證學習質(zhì)量,必須建章立制,完善質(zhì)量評價監(jiān)督機制,加強可控性,實現(xiàn)制度的可操作性。首先,加強成績管理,定期檢查、不定期抽查考卷、分數(shù)登記等信息,保證這些信息的準確、全面;其次,建立學生信息反饋制度。由學生收集有關(guān)教學信息,并及時反饋給學校教務組;再次,特別關(guān)注問題學生,對他們的學習計劃、選課、考試等進行集中管理;最后,考試制度改革勢在必行。一是建議成立試卷庫,隨機選題進行考試;二是創(chuàng)新考試形式,可施行隨機考、口試、撰寫社會調(diào)查報告、實踐操作等多形式綜合運用。

    2、提升素質(zhì),培養(yǎng)管理人員隊伍。高校應重視教學管理人員的培養(yǎng),主要做法有:一是適應高校發(fā)展,增加管理人員,學分制的施行,增加了教學管理的任務量,高校理應增加教學管理人員,更好開展管理工作;二是注重對管理人員的整體素質(zhì)的提高,包括職業(yè)素質(zhì)、管理水平、創(chuàng)新能力等,可加強對管理人員的校內(nèi)校外的專業(yè)培訓,也可多開展院校間的交流合作;三是建立完善管理人員薪資考核機制,穩(wěn)定管理隊伍,激發(fā)工作熱情;四是鼓勵管理人拓展知識面,學習現(xiàn)代管理知識,激勵他們探索、創(chuàng)新教學管理工作。

    三、結(jié)語

    學分制下高校教學管理應堅持“以人為本”,創(chuàng)新服務學生方式,讓學生真正能“學自己喜歡”并學有所用,成功實現(xiàn)學生、教師、高校三方共贏的美好局面。

    參考文獻:

    [1]牛跟田.學分制下高校教學管理現(xiàn)狀與對策研究[J]. 石河子大學學報(哲學社會科學版).2011(S1)

    [2]鐘瓊.學分制下的高校本科教學管理改革[J]. 河南科技學院學報. 2013(10)

    [3]鄒白茹.學分制與高校教學管理體制改革的探索[J]. 當代教育理論與實踐. 2012(07)

    [4]趙桂生.淺談學分制下的學校教學管理制度改革[J]. 中國職業(yè)技術(shù)教育. 2011(08)

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