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    企業(yè)集團財務(wù)公司基于戰(zhàn)略的績效管理體系構(gòu)建

    2016-05-14 20:27:31張武青
    時代金融 2016年6期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)公司績效管理戰(zhàn)略

    【摘要】企業(yè)集團財務(wù)公司作為一類特殊的非銀行金融機構(gòu),這些年來不斷發(fā)展壯大,績效管理在經(jīng)營管理中起著重要的作用,但是在實施績效管理的過程中,常常產(chǎn)生績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的脫節(jié)的現(xiàn)象。于是根據(jù)我國財務(wù)公司績效管理的現(xiàn)狀,結(jié)合目前績效管理存在的問題,研究財務(wù)公司戰(zhàn)略績效管理體系的構(gòu)建方式。

    【關(guān)鍵詞】財務(wù)公司 績效管理 戰(zhàn)略

    一、戰(zhàn)略績效管理的內(nèi)涵

    人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容,而績效管理則是企業(yè)執(zhí)行人力資源管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)。而戰(zhàn)略管理則是企業(yè)制定戰(zhàn)略、實施戰(zhàn)略和相關(guān)控制管理的過程。如果將兩者相結(jié)合,從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā),通過績效管理的手段,不斷提高員工和組織的績效水平,不斷提升員工的能力素質(zhì),同時對戰(zhàn)略執(zhí)行進行有效監(jiān)控,那么對企業(yè)的經(jīng)營管理有著更加重要的意義。

    與傳統(tǒng)的績效管理相比,對于基于戰(zhàn)略的績效管理,具有以下幾個特點:第一,基于戰(zhàn)略的績效管理強調(diào)戰(zhàn)略管理與績效管理的結(jié)合,兩者缺一不可;第二,基于戰(zhàn)略的績效管理不局限于當(dāng)前企業(yè)績效狀況,更加強調(diào)企業(yè)長遠目標的達成;第三,基于戰(zhàn)略的績效管理不局限于對個體績效的關(guān)注,更加強調(diào)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合以達成企業(yè)總體目標;第四,基于戰(zhàn)略的績效管理注重與員工的持續(xù)溝通,強調(diào)以人為中心。企業(yè)的愿景只有與員工達成協(xié)調(diào)的統(tǒng)一才能得到持續(xù)發(fā)展,因而基于戰(zhàn)略的績效管理最終應(yīng)通過管理手段,在績效指標被層層分解后仍能提現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部目標的一致性,并經(jīng)過有效的溝通手段,最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

    二、財務(wù)公司績效管理現(xiàn)狀

    我國財務(wù)公司行業(yè)至今只有不到30年的發(fā)展時間,相對于傳統(tǒng)行業(yè)而言尚不成熟,在績效管理方面,也因發(fā)展實際較短和所在行業(yè)的差別沒有形成一套較為成熟的績效管理體系和評價方法,無法對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃進行有效的補充,從而使財務(wù)公司發(fā)展受到限制。績效管理的方式也決定著企業(yè)的管理方法,影響著企業(yè)的行為,因此為解決財務(wù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的問題,必須設(shè)計出一套較為完善的戰(zhàn)略績效管理體系。由于財務(wù)公司行業(yè)性質(zhì)比較特殊,屬于服務(wù)于企業(yè)集團內(nèi)部的金融機構(gòu),因此大部分財務(wù)公司績效評價體系或者效仿商業(yè)銀行或者依托集團內(nèi)部,很難體現(xiàn)出財務(wù)公司的特殊性。財務(wù)公司的績效評價體系不同工商企業(yè)和商業(yè)銀行, 而應(yīng)該是在結(jié)合企業(yè)集團戰(zhàn)略定位的基礎(chǔ)上,融合金融機構(gòu)的特點,構(gòu)造出的一套績效管理評價體系。

    三、基于戰(zhàn)略績效管理體系的構(gòu)建

    (一)建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的目標體系

    企業(yè)戰(zhàn)略不單單是企業(yè)高層管理者的事,還與企業(yè)中每個部門,甚至每個員工都息息相關(guān)。因此,不管企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定的多么完美,也只有依靠公司內(nèi)部層層組織體系和每個員工才能實現(xiàn),而層層組織與員工目標的一致性只有依靠績效管理才能實現(xiàn)。通過績效管理的鏈條,為企業(yè)各個部門和員工制定不同的績效目標,分配不同的任務(wù),從而將企業(yè)戰(zhàn)略與部門、崗位、員工緊緊融合在一起。員工對公司戰(zhàn)略的貢獻也不用靠空洞的宣傳,只需要認真完成本崗位的績效目標,企業(yè)整體績效自然而然得到了提升,企業(yè)的戰(zhàn)略目標自然而然能夠得到完成。這樣建立起來的績效體系,既避免了企業(yè)內(nèi)部組織間的沖突,使各部門、各組織能夠共同聚焦于企業(yè)總體戰(zhàn)略,同時,即使經(jīng)過層層的分解,仍能保持企業(yè)戰(zhàn)略的落地執(zhí)行,保證員工績效對于企業(yè)目標的支撐。

    對于財務(wù)公司而言,最終目標是為企業(yè)集團服務(wù),提升企業(yè)集團的資金效率,應(yīng)在公司整體戰(zhàn)略的指引下,從安全性、流動性、盈利性、服務(wù)性和發(fā)展能力五個方面出發(fā),將戰(zhàn)略目標由公司到部門再到員工,進行層層分解,保障戰(zhàn)略目標的落地實施。

    (二)選擇科學(xué)的績效工具

    要建立基于戰(zhàn)略的績效管理體系,重要的一點是選擇合適的績效管理工具。面對目標管理、KPI、平衡計分卡等等種類繁多的各類績效管理工具,不能生搬硬套,應(yīng)在充分了解各類工具優(yōu)劣的基礎(chǔ)上,從企業(yè)實際出發(fā),吸收不同工具的精華,邊創(chuàng)新邊使用。

    對財務(wù)公司而言,在績效工具的選擇上應(yīng)該考慮以下幾方面的因素:第一,管理對象對方法選擇的影響。例如根據(jù)財務(wù)公司前中后臺部門的工作性質(zhì)不同,績效工具應(yīng)選擇能覆蓋流程、規(guī)范、業(yè)績、服務(wù)為特征的管理考核。第二,績效工具使用環(huán)境基礎(chǔ)的影響。例如如果財務(wù)公司所在集團采用平衡記分卡作為績效工具,那么財務(wù)公司采用此種工具就有著比較好的基礎(chǔ),一方面在集團內(nèi)有明確的戰(zhàn)略導(dǎo)向便于財務(wù)公司承接,另一方面在工具的使用推廣上會節(jié)約大量的時間成本。此外,管理者能力與態(tài)度也會對績效工具的選擇產(chǎn)生一定程度的影響。

    (三)注重實施過程中的溝通

    溝通是績效管理過程中的重要環(huán)節(jié),對于搭建基于戰(zhàn)略的績效管理過程,也是其能夠順利開展的重要保證。戰(zhàn)略和績效的結(jié)合過程中,溝通是重要的粘合劑,可以保障在整個系統(tǒng)運行過程中的有效運行和及時調(diào)整。在績效管理的開始階段,員工可以經(jīng)過與管理人員的溝通了解到管理者的期望和要求,也能夠及時對管理者反饋員工個人的疑問和分歧,便于整個績效管理工作的開展,為后續(xù)其它工作的順利開展打下基礎(chǔ)。在績效管理具體實施后,溝通的重要性愈發(fā)明顯,通過溝通既可以為員工的工作提供及時的指導(dǎo)和幫助,解決員工遇到的實際困難,及時糾正績效執(zhí)行與公司戰(zhàn)略間的偏差,同時,也能及時對員工提供心理輔導(dǎo),避免因為績效管理的開展造成員工的焦慮和擔(dān)憂。在最后的績效反饋階段,通過有效的溝通一方面可以對員工整體的績效表現(xiàn)進行回顧和總結(jié),另一方面,也能在下期計劃中對此次績效計劃的不合理之處進行改進。

    (四)體現(xiàn)團隊協(xié)同

    在現(xiàn)代企業(yè)中,團隊的概念愈發(fā)重要,隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)中的各項工作越來越需要團隊間的協(xié)調(diào)和配合,同時也出現(xiàn)了大量模糊難分的工作,團隊協(xié)作的重要性與日俱增。企業(yè)在管理團隊績效的過程中面臨著很多矛盾,在傳統(tǒng)的績效管理模式下,個人往往會因為對個體目標的追求影響團隊的共同利益,產(chǎn)生惡性競爭的情況,而個人績效卻又是不能不考慮的問題,否則會影響員工工作的主動性。所以在構(gòu)建基于戰(zhàn)略的績效體系時,必須對團隊的協(xié)同加以重視。采用自上而下的方法,先確立團隊的績效目標,逐步分解到員工的個人績效目標。相對于傳統(tǒng)行業(yè)和一般金融機構(gòu)而言,財務(wù)公司在經(jīng)營中更注重服務(wù)性,而外部競爭性相對較弱,這有利于團隊的協(xié)同,應(yīng)該在公司內(nèi)部樹立服務(wù)集團的最終目標,同時以團隊和個人績效作為輔助,最終共同提升財務(wù)公司的業(yè)績與核心競爭能力。

    財務(wù)公司作為一類特別的非銀行金融機構(gòu),對于國民經(jīng)濟的影響力逐漸增大,在如今的社會中扮演者越來越重要的作用。財務(wù)公司在績效管理的過程中,探索基于戰(zhàn)略的績效管理體系,不僅有利于提升組織績效水平和員工個人績效,還能將兩者緊密結(jié)合在一起,實現(xiàn)個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展目標的共同達成,完成雙贏,使財務(wù)公司為促進國民經(jīng)濟的發(fā)展貢獻更大的力量。

    作者簡介:張武青(1985-),男,漢族,陜西武功人,任職于青島啤酒財務(wù)有限責(zé)任公司,研究方向:人力資源管理。

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