新形勢下如何創(chuàng)新開展職工政治思想工作

孫建振

【摘 要】進入新世紀(jì)，隨著中國加入世貿(mào)組織，參與到世界競爭當(dāng)中。國內(nèi)的市場經(jīng)濟形勢和企業(yè)發(fā)展模式發(fā)生了翻天覆地的變化。無論是私有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，還者是國有企業(yè)的頻頻改制，都在不斷地創(chuàng)新自己的企業(yè)發(fā)展模式，以更適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟的背景，更加有利地參與到市場競爭當(dāng)中去。在這種形式下，做為職工權(quán)利的代言人，企業(yè)工會如何緊跟時代的步伐創(chuàng)新自己的發(fā)展模式，更好地服務(wù)于廣大職工，進而推動企業(yè)的發(fā)展，成為每一個工會工作人員要面臨的問題。本文就新形勢下如何創(chuàng)新開展職工政治思想工作進行探討。

【關(guān)鍵詞】思想觀念；樹立；人員素質(zhì)

引言

那么企業(yè)工會如何創(chuàng)新性地開展工作呢，這里認(rèn)為主要還是要從以下幾個方面來做。

一、要認(rèn)認(rèn)真真地進行大道理教育

在這個問題上，作為政工干部，既要注意防“左”，同時又要注意防“右”，要圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，理直氣壯地抓大道理教育。當(dāng)前，要突出抓好以下幾個方面的教育。一是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的教育，引導(dǎo)干部職工提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性、堅定性，保證企業(yè)的社會主義方向。二是黨的宗旨教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立共產(chǎn)主義人生觀、價值觀，從黨和人民的根本利益出發(fā)，把為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗作為人生的最高目標(biāo)。三是有關(guān)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、改革方針和政策的教育，引導(dǎo)干部職工增強全局觀念，廣泛發(fā)動廣大干部職工積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，除了可以起到提高企業(yè)的整體素質(zhì)、培育“四有”職工的作用外，還可以推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。四是愛國主義教育，引導(dǎo)干部職工處理好國家、企業(yè)、個人三者的利益關(guān)系和企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)精神等教育，把職工的思想凝聚起來，引導(dǎo)職工把國家、企業(yè)、自身的利益和命運融為一體，增強責(zé)任感。把愛國變?yōu)闊釔燮髽I(yè)，勤奮工作的具體行動。五是職業(yè)道德教育，引導(dǎo)干部職工干一行，愛一行，專一行，真正把干好本職工作作為自身的職業(yè)道德準(zhǔn)則。六是企業(yè)文化教育，要把政治文化和科學(xué)文化轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)文化，努力形成機制，引導(dǎo)干部職工注重企業(yè)精神的培養(yǎng)和企業(yè)形象的樹立，造就一支具有敬業(yè)愛廠、開拓創(chuàng)新的職工隊伍，按照“忠誠服務(wù)，篤守信譽”的原則，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升服務(wù)水平。

二、要仔仔細(xì)細(xì)為職工解決實際問題

七情六欲，吃穿住行，是人之常情。理直氣壯地進行大道理教育，并非要我們脫離企業(yè)實際、脫離職工實際而進行空洞地說教，大道理的宣傳教育必須有的放矢，思想政治工作才能有說服力、吸引力和感染力。根據(jù)職工思想的現(xiàn)狀，做為一名思想工作者，除了關(guān)心職工的工資和獎金以外，更要突出做好以下幾點：一是政治上關(guān)心。應(yīng)該肯定，積極要求政治進步是多數(shù)職工的愿望。對這部分職工來說，最大的關(guān)心莫過于政治關(guān)心。一個企業(yè)或一個企業(yè)的思想政治工作者，要做好思想政治工作，首先要把關(guān)心職工的政治進步作為重要內(nèi)容，認(rèn)真對待諸如入黨、提拔、工資晉級等職工關(guān)心的問題，做到知人善任，能者上，庸者下，公平競爭，優(yōu)勝劣汰。二是工作上愛護。職工生產(chǎn)環(huán)境、工作條件的好壞，不僅直接影響生產(chǎn)效率的提高，而且直接影響職工積極性的發(fā)揮，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上，要舍得投資，改善生產(chǎn)條件，優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境，為職工提供較為舒適的工作條件，使他們真實感受到企業(yè)的溫暖，感覺到企業(yè)對職工的關(guān)心和愛護，激發(fā)職工對企業(yè)的愛心和對工作的責(zé)任心。三是生活上的幫助。一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只有把職工的衣、食、冷、暖時刻掛在心上，并落實在行動上，廣大職工才能感受到溫暖，從中受到啟發(fā)和教育。只有堅持辦多數(shù)人受益的事，讓更多的人得到實惠，才能使職工心情舒暢；只有堅持辦職工最急需的實事，解決職工意見最突出的問題，才能贏得職工的支持。

三、要誠誠實實地聯(lián)系干部的形象

目前，有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部做思想政治工作之所以效果不佳，其中一條重要原因就是不誠實，不敢聯(lián)系群眾的形象，自身政治素質(zhì)不高，不能廉潔為公，不能與職工打成一片，手電筒照人一頭亮，讓職工不服氣。七十年代末有個口號叫“看我的”，筆者認(rèn)為敢于誠誠實實地聯(lián)系干部的形象是做好思想政治工作的關(guān)鍵。首先，要純正老實?！凹儭本褪菆猿贮h性原則，不徇私情，大公無私，時時刻刻把黨和人民的利益放在首位，有奉獻精神和犧牲精神?！罢本褪菫槿苏?，處事公道，表里如一，光明磊落。正人先正己，領(lǐng)導(dǎo)干部只有以身作則，為人師表，模范的遵守黨紀(jì)、行政紀(jì)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，才能在職工中產(chǎn)生向心力、號召力、凝聚力，從而對職工形成感召力，從而對職工形成感召力思想教育才能有說服力。第二，要胸懷坦誠，與人為善。做思想政治工作，必須具有博大的胸懷、恢弘的氣度；要循循善誘、循序漸進，改變強硬灌輸方法，采用由點到面、由淺至深的科學(xué)方法，既要以理服人，又要以情感人。要與職工建立平等融洽的良好的人際關(guān)系，使職工對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生親切感，愿意講心里話。這樣領(lǐng)導(dǎo)干部才會隨時掌握職工的思想動態(tài)，以便對癥下藥，因勢利導(dǎo)，把問題處理好。第三 ，要廉潔自律。當(dāng)前，群眾看我們干部，首先是看我們廉潔不廉潔，公正不公正，對涉及職工的切身利益的事是否政務(wù)公開，待人處事是否一視同仁。受人擁護、愛戴的干部應(yīng)該做到：“五官端正”。在為人處事上沒有親親疏疏，在經(jīng)濟上沒有貪占，在生活作風(fēng)上臨色不亂，在工作上恪盡職守，在政績上清清白白，只有這樣，才能成為職工尊重的領(lǐng)導(dǎo)干部。

總之，在新形勢下，企業(yè)做好職工思想政治工作面臨著新的課題，新的挑戰(zhàn)，它是一項復(fù)雜、千變?nèi)f化的系統(tǒng)工程，不存在固定的模式，在實際操作中也因企業(yè)情況不同而有所側(cè)重。因此，只有及時更新思路，不斷研究新情況，解決新問題，因地制宜，有的放矢，才能把這項工作做好，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進行。

參考文獻：

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