地方高校畢業(yè)生就業(yè)期望調(diào)查分析

彭仲生

摘 要：科學(xué)合理的就業(yè)期望，有利于畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。為探明地方高校畢業(yè)生就業(yè)期望問題，以便開展科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)工作，筆者在對湖南省衡陽市2016屆畢業(yè)生的就業(yè)期望進(jìn)行調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，提出調(diào)整畢業(yè)生就業(yè)期望值的建議如下：高校要深化教育教學(xué)改革；構(gòu)建“全校重視、全員參與”的就業(yè)工作格局；加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)；推行個性化咨詢輔導(dǎo)；加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育；鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)。

關(guān)鍵詞：地方高校畢業(yè)生；就業(yè)期望；調(diào)查分析

中圖分類號：G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2016）06-0199-03

隨著我國高等教育事業(yè)改革深入深入發(fā)展，高等教育由“精英教育”發(fā)展成了“大眾化教育”。高校畢業(yè)生就業(yè)實行雙向選擇的個人自主擇業(yè)模式。自主擇業(yè)給畢業(yè)生提供了更多可供選擇的就業(yè)途徑和機(jī)遇，但在成倍增長的高校畢業(yè)生走入就業(yè)市場和世界經(jīng)濟(jì)疲軟的形勢下，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。高校畢業(yè)生自身的就業(yè)期望值就成為影響高校畢業(yè)生順利就業(yè)的重要因素。筆者以湖南省衡陽市高校為例，進(jìn)行地方高校畢業(yè)生就業(yè)期望調(diào)查研究，并對之進(jìn)行了分析，為地方高校更全面掌握應(yīng)屆畢業(yè)生的情況，實行科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)提供依據(jù)。

一、研究目的與方法

研究目的：本研究通過對湖南省衡陽市高校2016屆畢業(yè)生就業(yè)期望情況進(jìn)行調(diào)查，旨在：探討畢業(yè)生對當(dāng)前就業(yè)形勢以及其他就業(yè)方面的不同認(rèn)識；得出畢業(yè)生就業(yè)認(rèn)知相關(guān)性結(jié)論；對高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)提供改進(jìn)建議。

研究方法：采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法進(jìn)行研究。

二、問卷設(shè)置

問卷共分兩大板塊：一是學(xué)生基本信息板塊，主要包括學(xué)院、性別、專業(yè)、家庭所在地理位置、城鄉(xiāng)位置等問題。二是學(xué)生就業(yè)期望測試板塊（詳見表1），主要包括單位的地理位置、單位的城鄉(xiāng)位置、單位性質(zhì)、工作環(huán)境、就業(yè)初月薪、工作的穩(wěn)定性等問題。

三、調(diào)查結(jié)果及分析

本研究采取抽樣調(diào)查方法，以湖南省衡陽市高校2016屆畢業(yè)生為調(diào)查對象，共發(fā)放問卷1 185份，剔除不合格問卷后，收回1 169份，回收率98.7%。

1.畢業(yè)生期望就業(yè)起始月薪情況

從表2中可以看出，在調(diào)查的1169名學(xué)生中，47.9%的畢業(yè)生期望就業(yè)起始月薪在3 000元以上，19.2%的畢業(yè)生期望就業(yè)起始月薪4 000元以上；男性中期望月薪在3 000元以上的占47.6%，女性為48.6%。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下和就業(yè)競爭日趨激烈的今天，畢業(yè)生的工資待遇要求已超出現(xiàn)實，部分畢業(yè)生期望就業(yè)起始月薪不合理。

2.畢業(yè)生對就業(yè)單位地理位置情況

從表3中可以看出，畢業(yè)生就業(yè)期望單位地理位置集中在東部地區(qū)和南部地區(qū)，在1 169名學(xué)生中，愿意在東部地區(qū)和南部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生達(dá)63%，而只有14.6%的畢業(yè)生愿意到西部地區(qū)就業(yè)。

從表4中可以看出，在1 169名畢業(yè)生中，期望在大城市就業(yè)的畢業(yè)生占35.8%，期望在中等城市就業(yè)的畢業(yè)生占46.8%，期望在農(nóng)村和鄉(xiāng)村小鎮(zhèn)就業(yè)的畢業(yè)生只有6.17%?，F(xiàn)今我國大中城市中大部分政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位崗位基本飽和，政府機(jī)關(guān)經(jīng)過國家機(jī)構(gòu)改革，有些單位還需要裁員，企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、去庫存、世界經(jīng)濟(jì)低迷等因素的影響，勞動力需求減少，高校畢業(yè)生要想在大中城市就業(yè)困難進(jìn)一步加大。對于高校畢業(yè)生來說，農(nóng)村就業(yè)天地廣闊，但由于種種原因，畢業(yè)生不愿意到農(nóng)村就業(yè)。

3.畢業(yè)生期望就業(yè)單位性質(zhì)情況

從表5中可以看出，在1 169名畢業(yè)生中，42%的畢業(yè)生期望去國有企業(yè)，26.9%的畢業(yè)生期望去事業(yè)單位，僅有3%的畢業(yè)生期望去私營企業(yè)就業(yè)。

4.畢業(yè)生期望就業(yè)單位工作環(huán)境情況

從表6中可以看出，在1 169名畢業(yè)生中，絕大部分畢業(yè)生都希望就業(yè)單位工作環(huán)境好，能為自己提供一個好的工作環(huán)境，其中55.1%畢業(yè)生期望工作環(huán)境比較好，30.7%的畢業(yè)生期望工作環(huán)境非常好。

5.畢業(yè)生期望工作穩(wěn)定性情況

從表7中可以看出，在1 169名畢業(yè)生中，畢業(yè)生大多期望工作環(huán)境穩(wěn)定，58.1%的畢業(yè)生期望工作比較穩(wěn)定，20.7%的畢業(yè)生期望工作非常穩(wěn)定。

當(dāng)今社會競爭激烈，不努力就要被企業(yè)、社會所淘汰，所以當(dāng)今沒有絕對穩(wěn)定的工作，而以上數(shù)據(jù)表明高達(dá)79%的畢業(yè)生期望自己的工作比較穩(wěn)定，由此可以看出，當(dāng)今高校畢業(yè)生對自己工作穩(wěn)定性期望過高。

四、結(jié)論

通過研究高校畢業(yè)生對就業(yè)初的月薪、就業(yè)單位地理位置、單位城鄉(xiāng)位置、單位性質(zhì)、單位工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性等情況，得出結(jié)論如下：一是對工資待遇要求較高，47.9%的畢業(yè)生月薪要求3 000元以上；二是對工作單位地理位置要求較高，大部分畢業(yè)生希望在中等以上城市工作，只有0.17%的畢業(yè)生愿意在農(nóng)村工作；三是畢業(yè)生對就業(yè)單位性質(zhì)非常看重，僅有3%的畢業(yè)生期望去私營企業(yè)就業(yè)；四是畢業(yè)生注重就業(yè)單位工作環(huán)境；五是畢業(yè)生期望就業(yè)單位穩(wěn)定，不希望隨意改變單位；六是畢業(yè)生就業(yè)選擇多元化。從統(tǒng)計結(jié)果可以看出，有些數(shù)據(jù)雖較集中，但整體來講畢業(yè)生的選擇較分散，每項調(diào)查中都有選擇，結(jié)果中只有兩項數(shù)據(jù)達(dá)到50%，其余的數(shù)據(jù)均在50%以下。

五、正確引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)期望的對策與建議

一是高校要深化教育教學(xué)改革，培養(yǎng)社會需要的高素質(zhì)人才。黨的十八屆三中全會提出了深化教育領(lǐng)域綜合改革任務(wù)，要求高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，深化產(chǎn)教融合、校企合作，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，辦出特色爭創(chuàng)一流。高校教學(xué)管理部門、教學(xué)單位都要深入開展市場需求調(diào)研，加大教育教學(xué)改革調(diào)整力度。要根據(jù)各類專業(yè)人才需求的規(guī)律性，根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所亟須的專業(yè)人才對人才知識與能力的要求，及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和專業(yè)方向，做到學(xué)用結(jié)合、經(jīng)世致用。高校要加強(qiáng)對學(xué)生創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，擴(kuò)大學(xué)生知識面，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

二是構(gòu)建“全校重視、全員參與”的就業(yè)工作格局。畢業(yè)生高就業(yè)期望值的形成是社會大環(huán)境催生的，其中有國家就業(yè)政策的引導(dǎo)、社會發(fā)展的不平衡、收入差異、家長的期望、社會的評價等各種因素的影響。由于就業(yè)期望值形成的復(fù)雜，畢業(yè)生就業(yè)工作不是單純的由哪個部門和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)的一項具體工作，而是一項涉及人才培養(yǎng)全過程的系統(tǒng)工程，事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局。它不僅取決于學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的高低、所培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)核心競爭力的強(qiáng)弱；也取決于學(xué)校對外宣傳，在社會上的影響度；還取決于學(xué)校各部門、各單位對就業(yè)工作的關(guān)心度、支持度、互動度，更取決于教職員工參與就業(yè)工作的廣度、深度。全校師生應(yīng)從學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的高度認(rèn)識就業(yè)工作的重要性，形成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視、職能部門全力以赴、學(xué)院狠抓落實、全校教職工積極參與、學(xué)生積極主動的就業(yè)工作格局。

三是加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。高校要把對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作始終貫穿學(xué)生學(xué)習(xí)的全過程，大力推行“全過程指導(dǎo)就業(yè)”。要把《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》真正作為學(xué)生必修課開設(shè)，在教學(xué)上對低年級學(xué)生主要開展理想教育、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)教育和學(xué)風(fēng)教育等形式的就業(yè)指導(dǎo)，對高年級學(xué)生則主要通過求職、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)及結(jié)合專題講座、模擬招聘、就業(yè)沙龍等活動，每年開展一系列就業(yè)活動、通過課程開設(shè)，活動開展，讓學(xué)生從進(jìn)校起就能受到系統(tǒng)化的就業(yè)教育。

四是推行個性化咨詢輔導(dǎo)。高校要制定畢業(yè)生咨詢服務(wù)制度，設(shè)立就業(yè)咨詢室，接受學(xué)生就業(yè)咨詢，為學(xué)生提供“一對一”的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。對求職技能欠缺的畢業(yè)生，要隨時提供個別就業(yè)指導(dǎo)；對身體有殘疾的畢業(yè)生，要提供個別心理輔導(dǎo)和就業(yè)指導(dǎo)；對家庭困難畢業(yè)生，要優(yōu)先推薦崗位；對有創(chuàng)業(yè)意向的畢業(yè)生，要加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等措施做好有針對性的幫扶，幫助他們順利就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。要充分發(fā)揮輔導(dǎo)員、專業(yè)課教師的作用，深入班級、宿舍，及時了解畢業(yè)生的思想和心理動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)并化解各種不穩(wěn)定因素，確保校園安全穩(wěn)定。

五是加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。高校應(yīng)將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入專業(yè)教育、文化素質(zhì)教育和就業(yè)教育教學(xué)體系，融入人才培養(yǎng)全過程。成立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為全面部署和有力落實大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作提供了組織保障。高校要主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的需求，積極探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有效途徑，從增設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、改革人才培養(yǎng)模式、推進(jìn)校企合作育人、強(qiáng)化學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練、鼓勵支持學(xué)生創(chuàng)業(yè)等方面入手，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、推動畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

六是鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)。目前高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，特別是到農(nóng)村就業(yè)，還存在著一系列困難。要解決高校畢業(yè)生在農(nóng)村就業(yè)的難題，政府、社會和高校必須一起努力。高校要進(jìn)一步加大政策引領(lǐng)和服務(wù)保障，制定鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的相關(guān)政策，拓展畢業(yè)生就業(yè)的新天地。政府要安排專項經(jīng)費(fèi)，對致力于到西部、到農(nóng)村就業(yè)畢業(yè)生給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和政策扶持，在生活補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)深造、職稱評定、提拔任用等方面采取有力的激勵措施。

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