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    浸潤甘雨露聞聽拔節(jié)聲

    2016-05-14 08:08:57程建霞
    關(guān)鍵詞:搭建平臺專業(yè)發(fā)展

    程建霞

    摘要:青年教師的專業(yè)成長將直接影響著學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,結(jié)合我校本身資源和近幾年教師發(fā)展足跡,努力為他們搭建成長平臺,提升專業(yè)技能,積極創(chuàng)造條件,教科研將成為青年教師快速成長的助推器。學(xué)校主要從努力營造教科研學(xué)習(xí)環(huán)境,努力搭建教科研平臺兩個方面,促進青年教師的專業(yè)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:營造環(huán)境;搭建平臺;專業(yè)發(fā)展

    中圖分類號:G625.1文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1992-7711(2016)07-014-2

    隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴大,我校青年教師隊伍逐漸壯大起來。目前35周歲以下教師(包括自聘教師)44人,占51.7%,是學(xué)校的半壁江山。青年教師的專業(yè)成長將直接影響著學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,整個青年教師隊伍既是一支年輕、有為、靈動、富有激情的團隊,也是一支知識還需盡快轉(zhuǎn)化為教育能力,整體教研水平還有待提高的教師隊伍。

    因此,學(xué)校十分重視青年教師團隊的培養(yǎng)工作,結(jié)合我校本身資源和幾年教師發(fā)展足跡,認(rèn)為努力為他們搭建成長平臺,提升專業(yè)技能,積極創(chuàng)造條件,教科研將成為青年教師的快速成長的助推器。事實證明,我們的路選對了,這幾年青年教師團隊發(fā)展較快,已經(jīng)成為了學(xué)校的主力軍和頂梁柱。在促進教師專業(yè)化成長方面,我進行了這樣一些嘗試:

    一、努力營造教科研學(xué)習(xí)環(huán)境,提高青年教師科研興趣

    1.精心打造優(yōu)美校園。濃郁的校園書香文化,實現(xiàn)了自然景觀和人文景觀相互輝映以及育人與育樹相結(jié)合,為青年教師成長營造了良好的心理環(huán)境。

    2.提供優(yōu)雅適宜的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)校專設(shè)了青年教師發(fā)展室。窗明幾凈專人專座,每人配有筆墨紙硯,學(xué)習(xí)筆記本,個人成長檔案袋,墻壁上有青年教師培養(yǎng)目標(biāo)、措施和制度,有青年教師發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)表,還有青年教師一覽表,附個人特點簡介,東面墻上是各位教師階段發(fā)展成果顯示表,每一點的進步都會在這里留下足跡。

    3.推薦購置優(yōu)秀讀物。近年來學(xué)校每年根據(jù)教師需求,都會增添一篇優(yōu)秀的教育刊物、優(yōu)秀的教育期刊、經(jīng)典的文學(xué)名著,這些都是青年教師專業(yè)成長的“保鮮劑”,幫他們及時給自己“充電”、“蓄能”、“吸氧”、“補鈣”。當(dāng)然教師外出學(xué)習(xí)時,看到有價值的圖書,可以自行購買,可以進行報銷,看完把圖書交資料室即可。學(xué)校每學(xué)期推薦發(fā)放兩本圖書供教師閱讀?!八街?,可以攻玉”,教師在借鑒他人的教育教學(xué)經(jīng)驗及理念的同時,建構(gòu)起自己的理論體系,并以此來審視教育教學(xué)活動,進行科學(xué)研究,以優(yōu)化教學(xué)。每學(xué)期開學(xué)都會舉行“教師讀書論壇”,依據(jù)自身的教育教學(xué)和閱讀實際,進行交流,促進了教師的發(fā)展。

    濃濃的書香校園文化建設(shè)讓這些來自于不同地區(qū)的教師,踐行著淳真校園文化思想的精髓,凝煉了他們的進取精神和高尚師德,具有了文化認(rèn)同感,在工作中兢兢業(yè)業(yè),爭先恐后,迅速站穩(wěn)了講臺逐漸成長為一個開拓進取,與時俱進,正氣正義,富有責(zé)任的淳小人,也成長為一個學(xué)生喜歡、家長認(rèn)可、學(xué)校欣賞的青年教師。

    二、努力搭建教科研平臺,開拓青年教師成長途徑

    1.幫助擬定小課題,解決實問題。

    學(xué)校特別注重校本教研,立足于解決實際問題,積極倡導(dǎo)青年教師“我的問題,我面對,我解決”的教研思路,樹立“問題即課題”,“行動即研究”的方式,把科研課題和教育教學(xué)的實際相結(jié)合,與課堂教學(xué)相結(jié)合不斷加強對學(xué)與教內(nèi)在聯(lián)系的探究,以小問題入手,不斷摸索學(xué)與教發(fā)生、發(fā)展、變化的根本原因,不斷研究學(xué)與教的基本規(guī)律。首先教科室牽頭,從校級兩項主課題入手,組織青年教師了解兩大課題得申報、實施方案以及學(xué)校兩大課題組所開展一系列活動,了解學(xué)校課題研究發(fā)展的目的,然后開展主題研討,尋找自己的教育教學(xué)與學(xué)校課題研究得結(jié)合點,選擇適合自己研究的小課題。然后組織一些教科研骨干對青年教師進行個人課題的專題培訓(xùn)講座,從課題的選題到研究內(nèi)容的確定到資料的收集與整理等,由教師提出問題,教科室進行一一解答,特別是剛工作的教師,對于課題不僅陌生而且還害怕,根本不敢觸摸,但通過一次一次的交流,再例舉多個課題實例,讓青年教師們慢慢了解課題研究的內(nèi)涵、方法、實際意義等,他們的課題立項申報以及每一次的過程性資料,教科室都會組織進行一一指導(dǎo)修改、審核,最后才能提交。做到鼓勵與批評相結(jié)合。通過科研課題的研究,加快了一批青年教師在專業(yè)發(fā)展的道路上的進程。以教學(xué)科研提升了教學(xué)質(zhì)量,以教研科研帶動了每一位青年教師的專業(yè)發(fā)展。近幾個學(xué)期以來,學(xué)校40多位青年教師全部都有自己的市、區(qū)或校級研究課題。

    2.鼓勵經(jīng)常積累素材,寫好教育教學(xué)案例。

    學(xué)校重視教師案例的研究,結(jié)合每次教研組或備課組的活動,進行青年教師說課磨課,并進行“青年教師獻課周”活動,不僅促進教師的專業(yè)化發(fā)展,更多讓他們從自身的教學(xué)過程中,悟出教案設(shè)計的是否合理,教材鉆研是否透徹,學(xué)生知識水平是否研究到位等。這類素材經(jīng)過加工,具有典型性,采用這樣的素材寫成的教育論文與課題研究材料,更能緊密聯(lián)系實際,內(nèi)容豐富,有血有肉,生動形象,真實可信,具有很強的說服力和感染力。其實案例分析,就是一個生動的故事加上精彩的點評。撰寫教育案例的過程就是重新認(rèn)識教育事實的過程,就是反思的過程,研究的過程,總結(jié)的過程,提高的過程。

    就這樣不斷鼓勵青年教師通過學(xué)習(xí)、實踐、研訓(xùn)、反思,結(jié)合自身的實際,以實踐經(jīng)驗為憑借,積極撰寫教育教學(xué)案例,使教師經(jīng)常處于一種反思狀態(tài),總結(jié)經(jīng)驗,找出問題,明確方向,有利于培養(yǎng)教師形成敏銳的觀察能力,提高教師對課堂教學(xué)的領(lǐng)悟能力,促進教師反思教學(xué)行為的合理性,探索教學(xué)改革的途徑,促進教師的專業(yè)發(fā)展。教育案例寫作和積累加快了我校青年教師成為理論與實踐緊密結(jié)合的研究型教師的步伐。

    3.指導(dǎo)不斷自我反思,養(yǎng)成探究習(xí)慣。

    自我反思是教師的一種研究方式,學(xué)校重視青年教師的反思能力的培養(yǎng),學(xué)校不僅鼓勵青年教師多閱讀,在閱讀的過程中,積累一些專業(yè)理論素養(yǎng),還多給青年教師外出學(xué)習(xí)的機會,在每周三下午的青年教師發(fā)展班的活動,作為該班班主任的李校長,每次都要讓教師結(jié)合自身實際,進行課程研討并寫出具有價值的反思。

    經(jīng)過一系列活動,一些青年教師已經(jīng)能夠帶著問題意識面對教育現(xiàn)象,逐漸具備了研究者的素質(zhì)和能力,會找到真正需要我們解決的問題,形成問題意識,其反思的內(nèi)容會更加豐富,反思的廣度和深度更加深入,自然引領(lǐng)著教師進行深層次的教育探究,使教科研不再遙不可及,而是實實在在,觸手可摸了。青年教師用文字記錄著自己的專業(yè)成長歷程,把教學(xué)中點滴體會、靈犀一點的收獲等形成文字,學(xué)校把一些青年教師的讀書感悟,教學(xué)心得等,或放在網(wǎng)站上或加以評比獎勵,教師的積極性調(diào)動起來了。通過寫作,教師的自我總結(jié)、自我提升的能力得到了極大的發(fā)展。許多青年老師已經(jīng)跨出了由知識型向研究型發(fā)展的可喜的一大步。

    教師的一篇篇論文相繼出爐,或體驗成功,或反思失敗,新理念與追求在寫作過程中得到彰顯與落實。實踐與反思,交流與探究,教師也因此善研、敢想、樂寫、會寫了。在這一過程中,教師的實踐、思考、交流、寫作是對新課程的回應(yīng),是一種深度學(xué)習(xí),是一種教育科學(xué)研究,為教師實踐的升華,向科研型教師發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

    4.幫助建立博客,展開互動交流。

    對青年教師而言,寫博客不但總結(jié)了自己在教育教學(xué)中的經(jīng)驗,記錄了自己在教育教學(xué)中產(chǎn)生的靈感,反省了自己在教育教學(xué)中的不足,而且從中去粗存精,去偽存真,使教育教學(xué)更加完美。博客促進教師的專業(yè)發(fā)展,促使他們走向研究型教師。在博客上,青年教師可以與名師對話,與專家交流,與同行切磋,面對面的接觸,心與心的溝通,讓教師的教育理念不斷更新,更專業(yè)地思考自己的教育教學(xué)。

    學(xué)校依托學(xué)校網(wǎng)站,要求每位青年教師都建立自己的博客,規(guī)定教師每周至少更新一次博客的內(nèi)容,每學(xué)期對教師的博客進行一次評選,評選博客結(jié)果納入教師的專業(yè)化發(fā)展考核。博客承載了教師的成長記錄,修煉著教師的專業(yè)品行,教師在研究中學(xué)習(xí),在研究中實踐,而教師的專業(yè)發(fā)展也正是在這個過程中得到實現(xiàn)。一個個青年教師的思想的火花在博客中綻放,有教學(xué)的困惑,有閱讀的感悟,有教育的喜悅,有磨課的艱辛,有課題研究的煩惱……博客為這些教師的專業(yè)成長搭建了自主平臺,它成為了教師專業(yè)成長的工具和手段。這對他們是人格的提升,也是一種全新的生命追求。

    5.關(guān)注點滴成長足跡,逐漸豐滿羽翼。

    在青年教師自身要求發(fā)展的基礎(chǔ)上,學(xué)校重視對名師與年輕名師的培養(yǎng),名師的培養(yǎng)很重要,青年教師的培養(yǎng),對單位的后繼發(fā)展更關(guān)鍵。學(xué)校制定了詳細的培養(yǎng)制度,更從以下幾個方面來加強。

    一是積極實施“青藍”結(jié)對工程,從師傅的選擇,協(xié)議擬定,過程任務(wù)要求,年度考核評優(yōu)等諸方面全過程的管理,師傅是學(xué)校區(qū)學(xué)科帶頭人,或教學(xué)骨干擔(dān)任,學(xué)校行政都有一一對應(yīng)的青年結(jié)對教師。協(xié)議明確了師傅的責(zé)任,徒弟的任務(wù)。

    二是組建青年教師發(fā)展團隊,由校長室直接管理,擬定培訓(xùn)計劃,校領(lǐng)導(dǎo)直接參與定期開展相關(guān)的培訓(xùn)活動,在活動中成長。

    三是推行學(xué)科首席教師制度,鼓勵一些青年教師積極參加評選,評選條件有意降低到五年工齡,這一傾斜政策,使得一些近幾年工作出色的青年教師凸顯風(fēng)采,今年的六名校級首席教師中,有三名都是青年教師。他們做到備課領(lǐng)先,上課領(lǐng)先,真正起到對一般教師的帶動、示范作用。

    四是建立“教師成長記錄袋”?!敖處煶砷L記錄袋”的主要包含以下內(nèi)容:(1)研究課題(包括課題來源、學(xué)校課題、科組子課題、個人研究方向等);(2)個人簡介(包括姓名、性別、學(xué)歷、職稱、所教科目、個人興趣愛好的相關(guān)資料);(3)理論學(xué)習(xí)(包括聽講座記錄、讀書文摘、制作教育名言卡片—可作分類);(4)聽課記錄(指校內(nèi)外科研觀摩課);(5)科研公開課專題(個人承擔(dān))(教案、專家和同行評課、反思);(6)文字成果(論文、教育敘事文章、課堂實錄、調(diào)查報告、調(diào)查問卷、指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章);(7)獲獎記錄(自己、集體、指導(dǎo)學(xué)生);(8)班主任有班級管理欄目、科組長有科組管理欄目等。

    “教師成長記錄袋”使教師能看到自己的成長過程,反思自己的成長過程,一步步明確自己前進的目標(biāo),實現(xiàn)了教師評價由鑒定性向激勵性、由終結(jié)性向過程性的轉(zhuǎn)變??偟膩砜矗敖處煶砷L記錄袋”在三個層次上都有所體現(xiàn):首先它促進了教師個人的專業(yè)發(fā)展;其次,通過檔案袋中內(nèi)容的交流可以實現(xiàn)智力資源的共享,有利于提高整個教師隊伍的素質(zhì);第三,學(xué)校的管理決策者可以通過教師記錄袋的形式了解教師隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,反思前期工作,為下一階段的工作提供決策依據(jù)。

    五是苦練基本功。我校每年都會舉行“梅龍杯”青年教師基本功大賽。項目有:教育能力測試、主題演講、粉筆字鋼筆字和毛筆字、教學(xué)設(shè)計四項,每一項都有行政領(lǐng)導(dǎo)專人負責(zé)。結(jié)合每年的青年教師基本功大賽,學(xué)校都要全面推開進行常規(guī)訓(xùn)練,鋼筆字、毛筆字上交參評,學(xué)校校長親自負責(zé)指導(dǎo)。

    六是開設(shè)淳真講壇。淳真講壇是我校為每位教師展示自己而搭建的舞臺,每一期活動,有厚積薄發(fā)的中年教師,有經(jīng)驗厚實的老教師,但更使得一些青年教師如魚得水,在這個舞臺上彰顯著個人的活力,他們有的介紹自己的學(xué)習(xí)心得、成長過程,有的介紹教育學(xué)生的經(jīng)驗積累,有的交流科研成果等等。

    “不積跬步,無以至千里,不積小流,無以成江海?!蓖ㄟ^幾年的勞作耕耘,我校的一批批青年教師,如雨后春筍沐浴著春雨的方澤在堅實成長,翠綠的身姿挺拔有力,那么,就讓我們傾聽他們在屬于自己的一片領(lǐng)域中拔節(jié)的清脆聲響吧!

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