• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    TPP勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)的影響及其對(duì)策研究

    2016-05-14 07:38:22盧亞娟
    法制與社會(huì) 2016年8期
    關(guān)鍵詞:國(guó)際勞工組織

    摘 要 在現(xiàn)有的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,TPP提出了更為嚴(yán)格的勞工標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)現(xiàn)行的勞工標(biāo)準(zhǔn)與其尚存在很大的差異。TPP勞工標(biāo)準(zhǔn)的施行將對(duì)中國(guó)的對(duì)外貿(mào)易、用工成本、外商投資等方面產(chǎn)生重大影響。為了消減TPP中的勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)的影響,中國(guó)需要探索出多元應(yīng)對(duì)策略。

    關(guān)鍵詞 TPP 勞工標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)際勞工組織

    作者簡(jiǎn)介:盧亞娟,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)本科在讀,研究方向:政府法制。

    中圖分類號(hào):D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-0592(2016)03-253-02

    一、研究的問題及意義

    在《跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定》(Trans-Pacific Partner-ship, TPP)的談判中,勞工標(biāo)準(zhǔn)問題是重要議題之一。其在第一輪談判就被列入議程。TPP 中的勞工標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)現(xiàn)有國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展和提高,主要由核心勞工標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)性勞工標(biāo)準(zhǔn)組成。核心勞工標(biāo)準(zhǔn)即《國(guó)際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言及其后續(xù)措施》中規(guī)定的結(jié)社自由、有效承認(rèn)集體談判權(quán)、消除一切形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)、有效廢除童工及就業(yè)與職業(yè)歧視。①經(jīng)濟(jì)性勞工標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)以外的勞工標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)稱,其具體內(nèi)容帶有明顯的經(jīng)濟(jì)屬性,如最低工資、工時(shí)等。

    在TPP談判中,發(fā)展中談判方和發(fā)達(dá)國(guó)家談判方各執(zhí)己見。美國(guó)、日本、新加坡等國(guó)家有關(guān)執(zhí)行國(guó)際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的主張?jiān)獾揭栽侥稀⒅抢臀娜R等為代表的發(fā)展中國(guó)家的反對(duì)。關(guān)于發(fā)達(dá)國(guó)家談判方在TPP勞工條款提案中提到的爭(zhēng)端解決機(jī)制即貿(mào)易制裁形式,發(fā)展中談判方更是莫衷一是。毫無疑問,將貿(mào)易與勞工問題掛鉤將會(huì)給發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。雖然中國(guó)尚未加入TPP談判,但是在經(jīng)濟(jì)全球化的當(dāng)今時(shí)代,TPP中的勞工標(biāo)準(zhǔn)一旦確定,將會(huì)不可避免的對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成巨大沖擊。

    雖然學(xué)術(shù)界對(duì)TPP勞工標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有所研究,但仍有進(jìn)一步完善的空間。本文將在已有研究成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)行更深入的研究,揭示中國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)立法與TPP勞工標(biāo)準(zhǔn)之間的差距,分析TPP勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)的影響,為中國(guó)積極應(yīng)對(duì)其帶來的沖擊探索出多元化應(yīng)對(duì)策略。

    二、中國(guó)現(xiàn)行立法與TPP勞工標(biāo)準(zhǔn)之間的差距

    國(guó)際勞工組織(International Labor Organization,ILO)第87號(hào)公約第2條和第3條規(guī)定了勞動(dòng)者和雇主享有的結(jié)社權(quán),并突出了其行使的自由性。②我國(guó)《憲法》第35條對(duì)中國(guó)公民的結(jié)社權(quán)予以了規(guī)定。結(jié)社權(quán)包含勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)和雇主的結(jié)社權(quán)。勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者為了維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益而結(jié)成團(tuán)體并使之運(yùn)作的權(quán)利。簡(jiǎn)單來說,是指勞動(dòng)者組織工會(huì)并參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第7條賦予了勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。然而,從我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定來看,工會(huì)帶有明顯的本土色彩。我國(guó)《工會(huì)法》第2條將工會(huì)的概念表述為工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。從這一表述來看,中國(guó)的工會(huì)帶有明顯的階級(jí)性和政治性。我國(guó)《工會(huì)法》第9條規(guī)定了工會(huì)的上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。由此可見,中國(guó)工會(huì)尚缺乏國(guó)際勞工組織界定的工會(huì)的獨(dú)立性,從而使勞動(dòng)者自由結(jié)社權(quán)的行使大打折扣。雇主的結(jié)社權(quán)是指雇主為維護(hù)和增進(jìn)自身利益而與工會(huì)抗衡和交涉的權(quán)利。在我國(guó)勞動(dòng)法主體結(jié)構(gòu)中,用人單位團(tuán)體是最為薄弱的一類主體,長(zhǎng)期處于“缺位”狀態(tài),因而用人單位的結(jié)社權(quán)形同虛設(shè)。

    國(guó)際勞工組織的第98號(hào)公約對(duì)集體談判權(quán)做了規(guī)定。③集體談判權(quán)是指是指勞動(dòng)者集體為保障自己的權(quán)利和實(shí)現(xiàn)自己的利益,通過工會(huì)或其代表與雇主就勞動(dòng)條件和就業(yè)條件進(jìn)行集體協(xié)商談判,并簽訂集體合同的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位可以簽訂集體合同的事項(xiàng)。我國(guó)《集體合同規(guī)定》第4條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。然而,由于中國(guó)工會(huì)的相對(duì)獨(dú)立性以及用人單位團(tuán)體的“缺位”,使得集體協(xié)商權(quán)難以真正落實(shí)。

    此外,中國(guó)現(xiàn)行國(guó)內(nèi)立法并未明確認(rèn)可罷工權(quán)。1982年我國(guó)修憲以后,公民的罷工自由被刪除。但從《工會(huì)法》第27條的規(guī)定來看,我國(guó)間接有限認(rèn)可了勞動(dòng)者的罷工權(quán)。但是出于政治敏感性和社會(huì)穩(wěn)定性考慮,中國(guó)對(duì)罷工權(quán)一直采取回避態(tài)度。然而,罷工權(quán)是與結(jié)社權(quán)緊密聯(lián)系的權(quán)利,罷工權(quán)的缺失勢(shì)必將影響結(jié)社權(quán)的行使。

    由此可見,雖然中國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)做出了規(guī)定,但其與TPP中的勞工標(biāo)準(zhǔn)還存在較大的差距。而且中國(guó)仍未表示準(zhǔn)備批準(zhǔn)第87號(hào)公約和第98號(hào)公約。至于罷工權(quán)的“缺失”,也是中國(guó)現(xiàn)行立法與TPP勞工標(biāo)準(zhǔn)之間差距的重要體現(xiàn)。

    三、TPP中的勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)的影響

    可以看到,中國(guó)現(xiàn)行立法與TPP中的勞工標(biāo)準(zhǔn)存在很大的差距,這也是中國(guó)被排除在TPP談判之外的一個(gè)重要原因。不難預(yù)見,TPP中的勞工標(biāo)準(zhǔn)一旦固定下來,將會(huì)對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生巨大的沖擊,具體表現(xiàn)在如下方面:

    第一,將會(huì)對(duì)中國(guó)的對(duì)外貿(mào)易產(chǎn)生巨大的削弱作用。中國(guó)作為“世界工廠”尚處于產(chǎn)業(yè)鏈的底層,勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的支柱地位將長(zhǎng)期維持。中國(guó)經(jīng)濟(jì)很大程度上依賴于中國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力,因而不可避免地降低勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)以此來降低用工成本。然而,中國(guó)對(duì)美國(guó)和其他東亞國(guó)家的出口占中國(guó)對(duì)外出口的一半左右,TPP協(xié)議將勞動(dòng)與貿(mào)易掛鉤所產(chǎn)生的貿(mào)易歧視與貿(mào)易轉(zhuǎn)移效應(yīng),勢(shì)必將會(huì)切斷中國(guó)的大半比例出口。

    第二,將會(huì)增加中國(guó)用工成本,激化勞資關(guān)系矛盾。與TPP中的勞工標(biāo)準(zhǔn)相比,我國(guó)現(xiàn)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為了適當(dāng)消減TPP對(duì)中國(guó)的影響,中國(guó)不可避免的需要調(diào)整自身的做法以爭(zhēng)取貿(mào)易平等地位,這將大大增加中國(guó)的用工成本。此外,相較于TPP締約國(guó),中國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的“弱保護(hù)”將會(huì)進(jìn)一步惡化勞資關(guān)系,造成勞動(dòng)力資源的外流。

    第三,將會(huì)造成企業(yè)“搬遷”,資產(chǎn)外流。中國(guó)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)很大程度上依賴于外商投資,然而由于貿(mào)易與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,中國(guó)因無法履行TPP中的勞工標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)遭受“貿(mào)易制裁”,直接表現(xiàn)為眾多外資企業(yè)將會(huì)“搬遷”到TPP締約國(guó),資產(chǎn)大量流失。

    四、結(jié)論和建議

    基于TPP的重要性及其影響范圍的廣泛性,中國(guó)應(yīng)該以更具建設(shè)性的眼光看待勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的國(guó)際合作,探索出多元應(yīng)對(duì)策略:

    第一,積極開拓出口市場(chǎng)。中國(guó)應(yīng)充分發(fā)揮政治外交對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用,加強(qiáng)同周邊國(guó)家的睦鄰友好合作,積極推進(jìn)“一帶兩路”建設(shè),開拓非洲、拉美、中東、東歐市場(chǎng),削弱TPP 對(duì)中國(guó)出口帶來的消極影響。此外,政府應(yīng)加大政策的扶持力度,推動(dòng)中國(guó)企業(yè) “走出去”。

    第二,調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,加快國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。中國(guó)現(xiàn)在面臨著嚴(yán)重的人口老齡化問題,“人口紅利”將逐漸淡出中國(guó)歷史舞臺(tái)。因而中國(guó)亟需轉(zhuǎn)變主要依靠勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,貫徹落實(shí)科教興國(guó)和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,加快促進(jìn)由勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    第三,在國(guó)內(nèi)自貿(mào)區(qū)推行勞工標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn),促使中國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)盡早與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)接軌。中國(guó)可以將在自貿(mào)區(qū)建立“試驗(yàn)田”,進(jìn)行勞工標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn),檢驗(yàn)中國(guó)對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)適用的接受程度,探索國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的適用規(guī)則。此外,中國(guó)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況和國(guó)際情況的變化,考慮加入、批準(zhǔn)、轉(zhuǎn)化適用國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。

    第四,采取貿(mào)易與勞工問題的“軟掛鉤”的策略。與TPP中的發(fā)展中談判方一致的是,中國(guó)在對(duì)貿(mào)易和勞工掛鉤的問題上一直持謹(jǐn)慎態(tài)度。中國(guó)可以呼吁國(guó)際社會(huì)加強(qiáng)國(guó)際合作,提倡通過政府間協(xié)商友好解決爭(zhēng)議。對(duì)于經(jīng)濟(jì)性勞工標(biāo)準(zhǔn)入工資、工時(shí)等,中國(guó)可以在條件成熟的時(shí)候進(jìn)一步向國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)接軌。但對(duì)勞工權(quán)利中政治屬性較強(qiáng)的部分,如罷工權(quán)問題,中國(guó)應(yīng)采取謹(jǐn)慎態(tài)度。

    第五,加強(qiáng)對(duì)TPP研究,適時(shí)加入TPP。TPP的影響程度是毋庸置疑的,中國(guó)應(yīng)對(duì)其予以充分關(guān)注,積極組建由專家和學(xué)者組成的專門團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)對(duì)其中涉及的勞工標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制義務(wù)、糾紛解決機(jī)制等的跟蹤研究,為我國(guó)加入TPP進(jìn)行可行性分析和提供理論支撐。

    注釋:

    ① ILO, “ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up”, http://www.ilo.org/declaration/thedeclaration/textdeclaration/lang--en/index.htm,最后訪問日期2015年12月14日.

    ②第87號(hào)公約即《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》.

    ③第98號(hào)公約即《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利原則的實(shí)施公約》.

    參考文獻(xiàn):

    [1]羅凱天.TPP勞工條款及其對(duì)中國(guó)的影響與應(yīng)對(duì)研究.中國(guó)勞工關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào).2015,29(3).

    [2]陳志陽.多雙邊貿(mào)易協(xié)定中的國(guó)際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)分析.國(guó)際貿(mào)易問題.2014(2).

    [3]鄭麗珍.TPP勞工標(biāo)準(zhǔn)議題的后續(xù)談判與中國(guó)的選擇.國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索.2014,30(3).

    [4]鄭麗珍.TPP談判中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題.國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索.2013,29(9).

    [5]徐智華主編.勞動(dòng)與社會(huì)保障法.北京大學(xué)出版社.2012.

    猜你喜歡
    國(guó)際勞工組織
    國(guó)際勞工組織技能開發(fā)框架下現(xiàn)場(chǎng)工程師培養(yǎng)的價(jià)值、困境與路徑
    國(guó)際勞工組織首屆亞洲勞工大會(huì)在中國(guó)的醞釀及其流產(chǎn)
    供電企業(yè)職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)研究
    國(guó)際勞工組織職業(yè)教育MES模式國(guó)際化研究
    國(guó)際勞工組織專家委員會(huì)公約解釋的合法性危機(jī)透析
    法律方法(2018年2期)2018-07-13 03:22:42
    海員勞工工資標(biāo)準(zhǔn)問題分析
    ILO成立九十年
    麻豆一二三区av精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲国产精品999在线| 午夜精品在线福利| 日韩免费av在线播放| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲av成人av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 88av欧美| 国产午夜精品论理片| 亚洲五月天丁香| 麻豆久久精品国产亚洲av| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 老司机午夜福利在线观看视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 精品福利观看| 丝袜人妻中文字幕| 村上凉子中文字幕在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女黄网站色视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久久九九精品二区国产 | 欧美黑人欧美精品刺激| 色综合婷婷激情| 久久香蕉国产精品| 中文字幕高清在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 国产成人aa在线观看| 日本a在线网址| 国产精品一及| 草草在线视频免费看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 制服人妻中文乱码| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久国产精品麻豆| 午夜福利18| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产激情欧美一区二区| 精品无人区乱码1区二区| а√天堂www在线а√下载| 午夜免费观看网址| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 中文资源天堂在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 午夜福利高清视频| www国产在线视频色| 国产精品 国内视频| 色综合站精品国产| av欧美777| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久人妻av系列| 国产视频内射| 好男人在线观看高清免费视频| 一个人免费在线观看电影 | 午夜激情av网站| 一本综合久久免费| 看免费av毛片| 亚洲avbb在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 香蕉av资源在线| 国产野战对白在线观看| 国产乱人伦免费视频| 中文资源天堂在线| 脱女人内裤的视频| 久久人妻av系列| 色综合欧美亚洲国产小说| 99国产精品一区二区蜜桃av| 90打野战视频偷拍视频| 日本在线视频免费播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久这里只有精品19| 桃红色精品国产亚洲av| 我要搜黄色片| 一二三四社区在线视频社区8| 丁香欧美五月| 一二三四在线观看免费中文在| 9191精品国产免费久久| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产黄片美女视频| 正在播放国产对白刺激| 婷婷丁香在线五月| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久九九热精品免费| 极品教师在线免费播放| 日韩欧美三级三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| av福利片在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费观看精品视频网站| 精品日产1卡2卡| 美女 人体艺术 gogo| 夜夜爽天天搞| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜a级毛片| 亚洲专区中文字幕在线| 免费无遮挡裸体视频| 国产激情欧美一区二区| 久久人妻av系列| 亚洲男人的天堂狠狠| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久精品国产清高在天天线| 午夜两性在线视频| 亚洲成av人片在线播放无| 91大片在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 757午夜福利合集在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| a在线观看视频网站| 男女之事视频高清在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 不卡av一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 亚洲在线自拍视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 男插女下体视频免费在线播放| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 天天添夜夜摸| 国产精品九九99| 五月玫瑰六月丁香| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产麻豆成人av免费视频| 久久久国产成人免费| 青草久久国产| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男女视频在线观看网站免费 | 国产精品亚洲美女久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 真人做人爱边吃奶动态| 制服人妻中文乱码| 午夜久久久久精精品| 国产精品 欧美亚洲| 久久伊人香网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| av免费在线观看网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 成人一区二区视频在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品无人区乱码1区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 九色成人免费人妻av| 色综合站精品国产| 亚洲av电影在线进入| 国产黄a三级三级三级人| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品免费一区二区三区在线| av欧美777| www日本黄色视频网| 此物有八面人人有两片| 身体一侧抽搐| 国产一区二区三区视频了| 老司机在亚洲福利影院| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲第一电影网av| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 又爽又黄无遮挡网站| tocl精华| av超薄肉色丝袜交足视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 长腿黑丝高跟| 亚洲av成人av| 90打野战视频偷拍视频| 午夜福利免费观看在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲av成人av| 波多野结衣高清作品| 香蕉av资源在线| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av美国av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| videosex国产| 欧美日韩乱码在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美性猛交黑人性爽| 91成年电影在线观看| 久久中文字幕一级| 亚洲中文日韩欧美视频| 波多野结衣巨乳人妻| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品免费视频内射| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产不卡一卡二| 久久中文字幕一级| 久久中文字幕一级| 久久久久久久精品吃奶| 午夜福利在线观看吧| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美日韩福利视频一区二区| aaaaa片日本免费| 夜夜夜夜夜久久久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲天堂国产精品一区在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 丁香六月欧美| 免费无遮挡裸体视频| 在线观看www视频免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99re在线观看精品视频| 午夜福利欧美成人| 男女床上黄色一级片免费看| videosex国产| 亚洲精华国产精华精| 国产真实乱freesex| 日本五十路高清| 色老头精品视频在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中文字幕熟女人妻在线| 丝袜人妻中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 最新美女视频免费是黄的| 免费观看精品视频网站| 91九色精品人成在线观看| 国产精品国产高清国产av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一级a爱片免费观看的视频| 88av欧美| 日本a在线网址| 一本久久中文字幕| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美日韩黄片免| 午夜福利18| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久国内视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费在线观看日本一区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美三级亚洲精品| 国产不卡一卡二| 欧美性猛交黑人性爽| 日韩大码丰满熟妇| 欧美3d第一页| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 性欧美人与动物交配| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 97碰自拍视频| 久久这里只有精品中国| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日本一二三区视频观看| 亚洲第一电影网av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 国产av在哪里看| 午夜免费观看网址| 免费搜索国产男女视频| 99精品久久久久人妻精品| 国产区一区二久久| 免费观看精品视频网站| netflix在线观看网站| 国产精品一区二区精品视频观看| ponron亚洲| 黄色女人牲交| 变态另类丝袜制服| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品久久久久久久末码| 黄片大片在线免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 一级毛片精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩精品青青久久久久久| 国产av一区二区精品久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产黄色小视频在线观看| 中国美女看黄片| 一级作爱视频免费观看| 久久这里只有精品19| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| xxx96com| 一本大道久久a久久精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 88av欧美| 国产精品 国内视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品久久久久久成人av| 可以在线观看毛片的网站| 99国产精品一区二区三区| ponron亚洲| 午夜影院日韩av| 日本免费a在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 久久久精品大字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 999久久久精品免费观看国产| 大型黄色视频在线免费观看| 日本 av在线| 久久久国产精品麻豆| 国产亚洲av嫩草精品影院| 免费在线观看亚洲国产| 久久人妻av系列| 亚洲欧美日韩东京热| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 精品久久久久久久末码| 亚洲avbb在线观看| www日本在线高清视频| 男女午夜视频在线观看| 九色成人免费人妻av| 最近在线观看免费完整版| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 丰满的人妻完整版| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲欧美激情综合另类| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜两性在线视频| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲国产精品成人综合色| 久久草成人影院| 欧美性长视频在线观看| 午夜影院日韩av| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 大型av网站在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久久久午夜电影| 午夜老司机福利片| 日日爽夜夜爽网站| 国产爱豆传媒在线观看 | 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日韩欧美精品v在线| 丝袜美腿诱惑在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲午夜理论影院| 国产av在哪里看| 国产午夜精品久久久久久| 免费观看精品视频网站| 国产69精品久久久久777片 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 麻豆成人午夜福利视频| 校园春色视频在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 好男人电影高清在线观看| 亚洲18禁久久av| 可以在线观看的亚洲视频| 中国美女看黄片| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产av麻豆久久久久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日韩高清综合在线| 天堂影院成人在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲国产精品999在线| 国产精品久久视频播放| 国产精品 欧美亚洲| 国产高清视频在线播放一区| 嫩草影院精品99| 国产日本99.免费观看| 超碰成人久久| av在线播放免费不卡| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久99热这里只有精品18| 高清毛片免费观看视频网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久九九精品二区国产 | 级片在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产免费av片在线观看野外av| 久久午夜亚洲精品久久| 免费观看精品视频网站| 波多野结衣高清无吗| 黄频高清免费视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 少妇人妻一区二区三区视频| 大型av网站在线播放| 欧美国产日韩亚洲一区| 12—13女人毛片做爰片一| 九色成人免费人妻av| av福利片在线| 无限看片的www在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲成av人片免费观看| 麻豆一二三区av精品| av国产免费在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 怎么达到女性高潮| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲全国av大片| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人18禁在线播放| 身体一侧抽搐| 日本免费a在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 妹子高潮喷水视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 色av中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国产爱豆传媒在线观看 | 一本综合久久免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 成熟少妇高潮喷水视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| av在线播放免费不卡| 真人一进一出gif抽搐免费| 麻豆一二三区av精品| 91大片在线观看| 午夜福利免费观看在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看66精品国产| 免费在线观看完整版高清| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄片小视频在线播放| 无人区码免费观看不卡| 国内精品一区二区在线观看| 1024香蕉在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| av免费在线观看网站| 在线免费观看的www视频| 亚洲人与动物交配视频| 99国产精品一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 久99久视频精品免费| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区二区激情短视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品久久久久久,| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久久久中文| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久9热在线精品视频| 不卡av一区二区三区| 亚洲av成人av| 校园春色视频在线观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 九色国产91popny在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲,欧美精品.| 免费看日本二区| 老汉色∧v一级毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜精品一区二区三区免费看| 啦啦啦免费观看视频1| 一级作爱视频免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品精品国产色婷婷| 男女那种视频在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 91国产中文字幕| 激情在线观看视频在线高清| 90打野战视频偷拍视频| 观看免费一级毛片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人av在线播放网站| 午夜激情av网站| 黄色视频不卡| 观看免费一级毛片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品在线美女| 露出奶头的视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 香蕉国产在线看| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩欧美免费精品| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲激情在线av| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜免费成人在线视频| 制服诱惑二区| 亚洲色图av天堂| 黄频高清免费视频| 精品高清国产在线一区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 大型黄色视频在线免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 无限看片的www在线观看| 我要搜黄色片| 9191精品国产免费久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 校园春色视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 黄色毛片三级朝国网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 女人被狂操c到高潮| 又粗又爽又猛毛片免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩精品网址| 亚洲七黄色美女视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 黄色视频不卡| 淫妇啪啪啪对白视频| 宅男免费午夜| 狂野欧美激情性xxxx| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品成人免费网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 制服人妻中文乱码| 国产精品久久久久久精品电影| 99久久综合精品五月天人人| 波多野结衣高清无吗| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费av毛片视频| 99热这里只有精品一区 | 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产激情久久老熟女| 色在线成人网| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩欧美国产一区二区入口| 成年人黄色毛片网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲午夜理论影院| 一二三四社区在线视频社区8| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产亚洲欧美98| 午夜福利18| 中出人妻视频一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久国产成人精品二区| 午夜免费成人在线视频| av福利片在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 高清毛片免费观看视频网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 1024视频免费在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 岛国在线免费视频观看| 国产精品国产高清国产av| 精品免费久久久久久久清纯| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 91av网站免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产免费男女视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩国内少妇激情av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美性长视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 又爽又黄无遮挡网站| 最好的美女福利视频网| 亚洲免费av在线视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产区一区二久久| 亚洲美女黄片视频| 国产成人欧美在线观看| 欧美在线黄色| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产av一区二区精品久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久中文看片网| 最近最新中文字幕大全电影3|