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    加強(qiáng)司令部建設(shè)培養(yǎng)高素質(zhì)參謀

    2016-05-14 06:40錢海忠
    資治文摘 2016年8期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)

    錢海忠

    【摘要】加強(qiáng)武警部隊建設(shè),努力建設(shè)一支聽黨指揮,能打勝仗的現(xiàn)代化武裝警察力量,是武警部隊建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)和方向,為貫徹落實總要求,推進(jìn)部隊現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程,首要的是必須將融指揮、訓(xùn)練、管理、控制等功能于一體的司令部這個統(tǒng)帥機(jī)關(guān)搞堅強(qiáng),著眼點就是要從提高參謀隊伍能力素質(zhì)入手,培養(yǎng)和造就一支過硬的參謀隊伍,促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】武警現(xiàn)代化;司令部建設(shè);參謀人才;培養(yǎng)

    一、著眼參謀隊伍現(xiàn)狀,增強(qiáng)抓好參謀人才隊伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感

    1.從貫徹人才戰(zhàn)略工程的要求看,加強(qiáng)參謀隊伍建設(shè)是實現(xiàn)人才強(qiáng)警的必然要求。黨中央、習(xí)主席根據(jù)時代發(fā)展和新的形勢任務(wù)要求,采取一系列重大舉措,推進(jìn)人才強(qiáng)國、人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略。參謀隊伍是“五支隊伍”的重要組成部分,是武警部隊現(xiàn)代化建設(shè)的骨干力量,其數(shù)量和質(zhì)量在很大程度上決定人才戰(zhàn)略工程建設(shè)質(zhì)量的優(yōu)劣和發(fā)展的好壞。貫徹黨中央、中央軍委的決策部署,實現(xiàn)人才強(qiáng)警目標(biāo),必須把加強(qiáng)參謀隊伍建設(shè)作為一項基礎(chǔ)工程抓緊抓好,抓出成效。

    2.從建設(shè)現(xiàn)代化武警的目標(biāo)看,加強(qiáng)參謀隊伍建設(shè)是實現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的重要保證??偛奎h委專門下發(fā)了加強(qiáng)武警部隊現(xiàn)代化建設(shè)意見,鮮明提出了建設(shè)現(xiàn)代化武警,實現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標(biāo)。實現(xiàn)黨委的建設(shè)目標(biāo),有大量艱巨的任務(wù)擺在我們面前,但根本的是培養(yǎng)造就一大批與現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng)的高素質(zhì)軍事人才。參謀隊伍作為“五支隊伍”中的骨干力量,直接參與現(xiàn)代化建設(shè)的各項具體工作。隨著部隊現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入,對人才的素質(zhì)要求越來越高,數(shù)量要求越來越大。各級必須把參謀隊伍培養(yǎng)造就成高素質(zhì)的人才隊伍,充分發(fā)揮這支隊伍的優(yōu)勢,才能為建設(shè)現(xiàn)代化武警,實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供有力的人才支持。

    3.從履行部隊的職能使命看,加強(qiáng)參謀隊伍建設(shè)是完成任務(wù)的現(xiàn)實需要。當(dāng)前,我國正處在內(nèi)部矛盾的凸顯期、刑事犯罪的高發(fā)期、對敵斗爭的復(fù)雜期,各種恐怖活動和暴力性犯罪呈現(xiàn)國際化、集團(tuán)化、智能化傾向,對機(jī)動部隊執(zhí)勤、處突和反恐怖、反分裂等行動提出了新的更高的要求。沒有一大批高素質(zhì)的參謀人才隊伍,就無法掌握新的武器裝備,無法創(chuàng)造和運用新的戰(zhàn)法,進(jìn)而難以完成現(xiàn)代條件下的執(zhí)勤、處突、反恐、后方防衛(wèi)作戰(zhàn)等任務(wù)。因此,努力培養(yǎng)和造就大批高素質(zhì)的新型參謀人才,是確保部隊更好地履行職能使命的重要環(huán)節(jié)。

    二、著眼參謀隊伍的建設(shè)質(zhì)量,拓寬參謀人才培養(yǎng)的渠道

    一是借助外力培養(yǎng)人才。首先要充分發(fā)揮好武警部隊院校崗位集訓(xùn)功能,將有培養(yǎng)價值的干部送學(xué)集訓(xùn),回爐深造,完善其知識結(jié)構(gòu),提高整體素質(zhì)。其次要選派干部到地方見學(xué),讓干部走出營門,去開闊眼界、增長見識。使他們了解、掌握世界軍事發(fā)展的前沿動態(tài),提高參謀人才的綜合素質(zhì)。

    二是抓好部隊內(nèi)部培養(yǎng)。近年來,根據(jù)上級要求,在向外“爭”人才上做了一些卓有成效的工作,有效地整合了人才資源。但不能只是把眼光向外,依賴于引進(jìn),還要把眼光向內(nèi),善于發(fā)現(xiàn)、培育、用好和盤活本單位人才,解決盲目崇拜“外來的和尚會念經(jīng)”,把本單位人才晾到一邊,“招來女婿放走了兒”的問題。尤其是結(jié)合武警部隊執(zhí)勤、處突實際,一要加強(qiáng)軍事技能好、懂部隊、善管理的生長干部培養(yǎng)力度。

    三是注重實踐鍛煉。實踐是把知識和能力有機(jī)結(jié)合的橋梁,是知識轉(zhuǎn)化為能力的必由之路。無論什么時候,實踐鍛煉都是增長才干的最佳途徑。一要在實際工作中施壓力、加擔(dān)子,在各項重大活動面前,放手給予施展才華的機(jī)會,讓他們唱主角、打頭陣,在參與中長見識、練指揮,實現(xiàn)知識向能力的轉(zhuǎn)化,不斷提高謀略水平,增強(qiáng)實戰(zhàn)指揮才能,推動能力素質(zhì)的全面提高。二要走開交流任職、換崗鍛煉的路子,加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層互換、部門之間互換、專業(yè)之間互換交流,從而培養(yǎng)“多面手”、“復(fù)合型”的參謀人才。

    三、著眼發(fā)揮參謀人才作用,營造參謀隊伍健康成長的良性機(jī)制

    一是建立擇優(yōu)使用的選拔機(jī)制。在選拔觀念上,要注重科學(xué),著眼于司令機(jī)關(guān)建設(shè)的長遠(yuǎn)需求抓好參謀人才選拔工作,切實把高素質(zhì)參謀人才選拔工作作為部隊整體建設(shè)的關(guān)注點、著力點,在精力投向、政策導(dǎo)向上給予傾斜,特別是要堅決杜絕走后門、拉關(guān)系的現(xiàn)象發(fā)生,要克服以學(xué)歷論英雄,以資歷論長短的用人弊端,堅持在實踐中識才,在尊重群眾公論中選準(zhǔn)參謀。在選拔步驟上,要體現(xiàn)公正。通過民主評議、民主推薦、公開選拔等途徑發(fā)現(xiàn)參謀人才,打破各種條條框框的限制,不拘一格選人才,實現(xiàn)由“靜態(tài)用人”向“動態(tài)用人”方式轉(zhuǎn)變。在選拔資源上,要超前培養(yǎng)。要有長遠(yuǎn)打算和戰(zhàn)略眼光,早運籌,早打算。要提前一兩年甚至三五年就開始物色,對有潛力的人選,采取切實措施加強(qiáng)培養(yǎng),通過理論培訓(xùn)、崗位鍛煉,使其早日成才,實現(xiàn)由“配后補短”向“配前選強(qiáng)”的轉(zhuǎn)變。

    二是營造優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。在加強(qiáng)參謀人才隊伍教育管理的同時,要注重發(fā)揮政策制度的激勵作用,努力形成優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。一方面對優(yōu)者重用重獎。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人、用人原則,打破論資排輩使用人才的舊模式,對優(yōu)秀的人才,要大膽破格提拔使用;對做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀軍事人才,該重獎的要重獎,保證他們得到與勞動和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報酬,形成一流人才、一流業(yè)績、一流收入,努力形成人才吃香的良好氛圍。

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