河北省農(nóng)科類大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)起點(diǎn)薪酬現(xiàn)狀分析

高強(qiáng) 李紅梅 張建省

【摘要】針對在河北地區(qū)不同的規(guī)模、地區(qū)、行業(yè)及所有制類型的工業(yè)企業(yè)中大學(xué)生的工資差異，借助泰爾指數(shù)進(jìn)行分析，對影響大學(xué)生在工業(yè)企業(yè)中的就業(yè)工資薪酬之間存在的差異，借助工業(yè)企業(yè)工資收入泰爾指數(shù)二維分解，并對對大學(xué)生就業(yè)工資薪酬造成影響的主要因素進(jìn)行分析，以提供科學(xué)合理的參考。

【關(guān)鍵詞】薪酬；泰爾指數(shù)；測度；薪酬分配

為達(dá)到對大學(xué)生就業(yè)薪酬程度的客觀真實(shí)的反映，就必須要選用合理的測度方法。對于薪酬差距的研究，理論界一直在堅(jiān)持并不點(diǎn)深入，其中有開闊定性和定量分析，泰爾指數(shù)、變異系數(shù)、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、Atkinson指數(shù)等是目前最為常用的研究方法，然而每種方法都有其各自的利弊，其中泰爾指數(shù)的參考值是分布概率，無論在國際還是國內(nèi)都是用于薪酬差距分析的常用定量指標(biāo)。

一、大學(xué)生就業(yè)工資薪酬在不同行業(yè)的分布及存在的差異

我們針對38個(gè)行業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，其中大學(xué)生人均工資年均增速高于全省平均增速的有24個(gè)行業(yè)，占據(jù)了占63.2%的比重。人均工資增長速度較高的行業(yè)有：化學(xué)纖維制造業(yè)，自2009年到2013年人均工資由1.19萬元增長到了3.54萬元，平均增長達(dá)到了31.1%；煙草制品業(yè)自2009年至2013年人均工資由2.98萬元增長到8.9萬元，平均增長達(dá)到了31.4%；電氣機(jī)械及器材制造業(yè)由2009年至2013年人均工資由1.28萬元增長到3.58萬元，平均增長達(dá)到29.3%。人均工資增長速度較低的行業(yè)有：交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，增速13.7%、黑色金屬冶煉及壓延加工，增速15.4%、石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè)，增速13.5%、印刷業(yè)和記錄媒介的復(fù)制，增速14.1%和其他采礦業(yè)，增速12.9%。

依據(jù)行業(yè)內(nèi)大學(xué)生工資薪酬差異的大小來看，電力熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、其他礦業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)是差異最大的產(chǎn)業(yè)，其行業(yè)內(nèi)部基尼系數(shù)基本在0.3～0.4之間，其大多屬于技術(shù)類的產(chǎn)業(yè)。包括農(nóng)副食品加工業(yè)在內(nèi)的30個(gè)行業(yè)，其基尼系數(shù)為0.2～0.3，這些產(chǎn)業(yè)技術(shù)要求不高，大多屬于勞動(dòng)密集型和資金密集型。有3個(gè)行業(yè)的工資薪酬差異是比較小的較小，其基尼系數(shù)處于0.1～0.2，而煙草制品業(yè)的工資薪酬差異是最小的，其基尼系數(shù)低于0.1，但是觀測的樣本僅有4家企業(yè)，這樣的結(jié)果可能會受到樣本偏少的影響。

二、從工業(yè)企業(yè)的所有制類型來看大學(xué)生就業(yè)工資薪酬的分布與差異

依據(jù)工業(yè)企業(yè)注冊類型而言，2013年，從絕對量角度來看，大學(xué)生的人均工資水平在外商投資企業(yè)中為3.9萬元，達(dá)到最高水平；內(nèi)資企業(yè)為2.89萬元排第二位；而緊隨其后的是港、澳、臺商投資企業(yè)排第三位。而著眼于增速水平，最高的是港、澳、臺商投資企業(yè)，年均增長達(dá)到了26.7%，與外商投資企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)相比較而言，分別高出了6.9和7.3個(gè)百分點(diǎn)。在內(nèi)資企業(yè)行列中，人均工資位于前列的是：有限責(zé)任公司，自2009年至2013年，人均工資由2.08萬元增至3.89萬元，國有企業(yè)，由2009年至2013年，人均工資由1.69萬元增至3.76萬元，還有股份有限公司，由2009年至2013年，人均工資由1.9萬元增至3.45萬元。從其增長速度而言，以年均增速為依據(jù)，其中較高的有股份合作企業(yè)增長了23.4%、國有企業(yè)增長了22.0%、還有私營企業(yè)增長了22.7%。

依據(jù)各種注冊類型企業(yè)的多少而言：在2013年河北工業(yè)企業(yè)中，僅私營企業(yè)就達(dá)到了3.1萬個(gè)，在全部工業(yè)中占到了78.6%的比重，還有大量的聯(lián)營企業(yè)和其他企業(yè)，加起來人均工資水平較低的員工達(dá)到了80%以，在工業(yè)企業(yè)群體中，這一類的企業(yè)層次最低。在2009和2013兩年中，國有獨(dú)資公司的工資薪酬年均水平都是最高的，相比較而言，基尼系數(shù)較低，而外商投資企業(yè)其基尼系數(shù)由2009年的0.3455將至2013年的0.2463，實(shí)現(xiàn)了由高到低的變化。

依據(jù)2013年的工資分布數(shù)據(jù)顯示，港、澳、臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)內(nèi)部大學(xué)生的工資薪酬差異整體低于內(nèi)資企業(yè)。在內(nèi)資企業(yè)中，就內(nèi)部大學(xué)生的工資差異而言，與國有、股份合作、集體、有限責(zé)任公司、聯(lián)營、股份有限公司及其他企業(yè)相比，私營企業(yè)達(dá)到了0.3081，差異最高。也就是說交叉項(xiàng)的問題是不存在的，并且還可以對組內(nèi)差距Ta進(jìn)行分解，使其以各組內(nèi)部差距之和代表。

由此可見：就河北工業(yè)企業(yè)范圍內(nèi)，代表大學(xué)生就業(yè)工資薪酬差距的泰爾指數(shù)總體呈現(xiàn)出上升的趨勢，2013 年明顯高于2009年，這表示隨著年份增長工資薪酬差異在拉大。就組內(nèi)差距和組間差距來看，包括各地區(qū)、各行業(yè)、各種所有制類型的企業(yè)和大、中、小、微型企業(yè)在內(nèi)，其組內(nèi)差距Ta均是上升的，而其組間差距Tb卻表現(xiàn)為呈下降的狀態(tài)。依據(jù)二次經(jīng)濟(jì)普查的推導(dǎo)結(jié)果可知，主導(dǎo)因素是分組內(nèi)部的差異，而存在于分組之間的差異卻呈現(xiàn)不斷縮小的趨勢。就組內(nèi)和組間差距貢獻(xiàn)率而言，自2009至2013年，大學(xué)生工資薪酬差距在大、中、小、微型工業(yè)企業(yè)總薪酬差距中所占比重由65.63%長到了78.28%，與之相反，組間差距所占的比重在2009年為34.37%，而在2013年則降到了21.72%。其中不同行業(yè)分組的表現(xiàn)最為突出，大學(xué)生工資薪酬差距占工業(yè)企業(yè)行業(yè)內(nèi)總薪酬差距的比重自2009年的68.18%上升到了2013年的85.30%，總體上升了17.12個(gè)百分點(diǎn)，而就組間差距來看，其所占比重2009年是31.82%而2013年則降到了14.70%，份額縮小了將近50%。組內(nèi)差異與組間差異相差最大的是按不同所有制類型分組，組內(nèi)差距已高達(dá)99%，而組間差距則小道幾乎為零。對差異進(jìn)行分解得到的初步結(jié)果顯示，2009年和2013年導(dǎo)致大、中、小、微型企業(yè)之間工資差異最大的因素是流動(dòng)障礙，其次是行業(yè)，在造成企業(yè)工資薪酬差異的眾多因素中，這兩者應(yīng)該是最重要的。與小微企業(yè)相比，大、中型企業(yè)，企業(yè)競爭力強(qiáng)、技術(shù)壁壘水平高、企業(yè)效益好、并且擁有更好的自主創(chuàng)新能力，這是造成前者工資薪酬明顯低于后者的最根本的原因所在，一般的小微企業(yè)是無法具備如此高水平的核心競爭力的。而行業(yè)之間的流動(dòng)障礙在壟斷行業(yè)的排他性方面得到了很好的體現(xiàn)，這樣的情況下阻礙其它行業(yè)參與競爭，以使自己獲得更高的壟斷收益。依據(jù)實(shí)際情況來看，在很多地區(qū)其勞動(dòng)力優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢的分布是不均衡的，受其影響不可能所有地區(qū)都會均衡的分布著主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在就使得對單一分組的分解存在片面性的弊端，對其他市場分割的特征沒能考慮到， 無法實(shí)現(xiàn)對于綜合性的市場分割效果的準(zhǔn)確的反映，例如進(jìn)行行業(yè)分組時(shí)，其行業(yè)內(nèi)的地區(qū)差異、所有制差異、企業(yè)類型差異等可能會出現(xiàn)混淆的問題。

本文為河北農(nóng)業(yè)大學(xué)課題， 課題編號：SK201534-3

【作者簡介】

高強(qiáng)（1980—），男，碩士研究生學(xué)歷，單位：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，主要研究方向：大學(xué)生思想政治教育和就業(yè)指導(dǎo)。

李紅梅（1981—），女，碩士研究生學(xué)歷，單位：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，主要研究方向：大學(xué)生思想政治教育。

張建省（1980—），男，學(xué)士學(xué)位，單位：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，主要研究方向：行政管理。