工會要創(chuàng)建真正的"職工之家"

張薇

工會作為職工的“家”是保障職工當家做主的政治權(quán)利和合法權(quán)益為基本內(nèi)容的。在構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，各級基層工會組織如何更好地適應新形勢、新任務，引導和帶領(lǐng)廣大干部職工，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展之中，切實把維護職工的利益、權(quán)利和文化需求作為創(chuàng)建“職工之家”建設活動的基本內(nèi)容，是當前工會工作思考和探索的問題。

當前，在一些企業(yè)工會中，職工之家建設也面臨著許多新情況、新問題。一些基層工會的地位受到削弱，建家活動面臨客觀上的困難；基層工會組建不規(guī)范，削弱了建家活動的基礎；有些單位片面強調(diào)硬件建設，建家工作缺乏實質(zhì)性內(nèi)容；少數(shù)工會干部為職工群眾服務的意識不強，對建家工作認識上存在偏差，建家評比活動流于形式，職工之家的質(zhì)量得不到保證，建家效果不顯著。影響了企業(yè)工會工作及“創(chuàng)家”活動的開展，影響了工人階級作為改革主力軍作用的發(fā)揮，是非常值得我們重視和思考的。

一、要明確工會必須是企業(yè)職工的“家”，這是工會組織性質(zhì)所決定的

我國《工會法》規(guī)定：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織；工會章程開宗明義規(guī)定：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

然而，企業(yè)職工如果沒有真正意義的“家”，那么，誰來為企業(yè)職工遮風擋雨？沒有這個“家”怎能成為國家政權(quán)和社會的支柱？沒有這個“家”又怎么能積極動員全體職工呢？

對創(chuàng)建“職工之家”的意義到底有多大，要有個正確的認識，就是把建家工作放在了突出位置，必須深刻認識到建家工作對推進基層管理，增強職工隊伍活力的重要作用。在黨政工領(lǐng)導齊抓共管下，工會積極拓展工作思路，完善工會工作體系和各項制度，以爭創(chuàng)模范職工之家為契機， 立足本職，豐富“建家”內(nèi)容；立足隊伍建設，提高“建家”質(zhì)量；立足思路創(chuàng)新，拓展“建家”形式。

建家是落實黨中央全心全意依靠工人階級指導方針的一項具體措施。堅持“建家就是建職工隊伍，建家就是建企業(yè)”的指導思想，有助于全面提高單位的綜合競爭力，對培養(yǎng)“四有”職工隊伍，更好地完成生產(chǎn)、經(jīng)營等任務。建家的過程，有利于工會提高整體工作水平，更好地履行維護、建設、參與和教育四項職能，成為黨委靠得住、行政離不開、職工群眾信得過的紐帶和橋梁。通過建家，有利于推進單位民主管理工作，實現(xiàn)網(wǎng)絡化、制度化、規(guī)范化，更好地發(fā)揮每位職工的聰明才智和潛能，共同建好職工之家。通過建家，有利于工會更好地維護職工的合法權(quán)益，保障職工的主人翁地位，實現(xiàn)民主、文明、富裕、溫暖的職工之家。

二、找準著力點，創(chuàng)建和諧、民主、文明和溫馨的“職工之家”

企業(yè)工會組織要關(guān)心、關(guān)愛職工，維護職工的合法權(quán)益，全力以赴地找準解決問題的著力點，使“職工之家”充滿和諧、民主、文明和溫馨。

當前的企業(yè)改革帶來了諸多的矛盾，職工既是改革的主力軍又是弱勢群體，工會在維護國家整體利益的同時，又要維護好職工群眾的合法權(quán)益。敢于維權(quán)是工會性質(zhì)所確定，也是“創(chuàng)家”活動對企業(yè)工會的基本要求和做好工作的前提。還要善于維權(quán)，維護國家整體利益與職工具體利益的統(tǒng)一，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，這樣工會才能得到企業(yè)職工的信賴，才能和諧，“建家”才有了群眾基礎和必要條件。

工會要成為職工之家就要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實實際，與時俱進地創(chuàng)新做好對困難職工的幫扶救助工作。要積極主動地實施扶貧幫困，送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發(fā)生的生活問題。工會要將關(guān)愛職工做到職工的心坎上，企業(yè)凝聚力就必然強，向心力就必然高，企業(yè)工會就成了是職工真正的“家”。

維護企業(yè)的穩(wěn)定，維護職工的合法權(quán)益是做好工會工作的重中之重。擺正工會在“維穩(wěn)”工作中的身份位置，才能更有效地做好“維穩(wěn)”工作。工會在“維穩(wěn)”中具體是什么身份位置？說到底就是職工合法權(quán)益的代表者、維護者，即是職工的“娘家人”。以代表者、維護者身份參與解決方案制定，方案就趨于更加合規(guī)合法合理，職工更能理解接受；以“娘家人”身份來釋疑解惑，就拉近了與職工的距離，職工愿意聽，對結(jié)果更滿意。

三、完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度行，確保職工行使“家庭成員”的權(quán)利

對企業(yè)的重大事項進行審議，在職工代表大會前要充分地廣泛征求職工對方案和議案的意見，會上由職工代表充分發(fā)表意見，并將職代會修改補充的方案作為最終方案，才能發(fā)揮職代會行使參與和監(jiān)督的職能。

要結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢、新要求進一步深化企務公開，民主管理工作，實行廠務公開制度，維護職工的知情權(quán)。公司對涉及職工切身利益、職工最關(guān)心的人事任免、領(lǐng)導干部民主生活會，員工福利等信息均進行公開。

要加強工會的法律監(jiān)督工作，指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠，勞動條件有所改善，人身安全有所保障，要特別重視關(guān)系職工生命和健康的勞動安全衛(wèi)生問題，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況，要及時向有關(guān)方面反映，并主動提出處理意見和建議。

建立和完善民主評議干部制度，職工按照德、能、勤、績、廉五個方面對領(lǐng)導干部進行測評打分，測評結(jié)果作為考核領(lǐng)導干部的參考依據(jù)。這樣，職工對干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了充分的落實。使職工群眾感覺到：民主管理、民主監(jiān)督制度既突出了工會在現(xiàn)代企業(yè)機制中的作用，又突出了員工主人翁的地位。

隨著現(xiàn)代企業(yè)機制改革的步步深入，企業(yè)民主管理和監(jiān)督制度盡快完善，執(zhí)行到位。要將職代會、廠務公開、民主評議干部、平等協(xié)商、簽定集體合同等納入企業(yè)民主管理工作條例，并在職代會上通過，從制度上確立下來。

四、加強工會自身建設，做好企業(yè)職工的“靠山”和“娘家人”

加強工會自身建設，提高做好職工工作的能力和水平，事關(guān)大局，工會組織要不負重托，不辱使命，充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入到職工群眾之中，了解職工的所思所慮，所思所想，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，為職工辦實事，才能成為職工的“知心人”、“貼心人”、“放心人”，贏得職工的信賴，成為職工的真正“靠山”和“娘家人”。

工會也要充分運用有關(guān)法律、法規(guī)賦予工會的各種有利條件開展工作，依法建家，依法履行維護職責，不斷推進工會工作的法治化。同時，要堅持走群眾化、民主化的道路，健全各項內(nèi)部民主管理制度，把建家活動的基礎牢固地扎根在職工群眾之中，把工會建家活動始終置于會員和職工群眾的支持、參與、監(jiān)督下進行。

要建立健全適應新形勢新任務要求的選人用人機制和干部培訓機制，把為職工服務，讓職工滿意作為衡量工會干部的工作標準，要倡導積極主動的工作精神，培養(yǎng)團結(jié)務實、追求卓越的工作作風，深入基層，融入群眾，帶著感情，帶著親情，帶著責任，真心實意地為職工說話，真抓實干地為職工辦事，全心全意地為職工服務。在服務職工中學習知識，找到方法，增長才干，提高水平。大力提高工會干部的政治業(yè)務素質(zhì)和工作水平，要有一定的理論素養(yǎng)、文化知識和全局觀念，樹立群眾意識，更應有較強的協(xié)調(diào)能力和不斷改進工作方法和活動方式的能力，適應形勢發(fā)展變化的需要。

企業(yè)工會在創(chuàng)建“職工之家”的過程中，定能認真履行工會職能，逐步把該工會建成和諧、民主、溫馨、文明的“職工之家”，更好地發(fā)揮其橋梁紐帶作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力。