淺議黨員干部如何用心踐行黨的群眾路線

陳秋興

摘 要：群眾路線是黨的生命線。貫徹黨的群眾路線，說到底是與群眾的感情問題。黨員干部把職工群眾放在眼里，職工群眾才會把黨員干部放在心里。只有做到真心尊重職工群眾、真心依靠職工群眾、真心為了職工群眾，才能真正體現群眾路線的根本要求，才能正真凝聚職工群眾的心智，更好地投身企業(yè)改革發(fā)展。本文就黨員干部如何用心踐行黨的群眾路線進行探討。

關鍵詞：黨員干部;群眾路線

習近平總書記指出，要深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，把為民務實清廉價值追求根植于全黨的思想和行動中，匯聚起追夢、圓夢的強大正能量，為實現中華民族偉大復興而努力奮斗。對于國有企業(yè)來說，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風是群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。因此，黨員干部要主動踐行群眾路線，要把群眾放在“心”里，用心踐行群眾路線，始終做到“從群眾中來，到群眾中去”，把一切工作的落腳點放在廣大人民群眾的根本利益上，從而增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展力，提升企業(yè)經營生產各項指標，實現企業(yè)發(fā)展、職工群眾幸福的目標。

一、踐行群眾路線，要真心尊重職工群眾的地位

水能載舟也能覆舟，人心向背關系政群興亡和事業(yè)成敗，而人心向背又取決于黨政掌權者對待人民群眾的態(tài)度如何?！蹲髠?哀公元年》說到：“國之幸也，視民如傷，是其福也；其亡也，以民為土芥，是其禍也?！?400年前古人關于對待人民群眾態(tài)度的告誡，對今天的黨員干部仍有很強的警示作用。當前，有些黨員干部迷信權力，甚至有封建主義思想，相信權就能決定一切、支配一切，具有強烈的權利控制欲望。這些人把自己看作高踞于群眾之上的主人，把群眾當作自己的附庸、會說話的生產工具，對群眾發(fā)號施令、頤指氣使，態(tài)度簡單粗暴。這種官僚主義的作風，違背了黨的宗旨，傷害了群眾的感情，損害了黨群干部關系。要解決這一問題，首先要引導黨員干部從思想上弄清“我是誰”，擺正同職工群眾的關系。只有弄清“我是誰”，明白黨員干部的根在哪里、本在哪里，才能自覺把職工群眾放在心中最高位置，視職工群眾為為親人；才能更好地認清自己、定位自己，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風；也才能對職工群眾心懷敬畏，甘做職工群眾的勤務員和公仆。真心尊重職工群眾，要做到兩個方面：一是要尊重職工群眾的人格。這是黨員干部踐行群眾路線的底線。黨員干部和職工群眾只是工作分工不同，并沒有身份高低貴賤的區(qū)別。黨員干部部署工作、解決問題應注意工作方式方法，維護職工群眾的人格尊嚴，實現職工群眾的體面勞動。要從內心深處尊重職工群眾、體諒職工群眾，和職工群眾平等的交流交往。二是要尊重職工群眾的勞動創(chuàng)造。人民是真正的英雄，群眾有偉大的創(chuàng)造力。黨員干部要自覺改正自以為自己是先進分子，是領導者，比群眾懂得多，因而遇事不向群眾學習，不同群眾商量的錯誤做法，摒棄是干部創(chuàng)造了歷史、創(chuàng)造了發(fā)展成果的錯誤思想，真心拜職工群眾為師，尊重職工群眾首創(chuàng)精神，汲取職工群眾智慧營養(yǎng)，善于從職工群眾的創(chuàng)造性實踐之中找到打開工作新局面的有效方法。

二、踐行群眾路線，要真心依靠職工群眾的支持

列寧曾說過，“把千百萬勞動群眾組織起來，這是革命最有利的條件，這是革命取得勝利的最深的源泉?！甭毠と罕娛峭七M企業(yè)發(fā)展的最主要力量，企業(yè)的決策部署、規(guī)章制度、具體工作，離開了職工群眾的擁護和執(zhí)行，都會變成一紙空文。企業(yè)黨員干部如果不能堅持做到“一切依靠群眾”，不注重組織群眾、宣傳群眾，不善于利用職工群眾集體的力量來開展工作，就會陷入單槍匹馬孤軍奮戰(zhàn)的尷尬局面。因此，黨員干部要從認識上摒棄精英治企的觀念，牢固樹立“依靠職工辦企業(yè)”的理念，學會運用“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，把職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導好、維護好、發(fā)展好。一方面，要建立完善職工群眾民主參與和意見表達機制，暢通黨群、干部溝通渠道，維護職工群眾話語權，鼓勵職工群眾為企業(yè)發(fā)展建言獻策。黨員干部要主動深入基層、深入一線開展調查研究，了解實情、問計于職工群眾，形成解決問題的思路和具體的工作措施。另一方面，對企業(yè)決策和工作部署，黨員干部要主動做好政策解讀和宣傳引導工作，以贏得職工群眾最廣泛的支持和擁護。同時，要發(fā)揮職工群眾在企業(yè)生產經營中的主力軍作用，依靠職工群眾拓展市場、確保安全、爭創(chuàng)優(yōu)質、提高效益，為實現企業(yè)又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎。

三、踐行群眾路線，要真正維護職工群眾的利益

“一切為了群眾”是黨的群眾路線的核心內容。職工群眾能否共同分享企業(yè)發(fā)展成果，職工群眾合理的利益需求能否得到滿足，是衡量黨員干部貫徹執(zhí)行群眾路線效果的重要標尺。當前，有些黨員干部對職工群眾感情淡漠，對職工群眾特別是職工婚戀、購房、子女就學等實際困難很少關心，對職工遇到的困難不以為然、視而不見。還有的黨員干部片面地認為給職工按時發(fā)工資了，對困難職工群眾走訪慰問了，維護職工利益就做到位了，把職工群眾包括經濟利益、文化需求、事業(yè)進步和民主權利的整體利益狹隘地理解為經濟利益。要解決這些問題，就要求黨員干部必須把維護職工群眾的利益，作為以一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，堅持情為職工群眾所系，利為職工群眾所謀。一方面，要維護和實現好職工群眾的切身利益，解決職工群眾的實際困難。黨員干部制定決策要充分考慮職工群眾的需求，出臺改革措施要充分考慮職工群眾的承受能力。要不斷健全完善“三工”建設、扶貧幫困、“夏送清涼、冬送溫暖”以及職工社會保險等制度，盡力解決職工群眾關注的工資收入、婚戀、住房、就醫(yī)等實際問題。同時，要著眼長遠，認真思考實施推行企業(yè)更好更快發(fā)展的思路舉措，努力提高企業(yè)發(fā)展質量和效益，讓職工群眾分享更多更大的企業(yè)發(fā)展成果。另一方面，要著眼職工群眾的多方面、多層次的利益訴求，實現職工群眾的全面發(fā)展。美國著名心理學家馬斯洛把人的需求分為五個層次，其中最高層次的需求就是自我實現需求。從這個意義上說，促進職工事業(yè)進步、實現職工群眾的全面發(fā)展，是更高層次的維護職工群眾的利益，是更高水平的滿足職工群眾的利益訴求。要建立健全科學合理的育人、選人、用人機制，做到機會公平、規(guī)則公平，為職工個人成長創(chuàng)造條件、搭建平臺。

四、踐行群眾路線，要真心接受職工群眾的監(jiān)督

“知屋漏者在宇下，知政失者在野草?！比罕姷难劬κ茄┝恋?。黨員干部的一言一行，群眾都會看在眼里，并在心中作出評判。一些黨員干部身上之所以存在脫離群眾的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”問題，一個根本的原因還在于他們手中的權力缺少廣泛的監(jiān)督和制約。能不能主動地、虛心地接受職工群眾監(jiān)督，是檢驗企業(yè)干部是否存在“當官做老爺”、是否與職工群眾真正坐在一條板凳上的試金石。當前，有些黨員干部自我感覺良好，自認為比職工群眾高明，聽不進職工群眾的不同意見。有些黨員干部不能正確對待職工群眾的監(jiān)督批評，把職工群眾的意見、批評當作為找茬、做對、使絆子，和自己過不去。還有些黨員干部對待職工群眾的監(jiān)督批評表面虛心接受，轉過臉我行我素，甚至給群眾“穿小鞋”。要解決這些問題，使黨員干部真心接受職工群眾的監(jiān)督，之職工群眾的監(jiān)督能有效的發(fā)揮作用，必須堅持教育和制度兩手抓。一方面，要加強黨員干部學習教育，引導黨員干部增強民主意識，樹牢群眾觀點，增強接受群眾監(jiān)督的自覺性和主動性?！爸已阅娑谛小?。黨員干部要有聞過則喜的雅量、從善入流的風度，主動放下架子與職工群眾進行平等溝通，讓群眾職工講真心話，談真感受。敢于聽、更要善于聽職工群眾的意見建議，甚至是指責和罵聲，做到有則改之，無則加勉。另一方面，要完善職工代表代會制度，廠務公開制度、民主評議黨員干部制度等規(guī)章制度，通過制度的硬性約束，解決好黨員干部不接受、不真心、不在乎職工群眾監(jiān)督的問題，把職工群眾的民主監(jiān)督權力實現好，使職工群眾能對黨員干部進行監(jiān)督，提出的監(jiān)督意見有人聽、能管用。

總之，黨員干部要緊緊依靠群眾，像焦裕祿那樣始終保持一顆為人民服務的心，用心提高理論修養(yǎng)，用心踐行黨的宗旨，用心思考化解職工群眾的所憂，真正解決聯系服務群眾“最后一公里”的問題，探索和思考新形勢下群眾工作的有效途徑，凝聚起職工群眾發(fā)展企業(yè)的強大動力。