• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析中小企業(yè)培訓(xùn)資源開發(fā)

    2016-05-14 20:14:29杜琳琳
    魅力中國 2016年9期
    關(guān)鍵詞:開發(fā)中小企業(yè)

    杜琳琳

    摘要:本文系統(tǒng)地分析了當(dāng)前我國中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)資源開發(fā)的各種問題,提出了科學(xué)的理論聯(lián)系實際的解決方案,并為我國各中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)資源開發(fā)提供了一定參考和建議。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè) 培訓(xùn)資源 開發(fā)

    一、引言

    近年來,隨著信息時代的發(fā)展及市場企業(yè)政策的利好,我國中小型企業(yè)發(fā)展迅速,競爭也越來越激烈。而其作為國民經(jīng)濟的重要組成部分,在機遇與挑戰(zhàn)并存的大環(huán)境下,如何有效進行人力資源培訓(xùn)與開發(fā),從而實現(xiàn)合理的員工激勵,保證人力資源架構(gòu)的穩(wěn)定性成為企業(yè)發(fā)展中不容忽視的問題。在這其中,培訓(xùn)則是解決這一問題最直接有效的方法,通過不斷地進行技能、態(tài)度、素質(zhì)等多方面立體化的培訓(xùn),提高企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)能力,從而方可實現(xiàn)提高企業(yè)競爭力的最終目的。而培訓(xùn)資源作為實現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)的主要載體,其開發(fā)狀況直接影響著培訓(xùn)的成效。因此,針對中小企業(yè)自身的發(fā)展特點進行有效的培訓(xùn)資源開發(fā),真正實現(xiàn)培訓(xùn)落地以提高員工隊伍的綜合素質(zhì),提升企業(yè)的整體競爭力尤為重要。

    二、我國中小企業(yè)培訓(xùn)資源開發(fā)現(xiàn)狀分析

    (一)對培訓(xùn)需求把握不準(zhǔn)確,以導(dǎo)致培訓(xùn)目標(biāo)不清晰

    中小型企業(yè)因為受到企業(yè)規(guī)模及人力資源專業(yè)人員配置等因素的限制,通常在開展培訓(xùn)時并無深入地從各角度分析企業(yè)實際的培訓(xùn)需求,而是“拍腦袋”決定,導(dǎo)致遺漏關(guān)鍵需求,如忽略企業(yè)所處的發(fā)展階段及戰(zhàn)略目標(biāo)、缺少對不同層級、崗位、類別員工的需求挖掘、簡單拼湊各部門培訓(xùn)需求而無系統(tǒng)化提取核心要素等,其均會使得無法制定清晰具體的培訓(xùn)目標(biāo),最終導(dǎo)致企業(yè)整體培訓(xùn)開發(fā)工作與實際需求脫節(jié),投入不菲卻收效甚微。

    此外,因中小企業(yè)在發(fā)展過程中更加具備短平快的特點,以至于其在設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)的時候更多的是基于短期效益,而不是從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展及員工隊伍穩(wěn)定性的角度出發(fā),其也是產(chǎn)生培訓(xùn)需求及目標(biāo)設(shè)定偏差的主要原因。

    (二)培訓(xùn)課程設(shè)計缺乏系統(tǒng)性,培訓(xùn)手段較為單一

    許多企業(yè)在培訓(xùn)課程的設(shè)計上一方面缺乏體系設(shè)計的概念,將課程單一割裂開進行設(shè)計,忽略了培訓(xùn)的連貫性,從而無法有效鞏固提升培訓(xùn)效果;另一方面,基于上述中小企業(yè)對于短期利益培訓(xùn)目標(biāo)的制定,容易導(dǎo)致其課程設(shè)置過于偏重員工的技能類培訓(xùn)開發(fā),如管理人員的OFFICE軟件培訓(xùn)、生產(chǎn)人員的實際操作培訓(xùn)等,卻忽略了綜合素質(zhì)類及態(tài)度提升類培訓(xùn),而這往往是企業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)提升的關(guān)鍵所在。

    而在培訓(xùn)方式的選擇上,中小企業(yè)受到定員較少、經(jīng)費不足等限制,往往采用集中講課的方式,甚至采用音頻資料代替講授的方法,并沒有過多的去考慮,如何根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、學(xué)員的差異去使用不同的培訓(xùn)手段。在這個信息爆炸的時代,依舊采用單一、單調(diào)的培訓(xùn)方式很容易使員工對培訓(xùn)產(chǎn)生枯燥乏味的感覺,久而久之員工便會對培訓(xùn)產(chǎn)生反感、乃至于抵觸的心理,使培訓(xùn)效果和培訓(xùn)效益大打折扣。

    (三)內(nèi)外部培訓(xùn)師資選用配置不合理

    企業(yè)培訓(xùn)教師的選擇主要分為外部聘請及內(nèi)部開發(fā)兩大類,在實際選用的過程中,應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)需求、課程設(shè)置及經(jīng)費預(yù)算等進行挑選。中小企業(yè)人數(shù)不多,但往往并不缺乏能獨當(dāng)一面、專業(yè)性強的優(yōu)秀人才,但許多企業(yè)并沒有充分利用這些潛在的寶貴資源, 而是過于注重培訓(xùn)教師的“名氣”,盲目聘請容易使培訓(xùn)的內(nèi)容僅是紙上談兵,無法真正實現(xiàn)培訓(xùn)效果。但是,開發(fā)內(nèi)部講師因為受到易產(chǎn)生隨意性、可選擇范圍較小及視野較為局限性的影響,同樣需要系統(tǒng)化的機制作為支撐,并依靠外部資源對其進行規(guī)范化培訓(xùn),從而才能正式實現(xiàn)內(nèi)部講師知識技能的有效傳授。因此,只有充分結(jié)合內(nèi)外部優(yōu)勢培訓(xùn)資源,才能對公司培訓(xùn)資源開發(fā)及優(yōu)化配置產(chǎn)生引導(dǎo)作用。

    (四)忽視培訓(xùn)評估及監(jiān)督機制的作用,無法實現(xiàn)有效落地

    近年來,越來越多的企業(yè)重視培訓(xùn)工作,但其中大部分均忽視了后期評估和監(jiān)督,使員工感覺學(xué)而無用。最常見的表示對于培訓(xùn)效果評估都處于反應(yīng)層次,即根據(jù)當(dāng)時培訓(xùn)的現(xiàn)場狀況:如培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)講師的表現(xiàn)等最為表面的東西進行考評,而并沒有深入到員工的工作行為、態(tài)度改變、績效改善、能力提高以及能夠為企業(yè)帶來什么效益上去考慮。缺乏對培訓(xùn)評估系統(tǒng)的記錄、缺乏對培訓(xùn)的專業(yè)管理、沒有建立完整的培訓(xùn)信息系統(tǒng)等均是無最大化利用開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)資源,無法從培訓(xùn)評估中反饋進行真正效果落地的表現(xiàn)。因此,只有對培訓(xùn)進行全面評估,才能改進培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)效果,降低培訓(xùn)成本,提高員工的參與興趣。

    三、對于改進中小企業(yè)培訓(xùn)資源開發(fā)方式的對策探討

    (一)多層面分析培訓(xùn)需求,明確目的并具體化目標(biāo)

    培訓(xùn)需求分析是制定培訓(xùn)計劃、開發(fā)培訓(xùn)資源的第一步,也是關(guān)鍵的一步??茖W(xué)的培訓(xùn)需求分析應(yīng)該從組織層面、任務(wù)層面及員工個人層面入手,并輔以工作流程圖、崗位說明書等文件材料綜合分析提取核心需求。只有這樣,才能準(zhǔn)確把握員工現(xiàn)實知識、態(tài)度、技能、績效水平與企業(yè)理想狀態(tài)之間的差距,并進一步基于準(zhǔn)確培訓(xùn)需求所設(shè)立具體化、指標(biāo)化、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)目標(biāo),從而更加有針對性地進行培訓(xùn),使培訓(xùn)效果集中,防止資源的無效損耗,實現(xiàn)培訓(xùn)效益最大化。

    (二)合理設(shè)置培訓(xùn)課程,有針對性地選擇培訓(xùn)手段

    1、基于培訓(xùn)規(guī)劃安排課程,從而確保整體性、連貫性

    近年來隨著培訓(xùn)市場的火爆和企業(yè)對培訓(xùn)意識的逐步提高,培訓(xùn)在人力資源管理模塊中的比重有所上升,企業(yè)更是將其作為員工福利及職業(yè)生涯開發(fā)的輔助部分以不斷豐富,而員工的學(xué)習(xí)意愿也更加迫切。在這種前提下,中小型企業(yè)在費用有限、工作任務(wù)緊張等前提下,更需要合理安排培訓(xùn)課程,立足系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化和有效性,設(shè)計合理銜接的系列課程,或是根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃有層次地推進培訓(xùn)課程的事實,如從知識、技能、態(tài)度三大角度全面設(shè)計全員培訓(xùn)課程,或是從基礎(chǔ)課程、進階課程、卓越課程等循序漸進地推進培訓(xùn)效果提升,從而實現(xiàn)各培訓(xùn)課程之間的相互支撐和有效連接,使得整體培訓(xùn)規(guī)劃的成效大于單次課程效果的簡單相加。

    2、綜合使用培訓(xùn)方法,靈活運用各種開發(fā)模式

    現(xiàn)代中小企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)必須充分考慮成人學(xué)習(xí)的特點,尊重其自主學(xué)習(xí)能力、結(jié)合其社會工作經(jīng)驗、有效激勵并且直觀反饋其培訓(xùn)成效。因此,對于培訓(xùn)的選擇不能再千篇一律地采用課堂上課、填鴨式的培訓(xùn),每種培訓(xùn)方式都有其優(yōu)點和適用時機,根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的的不同,結(jié)合培訓(xùn)方式的適用范圍,充分地與培訓(xùn)師溝通,靈活地選擇、確定培訓(xùn)方式才能更好地實現(xiàn)課程內(nèi)容的有效傳遞。

    此外,由于不同層級類型的學(xué)員對問題的接受能力、學(xué)習(xí)方式等方面層次不齊,使得在設(shè)計培訓(xùn)方式時,也應(yīng)注意區(qū)別對待。

    (三)整合企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)師資,聯(lián)內(nèi)引外,合理搭配

    1、建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師制度,進一步挖掘內(nèi)部優(yōu)秀人才潛能

    確定合適的培訓(xùn)師資,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍并有效地利用,在企業(yè)人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)中是必要的,同時也是可行的。首先,要進行工作動員,精心選拔工培訓(xùn)人員,并對所選培訓(xùn)師進行集中培訓(xùn)、對其培訓(xùn)資格公開確認(rèn)和表揚,建立正式的培訓(xùn)師隊伍。其次,確定核心師資團隊,以其為主向?qū)趯I(yè)人員輸出重點培訓(xùn)內(nèi)容,最后,也可啟發(fā)公司內(nèi)其他專業(yè)人員針對涉及培訓(xùn)內(nèi)容的重點或難點部分提供本單位的成功或失敗案例,形成培訓(xùn)方案,交與對口重點培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師提供指導(dǎo)建議,形成互相學(xué)習(xí)交流的良性循環(huán)。如此才能避免企業(yè)培訓(xùn)資源的浪費,提高培訓(xùn)的效果。

    2、合理比較、選擇外部培訓(xùn)資源保證課程質(zhì)量

    選擇外部培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商作為人力資源外包的一種形式,在一定程度上為企業(yè)培訓(xùn)資源的開發(fā)提供了更大的選擇范圍和種類,并激活了企業(yè)整體培訓(xùn)體系。但由于市場上培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商及培訓(xùn)師的水平良莠不齊,企業(yè)人力資源的專業(yè)人員必須謹(jǐn)慎選擇。例如,選擇培訓(xùn)服務(wù)商時應(yīng)該基于公司的實際需求,綜合考慮其行業(yè)口碑、師資力量、課程方案及配套服務(wù)等因素,而不能一味地跟風(fēng)選擇名氣大價格高的公司;又如在選擇培訓(xùn)師的時候,必須從其教育背景、相關(guān)經(jīng)歷、業(yè)內(nèi)評價、講課風(fēng)格一一比對,該類指標(biāo)也是上述內(nèi)訓(xùn)師隊伍開發(fā)的關(guān)鍵所在。

    3、結(jié)合內(nèi)外部培訓(xùn)師資進行統(tǒng)一管理,實現(xiàn)最優(yōu)化配置

    建立企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)師資數(shù)據(jù)庫,對其根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域等進行分類管理,適時結(jié)合外部資源對內(nèi)部培訓(xùn)資料進行更新提升,同時開發(fā)內(nèi)部成功的工作案例支撐課程內(nèi)容開發(fā),從而實現(xiàn)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的綜合利用和提升。

    (四)建立健全培訓(xùn)評估監(jiān)督機制

    培訓(xùn)評估是對培訓(xùn)活動價值作出判斷的主要環(huán)節(jié),其能夠直接反映企業(yè)培訓(xùn)的投資回報率及實際成效。做好企業(yè)培訓(xùn)資源開發(fā),必須對企業(yè)培訓(xùn)進行全程評估,通過在培訓(xùn)前、中、后三個時段,從學(xué)員的反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果四大層級進行綜合評價,才能全面對其培訓(xùn)效果進行反饋、考核和激勵進行“追蹤式”管理。完善的培訓(xùn)評估監(jiān)督機制能幫助人力資源部門了解某一培訓(xùn)項目是否達到原定的目標(biāo)和要求,分析受訓(xùn)員工的知識技術(shù)能力提高是否真正來自培訓(xùn)本身,考量培訓(xùn)的效益,找出培訓(xùn)的不足,歸納出經(jīng)驗與教訓(xùn)。而只有將培訓(xùn)成果創(chuàng)造性的應(yīng)用于企業(yè)之中,才能實現(xiàn)培訓(xùn)落地對于企業(yè)實際效能的有效提升。

    (五)完善實體培訓(xùn)資源開發(fā),依托網(wǎng)絡(luò)進行資源共享

    隨著科技的迅猛發(fā)展,培訓(xùn)資源的表現(xiàn)形式和共享形式也需要進行革新。在員工培訓(xùn)活動中,除了必要培訓(xùn)場地、器材的配置,及培訓(xùn)教材、學(xué)員手冊、相應(yīng)試卷評估問卷的開發(fā),更多地需要依托網(wǎng)絡(luò)進行線上培訓(xùn)信息資源平臺(如在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)、微信共享帳號、企業(yè)內(nèi)部QQ群)的構(gòu)建,以實現(xiàn)培訓(xùn)資源的最大化有效利用。

    四、結(jié)論

    我國中小型企業(yè)近年來受國家利好政策的支撐和市場經(jīng)濟的穩(wěn)步增長,發(fā)展勢頭迅猛。但在企業(yè)實際工作當(dāng)中,要想真正地做大做強,必須關(guān)注人才隊伍的建設(shè)和企業(yè)競爭力的提升,在此過程中,人力資源管理模塊與企業(yè)實際要配套、協(xié)調(diào),掌握學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。一個有效的、科學(xué)的員工培訓(xùn)體系的建立,關(guān)鍵便是在于開發(fā)適合企業(yè)自身發(fā)展需求的培訓(xùn)資源,切實立足企業(yè)核心培訓(xùn)需求,達到員工隊伍的技能提升、態(tài)度轉(zhuǎn)變和業(yè)績提高的成效,并對其進行合理評價監(jiān)督,最終實現(xiàn)培訓(xùn)有效落地,為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

    參考文獻

    (1) 安鴻章,企業(yè)人力資源管理師(三級),中國勞動社會保障出版社,2003

    (2) 安鴻章,企業(yè)人力資源管理師(二級),中國勞動社會保障出版社,2007

    (3) (美)德斯勒,人力資源管理,中國人民大學(xué)出版社,2012

    (4) 李德偉,人力資源培訓(xùn)與開發(fā)技術(shù),北京,科學(xué)技術(shù)文獻出版社,2006

    (5) 孫宗虎,人力資源部規(guī)劃化管理工具箱,人民郵電出版社,2007 P108

    (6) 張鈺,中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)普遍存在的問題及對策,經(jīng)濟視野,2014(5)

    (7) 劉明申 馬懷利,依托網(wǎng)絡(luò)整合培訓(xùn)資源實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享,科技創(chuàng)業(yè)家,2013(10)

    (8) 程勝雨,我國企業(yè)培訓(xùn)資源優(yōu)化配置研究,市場論壇,2011(8)

    猜你喜歡
    開發(fā)中小企業(yè)
    高中歷史教學(xué)中對歷史圖片的開發(fā)及實際應(yīng)用
    考試周刊(2016年85期)2016-11-11 01:57:37
    在線投稿與編輯系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)
    河南方言文化資源的保護及其開發(fā)利用的研究
    遵義紅色旅游開發(fā)對策研究
    基于J2EE和Ionic的ITer學(xué)習(xí)APP設(shè)計與開發(fā)
    單片機在電子技術(shù)中的應(yīng)用和開發(fā)
    中小企業(yè)信貸可得性研究綜述
    商(2016年27期)2016-10-17 06:06:44
    北京市中小企業(yè)優(yōu)化升級
    商(2016年27期)2016-10-17 04:13:28
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    欧美成人免费av一区二区三区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲成av人片在线播放无| 偷拍熟女少妇极品色| av视频在线观看入口| 真人一进一出gif抽搐免费| 麻豆国产av国片精品| 成人无遮挡网站| 久久人人精品亚洲av| 无人区码免费观看不卡| 变态另类丝袜制服| 亚洲片人在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲av电影在线进入| 欧美在线一区亚洲| 天美传媒精品一区二区| 高清在线国产一区| 免费人成视频x8x8入口观看| 淫秽高清视频在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 脱女人内裤的视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品一及| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 很黄的视频免费| 十八禁国产超污无遮挡网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 一级黄色大片毛片| 一个人看视频在线观看www免费| 中亚洲国语对白在线视频| 五月伊人婷婷丁香| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产视频一区二区在线看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 草草在线视频免费看| 99久久精品热视频| 国产男靠女视频免费网站| 久久精品91蜜桃| 人人妻人人看人人澡| 欧美极品一区二区三区四区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 免费av观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美日韩黄片免| 免费av毛片视频| 偷拍熟女少妇极品色| 色播亚洲综合网| 十八禁网站免费在线| 久久热精品热| 国产欧美日韩精品一区二区| 高清在线国产一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 国内精品一区二区在线观看| 午夜两性在线视频| 熟女电影av网| 色5月婷婷丁香| 久久草成人影院| 久久午夜福利片| 黄色视频,在线免费观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人鲁丝片一二三区免费| 男女那种视频在线观看| 级片在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 最新中文字幕久久久久| 18禁在线播放成人免费| 免费黄网站久久成人精品 | 丝袜美腿在线中文| 一进一出抽搐动态| 一级黄片播放器| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产免费av片在线观看野外av| 精品一区二区三区人妻视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 最好的美女福利视频网| 国产三级中文精品| 久久精品影院6| 久久久国产成人免费| 免费在线观看日本一区| 国产乱人视频| 久久久精品欧美日韩精品| aaaaa片日本免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 深夜a级毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 97超视频在线观看视频| 国产男靠女视频免费网站| 国语自产精品视频在线第100页| av专区在线播放| 亚洲在线自拍视频| 国产综合懂色| 级片在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 99热精品在线国产| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲午夜理论影院| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产69精品久久久久777片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 九九热线精品视视频播放| 精品久久国产蜜桃| 欧美三级亚洲精品| 欧美日本视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品人妻久久久久久| 午夜两性在线视频| av欧美777| 日韩欧美精品v在线| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品永久免费网站| av在线老鸭窝| 日本三级黄在线观看| 麻豆一二三区av精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本黄色视频三级网站网址| 91狼人影院| 久久人妻av系列| 国产色爽女视频免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲av不卡在线观看| 人人妻人人看人人澡| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产久久久一区二区三区| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精华一区二区三区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 在线免费观看的www视频| 日韩欧美 国产精品| 成年女人看的毛片在线观看| 国产老妇女一区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄色女人牲交| 国产一区二区激情短视频| 国产精品一及| 美女大奶头视频| 91av网一区二区| 久久久久亚洲av毛片大全| av在线观看视频网站免费| 色综合亚洲欧美另类图片| 真人一进一出gif抽搐免费| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品一区二区三区人妻视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品国产三级普通话版| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久国产精品影院| 成年女人看的毛片在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 久久人人爽人人爽人人片va | 欧美成狂野欧美在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 看片在线看免费视频| 无遮挡黄片免费观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产日本99.免费观看| 99热这里只有精品一区| 在现免费观看毛片| 成人亚洲精品av一区二区| 禁无遮挡网站| 国产真实乱freesex| 99精品久久久久人妻精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲18禁久久av| 禁无遮挡网站| 真实男女啪啪啪动态图| 中文字幕av在线有码专区| a级一级毛片免费在线观看| 久久久久久久久中文| 国产精品不卡视频一区二区 | 国产一区二区激情短视频| 日韩欧美免费精品| 亚洲国产色片| 国产乱人伦免费视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产三级中文精品| 十八禁人妻一区二区| 又爽又黄a免费视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品福利观看| 日本成人三级电影网站| av在线蜜桃| 国产真实伦视频高清在线观看 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品人妻视频免费看| 国产一区二区激情短视频| 精品日产1卡2卡| 亚洲电影在线观看av| 一个人免费在线观看的高清视频| xxxwww97欧美| 免费观看精品视频网站| 内射极品少妇av片p| 亚洲avbb在线观看| 国产综合懂色| 久久久精品大字幕| 91狼人影院| 久久热精品热| 有码 亚洲区| 婷婷丁香在线五月| 国产精品综合久久久久久久免费| 日本 欧美在线| 天堂网av新在线| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品久久久久久精品电影| 高清日韩中文字幕在线| 精品午夜福利在线看| 亚洲国产精品成人综合色| 麻豆国产av国片精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费av观看视频| 国产三级黄色录像| 精品久久国产蜜桃| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产美女午夜福利| 国内精品久久久久精免费| 欧美最新免费一区二区三区 | 一区福利在线观看| a级毛片a级免费在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜福利欧美成人| 色综合站精品国产| 亚洲av第一区精品v没综合| x7x7x7水蜜桃| 少妇高潮的动态图| 亚洲,欧美精品.| 能在线免费观看的黄片| 男女那种视频在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲在线自拍视频| 看免费av毛片| 黄色一级大片看看| 日本五十路高清| 午夜福利免费观看在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品99久久久久久久久| av天堂在线播放| 久久这里只有精品中国| 精品一区二区三区人妻视频| 久久精品人妻少妇| 深夜精品福利| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美黄色淫秽网站| 99视频精品全部免费 在线| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲成av人片免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩av在线大香蕉| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品人妻熟女av久视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 全区人妻精品视频| 亚洲无线在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 成人国产综合亚洲| 国产黄片美女视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲人成电影免费在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色女人牲交| 国产淫片久久久久久久久 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲第一电影网av| av专区在线播放| 97碰自拍视频| 99在线人妻在线中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲18禁久久av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲精华国产精华精| 能在线免费观看的黄片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产免费一级a男人的天堂| 成年女人永久免费观看视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 久9热在线精品视频| 在线播放国产精品三级| 日本熟妇午夜| 日本与韩国留学比较| 亚洲最大成人av| 人妻久久中文字幕网| 99视频精品全部免费 在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一级作爱视频免费观看| 亚洲avbb在线观看| 直男gayav资源| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产视频一区二区在线看| 有码 亚洲区| xxxwww97欧美| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品影院久久| a级毛片a级免费在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久久久av| 欧美性感艳星| 99精品久久久久人妻精品| av专区在线播放| 1000部很黄的大片| 欧美性猛交黑人性爽| 精品日产1卡2卡| 女同久久另类99精品国产91| 一二三四社区在线视频社区8| 日韩高清综合在线| 一本一本综合久久| 观看免费一级毛片| 757午夜福利合集在线观看| 午夜福利18| 黄色视频,在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美一区二区精品小视频在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本免费a在线| 免费搜索国产男女视频| 国产成人av教育| 精品人妻一区二区三区麻豆 | av国产免费在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产免费av片在线观看野外av| 我要看日韩黄色一级片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产在线男女| 美女大奶头视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 91在线观看av| 国产三级黄色录像| 日韩欧美在线乱码| 嫩草影院精品99| 久久久久久久久中文| 十八禁网站免费在线| 如何舔出高潮| 身体一侧抽搐| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产精品成人综合色| 十八禁人妻一区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 在线播放国产精品三级| 成年版毛片免费区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久欧美精品欧美久久欧美| 麻豆av噜噜一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 国内精品久久久久久久电影| 日本免费一区二区三区高清不卡| 最近最新免费中文字幕在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 淫妇啪啪啪对白视频| 看黄色毛片网站| 日韩欧美 国产精品| 长腿黑丝高跟| 久久99热6这里只有精品| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人三级黄色视频| 国产成人av教育| 国产黄片美女视频| 天堂√8在线中文| 亚洲人与动物交配视频| 国产在视频线在精品| h日本视频在线播放| 精品久久久久久久久亚洲 | 黄色视频,在线免费观看| 日本黄色片子视频| 成年版毛片免费区| 国产精品三级大全| 91在线观看av| а√天堂www在线а√下载| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 日本成人三级电影网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 搞女人的毛片| 久久中文看片网| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品永久免费网站| 激情在线观看视频在线高清| 久久人人精品亚洲av| 97热精品久久久久久| 成人美女网站在线观看视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 乱人视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 亚洲国产精品999在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| av视频在线观看入口| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日本成人三级电影网站| 久久这里只有精品中国| 亚洲黑人精品在线| www.熟女人妻精品国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 观看美女的网站| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 老鸭窝网址在线观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 99久久99久久久精品蜜桃| 免费看美女性在线毛片视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 色播亚洲综合网| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲人成网站高清观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av.av天堂| 久久6这里有精品| 国产精品久久久久久久久免 | 国产高清视频在线播放一区| 亚洲最大成人av| 特大巨黑吊av在线直播| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久精品国产欧美久久久| 热99在线观看视频| 美女高潮的动态| 久久国产精品影院| 色综合站精品国产| 精品日产1卡2卡| 欧美一区二区精品小视频在线| or卡值多少钱| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 搡老岳熟女国产| 青草久久国产| 日韩国内少妇激情av| 久久这里只有精品中国| 欧美色视频一区免费| 在线观看66精品国产| 午夜精品在线福利| 亚洲真实伦在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 99热只有精品国产| 免费av观看视频| 亚洲av熟女| 国产精品1区2区在线观看.| av视频在线观看入口| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品女同一区二区软件 | 国产真实乱freesex| 91狼人影院| 亚洲,欧美精品.| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜精品在线福利| 午夜两性在线视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 人人妻人人看人人澡| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 日日夜夜操网爽| 美女大奶头视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 在线a可以看的网站| 午夜精品在线福利| 国产野战对白在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 美女黄网站色视频| 观看免费一级毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩欧美国产一区二区入口| 夜夜爽天天搞| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 淫秽高清视频在线观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲av成人av| 在线国产一区二区在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国内精品美女久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲专区国产一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲第一电影网av| 美女大奶头视频| 99热这里只有是精品在线观看 | 九九热线精品视视频播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 听说在线观看完整版免费高清| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 婷婷亚洲欧美| 91在线精品国自产拍蜜月| 少妇熟女aⅴ在线视频| or卡值多少钱| 九色国产91popny在线| 嫩草影视91久久| 国模一区二区三区四区视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一区福利在线观看| 免费看日本二区| av在线蜜桃| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 一级作爱视频免费观看| 一a级毛片在线观看| 免费人成在线观看视频色| 欧美日韩乱码在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品亚洲av一区麻豆| 黄片小视频在线播放| 亚洲无线观看免费| 禁无遮挡网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲美女视频黄频| 亚洲第一电影网av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩欧美 国产精品| 在现免费观看毛片| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产亚洲精品av在线| 搞女人的毛片| 午夜亚洲福利在线播放| 91在线观看av| 18禁在线播放成人免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美激情久久久久久爽电影| 最近在线观看免费完整版| 成人三级黄色视频| 高清在线国产一区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 淫秽高清视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人av一区二区三区在线看| 日韩高清综合在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 桃红色精品国产亚洲av| 成年女人看的毛片在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 日本黄大片高清| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲 国产 在线| 精品久久久久久久久久久久久| 中文字幕熟女人妻在线| 九九在线视频观看精品| 国产精品伦人一区二区| 色哟哟·www| 亚洲经典国产精华液单 | 免费在线观看影片大全网站| bbb黄色大片| 久久国产乱子免费精品| 99热这里只有精品一区| 少妇丰满av| 午夜福利成人在线免费观看| 最新中文字幕久久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品久久久久久久久免 | 亚洲最大成人av| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久久久精品吃奶| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲欧美日韩高清专用| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久久久久久久大av| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产欧美日韩精品一区二区| 嫩草影院精品99| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久久久久久精品吃奶| 婷婷精品国产亚洲av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产极品精品免费视频能看的| 麻豆成人午夜福利视频| 好男人电影高清在线观看| 国产亚洲欧美98| www日本黄色视频网| 久久国产精品人妻蜜桃| 99在线人妻在线中文字幕| 色综合婷婷激情| 一个人免费在线观看电影| 国产精品1区2区在线观看.| 国产人妻一区二区三区在| 久久精品国产清高在天天线|