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    企業(yè)科技研究隊伍建設(shè)存在的不足與應(yīng)對策略探究

    2016-05-14 20:14:29鄭寶山
    魅力中國 2016年9期
    關(guān)鍵詞:不足應(yīng)對策略現(xiàn)狀

    摘要:簡要闡明企業(yè)科研人才培養(yǎng)的重要性,分析企業(yè)科研隊伍現(xiàn)狀,探究加強企業(yè)科研隊伍建設(shè)的策略。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀 不足 應(yīng)對策略

    引言

    企業(yè)是市場經(jīng)濟中的經(jīng)濟主體,企業(yè)的科研創(chuàng)新直接與生產(chǎn)實踐掛鉤,可以更快捷地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,產(chǎn)生巨大的市場價值和社會經(jīng)濟效益,因此科研人才的培養(yǎng)和隊伍建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。當今時代,企業(yè)的科研隊伍培養(yǎng)不能是孤立的,而應(yīng)是國際政策扶持、科研單位協(xié)同指導(dǎo)、高等院校人才輸送等多環(huán)節(jié)配合的一個統(tǒng)籌培養(yǎng)機制。

    1、企業(yè)科研隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀

    近年來,國家為了鼓勵企業(yè)科研創(chuàng)新,出臺了一系列的政策。政策推動著行業(yè)高端人才向重點產(chǎn)業(yè)聚集,同時人才政策也在想著企業(yè)傾斜以優(yōu)先企業(yè)科技人才配置。這些政策推動了企業(yè)科技研發(fā)的明顯進展,也為企業(yè)輸送了大批優(yōu)秀的專業(yè)人才。對企業(yè)而言,可謂是加強科技創(chuàng)新的良機[1]。

    2、 企業(yè)建設(shè)科研團隊的過程中存在的不足

    首先,企業(yè)主導(dǎo)者缺少創(chuàng)新意識。很多企業(yè)帶頭人缺乏改革與創(chuàng)新意識,覺得科技創(chuàng)新是技術(shù)人員和政府要發(fā)愁的問題,無關(guān)己身,不必要為了技術(shù)創(chuàng)新承擔(dān)研發(fā)失敗的風(fēng)險,只需采用行業(yè)成熟的生產(chǎn)工藝即可。也有企業(yè)帶頭人缺乏人才培養(yǎng)意識和研發(fā)觀念,覺得投入周期過長且見效緩慢,不值得耗費人力物力。

    其次,科研資金投入少。很多企業(yè)用于研發(fā)的經(jīng)費遠遠低于其在市場開拓等項目的投資,企業(yè)研發(fā)條件不足,設(shè)備落后。

    再次,普遍缺乏科研人才,且缺乏激勵措施。企業(yè)里高學(xué)歷的專業(yè)人才匱乏,加上企業(yè)管理體制陳舊,沒有鼓勵創(chuàng)新的良性氛圍和激勵機制,導(dǎo)致人才極易流失。

    3、加強企業(yè)科研隊伍建設(shè)的策略

    3.1 將科研隊伍建設(shè)戰(zhàn)略化

    企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要有憂患意識,充分認識到科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基石,在經(jīng)濟全球化的今天,缺少科技創(chuàng)新的企業(yè)必將無法在激烈的市場競爭中立足。企業(yè)的發(fā)展,要從戰(zhàn)略的角度做長遠規(guī)劃,在做好企業(yè)的市場定位的前提下,強化科技創(chuàng)新,打造自身的核心競爭力。要分步驟有序地組建企業(yè)的科研機構(gòu),圍繞核心技術(shù)的創(chuàng)新,打造一支科技攻堅團隊,作為企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。

    3.2 創(chuàng)造良好的科研氛圍,為人才打造發(fā)揮才能的舞臺

    在實際的研發(fā)工作中,設(shè)立明確的研發(fā)目標,并做好科研項目的整體規(guī)劃。將目標有效分解,設(shè)立不同的攻關(guān)小組,集中精力攻堅。對取得明顯進展的小團隊,給予充分獎勵。開展不同小組之間的競賽,優(yōu)勝者予以公開表彰,并給予物質(zhì)獎勵。在企業(yè)文化中,明示科研創(chuàng)新的重要性,形成整個企業(yè)尊重研發(fā)團隊、積極參與創(chuàng)新的文化氛圍,并加大企業(yè)的科研資金投入,為科研人員搭建發(fā)揮才能的舞臺[2]。

    定期組織科研人員去高校和科研單位學(xué)習(xí)與溝通,加強行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流,并創(chuàng)造國際交流的機會,與行業(yè)尖端技術(shù)人才溝通。技術(shù)創(chuàng)新必須與市場接軌,而非閉門造車。

    3.3 建立健全創(chuàng)新激勵機制

    政府要和企業(yè)攜手打造對科研人才的層級激勵機制。

    首先,政府應(yīng)設(shè)立科研創(chuàng)新人才基金,并完善相應(yīng)的評審考察機制。對在科技攻堅領(lǐng)域取得重大科研突破,為企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)做出突出貢獻,同時有益于為整個的社會經(jīng)濟建設(shè)的高端人才,要及時嘉獎,給予精神和物質(zhì)的雙重激勵。政府應(yīng)完善專利相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè),加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護力度,保障專利發(fā)明人員和專利所有者的合法權(quán)益,為科研創(chuàng)新創(chuàng)造積極的正能量的社會氛圍。同時,政府采購應(yīng)在合法合理范圍內(nèi)向創(chuàng)新型產(chǎn)品傾斜,以更好地保障企業(yè)的自有專利為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益[3]。

    其次,企業(yè)自身要建立創(chuàng)新激勵機制。企業(yè)的管理者要提高思想認識,制定切實有效的人才激勵制度。所謂物盡其用,指的是企業(yè)應(yīng)將用于科研的經(jīng)費和資金用在科技創(chuàng)新的刀刃上,對研發(fā)人員、產(chǎn)品設(shè)計人員及高端設(shè)備儀器升級人員,要給予特殊優(yōu)待。不同于傳統(tǒng)的“工資+獎金”的單一激勵機制,要開考慮到高端人才對于榮譽的看重,以及實現(xiàn)自身價值的需求,并設(shè)立相應(yīng)的激勵制度。在保障基礎(chǔ)的物質(zhì)獎勵的前提下,設(shè)立完善的績效考核體系。對于做出突出科研成績的員工,要考慮給予參與公司科研團隊管理、依據(jù)能力定崗、給予部分股權(quán)、提供員工家屬宿舍及配專車接送等多種獎勵。培養(yǎng)一個精通業(yè)務(wù)且基礎(chǔ)能力扎實的技術(shù)人員需要一個很長的過程,在熟知行業(yè)市場及客戶的需求的基礎(chǔ)上,進行科技創(chuàng)新才更有市場價值。所以企業(yè)要盡量留住精干的研發(fā)人員,企業(yè)技術(shù)團隊的穩(wěn)定,是保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)的人力資源部門要充分關(guān)注研發(fā)團隊人員的工作狀態(tài)及生活狀態(tài),遇到問題及時給予應(yīng)有幫助,以穩(wěn)定研發(fā)團隊情緒,讓他們把更多的精力用在產(chǎn)品的科技創(chuàng)新上。

    3.4 多渠道吸納科研人才,建立科研人才培養(yǎng)機制

    企業(yè)應(yīng)注意開拓人才引進渠道,可直接與高等院校簽訂人才輸送協(xié)議,每年擇優(yōu)錄取新的畢業(yè)生。同時,企業(yè)和高等院校應(yīng)聯(lián)合對應(yīng)科研機構(gòu),建立產(chǎn)學(xué)研一體的科研模式,這既有利于高效針對企業(yè)的需求定向培養(yǎng)所需科研人才,又有利于企業(yè)高質(zhì)量補充科研團隊的新鮮血液。同時,高校、企業(yè)及科研單位的聯(lián)手也為科技創(chuàng)新搭建了良性循環(huán)的平臺,科研單位可以發(fā)揮帶頭作用,新的科研成果也得以在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中驗證其成效,企業(yè)實踐又可以為產(chǎn)品的深入研發(fā)提供借鑒與思路,高校的人才培養(yǎng)也不再是單純的理論灌輸,而是與實踐充分結(jié)合的實用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。這樣既拉長了科研人才培育的戰(zhàn)線,又調(diào)動了多環(huán)節(jié)的積極性和能量,為整個社會的科技創(chuàng)新提供了保障,也加快了科研成果向?qū)嶋H市場價值的轉(zhuǎn)化,有助于提升企業(yè)和社會的經(jīng)濟效益。

    企業(yè)管理者要開闊思路,在大型的科研項目中,可以考慮引進海外高端人才與國內(nèi)精英,搭建好科研團隊的層級架構(gòu),發(fā)揮團隊創(chuàng)新價值。

    3.5 加大科研資金投入

    以政府的科研經(jīng)費為導(dǎo)向,加大企業(yè)主體的科研資金投入。這部分資金即用于更新必要的研發(fā)設(shè)備與儀器,更用于科研人才的激勵。要充分發(fā)揮資金功效,促進企業(yè)創(chuàng)新。

    參考文獻

    [1].梁培植.企業(yè)科研隊伍建設(shè)的幾點思考[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報,2008.(1).

    [2].湯明鑾.壯大企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊伍—南通市工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)的調(diào)研[J].專業(yè)技術(shù)人員管理,2007.(2).

    [3].張志暉.高新技術(shù)企業(yè)科技研發(fā)隊伍建設(shè)與管理[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2015.(3).

    作者簡介:

    鄭寶山,男,1982.8,天津中環(huán)電子信息集團有限公司,科技管理,河北省臨漳縣。

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