探究國企政工干部的素質(zhì)與能力

陳玉華

【摘要】國有企業(yè)政工干部的隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的一個重要環(huán)節(jié)，需要企業(yè)管理者高度重視，重點發(fā)展，還需要國企政工干部在實踐工作嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己，在實際工作和活動中全面發(fā)展自己，只有這樣，企業(yè)的政治思想工作才不會成為只停留在紙上，飄在天上的空話，而是真正落在地上，種在心上的諾言。

【關(guān)鍵詞】國企；政工干部；素質(zhì)；能力

1.導(dǎo)言

國企政工干部素質(zhì)存在的問題以及形成的原因總體來說，政工干部素質(zhì)的高低好壞，將直接影響政工部門的聲譽以及政工部門的正常工作。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工干部的壓力空前的大，這主要是因為主客觀因素的影響，但是也不乏少數(shù)政工干部形象不佳，素質(zhì)不高，還存在著不少問題和薄弱環(huán)節(jié)，可以歸結(jié)為：思想觀念滯后，政治水平不高，工作水準(zhǔn)不高。

2.目前國企政工干部存在的主要問題

2.1思想素質(zhì)落后，跟不上時代發(fā)展

部分國企政工干部對自己的職務(wù)缺乏足夠的重視，認(rèn)為思想屬于意識形態(tài)的東西，且隨著我國改革開放的深入，國人思維多元化的發(fā)展，思維的統(tǒng)一難度更大，因此在工作中只是應(yīng)付了事。同時，這部分政工干部缺乏對黨的基本路線與國家政策方針的掌握，表現(xiàn)在工作中為缺乏完成自己本職任務(wù)的緊迫感和積極性，在工作中連常規(guī)工作都做不好，更別提創(chuàng)造性工作，缺乏工作責(zé)任心。

2.2不善于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力不精

新員工對企業(yè)業(yè)務(wù)不熟、程序不精還情有可原，但是部分工作年限已久的國企政工干部依然不了解思想政治工作的基本流程就暴露出其學(xué)習(xí)能力低下。這部分政工干部對思想政治工作的本質(zhì)、所含內(nèi)容、基本含義、所選對象、特殊之處、形式方法以及工作綱領(lǐng)缺乏深入的認(rèn)識，又缺乏自我約束能力和主觀能動性，更不善學(xué)習(xí)，思維和工作方法已經(jīng)跟不上當(dāng)今社會飛速發(fā)展的步伐，所以根本不具備開展國企思想政治工作的基本能力。

2.3主觀意識太強，不傾聽員工心聲

部分國企政工干部在一些個人偏向問題上缺乏警惕性，對個別現(xiàn)象和個別問題認(rèn)為只是員工發(fā)發(fā)牢騷，于是聽之任之。不關(guān)心企業(yè)基層員工的真實想法，不深入到企業(yè)員工中間聽取他們的聲音，這部分政工干部主觀意識較強，只關(guān)心自己的利益、自己的訴求，缺乏對基層情況的了解，對基層的動態(tài)渾然不知，長此以往，企業(yè)的政治思想工作得不到積極改進(jìn)。

3.提高國企政工干部素質(zhì)和能力的策略

3.1建立完整的培訓(xùn)制度，完善政工干部的知識結(jié)構(gòu)

盡管很多國有企業(yè)都十分重視企業(yè)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但培訓(xùn)效果卻微乎其微，所以有些領(lǐng)導(dǎo)干部便片面地認(rèn)為培訓(xùn)對于政工干部的素質(zhì)提升并沒有直接關(guān)系，其實這是一種偏見。完善的培訓(xùn)不僅是干部素質(zhì)提升的主要途徑，還是基層職工快速融入企業(yè)環(huán)境，學(xué)習(xí)企業(yè)文化的重要方法。因此，國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，科學(xué)制定符合本企業(yè)實際情況的培訓(xùn)計劃，同時有針對性地開展針對政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升基層政工干部的理論知識，拓寬基層政工干部的工作思路，有效解決實際工作中遇到的難題，幫助員工打開心扉與管理干部暢談，放下心中的包袱，在學(xué)習(xí)中提高管理干部的覺悟性和獨立性，加強自我認(rèn)識能力、自我判斷能力和自我學(xué)習(xí)能力，在日常的工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索問題，并解決遇到的問題，培養(yǎng)自我探究能力。

3.2樹立良好的工作作風(fēng)，提升政工干部的工作效率

工作作風(fēng)，說起來是看不見、摸不著的東西，實際上對企業(yè)精神文化的建設(shè)，企業(yè)工作氛圍的營造、企業(yè)工作效率的提高起著不可忽視的作用，是事實上對企業(yè)發(fā)展起著重要作用的東西。良好的企業(yè)工作作風(fēng)，不僅可以幫助基層干部更好地進(jìn)行日常工作，提高工作效率，還可以凈化員工的思想，保證干部職工的思想先進(jìn)性，鞭策員工更好地在企業(yè)工作，干出自己的成績。因此，要在基層政工干部中充分發(fā)揚積極主動、敢于爭先的精神，發(fā)揮基層政工干部職工敢于跟困難“死磕”和“釘釘子”的精神，發(fā)揮基層政工干部既善于合作，又敢于競爭的精神，以良好的精神風(fēng)貌、良好的工作心態(tài)投入到每天工作中，帶頭營造積極向上的工作氛圍，以實際行動起到帶頭模范作用，以親身示范增強企業(yè)政治思想工作的凝聚力和感召力。

3.3積極開展實踐活動，全面提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力

隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)水平的快速提升，文化多元、思想多元已經(jīng)成為我國社會的常態(tài)，在多元成為新常態(tài)的情況下，企業(yè)政工干部優(yōu)化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高自身技能水平，包容理解、求同存異，使企業(yè)干部職工以更加飽滿的熱情投入到工作中，也成為政工干部業(yè)務(wù)提高的重點。因此，國有企業(yè)應(yīng)該積極開展各種實踐活動，多形式、全方位地提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)技能和素養(yǎng)，幫助政工干部建立“圍繞中心任務(wù)謀劃工作、依托中心任務(wù)推動工作、突出中心任務(wù)落實工作”的工作目標(biāo)，在實際工作和實際活動中不斷提高自身的技能和水平，推動國有企業(yè)政治思想工作朝著穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。

3.4建立積極創(chuàng)新的思維，引導(dǎo)企業(yè)政工干部高效工作

高效的工作不僅來源于科學(xué)合理的規(guī)劃、嚴(yán)格有效的執(zhí)行，思維在最初的創(chuàng)新顯得更為重要，正如現(xiàn)在廣為流傳的一句名言“選擇比方法重要”，思維同樣比方法更為重要。在國企中建立積極創(chuàng)新的思維，鼓勵員工創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化工作程序，提升工作效率，對于員工素質(zhì)的提升大有裨益。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該改變已有的落后思維，積極吸收學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的成功管理經(jīng)驗，鼓勵員工進(jìn)行思維創(chuàng)新，增加企業(yè)的活力，提升企業(yè)員工的創(chuàng)造力，同時提高企業(yè)政工干部在企業(yè)中進(jìn)行思想文化建設(shè)的效率。

4.結(jié)論

綜上所述，在工作實踐中政工干部要始終牢記黨的宗旨，樹立堅定信念，不斷提高各方面的能力和素質(zhì)。其次，還要做到公道正派，以銅為鏡，可以正衣冠，以古為鏡，可以見興替，以人為鏡，可以知得失，把三個代表的重要思想認(rèn)真貫徹落實到思想政治的工作中去。還要不斷提高政工干部各方面的能力和素養(yǎng)，做的才兼?zhèn)涞谋砺?，解放思想的表率，理論學(xué)習(xí)和聯(lián)系實際的表率。

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