曾淑蘭
【摘要】國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要命脈,在新的時(shí)期下,為了保持各行各業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)和諧發(fā)展是探究國(guó)有企業(yè)思想政治工作的具體方法。國(guó)企政工工作既是關(guān)乎國(guó)有企業(yè)思想政治工作的理論問題,還是關(guān)乎社會(huì)需要的具體訴求。為了構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展,必須要在堅(jiān)持深入探究的基礎(chǔ)上,不斷實(shí)踐,達(dá)到高效的目的,為政工工作增添最大的動(dòng)力。
【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;國(guó)企政工;工作
1.導(dǎo)言
改革開放之前,國(guó)有企業(yè)占據(jù)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的壟斷地位,改革開放之后,我們提出了以公有制為主體多種所有制共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)制度,這直接導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)喪失了原有的壟斷地位,并直接參與到了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要組成部分和主要力量,國(guó)有企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展也使有一些人錯(cuò)誤的認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)臏p少政工工作??梢哉f,政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的,在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)下我們不僅不能減少政工工作,相反我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大政工工作的力度,只有這樣才能使國(guó)有企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中繼續(xù)煥發(fā)活力。
2.新時(shí)期國(guó)企政工工作的作用發(fā)揮
對(duì)于國(guó)企政工工作在新的發(fā)展時(shí)期進(jìn)行優(yōu)化,對(duì)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展就有著積極作用,政工工作直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)自身的形象,所以其工作的順利開展就對(duì)國(guó)企的經(jīng)營(yíng)管理職能的發(fā)揮有著重要影響。國(guó)有企業(yè)的政工工作是在對(duì)員工的思想教育開展以及提升其道德素質(zhì)等,對(duì)黨員在企業(yè)發(fā)展中所起到的帶頭作用得以充分發(fā)揮而展開的工作。通過政工工作的優(yōu)化實(shí)施,對(duì)員工工作的積極性調(diào)動(dòng)就有著促進(jìn)作用,這也是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理的一種有效舉措,對(duì)員工的正確思想意識(shí)能得以有效提升,使其在凝聚力上得到強(qiáng)化。
另外,國(guó)企政工的工作優(yōu)化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展也有著積極作用,國(guó)企政工工作在當(dāng)前的多元化思想的影響下,面臨著比較嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。為能夠?qū)?guó)企政工工作自身的作用得到充分有效發(fā)揮,這就需要加強(qiáng)日常工作環(huán)節(jié)中的每項(xiàng)任務(wù),從而為政工工作的進(jìn)一步發(fā)展打下基礎(chǔ),這也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要保障。
3.新時(shí)期國(guó)企政工工作現(xiàn)狀分析
道路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)企業(yè)的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移,對(duì)政工工作的地位就有著一定的影響,在當(dāng)前以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的號(hào)召下,國(guó)企工作的重點(diǎn)開始向經(jīng)濟(jì)效益的提高方向上進(jìn)行轉(zhuǎn)移,這樣在企業(yè)的政工工作的重視度就有了降低,企業(yè)的一些領(lǐng)導(dǎo)在這一方面也很少再進(jìn)行關(guān)注。再有是由于在資金上的支持減少,也對(duì)政工工作人員的薪資待遇有了降低,這就不利于政工工作的正常開展和提升政工人員的工作積極性。國(guó)企的政工工作人員在思想意識(shí)層面有的還未得到統(tǒng)一化,當(dāng)前政工崗位的工作人員在年齡上偏大,而已經(jīng)退休的人員也逐漸增多,政工崗位比較缺少新鮮的血液進(jìn)行補(bǔ)充,這就有著無人可用的現(xiàn)象。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正處于高速發(fā)展時(shí)期,由于多元化價(jià)值觀的存在,國(guó)企在政工崗位上就會(huì)有相應(yīng)的限制,對(duì)政工工作的重要性也會(huì)逐漸的下降,在政工工作人員的思想上就會(huì)多元化。
4.新時(shí)期國(guó)企政工工作優(yōu)化措施
4.1加強(qiáng)工作手段創(chuàng)新 針對(duì)新時(shí)期的國(guó)企政工工作的優(yōu)化策略實(shí)施,要能從多方面考慮,首先就要能夠?qū)ζ髽I(yè)思政工作手段加以創(chuàng)新。這就需要將青年職工在這一方面盡快的經(jīng)驗(yàn)盡快掌握,在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍下促使青年職工的工作積極性,也要將這一精神作為是企業(yè)文化中的一個(gè)重要部分。需要對(duì)青年職工技能比賽加以阻止,然后增加野外拓展訓(xùn)練,這樣能使得員工的凝聚力和溝通交流的能力得到加強(qiáng)。
4.2加強(qiáng)政工隊(duì)伍的培訓(xùn) 國(guó)企政工隊(duì)伍的完善要從培訓(xùn)工作層面進(jìn)行強(qiáng)化,然后積極的拓展政工人才的發(fā)展空間。這就需要將理論和實(shí)際兩者得到有效融合,將政工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)及激勵(lì)機(jī)制的制度得到有效落實(shí),這對(duì)提升施工人員的工作能力和對(duì)培訓(xùn)體系的完善都有著積極作用。要加強(qiáng)對(duì)國(guó)企政工人才的基礎(chǔ)理論知識(shí)的培訓(xùn),同時(shí)也要能夠?qū)T工的發(fā)展計(jì)劃得到充分重視,讓員工感受到管理的人性化,這些方面對(duì)施工類的國(guó)企就有著很大的幫助。
4.3提高服務(wù)水平 面對(duì)新的發(fā)展階段,國(guó)企政工的工作優(yōu)化還要能夠在服務(wù)水平層面得到有效提升,我國(guó)國(guó)企的政治工作在內(nèi)容和基本任務(wù)從哲學(xué)學(xué)科的分類上來看是建筑層的范圍,在政工工作上沒有得到完善化就會(huì)對(duì)國(guó)企的發(fā)展帶來很大的阻礙。提高政工工作的服務(wù)水平是比較重要的,這就需要在服務(wù)意識(shí)上進(jìn)行加強(qiáng),并以大局為重,政工工作過程中將各項(xiàng)的工作責(zé)任要能得到落實(shí),通過科學(xué)化的工作方法將長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和當(dāng)前工作得到有機(jī)結(jié)合。
4.4完善相關(guān)的法律及機(jī)制 可以說,國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了很多人治的現(xiàn)象,即在管理的過程中比較不正規(guī),同時(shí)沒有適當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)來規(guī)范政工工作行為,這就直接造成了國(guó)有企業(yè)政工工作水平的低下,在這樣的情況下就要求我們的政工工作更加的規(guī)范化和制度化,不能摻雜過多的私人情感,對(duì)于有關(guān)政工工作的一系列的規(guī)章制度要做到絕對(duì)的服從。
4.5創(chuàng)新政工工作思路 從以往的政工工作來看,我國(guó)大多數(shù)的政工工作在思路和內(nèi)容方面過于老套,在這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展?fàn)顩r下,推進(jìn)政工工作思路的進(jìn)一步創(chuàng)新是十分重要的,思路的創(chuàng)新指的是形式的創(chuàng)新,絕不意味著內(nèi)容的創(chuàng)新,在政工工作內(nèi)容方面我們還要嚴(yán)格的遵守黨政方針政策及內(nèi)容,同時(shí),黨員要在創(chuàng)新的過程中起到模范帶頭作用,積極思考并參與,促進(jìn)政工工作水平的進(jìn)一步提升。
5.結(jié)論
總而言之,通過對(duì)新時(shí)期國(guó)企政工工作的發(fā)展情況進(jìn)行研究,能夠從一定程度上加深對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)。此次主要從國(guó)企政工工作的作用以及現(xiàn)狀和優(yōu)化策略幾個(gè)層面進(jìn)行的分析,希望能夠在這次的努力下,為我國(guó)的國(guó)企政工工作的發(fā)展提供一點(diǎn)發(fā)展思路,促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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