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    新時期高職院校班主任管理工作探討

    2016-11-03 18:02:26王玉婷
    人間 2016年26期
    關(guān)鍵詞:新時期高職院校管理工作

    王玉婷

    摘要:新時期高職院校班主任管理工作對學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的基本素質(zhì)有著直接的關(guān)系。每個班級都有班主任,而班主任是一個班級的領(lǐng)導(dǎo)者及引導(dǎo)者。同時也是學(xué)生的良師益友,尤其對學(xué)生心理素質(zhì)、思想道德、價值觀念等起著潛移默化的作用。而新時期的學(xué)生也有著不同的特點(diǎn),這使班主任管理工作帶來了全新的挑戰(zhàn),班主任也必須的接受挑戰(zhàn)和如何就更好的開展管理工作討論。與時俱進(jìn),勇于實(shí)踐,使新時期高職院校班主任管理工作適應(yīng)時代的要求。結(jié)合實(shí)際情況出發(fā),本文對新時期高職院校班主任管理工作進(jìn)行探討。

    關(guān)鍵詞:新時期;高職院校;班主任;管理工作

    中圖分類號:G715.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1671-864X(2016)09-0177-01

    隨著我國教育體制的不斷發(fā)展,社會在不斷的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,人才競爭越來越激烈。新時期教育工作為提高學(xué)生素質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要性和緊迫性。高職院校作為高等院校的重要組成部分。對于高職院校來說,新時期高職院校的班主任管理水平的高低直接關(guān)系到學(xué)生的整體水平高低,也是學(xué)生走向成功道路的指導(dǎo)者和引路人。班主任的管理工作,尤其是對于學(xué)生管理這塊是一個不容忽視,必須重視的問題。

    一、新時期高職院校學(xué)生的個性特點(diǎn)

    (一)新時期高職院校學(xué)生特點(diǎn)各有不同。

    部分學(xué)生性格開朗、思想活躍、愛好廣泛,對于校園里的活動、比賽等積極主動參加,事后希望迫切得到老師、班主任的肯定。同時,由于他們的價值觀還未完全成熟、心態(tài)不是非常理智,這個時候特別容易受到外界不良因素的影響,從而會向比較極端的一面發(fā)展。新時期學(xué)生缺乏理性思維、缺乏自制力、對自覺性沒有把握,又急于求成而不愿從身邊平凡的小事做起。

    (二)尚未確立學(xué)習(xí)目標(biāo),缺乏學(xué)習(xí)的熱情。

    高職院校的錄取分?jǐn)?shù)線低于普通本科的錄取分?jǐn)?shù)線,所以高職院校的學(xué)生在文化素質(zhì)方而明顯偏低。有的學(xué)生沒有明確奮斗目標(biāo),不知道下一步到底該做什么,所以對前途感到渺茫。同時,現(xiàn)在的就業(yè)壓力也是比較大,受之影響,很多學(xué)生錄取的院校、專業(yè)并非是自己所喜愛、所認(rèn)同的??赡軐?dǎo)致這些學(xué)生明顯地表現(xiàn)出一些負(fù)面、悲觀情緒[1]。但是這并不能影響教師對教學(xué)要求的降低,由于學(xué)生上課跟不上,學(xué)生表現(xiàn)出厭學(xué)情緒。如上課睡覺、上課玩手機(jī)、逃課、早退、擾亂課堂秩序等,使班主任的管理工作難度增大。

    (三)強(qiáng)大的自我意識,人際關(guān)系的處理不當(dāng)。

    高職院校和以前的高中、初中是不一樣的,同學(xué)們都是來自五湖四海,世界各地,有著不同的方言、生活習(xí)慣、生活習(xí)俗,在人際關(guān)系的相處過程中,有的以自我為中心,有的不能擺正自己的姿態(tài),這些都是矛盾的燃火點(diǎn)。他們的心態(tài)未成熟也缺乏解決問題的能力,致使他們?nèi)穗H關(guān)系緊張,得不到改善。

    (四)貧富懸殊差距大。

    高職院校學(xué)生大多數(shù)來自農(nóng)村和經(jīng)濟(jì)條件落后的城市,學(xué)費(fèi)都是來之不易,物價上漲使學(xué)生倍感到經(jīng)濟(jì)壓力。也有少數(shù)的學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)條件較好,他們在學(xué)校能過著衣食無憂的生活。相反,在高職院校學(xué)生中由于家庭貧困,可能在課余之時,會做做兼職,保證自己的生活[2]。這些常常讓會他們產(chǎn)生自卑、抑郁、消極的思想,所有這些給學(xué)生的正常學(xué)習(xí)和生活都帶來較大負(fù)面影響。

    二、新時期高職院校班主任管理工作的策略

    (一)以學(xué)生心理狀態(tài)為出發(fā)點(diǎn)。

    仔細(xì)觀察學(xué)生心理狀態(tài),從了解思想上了解學(xué)生是班主任工作必不可少的工作內(nèi)容。班主任不僅要關(guān)心自己的本職工作,更要注重體察學(xué)生的心理狀態(tài)。而發(fā)現(xiàn)學(xué)生在思想上有許多現(xiàn)實(shí)問題,班主任應(yīng)該主動地履行引導(dǎo)者的職責(zé)。應(yīng)重點(diǎn)地投入到班級的日常管理中去,通過日常對同學(xué)們的接觸了解同學(xué)們的生活、深入到學(xué)生學(xué)習(xí)、活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)中去。做到能及時發(fā)現(xiàn)問題,解決新問題,當(dāng)好學(xué)生們思想上的引導(dǎo)。例如:可將班會、團(tuán)組織生活由表彰會、鼓勵會的形式展開;以團(tuán)隊(duì)的方式一起拓展、相聲、小品等表演,豐富學(xué)生的課程。同時對學(xué)生言行、舉止、思想、態(tài)度等方面做正確地引導(dǎo),使其在潛移默化的文化中養(yǎng)成良好的習(xí)慣和培養(yǎng)較高的素質(zhì)。

    (二)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,搞好學(xué)風(fēng)建設(shè)。

    在學(xué)習(xí)上發(fā)揮榜樣的作用,學(xué)生來到學(xué)校,“本職工作”就是學(xué)習(xí)。有一個好的學(xué)習(xí)氛圍,是提高學(xué)習(xí)效率的一個基本條件,所以搞好學(xué)風(fēng)建設(shè)是就成了班主任首當(dāng)其沖的責(zé)任。因此,班主任可根據(jù)教學(xué)任務(wù)的特點(diǎn),采取積極有效的措施做好學(xué)生學(xué)習(xí)上的引導(dǎo)者[3]。在引導(dǎo)學(xué)生學(xué)好理論的同時,還要指導(dǎo)動手能力的訓(xùn)練并巧妙的結(jié)合在一起指導(dǎo)。多鼓勵他們積極參加各類職業(yè)技能培訓(xùn),為今后走向社會奠定良好的基礎(chǔ)。

    (三)由師生關(guān)系轉(zhuǎn)變成朋友關(guān)系。

    尊重學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生、理解學(xué)生,在生活上和同學(xué)們做“知心朋友”。也是促使發(fā)展和諧人際關(guān)系的一種方式。信任和理解是取得成功教育一個重要突破口,營造一種和諧的氣氛。班主任就應(yīng)該在工作中、生活中、學(xué)習(xí)中充分運(yùn)用情感的交流,體察學(xué)生、親近學(xué)生、溫暖學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生。這些關(guān)心,會溫暖人心、消除學(xué)生的叛逆心理。磨合師生間年齡代溝和身份障礙,由師生關(guān)系轉(zhuǎn)變成朋友關(guān)系。班主任可以起個牽引作用,牽引學(xué)生之間的互相了解,漸漸的離開家的依賴,融入到集體生活中來。特別注意的是,以尊重學(xué)生為前提,以平等的態(tài)度對待每一位同學(xué),保證公平化、公正化、公開化。班主任在對待每一位同學(xué)需要客觀公正的態(tài)度,學(xué)生出現(xiàn)一些問題,能及時處理,實(shí)事求是,獎罰分明。多尋找學(xué)生的優(yōu)點(diǎn),多積極引導(dǎo),鼓勵學(xué)生,增強(qiáng)學(xué)生的自信心。做到和藹可親,與學(xué)生交心做朋友,增加互動,使他們得到更多的關(guān)愛。

    三、結(jié)語

    總之,新時期的高職院校的學(xué)生相比于其它學(xué)生更加不容易管理,處于青春期的他們,更多的是躁動、沖動。這需要班主任全心全意的投入到工作中去。作為一名合格的班主任來講,就必須以身作則,樹立正確的世界觀和方法論。同時班主任在學(xué)生的管理工作中需要結(jié)合新時期學(xué)生的個性特點(diǎn),才能更好的掌握了解學(xué)生,采取適時、適度的管理方法,努力為社會培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]教育部.國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)[Z].

    [2]教育部.關(guān)于全而提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見.教高[2006] 16號[Z].

    [3]胡悅超.高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)探析[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2011,(4).

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