一位80后傳媒界朋友最近向我講述了他在一家醫(yī)藥互聯(lián)網(wǎng)公司,與一批IT界80后互為同事的最大感受:任何一場內(nèi)部會議,任何一次溝通,任何一項任務,對方能迅即拿出一個解決方案。最讓人“氣憤”的是從結(jié)果看,這批完全沒有醫(yī)藥背景的IT同事能夠完全超越傳媒出身的記者們的時間拖延癥,3倍速撰寫成一篇經(jīng)得起推敲的包含各種數(shù)據(jù)佐證的深度前沿文章。
其實,做記者的都懂,我們這個行業(yè)就是一個快速學習,快速表達的過程。現(xiàn)在我們驚訝的發(fā)現(xiàn),上述那群家伙的快速學習能力和快速表達能力比我們強3倍,而他們懂的技術(shù)我們還不懂?,F(xiàn)在我聽到好些傳媒界朋友后悔自己一開始不該進入這個行業(yè),最大的原因是傳媒業(yè)沒有訓練出他們工作的計劃性,溝通的藝術(shù)性,面對各種問題時制作解決方案的迅捷能力,還有井井有條、創(chuàng)新不斷的思維和工作習慣。
我們養(yǎng)成習慣,習慣再造我們。E藥經(jīng)理人最近一期讀書會分享了《高效能人士的七個習慣》。盡管同事們都表達了這本書伴隨自己多長的時間,讀了多少次,但我堅定地認為,我們對此的認知完全不徹底。不徹底的認知完全沒有行動力,離習慣就更遠了。
我的體會有三點:
第一,這個世界相當一部分人在面對現(xiàn)實刺激和行為回應時,就是巴甫洛夫?qū)嶒灷锏囊粭l狗。憑借感覺和情緒,只在乎眼前的愉悅和算計,沒有意志和理性,只有動物的本能。其中不乏自以為是的白日夢者。他們一方面虛榮地憧憬著各種美好生活,另一方面又不知不知覺的把持著沒有目標,遲到、拖延、找借口、耐不住寂寞、意志力薄弱得跟北京的霧霾一樣時?!氨怼狈N種專利。
第二,精英分子重視效能,以產(chǎn)出和產(chǎn)能的平衡來獲得和持續(xù)獲得,懂得以十年二十年,一輩子為期限對自己的人生做一場項目管理。擺脫動物實驗的基因決定論和環(huán)境決定論,發(fā)揮人性的優(yōu)點,憑借意志和良知。其中不乏順其自然者,但同樣擁有自己堅定的內(nèi)心準則,而非隨波逐流。
第三,卓越的公司,不是一群動物狂歡,而是精英匯集、群體奮斗。不善于合作,不能集體奮斗的人,擁有狹隘自豪感和自尊心的人永遠被隔絕在卓越公司之外。
《高效能人士的七個習慣》最核心的還是在講一個道理,產(chǎn)能和產(chǎn)出的平衡。公司的種種敗局,人生的種種痛苦,多半來自于“急躁”二字。這兩個字之所以揮之不去,我們之所以慌慌張張,還是信仰和耐心的缺失。若非一番寒徹骨,哪得梅花撲鼻香。
習慣對我們的生活有絕大的影響,因為它是一貫的。在不知不覺中,經(jīng)年累月影響著我們的決策,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。
人的行為總是一再重復。我們要去改變那些動物一樣的習慣時,必然是像爬山時劇烈的感到腳下的浮沙碎石。那些腳下的絆腳石,必然會將你滑倒,甚至倒退。舊習慣必然要拉你的后腿。
數(shù)千次的驅(qū)魔行動唯有堅持到把惡魔連根拔起,才算是意義。