城市化進(jìn)程中外來務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀及影響因素分析

【摘 要】 外來務(wù)工人員在城市化發(fā)展的進(jìn)程中做出了巨大的貢獻(xiàn)，但是受到各種因素的影響，這一群體尚未能真正融合到城市之中。本文以甘肅華亭為例對外來務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上對影響心理融合水平的具體因素進(jìn)行了細(xì)致的分析。希望能夠引起有關(guān)部門的重視，為外來務(wù)工人員營造更好的生存條件，共同推進(jìn)我國城市化進(jìn)程的和諧進(jìn)步與發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】城市化進(jìn)程 外來務(wù)工人員 心理融合 影響因素

外來務(wù)工人員一般是指來自于城市地區(qū)之外城市打工者，其基本含義與農(nóng)民工相近。外來務(wù)工人員在推動城市化不斷發(fā)展的過程中起到了重要的作用，近年來，在以人為本的發(fā)展觀念的影響下，外來務(wù)工人員的生活水平與質(zhì)量已經(jīng)成為了被重點(diǎn)關(guān)注的問題。心理融合程度的低水平，是引發(fā)了一系列的社會矛盾問題的主要原因，這對一個城市的包容性以及城市管理者的能力提出了更加嚴(yán)苛的考驗(yàn)。

一、外來務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀

近些年來，國家對外來務(wù)工人員的生存質(zhì)量給予了高度的關(guān)注，一系列政策與法規(guī)的出臺也為外來務(wù)工人員的生活提供了更加可靠且有效的便利條件。從目前的調(diào)查情況分析，依就整體而言，外來務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)收入不僅得到了提升也獲得了更加堅(jiān)實(shí)的法律保障，因此其消費(fèi)水平和生活質(zhì)量水平也都得到了相應(yīng)的提升。但是從具體的心理融合因素分析，外來務(wù)工人員的心理融合程度亟需進(jìn)一步的提高。

從外來務(wù)工人員的主觀思想和情感的層面來說，其幸福感程度并不能使人滿意。影響其幸福感的因素主要包括兩個方面，一方面是農(nóng)民工對于自身作用和能力的認(rèn)知，由于外來人員主要從事技術(shù)含量較低的工作，導(dǎo)致其自身存在著一定的自卑的心理，加之某些負(fù)面的社會因素影響，導(dǎo)致農(nóng)民工自身無法辨證的看待自身的工作性質(zhì)，從心理上產(chǎn)生一種自我的不認(rèn)同；另一方面來來自于外來務(wù)工者的內(nèi)在情感，外來務(wù)工人員對城市的陌生以及部分城市人員對外來務(wù)工人員的冷漠，導(dǎo)致其內(nèi)在情感出現(xiàn)較大的波動和變化。

其次雖然部分外來務(wù)工人員選擇在城市中落地生根，但是他們對自己的城市身份并不表示完全的認(rèn)同，甘肅華亭的一項(xiàng)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，在調(diào)查對象中，選擇“我現(xiàn)在是城市居民”的外來務(wù)工者僅為“我現(xiàn)在是農(nóng)民”的30%左右，可見外來務(wù)工人員的市民認(rèn)同感并不強(qiáng)。基于此，大部分外來務(wù)工人員對城市并沒有較強(qiáng)的歸屬感和認(rèn)同感，他們來到城市中的主要目的在于賺錢、養(yǎng)家，并不是將城市作為長遠(yuǎn)的住所。因此很多外來務(wù)工人員并不認(rèn)為城市中的生活有“家”的感覺，也沒有在城市中長遠(yuǎn)發(fā)展的打算。因此，在大部分外來務(wù)工人員的思想中，城市未來的發(fā)展并不與自己存在直接的關(guān)聯(lián)，即使離開城市也不會產(chǎn)生太多的留戀?？梢姀恼w來看，外來務(wù)工人員與城市的心理融合程度并不高。

二、影響外來務(wù)工人員心理融合的具體因素

影響外來務(wù)工人員心理融合水平的具體因素主要包括以下方面。其一，外來務(wù)工者對于自身現(xiàn)處的生活狀態(tài)并不認(rèn)同，因此其生活滿意度處于中下水平，在日常生活中，大部分外來務(wù)工人員極容易受到負(fù)面因素的影響，但是正面積極的事件可以給他們帶來的滿意和認(rèn)同并不能持久。此外，外來務(wù)工者自身及城市本地居民對于外來務(wù)工人員的市民身份的不認(rèn)同，導(dǎo)致大部分外來務(wù)工者在城市中難以找到歸屬感，大大降低了心理融合的水平。

其二，外來務(wù)工人員的心理融合程度也受到各種量化因素的影響，比進(jìn)入城市生活時間的長短、自身經(jīng)濟(jì)收入水平的高低、外來務(wù)工人員整體數(shù)量的增減等等。以甘肅華亭地區(qū)為例，近些年來，進(jìn)入城市的外來務(wù)工人員數(shù)量不斷增加，其經(jīng)濟(jì)收入也得到了相應(yīng)的保障和提高，在時間的推移下大部分外來務(wù)工人員的主觀幸福感大幅提升，心理融合程度也明顯提高。另外，調(diào)查顯示，男性外來務(wù)工者在身體和心理上的優(yōu)勢使其心理融合程度遠(yuǎn)高于女性。

其三，對于外來務(wù)工人員而言，來自城市整體環(huán)境的社會支持以及各種優(yōu)惠政策與保障制度的實(shí)施，也是影響外來務(wù)工人員心理融合水平的重要因素。甘肅華亭地區(qū)近些年來通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)傳播等形式，對外來務(wù)工人員在城市化進(jìn)程中所做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行了全面的宣傳，城市本地居民對外來務(wù)工人員的態(tài)度也逐漸朝著良性的方向轉(zhuǎn)變，城市的包容性和接納性得到了大幅提升，因此當(dāng)?shù)赝鈦韯?wù)工者的心理融合水平也得以全面提升，可見社會群體的心理接納對于外來務(wù)工者與城市的心理融合程度意義重大。

三、結(jié)語

總而言之，甘肅華亭的相關(guān)調(diào)查顯示，外來務(wù)工人員與城市的心理融合程度雖然不高，但是處于上升狀態(tài)，其中的影響因素較為復(fù)雜。作為全中國外來務(wù)工人員心理融合狀態(tài)的一個縮影，希望文中的相關(guān)分析，可以引起相關(guān)部門的關(guān)注，并制定更加完善的政策，提高社會認(rèn)同，共同推動我國社會的和諧發(fā)展。

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