• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試論如何構(gòu)建高校內(nèi)部控制評價體系

    2016-04-29 08:27:12
    經(jīng)營者 2016年3期
    關(guān)鍵詞:構(gòu)建內(nèi)部控制高校

    顏 青

    ?

    試論如何構(gòu)建高校內(nèi)部控制評價體系

    顏 青

    摘 要高校內(nèi)部控制價值最大化需要制度的制定、實施、評價三位一體。高校內(nèi)部控制制度的好與壞可以通過評價這一環(huán)節(jié)得出,從而進一步改進和完善高校內(nèi)部控制制度體系,可以說評價體系是實現(xiàn)高校內(nèi)部控制終極目標的核心環(huán)節(jié)。由此,筆者探討了如何構(gòu)建高校內(nèi)部控制的評價體系,以期幫助發(fā)揮高校內(nèi)部控制體系的最大價值。

    關(guān)鍵詞高校 內(nèi)部控制 內(nèi)部控制評價體系 構(gòu)建

    一、引言

    不同高校的內(nèi)部制度有著千差萬別,加之我國對高校內(nèi)部控制的相關(guān)規(guī)定并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定,使其制度的制定、實施、評價受到嚴重阻礙,高校內(nèi)部財務(wù)漏洞層出不窮,制約著高校的發(fā)展。而高校內(nèi)部控制評價體系可以實現(xiàn)在沒有統(tǒng)一規(guī)范的前提下,對本校內(nèi)部控制制度進行改進和完善,糾錯補漏,建立一套科學(xué)合理的高校內(nèi)部控制制度。為此,筆者根據(jù)對當前高校內(nèi)部控制評價體系建構(gòu)的現(xiàn)狀分析,從不同角度來闡述應(yīng)如何構(gòu)建高校內(nèi)部控制評價體系。

    二、高校的特點

    我國高校具有以下三個特點:其一,高校的建立不以營利為目的。各大高校隸屬于地方政府或是直屬國家,都是根據(jù)政府的要求,結(jié)合高校自身的特點建立相應(yīng)的招生計劃和工作任務(wù)安排,是服務(wù)于國家政府的一個機構(gòu),其資金來源于政府每年的財務(wù)撥款。高校最主要的任務(wù)就是為國家培養(yǎng)高素質(zhì)的人才,緊抓教師每年申報的課題及相關(guān)的科研成果??傊?,高校不以營利為最終目的,其主要目標還是服務(wù)于社會。其二,以學(xué)校為根本。高校使在遵從政府要求的同時,會以學(xué)校自身為基礎(chǔ),建立一定的內(nèi)部管理的制度,對學(xué)校的日常工作進行管理。一直以來,評估高校實力的一個重要指標就是教師隊伍的科研能力,目前,各大高校指出會加強高校的內(nèi)部管理,即內(nèi)部管理工作要與教師科教工作并重。其三,高校的經(jīng)濟活動比較多樣。高??梢酝ㄟ^多種手段和方式來獲取資金(如學(xué)校投資等)以滿足高校的各項目的,這樣一來,高校的經(jīng)濟活動范圍就比較寬泛,對高校內(nèi)部控制的要求極高,在很大程度上增加了高校內(nèi)部控制評價體系的實施。

    三、目前國內(nèi)高校內(nèi)部控制評價體系存在的問題

    其一,沒有明確的內(nèi)部控制評價標準。內(nèi)部控制首先由企業(yè)發(fā)起,在企業(yè)內(nèi)部實施,維護企業(yè)的正常發(fā)展,而高校的內(nèi)部控制是基于企業(yè)內(nèi)部控制而設(shè)計的,在某種程度上和企業(yè)內(nèi)部控制十分相似。但是高校不同于企業(yè),企業(yè)在制定內(nèi)部控制的時候還要根據(jù)企業(yè)自身的特點來設(shè)定,高校具有非營利性,不能一成不變地照搬企業(yè)的內(nèi)部控制制度。目前來說,高校的內(nèi)部控制與企業(yè)的內(nèi)部控制差異甚小,沒有一套獨立的、明確的評價標準,使得對高校內(nèi)部控制的評價十分困難,不利于內(nèi)部控制的完善和改進。因此,高校要想達到更好的內(nèi)部控制目標,需要結(jié)合本校的實際情況和辦學(xué)特點來設(shè)定相關(guān)的內(nèi)部控制制度,加以實施,并制定合理的評價體系,對以往的制度進行審核、修正、實施。

    其二,對高校內(nèi)部控制評價體系的認識不足。內(nèi)部控制制度的建立不是針對某一個人或部門,而是針對全體員工,目的在于調(diào)動全體教師的工作積極性,提高工作效率。由于高校內(nèi)部控制體系不夠完善,仍然處于探索階段,高校內(nèi)部的部分教師對內(nèi)部控制的內(nèi)涵并不十分理解,甚至不是很贊成內(nèi)部控制制度的建立,導(dǎo)致高校教師對內(nèi)部控制的相關(guān)政策的執(zhí)行力度低下,不積極配合相關(guān)部門的工作,嚴重阻礙了內(nèi)部控制的實施及高校工作的推進,降低了高校內(nèi)部控制評價體系的意義和準確性。筆者認為,在真正落實高校內(nèi)部控制制度之前,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要做好教師的思想工作,使高校教師深刻理解并支持相關(guān)工作的開展,否則將會對內(nèi)部控制的作用產(chǎn)生不可估量的影響。

    其三,高校內(nèi)部控制評價體系所涉及的范圍不夠全面。不管是企業(yè)還是高校,其內(nèi)部控制的核心就是對會計信息及財務(wù)信息進行監(jiān)督和控制,與高校不同的是,企業(yè)目前的內(nèi)部控制所涉及的領(lǐng)域包含了企業(yè)的方方面面,高校卻忽略了學(xué)校的其他工作,僅是對財務(wù)和會計信息進行管理。但是,只有當內(nèi)部控制滲入高校各個領(lǐng)域,形成一個整體后進行專業(yè)的評價和分析,才能夠找出高校內(nèi)部控制的弱點,及時糾正和完善,幫助高??焖侔l(fā)展。因此,高校應(yīng)該將內(nèi)部控制制度延伸到學(xué)校的各項活動、各個領(lǐng)域中,發(fā)揮高校內(nèi)部控制評價體系的真正價值。

    其四,高校內(nèi)部沒有科學(xué)合理的治理結(jié)構(gòu)。一般來講,高校內(nèi)部管理制度都是由高校校長來制定的,但是校長一般情況下又是直接聽命于政府領(lǐng)導(dǎo)。這就存在一個問題,即政府領(lǐng)導(dǎo)對于高校的實際情況不是十分了解,甚至只是了解表明現(xiàn)象,一些高校又存在報喜不報憂的心理和行動,使得政府領(lǐng)導(dǎo)沒有了解實際情況的情況下做出工作調(diào)整。這一現(xiàn)象造成高校內(nèi)部問題越來越嚴重,內(nèi)部控制趨于形式化,所以,高校必須要建立合理的治理結(jié)構(gòu)。盡管上面提到高校不同于企業(yè),不能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)條款運用于高校中,但是高校需要借鑒企業(yè)內(nèi)部控制成功的經(jīng)驗,基于企業(yè)內(nèi)部控制的大體構(gòu)架,結(jié)合高校自身的實際情況和辦學(xué)特點制定相應(yīng)的內(nèi)部控制制度和評價體系。

    四、內(nèi)部控制評價體系建立的相關(guān)原則

    高校內(nèi)部控制評價體系的建立對高校的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,為不斷推動高校的發(fā)展,提高高校管理水平就必須提高高校在運行過程中的工作效率,使其在發(fā)展中不斷實現(xiàn)自我完善,增強核心競爭力。然而,實現(xiàn)這些目標的前提條件就是高校內(nèi)部控制要明確其目標,堅定不移地圍繞這個目標展開一系列工作。因此,筆者也認為高校內(nèi)部控制評價體系的建立應(yīng)該以評價目標為基礎(chǔ),并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部控制的基本規(guī)范以及COSO的五種要素建立一套規(guī)范的內(nèi)部控制評價體系。內(nèi)部控制評價體系要充分考慮高校內(nèi)部控制活動的多角度及系統(tǒng)化特點,對高校內(nèi)部控制的各個方面進行評價可行性的評估。為確保高校內(nèi)部控制評價工作的有效開展,高校內(nèi)部控制評價體系必須遵循以下幾個原則:

    (一)適應(yīng)性原則與全面性原則

    適應(yīng)性原則。高校內(nèi)部控制評價體系具有一定的普遍性,其內(nèi)容普遍適合大多數(shù)高校的大多數(shù)問題。但是,各個高校的外部環(huán)境、內(nèi)部人員的素質(zhì)的差異以及高校內(nèi)部的財力狀況等特殊性質(zhì)決定高校內(nèi)部控制評價體系也存在著個體差異性。高校應(yīng)充分結(jié)合自身特點,建立適合的內(nèi)部控制評價體系,才能保證內(nèi)部控制評價體系的有效開展。適應(yīng)性原則就是要求高校不能千篇一律、按部就班地抄襲,而要根據(jù)實際需要制定一套適合本校的內(nèi)部控制制度。

    全面性原則。高校內(nèi)部控制具有全面性,所涉及的面極廣,覆蓋高校的各個領(lǐng)域。為掌控高校的運作狀況,及時發(fā)現(xiàn)高效運作過程中所存在的問題并給予及時有效地解決,這就要求高校必須對各個內(nèi)部控制活動進行全面系統(tǒng)的分析,將內(nèi)部控制評價工作深入貫徹到高校的教學(xué)工作、財務(wù)管理等各個方面。雖說高校內(nèi)部控制具有全面性,但對高校內(nèi)部控制進行評價的時候,卻必須要有側(cè)重點,有針對性地進行評價,方可對內(nèi)部控制得出客觀的評價,幫助高校正常發(fā)展。

    (二)重要性原則與客觀性原則

    重要性原則。在哲學(xué)中,矛盾的方法論要求我們在看待問題是要一分為二的觀點,分清楚矛盾的主次,在解決問題時重點抓住主要矛盾的主要方面,集中力量解決主要矛盾。高校內(nèi)部控制評價體系作為一個矛盾的主體,要求在全面開展內(nèi)部控制評價的基礎(chǔ)上,重點關(guān)注重要業(yè)務(wù)部門、重要業(yè)務(wù)事項以及對高校發(fā)展影響十分重大的領(lǐng)域。與此同時,高校還應(yīng)該加強監(jiān)督和控制,對高校內(nèi)部的控制進行統(tǒng)籌分析。

    客觀性原則。為更加準確地揭示高校運作管理的狀況,如實準確地反映內(nèi)部控制在越做過程中的有效性,要堅決杜絕主觀隨意性的評價。評價的主體是人,這就導(dǎo)致在評價過程中往往伴隨著主觀隨意性,內(nèi)部控制評價是客觀性的活動,這就要求必須分清主客觀之間的關(guān)系,在評價過程中要拋去主觀觀點。充分地將全體人員為評價的主體與以COSO五大要素為評價的客體進行結(jié)合,提高職工對內(nèi)部控制體系的認同感,增強他們的積極性和集體榮譽感,進而推動內(nèi)部控制的有效性和真實性?;鶎咏搪毠ψ约郝毼粏栴}中的某一環(huán)節(jié)的理解往往是最為深刻的,全員參與的評價活動體系也更加具備代表性和準確性。因此,全面的內(nèi)部控制評價體系還需以群眾為基礎(chǔ),以保證內(nèi)部控制評價的各個方面得以真實地反映,推動高校內(nèi)部控制目標的實現(xiàn)。

    五、高校內(nèi)部控制評價體系的模型

    高校不同于企業(yè),不能夠?qū)⑵髽I(yè)的內(nèi)部控制的相關(guān)條款運用于高校中,但是高校需要借鑒企業(yè)內(nèi)部控制成功的經(jīng)驗,基于企業(yè)內(nèi)部控制的要素評價標準,結(jié)合高校自身的實際情況和辦學(xué)特點制定相應(yīng)的內(nèi)部控制制度和評價體系。

    (一)權(quán)重分配

    高校內(nèi)部控制評價體系的建立極為重要,它可以對本校內(nèi)部控制制度進行改進和完善,糾錯補漏,建立一套科學(xué)合理的高校內(nèi)部控制制度。在對高校內(nèi)部控制進行評價的時候,需要我們面面俱到,但也要求我們有所側(cè)重,這種側(cè)重就是權(quán)重。高??梢愿鶕?jù)自身的特點,有針對性地進行評價、改進、完善,其余方面可以付出較少的經(jīng)歷來進行評價、改進、完善。有學(xué)者認為,高校內(nèi)部控制評價體系必須要有所側(cè)重,不然的話其評價結(jié)果是不夠客觀準確的。因此,各大高校需要根據(jù)自身的實際狀況和管理重點來對內(nèi)部控制的所有領(lǐng)域進行權(quán)重的分配,給出客觀、公正的評價,以助高校建立科學(xué)的內(nèi)部控制體系。

    (二)如何對高校內(nèi)部控制進行評價

    高校內(nèi)部控制的評價指標是以COSO五大要素(控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、檢查與監(jiān)督)為標準,在每一標準之下又涉及教學(xué)管理和財務(wù)管理兩種,教學(xué)管理和財務(wù)管理下面又分出兩個小的問題,如風(fēng)險評估下面的教學(xué)管理方面有兩個問題:“風(fēng)險管理目標明確與否”“風(fēng)險評估機制是否完善”。每一種問題評價總分為5分,分優(yōu)(3.6~5)、良(2.1~3.5)、中(1.6~2)、差(0~1.5)四個等級,滿分100分。高校根據(jù)制定的相關(guān)評分量表及高校內(nèi)部的實際情況來進行評分,將各項題目的得分相加,得出總分。部分高校將總分分為差(0~30)、一般(31~60)、良好(61~90)、優(yōu)秀(91~100),并提出了相應(yīng)的處理意見,如果評分等級為一般的話,就說明高校內(nèi)部控制措施效果不明顯,需要高校完善內(nèi)部控制制度,填補漏洞。

    當然,高??梢愿鶕?jù)本校的實際情況來制定自己的高校內(nèi)部控制評價量表,也可以以過去的模型為評價量表,對本校的內(nèi)部控制現(xiàn)狀進行評價,進而改進和完善高校的內(nèi)部控制。總之,高校內(nèi)部控制評價體系不能只停留于表面形式,需要高校堅持適應(yīng)性、重要性、全面性、客觀性原則,注意權(quán)重的分配,將評價落到實處,真正實現(xiàn)評價體系的監(jiān)督、完善作用,建立適合本校的內(nèi)部控制制度。

    六、結(jié)語

    高校內(nèi)部控制評價體系的構(gòu)建是實現(xiàn)內(nèi)部控制目標的一個核心環(huán)節(jié),文章從當前國內(nèi)高校內(nèi)部控制評價體系存在的問題入手,詳細介紹了建立高校內(nèi)部控制評價體系所要堅持的相關(guān)原則及以往的評價模型,幫助高校結(jié)合本校自身特點建立有效的內(nèi)控制度,發(fā)現(xiàn)漏洞,改正漏洞,防范漏洞。

    參考文獻

    [1] 王衛(wèi)星,趙剛.高校內(nèi)部控制評價指標體系的構(gòu)建與應(yīng)用[J].審計與經(jīng)濟研究,2008(06):93-97.

    [2] 孫加洪.試論高校內(nèi)部控制評價指標體系的構(gòu)建與應(yīng)用[J].新經(jīng)濟,2015(11):80-81.

    [3] 楊蓉.高校內(nèi)部控制評價體系構(gòu)建探討[J].財會通訊,2013(25):31-33.

    作者單位(為湖南財經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    猜你喜歡
    構(gòu)建內(nèi)部控制高校
    財務(wù)管理模型的構(gòu)建與應(yīng)用
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    環(huán)境生態(tài)類專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系的構(gòu)建與實踐
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    構(gòu)建游戲課堂加強體育快樂教學(xué)的探究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 12:01:17
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    共情教學(xué)模式在科學(xué)課堂的構(gòu)建與實施研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:30:56
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    热99国产精品久久久久久7| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲视频免费观看视频| 久久久欧美国产精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 91成年电影在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 狠狠狠狠99中文字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 美女福利国产在线| 色综合婷婷激情| 大片免费播放器 马上看| 黄色毛片三级朝国网站| 免费在线观看日本一区| 两个人看的免费小视频| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久影院123| 手机成人av网站| 丁香六月天网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 午夜老司机福利片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 大陆偷拍与自拍| 日韩有码中文字幕| 色综合婷婷激情| 男人舔女人的私密视频| 午夜福利免费观看在线| 日本wwww免费看| 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久久国产电影| 亚洲熟妇熟女久久| 波多野结衣一区麻豆| 欧美久久黑人一区二区| 国产成人欧美| 99国产精品免费福利视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 伦理电影免费视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产成人精品无人区| 少妇的丰满在线观看| av电影中文网址| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产男女超爽视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 热99re8久久精品国产| 99国产精品99久久久久| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲中文av在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 免费在线观看日本一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成在线人永久免费视频| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 99国产综合亚洲精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 香蕉丝袜av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 无限看片的www在线观看| 国产野战对白在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黄色视频在线播放观看不卡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜老司机福利片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 男女下面插进去视频免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品熟女久久久久浪| 日本欧美视频一区| 黄片大片在线免费观看| 国产1区2区3区精品| 日韩免费av在线播放| 国产在线免费精品| 99riav亚洲国产免费| 中国美女看黄片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 露出奶头的视频| 黄频高清免费视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | e午夜精品久久久久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 丰满少妇做爰视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 欧美午夜高清在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 中国美女看黄片| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲一码二码三码区别大吗| 两个人看的免费小视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲av第一区精品v没综合| 人妻久久中文字幕网| 下体分泌物呈黄色| 久久久久精品人妻al黑| 精品国产一区二区久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美黑人欧美精品刺激| a级毛片在线看网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜视频精品福利| 十八禁高潮呻吟视频| 国产xxxxx性猛交| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 超色免费av| 无人区码免费观看不卡 | 另类精品久久| 日韩视频在线欧美| 老司机影院毛片| 两性夫妻黄色片| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品久久久久成人av| 久久婷婷成人综合色麻豆| 午夜福利乱码中文字幕| 黑丝袜美女国产一区| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲中文av在线| 欧美日韩一级在线毛片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 婷婷成人精品国产| av线在线观看网站| 一二三四社区在线视频社区8| 男女边摸边吃奶| 多毛熟女@视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 在线观看一区二区三区激情| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人av教育| 久久久久久久久免费视频了| 超碰97精品在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| videosex国产| 精品国产一区二区久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 激情视频va一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 日本欧美视频一区| 国产精品.久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 最新美女视频免费是黄的| 99国产精品一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 韩国精品一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 交换朋友夫妻互换小说| 大香蕉久久成人网| 亚洲avbb在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 老司机福利观看| 黑人猛操日本美女一级片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丝袜在线中文字幕| 久久天堂一区二区三区四区| 国产有黄有色有爽视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 日本wwww免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 九色亚洲精品在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲av电影在线进入| 热99re8久久精品国产| 一本综合久久免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久国产精品麻豆| bbb黄色大片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产日韩欧美在线精品| 日韩欧美免费精品| 成年女人毛片免费观看观看9 | 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美一区二区三区久久| www.自偷自拍.com| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99香蕉大伊视频| 人人澡人人妻人| 午夜两性在线视频| avwww免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 女人精品久久久久毛片| 在线观看免费高清a一片| 妹子高潮喷水视频| av天堂在线播放| 久久久久精品人妻al黑| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产麻豆69| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 免费少妇av软件| 51午夜福利影视在线观看| 777米奇影视久久| 97人妻天天添夜夜摸| 一个人免费看片子| 深夜精品福利| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成人手机av| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美精品啪啪一区二区三区| av线在线观看网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成年人黄色毛片网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品久久久久久电影网| 色视频在线一区二区三区| 国产日韩欧美视频二区| 在线永久观看黄色视频| a级毛片在线看网站| svipshipincom国产片| 无限看片的www在线观看| 一区二区三区激情视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产激情久久老熟女| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品国产国语对白av| 久久久欧美国产精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 丝袜美腿诱惑在线| 久久久久久久久免费视频了| 久久久精品免费免费高清| 亚洲国产av影院在线观看| 久久国产精品影院| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 黑丝袜美女国产一区| 久久人妻av系列| 无遮挡黄片免费观看| 波多野结衣一区麻豆| 高清欧美精品videossex| 波多野结衣av一区二区av| 午夜免费成人在线视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 热re99久久国产66热| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品一二三| 交换朋友夫妻互换小说| 91麻豆av在线| 91精品国产国语对白视频| 日韩一区二区三区影片| 国产欧美日韩一区二区三| 老司机影院毛片| 国产单亲对白刺激| 亚洲色图av天堂| 女性生殖器流出的白浆| 怎么达到女性高潮| 1024香蕉在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 999久久久国产精品视频| 久久久久国内视频| a级毛片黄视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜免费鲁丝| 蜜桃在线观看..| 91麻豆av在线| 午夜免费成人在线视频| 无人区码免费观看不卡 | a级毛片在线看网站| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲久久久国产精品| 亚洲国产欧美在线一区| 丁香六月天网| 免费不卡黄色视频| 亚洲 国产 在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品免费视频内射| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲专区字幕在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 悠悠久久av| 中亚洲国语对白在线视频| 一本久久精品| 黄色视频,在线免费观看| 天堂8中文在线网| 一区二区日韩欧美中文字幕| 高清av免费在线| 男女午夜视频在线观看| 三级毛片av免费| 成人特级黄色片久久久久久久 | 黑人操中国人逼视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线播放国产精品三级| 精品视频人人做人人爽| 人妻久久中文字幕网| 精品人妻1区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 12—13女人毛片做爰片一| 18在线观看网站| 岛国在线观看网站| 大型av网站在线播放| 午夜91福利影院| 亚洲精品美女久久av网站| 在线播放国产精品三级| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 91大片在线观看| h视频一区二区三区| 欧美一级毛片孕妇| 丁香欧美五月| 777米奇影视久久| 亚洲成人免费av在线播放| 日韩有码中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 18在线观看网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 九色亚洲精品在线播放| 欧美精品一区二区大全| a级毛片黄视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 一本久久精品| 性色av乱码一区二区三区2| 丝袜美足系列| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲午夜理论影院| 国产有黄有色有爽视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品av久久久久免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 捣出白浆h1v1| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 黄色毛片三级朝国网站| 90打野战视频偷拍视频| 咕卡用的链子| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产亚洲精品一区二区www | 精品欧美一区二区三区在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲欧洲日产国产| 另类亚洲欧美激情| 精品第一国产精品| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| www.999成人在线观看| 人人澡人人妻人| 人妻一区二区av| 两个人看的免费小视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | netflix在线观看网站| 五月开心婷婷网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品九九99| 国产av国产精品国产| 91精品三级在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 99精品欧美一区二区三区四区| 91大片在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 搡老乐熟女国产| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日本中文国产一区发布| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产av国产精品国产| 国产午夜精品久久久久久| 久久 成人 亚洲| 色94色欧美一区二区| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 两个人看的免费小视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久 成人 亚洲| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜91福利影院| 欧美激情高清一区二区三区| 激情在线观看视频在线高清 | 狂野欧美激情性xxxx| 国产成人系列免费观看| www.精华液| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黄片播放在线免费| 亚洲中文av在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 高清毛片免费观看视频网站 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产在线免费精品| 黑人操中国人逼视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 中国美女看黄片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 制服诱惑二区| 亚洲全国av大片| 日本vs欧美在线观看视频| 日本五十路高清| 在线av久久热| 免费少妇av软件| 亚洲欧洲日产国产| 男女床上黄色一级片免费看| 国产免费视频播放在线视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99riav亚洲国产免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| bbb黄色大片| 男女午夜视频在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 黄色视频不卡| 国产在视频线精品| 夜夜爽天天搞| 婷婷成人精品国产| aaaaa片日本免费| 亚洲第一av免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| netflix在线观看网站| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 成人手机av| 18禁观看日本| 成人国语在线视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 香蕉丝袜av| 手机成人av网站| 亚洲五月婷婷丁香| 老熟女久久久| 婷婷丁香在线五月| kizo精华| 热re99久久国产66热| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲视频免费观看视频| 日日爽夜夜爽网站| 黄片播放在线免费| videosex国产| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费不卡黄色视频| 国产av一区二区精品久久| 久久热在线av| 亚洲中文av在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 男女边摸边吃奶| 飞空精品影院首页| 久久久久视频综合| 亚洲第一青青草原| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久99一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99热国产这里只有精品6| 波多野结衣av一区二区av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99九九在线精品视频| 在线看a的网站| 麻豆乱淫一区二区| 99香蕉大伊视频| 亚洲伊人色综图| 无人区码免费观看不卡 | 精品福利永久在线观看| 久9热在线精品视频| 欧美精品亚洲一区二区| 日本a在线网址| av电影中文网址| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久精品94久久精品| 考比视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久国产欧美日韩av| 99久久国产精品久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美乱妇无乱码| 另类精品久久| 欧美精品一区二区大全| 亚洲色图综合在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 操出白浆在线播放| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 美女视频免费永久观看网站| 中文欧美无线码| 超碰97精品在线观看| 日本av免费视频播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久午夜亚洲精品久久| 超碰97精品在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 丝袜在线中文字幕| 美女主播在线视频| 亚洲全国av大片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 99久久人妻综合| 国产区一区二久久| 在线观看人妻少妇| 国产单亲对白刺激| 欧美在线黄色| 在线av久久热| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 老司机福利观看| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美午夜高清在线| 久久ye,这里只有精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲免费av在线视频| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一边摸一边做爽爽视频免费| 韩国精品一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 免费看十八禁软件| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成年版毛片免费区| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产亚洲av高清不卡| 国产黄频视频在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 男女午夜视频在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲熟女毛片儿| 久久香蕉激情| 国产精品影院久久| 成人国语在线视频| 丁香六月天网| 精品一区二区三区av网在线观看 | 99国产精品99久久久久| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产高清videossex| 国产免费现黄频在线看| 一级黄色大片毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美性长视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 天天影视国产精品| 国精品久久久久久国模美| 欧美在线一区亚洲| 亚洲 国产 在线| 久久ye,这里只有精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品国产区一区二| 777米奇影视久久| 美女高潮到喷水免费观看| 9热在线视频观看99| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产伦理片在线播放av一区| 免费日韩欧美在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| 咕卡用的链子| 男人操女人黄网站| avwww免费| 午夜91福利影院| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av成人一区二区三| 欧美精品一区二区免费开放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 最新的欧美精品一区二区| 午夜福利视频在线观看免费| av国产精品久久久久影院| 最近最新免费中文字幕在线| 精品亚洲成国产av| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产一区二区三区综合在线观看| 我的亚洲天堂| 精品福利观看| 亚洲精华国产精华精| 一级a爱视频在线免费观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产一区二区三区视频了| 欧美成狂野欧美在线观看| 91字幕亚洲| 91麻豆av在线| 国产主播在线观看一区二区| 正在播放国产对白刺激| 91精品三级在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频|