基于煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法分析

范雪剛

摘 要：研究煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法的目的在于了解這一方法的原則與目標(biāo)，找到適合當(dāng)下煤礦企業(yè)思想政治工作優(yōu)化的途徑。本文介紹了煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法遵循的原則及其要達(dá)成的目標(biāo)，提出煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法的具體舉措如下：強(qiáng)化安全教育，構(gòu)建安全生產(chǎn)大環(huán)境；從細(xì)節(jié)入手。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；行為養(yǎng)成法；分析

所謂行為養(yǎng)成法，本質(zhì)上是對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行良好行為習(xí)慣的教育過(guò)程，這一過(guò)程既包括對(duì)培養(yǎng)對(duì)象正確行為的指導(dǎo)，也包括訓(xùn)練培養(yǎng)對(duì)象的良好習(xí)慣。同時(shí)，這樣的教育還涵蓋了對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的思維、語(yǔ)言等習(xí)慣的教育等范疇。對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作的行為養(yǎng)成法不僅包括對(duì)職工加強(qiáng)職業(yè)道德、行為操守的教育，也涉及對(duì)職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的培養(yǎng)。在當(dāng)前全國(guó)各行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，人力資源成為制約企業(yè)未來(lái)生存與發(fā)展最重要的影響因素。煤礦企業(yè)作為傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型、資源密集型企業(yè)在這樣的敏感時(shí)期更加需要加強(qiáng)對(duì)職工思想政治方面的工作，將職工的思想觀念統(tǒng)一到企業(yè)的整體價(jià)值思路上，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力，使職工增強(qiáng)“主人翁”意識(shí)。當(dāng)職工的榮譽(yù)感、歸屬感與企業(yè)未來(lái)發(fā)展路線相吻合時(shí)，才能最大限度發(fā)揮職工的勞動(dòng)積極性、主觀能動(dòng)性，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，并取得更好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法遵循的原則

（一）理念是中心

新時(shí)期下煤礦企業(yè)思想政治工作要養(yǎng)成良好行為、有效行為的原則、核心就是擁有先進(jìn)的企業(yè)理念。包括“煤礦安全生產(chǎn)”、“堅(jiān)守職業(yè)道德”、“誠(chéng)實(shí)守信”、“兢兢業(yè)業(yè)”等都是煤礦企業(yè)理念先進(jìn)性的重要體現(xiàn)。先進(jìn)的企業(yè)理念猶如磁石，能夠統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，緊跟時(shí)代腳步，使企業(yè)、黨組、職工從意識(shí)層面保持與行業(yè)發(fā)展、政府規(guī)劃、黨的領(lǐng)導(dǎo)相一致的前進(jìn)路線。緊密圍繞企業(yè)先進(jìn)理念的思想政治工作在實(shí)現(xiàn)行為養(yǎng)成時(shí)才能如同水中的漣源，圍繞著圓心擴(kuò)展，有層次、有重點(diǎn)、有步驟、有策略地漸進(jìn)式推進(jìn)，才能確保企業(yè)思想政治工作在幫助職工提高職業(yè)道德、養(yǎng)成良好行為時(shí)做到有效果、高效率，才能避免思想政治工作的開展與職工行為習(xí)慣的養(yǎng)成之間形成永不相交的平行線。先進(jìn)的理念符合時(shí)代發(fā)展的潮流，具有足夠的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性，不僅能夠引領(lǐng)企業(yè)和職工沿著正確的道路前進(jìn)，而且可以肅清不時(shí)出現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和職工進(jìn)步道路上的不良風(fēng)氣、庸俗習(xí)氣，甚至能夠清除來(lái)自于西方社會(huì)物質(zhì)至上、拜金主義等的“毒氣”、“痞氣”。

（二）制度是基礎(chǔ)

如果說(shuō)先進(jìn)的理念是煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法的指路明燈，那么要具體落實(shí)到現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，實(shí)現(xiàn)行為養(yǎng)成的最終效果則要依賴制度的完善。理念和制度是相輔相成、共同作用于思想政治工作的內(nèi)外支持系統(tǒng)，如同軟件和硬件相匹配才能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸同樣的道理，完善的制度就是平臺(tái)、基石，是促成行為最終養(yǎng)成的層層階梯。煤礦企業(yè)作為既重要有特殊的能源生產(chǎn)企業(yè)，安全重于一切，因此包括“安全生產(chǎn)規(guī)則”、“安全責(zé)任制度”或“安全生產(chǎn)懲處條例”等制度的制定與完善應(yīng)當(dāng)作為行為養(yǎng)成法的重點(diǎn)與首則。而同樣是生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系到下游生產(chǎn)單位后續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效，故而“產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”、“生產(chǎn)技術(shù)規(guī)則”、“勞動(dòng)崗位責(zé)任制度”等也是必須為全員職工養(yǎng)成規(guī)范行為所遵循的制度準(zhǔn)則。此外，嚴(yán)格控制成本和費(fèi)用同樣是經(jīng)營(yíng)性企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身利益、取得更好利潤(rùn)并不斷提升社會(huì)效益的必須，因此“成本控制機(jī)制”、“目標(biāo)效益規(guī)范”或“成本管理標(biāo)準(zhǔn)”等制度也務(wù)必納入行為養(yǎng)成法的制度規(guī)范框架內(nèi)。

二、以行為養(yǎng)成法開展煤礦思想政治工作要達(dá)到的目標(biāo)

思想政治工作與實(shí)際的產(chǎn)品制造與商品生產(chǎn)不同，是歸于意識(shí)形態(tài)范疇的工作類型，涉及的是對(duì)工作對(duì)象精神上、意識(shí)上的教育與引導(dǎo)工作。作為社會(huì)主義的中國(guó)，思想政治工作主要是以思想政治為基礎(chǔ)開展的教育工作。因此，在這類工作中采用行為養(yǎng)成法預(yù)期達(dá)到的往往也是思想、認(rèn)識(shí)層面的目標(biāo)。比如通過(guò)思想政治工作幫助職工了解和認(rèn)識(shí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的主要內(nèi)容；理解“三個(gè)代表”的主旨和意義；引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀；實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)；通過(guò)思想政治工作在員工中宣傳、普及國(guó)家在行業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)改革、民生改善等方面的指導(dǎo)、規(guī)劃；在當(dāng)前國(guó)家大力推進(jìn)法治國(guó)家建設(shè)過(guò)程中幫助職工建立健全法治意識(shí)等。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作行為養(yǎng)成法的具體舉措

（一）強(qiáng)化安全教育，構(gòu)建安全生產(chǎn)大環(huán)境

煤礦生產(chǎn)充滿了不確定性和各種潛在的危險(xiǎn)因素，加強(qiáng)安全教育的意義絕不僅僅局限在某個(gè)個(gè)體或者小群體職工的切身利益與安全保障方面，安全生產(chǎn)涉及到的是整個(gè)企業(yè)、全行業(yè)生存和發(fā)展的重點(diǎn)與關(guān)鍵。作為既被環(huán)境深刻影響，同時(shí)會(huì)反作用于環(huán)境的生物群體，人類在與自然環(huán)境的相處中無(wú)時(shí)無(wú)刻不在被環(huán)境左右，又以自身的力量左右著環(huán)境。因此，當(dāng)人類向自然索取資源開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，安全意識(shí)強(qiáng)烈的一方總是能夠取得更多的現(xiàn)實(shí)利益。體現(xiàn)到煤礦企業(yè)，則表現(xiàn)在安全生產(chǎn)大環(huán)境構(gòu)建程度的優(yōu)劣上。任何存在著一定危險(xiǎn)因素的行業(yè)企業(yè)中，無(wú)論是資金、質(zhì)量還是成本、費(fèi)用，在完成最終的利潤(rùn)公式前，都需要加上安全這個(gè)最重要的砝碼。資金、質(zhì)量、成本、費(fèi)用等在這個(gè)加法公式里值的體現(xiàn)必須依賴“安全”這個(gè)最后的加數(shù)，倘若“安全”的值是“1”，則前面所有加數(shù)的值能夠被盡可能地放大，但如果“安全”的值變成“0”，則前面一切加數(shù)的值也會(huì)統(tǒng)統(tǒng)歸零，沒(méi)有存在的意義。

在煤礦企業(yè)思想政治工作對(duì)“安全”的行為養(yǎng)成法中，除了最常見(jiàn)的安全規(guī)則上板報(bào)、印發(fā)安全手冊(cè)或者全員背誦安全規(guī)則等實(shí)施手段外，開展不定期安全生產(chǎn)檢查不失為一種更加有效的具體舉措。無(wú)通知、無(wú)提示、突擊性的安全檢查可以以企業(yè)“一把手”為帶頭人，成立企業(yè)安全生產(chǎn)檢查小組，視情況開展周查、月查、季查；建立局部檢查、全面檢查相結(jié)合的安全檢查模式。應(yīng)當(dāng)在職工中形成“把每天的工作都視作迎接領(lǐng)導(dǎo)檢查”的氛圍，時(shí)時(shí)刻刻在頭腦中繃緊安全生產(chǎn)這根弦，讓安全意識(shí)、安全行為內(nèi)化成職工日常工作的“條件反射”。要在全體員工中形成“領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)一個(gè)樣，檢查是否進(jìn)行一個(gè)樣”的安全生產(chǎn)大環(huán)境，真正使安全生產(chǎn)變成一種習(xí)慣，甚至養(yǎng)成一種性格。

（二）從細(xì)節(jié)入手

行為的養(yǎng)成從哪里體現(xiàn)？細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定一切。曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)真實(shí)的新聞例子：一個(gè)世界聞名的外國(guó)探險(xiǎn)家，某次嘗試橫穿一片廣袤的沙漠。他在幾十年探險(xiǎn)經(jīng)歷中曾經(jīng)有過(guò)無(wú)數(shù)次成功橫穿沙漠的經(jīng)驗(yàn)，于是這次他也自信滿滿地出發(fā)了。當(dāng)他快走到沙漠腹地時(shí)，突然感覺(jué)一顆細(xì)砂鉆進(jìn)了襪子里，原本可以停下來(lái)脫下鞋子、抖出細(xì)砂再前進(jìn)的探險(xiǎn)家卻不想因?yàn)檫@樣的“小事”耽擱他寶貴的時(shí)間，于是選擇忽略，繼續(xù)前進(jìn)。然而不久以后，這顆小小的細(xì)砂因?yàn)榉磸?fù)的摩擦嵌入了探險(xiǎn)家的腳底，在割破了皮肉的同時(shí)引發(fā)了嚴(yán)重的炎癥。當(dāng)炎癥持續(xù)到危害腿部健康的時(shí)候，為了避免被截肢的惡果，這位著名的探險(xiǎn)家不得不中斷了這次旅程。于是一場(chǎng)原本毫無(wú)懸念的沙漠探險(xiǎn)就此終結(jié)。只是因?yàn)橐活w小小的細(xì)砂。

以行為養(yǎng)成法促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的開展時(shí)，不忽略任何一處細(xì)節(jié)有時(shí)可能就會(huì)成就一項(xiàng)偉大的記錄，或者給企業(yè)贏得在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。比如對(duì)勞動(dòng)工具的及時(shí)歸位。或許有人認(rèn)為工具是每天工作都會(huì)用到材料，何必強(qiáng)求放置的地點(diǎn)必須統(tǒng)一，只要不是遺失，有時(shí)隨手放一放其實(shí)未必就會(huì)造成什么無(wú)法挽回的損失。但是，試想一個(gè)場(chǎng)景，倘若從工作場(chǎng)地到出口之間的通道上隨手?jǐn)[放著一兩件沒(méi)有及時(shí)歸位的工具，而此時(shí)工作場(chǎng)地突然出現(xiàn)了意外，比如瓦斯、水或者別的什么，雖然意外并不嚴(yán)重，但仍然需要工人們迅速撤離到出口。此時(shí)的通道內(nèi)也許已經(jīng)煙塵彌漫、能見(jiàn)度下降到視物困難的程度。當(dāng)工人們急匆匆往出口方向趕時(shí)，那一兩件沒(méi)有歸位的工具很可能就成了危險(xiǎn)的“絆馬索”。倘或有一個(gè)人因此被絆倒，后面的工人就可能出現(xiàn)持續(xù)被絆倒、摔傷、踩踏等一系列事故，而通道受阻則可能讓原本并不嚴(yán)重的意外情況加重。由此，本來(lái)是并不起眼的工具未歸位的“小事情”，卻演變成為促成事故升級(jí)、造成二次傷害的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

四、結(jié)束語(yǔ)

在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的今天，煤礦企業(yè)作為傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型、資源密集型企業(yè)亟待通過(guò)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性突破生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的困境。而思想政治工作作為最傳統(tǒng)的影響人的意識(shí)、觀念的工作在突出人力資源的潛力上開始發(fā)揮出獨(dú)特的作用。以行為養(yǎng)成法提升煤礦企業(yè)思想政治工作成效是一種實(shí)用性的創(chuàng)新舉措，這種方法的使用其實(shí)并非只是開展思想政治工作的需要，而應(yīng)當(dāng)廣泛推廣到企業(yè)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)。好的行為的養(yǎng)成關(guān)乎職工職業(yè)生涯發(fā)展，影響企業(yè)具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更將在行業(yè)未來(lái)前景方面起到至關(guān)重要的影響。

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