試分析彰顯煤礦企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢舉措

程玥

摘 要：本文介紹了當(dāng)前煤礦思想政治工作面臨的新問題，分析了煤礦思想政治工作的既有優(yōu)勢，提出新時(shí)期下通過創(chuàng)新模式彰顯煤礦思想政治工作優(yōu)勢的舉措：以人為本，開創(chuàng)煤礦思想政治工作新局面；與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新煤礦思想政治工作新方法；加強(qiáng)預(yù)防式思想政治工作的比重；黨員干部作好表率。

關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治工作；優(yōu)勢

伴隨著清潔能源、環(huán)保產(chǎn)業(yè)在全球的快速發(fā)展，人類保護(hù)環(huán)境的意識日益深化，中國也加大了對傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。包括煤企在內(nèi)的眾多傳統(tǒng)企業(yè)既在生產(chǎn)上面臨著市場競爭的挑戰(zhàn)，也給內(nèi)部思想政治工作帶來了巨大壓力。

一、當(dāng)前煤礦思想政治工作面臨的新問題

（一）社會環(huán)境復(fù)雜化的負(fù)面影響

改革開放大背景下市場經(jīng)濟(jì)的深入與活躍讓當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)、生活、文化環(huán)境都呈現(xiàn)出與以往截然不同的局面，那就是社會復(fù)雜程度的日益加深。來自于西方世界所謂自由思潮的沖擊以及幾十年物質(zhì)文化快速發(fā)展造成的貧富分化嚴(yán)重等情況都讓當(dāng)代煤礦企業(yè)的員工隊(duì)伍思想出現(xiàn)了價(jià)值觀多樣化、精神需求層次化等劇變。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)和移動信息時(shí)代的飛速發(fā)展又讓當(dāng)代職工隊(duì)伍接受外界資訊的渠道不再單一和正統(tǒng)。尤其是來自網(wǎng)絡(luò)的信息紛繁復(fù)雜、良莠不齊，甚至不排除出現(xiàn)違背社會主流意識乃至反動的意見和言論。如此復(fù)雜的社會環(huán)境讓煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍思想很難如從前般輕易得到統(tǒng)一，而思想政治工作面臨的困難與阻力與是以往絕對無法比擬的。

（二）職工隊(duì)伍素質(zhì)較低、流動性大的負(fù)面影響

煤礦企業(yè)作為中國老牌國有企業(yè)長期以來都具有勞動密集型、資源密集型的特點(diǎn)，其員工數(shù)量龐大，思想政治工作的負(fù)擔(dān)也較其他企業(yè)更加沉重。而隨著社會經(jīng)濟(jì)改革步伐的加快，包括煤礦在內(nèi)的能源企業(yè)開始面臨著轉(zhuǎn)型升級的巨大阻力，當(dāng)下的很多煤礦企業(yè)中職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了根本性變化。一個(gè)最突出的特點(diǎn)就是農(nóng)民工數(shù)量在職工隊(duì)伍中的比重越來越大。這些招聘制下的農(nóng)民工群體普遍存在著受教育程度低、素質(zhì)不高的問題。而招聘制度本身又很容易讓這些農(nóng)民工群體產(chǎn)生“有奶便是娘”、打工就是為了掙錢的短視意識，很難形成足夠的企業(yè)身心力和歸屬感。這樣的職工隊(duì)伍存在著流動性大、思想政治工作開展難、思想政治教育無法深入的現(xiàn)實(shí)問題。

二、煤礦思想政治工作的既有優(yōu)勢

（一）多年思想政治工作積累下豐重的工作經(jīng)驗(yàn)

自最初建國時(shí)起，煤礦企業(yè)就是新中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和騰飛的基石與推進(jìn)劑。而當(dāng)年相對特殊的歷史時(shí)期又讓煤礦企業(yè)這類國企中的巨人格外重視黨建與思想政治工作?？梢哉f，煤礦企業(yè)誕生時(shí)就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作“兩條腿”共同邁步前進(jìn)的節(jié)奏。幾乎與新中國同齡的煤礦企業(yè)的思想政治工作在幾十年實(shí)踐中積累下的豐厚工作經(jīng)驗(yàn)并不遜色于生產(chǎn)和經(jīng)營過程中的細(xì)致與全面。政工干部們在曾經(jīng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代和現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下都在兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地以實(shí)際行動展示著思想政治工作的深刻意義和偉大價(jià)值。因此，煤礦企業(yè)思想政治工作和其他工作內(nèi)容一樣體現(xiàn)著老牌國企悠久的革命歷史與傳統(tǒng)，這早已成為融入煤企文化精神的不可或缺的精髓與組成部分。

（二）成熟的思想政治干部隊(duì)伍

作為歷史悠久的支柱型企業(yè)，煤礦企業(yè)中的思想政治干部隊(duì)伍伴隨著企業(yè)的成長發(fā)展共同進(jìn)步，已經(jīng)形成了老、中、青階梯式發(fā)展模式，思想政治干部隊(duì)伍中擁有良好的“傳、幫、帶”的精神傳統(tǒng)。尤其是許多規(guī)?；拇笮兔旱V企業(yè)中，思想政治干部隊(duì)伍是一支十分穩(wěn)重、成熟的中堅(jiān)力量，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中起著穩(wěn)定人心、互幫互助的重要作用。

三、新時(shí)期下通過創(chuàng)新模式彰顯煤礦思想政治工作優(yōu)勢的舉措

（一）以人為本，開創(chuàng)煤礦思想政治工作新局面

新的歷史時(shí)期下，老牌國企代表之一的煤礦企業(yè)的思想政治工作需要認(rèn)識到新時(shí)代員工隊(duì)伍精神層面已經(jīng)發(fā)生了新變化，需要以更加人性化的色彩開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。也就是說，當(dāng)下的煤礦思想政治工作要彰顯優(yōu)勢的原則之一就是以人為本，一切以職工隊(duì)伍切實(shí)需要為出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)新時(shí)期下煤礦企業(yè)職工統(tǒng)一認(rèn)識、規(guī)范思想，但不能繼續(xù)沿用過去的一套老辦法。新時(shí)期煤礦思想政治工作彰顯優(yōu)勢的前提乃是學(xué)會站在職工的角度看問題，想職工所想，急職工所急。首先盡量幫助職工解決生產(chǎn)生活方面遇到的實(shí)際困難，讓對職工的關(guān)心與關(guān)愛落到實(shí)處；其次，思想政治干部需要認(rèn)識到當(dāng)下年輕的職工隊(duì)伍中具有不同思想形態(tài)、價(jià)值觀念的群體眾多，多元的思想意識已經(jīng)成為常態(tài)化。這些思想之間的碰撞和沖突在所難免，也比較正常，因此開展思想政治工作必須區(qū)別對待，更加注重針對性與個(gè)性化。

（二）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新煤礦思想政治工作新方法

盡快改變傳統(tǒng)思想政治工作模式中相對陳舊、老套的手法，尤其是改變簡單粗暴的“填鴨”式說教。糾正在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成的光說不練、浮于表面、流于形式的口頭宣貫法。思想政治干部應(yīng)深刻認(rèn)識到信息時(shí)代的思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展變化的腳步，創(chuàng)新煤礦思想政治工作新方法。尤其是針對中青年的煤企職工群體開展思想政治工作時(shí)，絕不能滿足于“文件、手冊、黑板報(bào)”的“老三樣”。思想政治干部應(yīng)當(dāng)充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中更靈活、時(shí)尚、先進(jìn)的數(shù)字工具開展具有時(shí)代先鋒特色的思想政治工作。

（三）加強(qiáng)預(yù)防式思想政治工作的比重

“馬后炮”是人們諷刺事情已經(jīng)發(fā)生以后才大加評論顯示聰明才智的那些人，然而過去的煤礦企業(yè)思想政治工作中卻有不少這種滿足于事后補(bǔ)救式模式的政工干部?；蛟S曾經(jīng)那個(gè)特殊歷史時(shí)期下這種模式的思想政治工作還能夠起到成效，至少表面上有成效。但是，新的歷史時(shí)期下，這種事后補(bǔ)救的工作手法已經(jīng)難以取得預(yù)期的成效。職工或許會表現(xiàn)得接受了思想政治干部的解釋說明，但潛意識中卻常將思想政治干部當(dāng)作企業(yè)的“說客”，認(rèn)為他們并非真心實(shí)意為基層群眾著想，僅僅是為了平息群眾的怨氣，這對于思想政治干部后續(xù)深入進(jìn)行企業(yè)方針政策的宣講非常不利。新時(shí)期煤企思想政治工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變，改“馬后炮”為打“預(yù)防針”。比如對于企業(yè)新的改革政策及時(shí)說明、解釋，趕在職工的認(rèn)識出現(xiàn)偏差或誤讀前將他們的思想引導(dǎo)到一個(gè)正確、正面的方向上，同時(shí)應(yīng)以最真誠、客觀的態(tài)度分析企業(yè)改革政策的內(nèi)容，站在職工的思考角度給出最貼近實(shí)際的準(zhǔn)確解釋。

（四）黨員干部作好表率

正所謂“榜樣的力量是無窮的”，黨員干部作為企業(yè)員工中的先進(jìn)分子一直以來就是普通員工關(guān)注甚至效仿的對象，他們的身體力行是企業(yè)思想政治工作成效的典型體現(xiàn)。當(dāng)前煤企經(jīng)營環(huán)境不甚理想、市場競爭加劇導(dǎo)致企業(yè)收益下滑的現(xiàn)狀下，煤企領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部群體更應(yīng)加強(qiáng)自身的表率與示范作用，以身作則配合思想政治工作的開展。有了黨員干部的真抓實(shí)干，企業(yè)思想政治工作就有了現(xiàn)實(shí)版的宣傳典型，普通職工看在眼里，記在心上，也就沒有了抱怨的借口，就能更加盡職盡責(zé)地開展工作，同時(shí)，思想政治工作也更被職工群體理解和接受。黨員干部絕不能認(rèn)為思想政治工作只是思想政治干部的份內(nèi)事而與已無關(guān)。相反，煤礦企業(yè)的每個(gè)黨員干部都應(yīng)當(dāng)在日常工作與生活中不斷提高自己的思想政治意識，自覺地以實(shí)際行動為普通職工起到表率作用。這不僅是對思想政治工作應(yīng)有的支持，更是在煤礦轉(zhuǎn)型升級的攻堅(jiān)時(shí)刻盡到自身切實(shí)職責(zé)的表現(xiàn)。

四、結(jié)束語

煤礦企業(yè)思想政治工作作為具有悠久歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)的工作崗位，在影響職工思想、意識方面經(jīng)驗(yàn)豐富、優(yōu)勢突出的特點(diǎn)，因而在企業(yè)人力資源管理上具有重要作用。彰顯思想政治工作優(yōu)勢、創(chuàng)新思維與方法既是新時(shí)期下煤礦企業(yè)思想政治工作體現(xiàn)自身價(jià)值和意義的重要舉措，也是助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。

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